Соглашение от 01.09.2011 г № Б/Н

Заключено 01.09.2011

Регистрационный N 02.39.22.03.00105 от 04.10.2011
Договаривающиеся стороны: администрация муниципального образования "Славский муниципальный район" в лице ее представителей (далее - Администрация), представители профсоюзных органов (далее - Профсоюзы), работодатели в лице их представителей (далее - Работодатели) - заключили настоящее Соглашение на основании Трудового кодекса Российской Федерации в целях регулирования социально-трудовых отношений и направленное на обеспечение согласия в обществе и создание на основе принципов социального партнерства необходимых условий развития экономики, повышения уровня и качества жизни, социальной и правовой защиты трудящихся, жителей МО "Славский муниципальный район".
I.Общие положения
1.1.Стороны считают своей главной целью:
- повышение уровня жизни работников, жителей МО "Славский муниципальный район", выражающееся в снижении численности жителей района с доходами ниже прожиточного минимума;
- проведение активной политики занятости, увеличение рабочих мест и сокращение числа безработных;
- улучшение условий труда, снижение численности лиц, пострадавших на производстве, по сравнению с предыдущим годом.
1.2.Стороны признают необходимость заключения коллективных договоров в организациях всех форм собственности и обязуются оказывать коллективам, реализующим принципы социального партнерства, всестороннее содействие.
1.3.Согласованные сторонами гарантии обеспечиваются соответствующими бюджетными ассигнованиями, средствами организаций, средствами Профсоюзов.
1.4.Соглашение открыто для присоединения всеми заинтересованными работодателями и профсоюзами, действующими на территории МО "Славский муниципальный район".
1.5.Все возникающие проблемы по исполнению Соглашения, представляющие взаимный интерес, стороны обязуются разрешать путем переговоров и консультаций с соблюдением действующего законодательства о социальном партнерстве и принимают меры к устранению причин и обстоятельств, влекущих социальную напряженность. Стороны обязуются осуществлять обмен информацией для создания и пополнения базы данных о социально-экономическом положении на предприятиях и в организациях, расположенных на территории МО "Славский муниципальный район", на некоммерческой основе.
1.6.Обязательства и гарантии, заключенные в данном Соглашении, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников. Ни одна из сторон не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
II.В области социально-экономического развития
Приоритетными направлениями экономической политики для развития Славского городского округа стороны признают:
- развитие и поддержка производств с более эффективными технологическими параметрами, обеспечивающими глубокую переработку сырья;
- опережающее развитие ключевых инфраструктур: энергетического комплекса, агропромышленного комплекса и пищевой промышленности, туристическо-рекреационного комплекса;
- развитие инвестиционной деятельности;
- создание благоприятного предпринимательского климата, совершенствование мер, направленных на поддержку малого предпринимательства;
- повышение эффективности бюджетно-финансовой политики.
Стороны совместно:
направляют свои скоординированные действия на выполнение Программы социально-экономического развития Калининградской области на 2007-2016 годы, на повышение уровня и качества жизни в муниципалитете.
Администрация обязуется:
2.1.Обеспечить выполнение Программы социально-экономического развития Калининградской области на 2007-2016 годы по параметрам, предусмотренным на 2011-2014 годы.
2.2.Принимать меры по полной и своевременной реализации средств, поступающих из федерального, областного бюджета на финансирование федеральных, областных целевых программ.
2.3.Предоставлять сторонам Соглашения возможность участвовать в рассмотрении проекта бюджета муниципального образования.
2.4.Содействовать созданию благоприятного климата для привлечения отечественных и иностранных инвестиций на территорию муниципального образования. Предусматривать в местном бюджете средства на поддержку инвестиционной деятельности.
2.5.Привлекать профсоюзы к участию в работе администрации при рассмотрении вопросов банкротства, ликвидации, реорганизации, оптимизации и реструктуризации предприятий и учреждений.
2.6.В случае нестабильности работы (по результатам года) муниципальных унитарных предприятий, учредителем которых является МО "Славский муниципальный район", организовать проверки их финансово-хозяйственной деятельности и при необходимости расторгать контракты с руководителями, разрабатывать мероприятия по выводу их из кризиса, информировать об этом коллективы работников и профсоюзные органы.
2.7.Информировать население через СМИ о доходах и расходах местного бюджета.
2.8.Активно содействовать и принимать меры по развитию потребительского рынка и малого предпринимательства.
2.9.Обеспечить реализацию приоритетных национальных проектов на территории муниципального образования и эффективное использование средств, выделенных на эти цели.
Работодатели обязуются:
2.10.Обеспечить повышение эффективности работы организаций, не допускать банкротства, своевременно принимать меры по поддержанию платежеспособности и финансовой состоятельности.
2.11.Реализовать антикризисные меры, направленные на реструктуризацию производства, активизировать работу по поиску и привлечению инвесторов, принимать меры по снижению себестоимости, повышению качества и конкурентоспособности продукции (оказываемых услуг), повышению эффективности производства.
2.12.Разработать программы развития предприятий на среднесрочную перспективу.
2.13.Обеспечить своевременную выплату заработной платы работникам в соответствии с действующим законодательством и коллективными договорами.
2.14.Регулировать социально-трудовые отношения в трудовых коллективах на основе соответствующих отраслевых соглашений и коллективных договоров.
2.15.Организовать и финансировать подготовку, переподготовку и повышение квалификации своих работников.
2.16.В сроки, определенные коллективным договором, информировать свои трудовые коллективы о результатах финансово-хозяйственной деятельности, перечислении средств в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ, другие внебюджетные фонды.
2.17.Своевременно представлять администрации информацию, необходимую для разработки программ и прогноза социально-экономического развития.
2.18.Содействовать участию представителей Профсоюзов в управлении организацией в соответствии со статьей 53 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.19.Своевременно и в полном объеме представлять отчетность в органы государственной статистики, налоговые органы, внебюджетные фонды о деятельности организации по установленным формам.
2.20.Совместно с Профсоюзами организовать трудовое соревнование и наставничество, проведение выставок достижений организаций и передовиков производства, конкурсов профессионального мастерства. Предусматривать соответствующие средства на эти цели.
Профсоюзы обязуются:
2.21.Принимать участие в разработке и реализации среднесрочных программ социально-экономического развития муниципального образования, отраслей экономики и отдельных организаций.
2.22.Участвовать в обсуждении проекта бюджета муниципального образования, добиваясь усиления социальной ориентированности бюджетной политики, увеличения расходов на социальную сферу в структуре бюджета на очередной финансовый год.
2.23.Принимать участие в реализации приоритетных национальных проектов на территории муниципального образования.
2.24.Через заключение соглашений и коллективных договоров добиваться стабилизации производства, вовлечения работников в процессы повышения эффективности труда, соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка.
2.25.Совместно с Работодателями организовать трудовое соревнование и наставничество, проведение выставок достижений организации и передовиков производства, конкурсов профессионального мастерства.
2.26.Совместно с Работодателями оказывать содействие Администрации в выполнении мероприятий, способствующих росту экономики и снижению социальной напряженности в обществе.
III.Содействие занятости и развитие кадрового потенциала
Приоритетными направлениями в сфере обеспечения занятости и развития кадрового потенциала стороны признают:
- создание новых и сохранение существующих эффективных рабочих мест с достойной оплатой и условиями труда;
- сокращение уровня безработицы;
- соблюдение интересов и прав жителей муниципального образования при реализации Программы Калининградской области по оказанию содействия добровольному переселению в Калининградскую область соотечественников, проживающих за рубежом;
- подготовку и повышение квалификации работников организаций, предпринимателей муниципалитета для обеспечения конкурентоспособности кадров.
Стороны совместно:
3.1.Участвуют в разработке и реализации планов и программ по содействию занятости, мероприятий по предотвращению роста уровня общей и регистрируемой безработицы.
3.2.Осуществляют контроль за состоянием рынка труда. В случае угрозы роста безработицы проводят консультации и определяют меры по содействию занятости, поддержке высвобождаемых работников.
3.3.Принимают меры, направленные на сокращение масштабов теневой экономики и неформальной занятости.
3.4.Разрабатывают и реализуют программы по информированию населения о ситуации на рынке труда, профессиональной ориентации молодежи, осуществляют проекты, направленные на популяризацию рабочих профессий.
3.5.Обеспечивают финансирование мероприятий по содействию занятости в рамках своих полномочий.
3.6.Обеспечивают работу координационного комитета по содействию занятости населения муниципалитета.
3.7.При заключении коллективных договоров и соглашений предусматривают в них меры по предупреждению массового высвобождения работников.
3.8.Критериями массового увольнения считать показатели численности увольняемых работников за определенный период времени:
- при ликвидации организации:
- увольнение работников с численностью работающих 15 и более человек;
- при сокращении численности (штата):
- для организаций с численностью работающих до 100 человек:
- сокращение численности или штата работников организации в количестве 20 человек в течение 30 календарных дней;
- для организаций с численностью работающих от 100 до 700 человек:
- сокращение численности или штата работников организации в количестве:
30 человек в течение 30 календарных дней;
50 человек в течение 60 календарных дней;
- для организаций с численностью работающих 700 и более человек:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
100 и более человек в течение 60 календарных дней;
200 и более человек в течение 90 календарных дней.
3.9.Предельные значения безработицы (за месяц):
- по общей безработице - 10% от численности экономически активного населения;
- по регистрируемой безработице - 5% от численности экономически активного населения.
Администрация обязуется:
3.10.Обеспечить проведение мероприятий целевой Программы Калининградской области "Развитие системы социальной защиты населения и совершенствование трудовых отношений на 2007-2015 годы", направленных на организацию и проведение общественных работ и временной занятости подростков.
3.11.Оказывать содействие по резервированию рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, в рамках своих полномочий.
3.12.Предусматривать в местном бюджете средства на организацию общественных работ с целью обеспечения временной занятости населения района.
Работодатели обязуются:
3.13.Своевременно и достоверно информировать участников Соглашения о возможных предстоящих массовых увольнениях, об их причине, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, о сроках, в течение которых их намечается провести, о вакансиях, планируемых мерах по трудоустройству, переобучению высвобождаемых работников, о вынужденной приостановке производства на конкретный срок.
3.14.Участвовать в проведении мониторинга рынка труда и формировании заказа на подготовку резерва квалифицированных кадров в учреждениях профессионального образования и информируют государственное учреждение Калининградской области "Центр занятости населения г. Славска" о перспективе потребности в трудовых ресурсах.
3.15.Своевременно информировать государственное учреждение "Центр занятости населения г. Славска" о вакантных рабочих местах и их заполнении, приеме на работу безработных, возможности организации общественных работ и временной занятости.
Профсоюзы обязуются:
3.16.Оказывать бесплатную консультационную и правовую помощь членам профсоюзов, а также малообеспеченным гражданам по вопросам приема на работу и увольнения, предоставления гарантий и компенсаций для высвобождаемых работников.
3.17.Организовать обучение профсоюзного актива основам законодательства о занятости.
IV.Оплата труда, доходы и уровень жизни населения, социальные гарантии
Приоритетными направлениями социальной политики в сфере оплаты труда стороны признают:
- повышение социальной направленности бюджетной политики для полноценного финансирования жизненно важных социальных сфер;
- соблюдение конституционных прав граждан на охрану здоровья, образование, культуру, социальное обеспечение и отдых;
- обеспечение достойной оплаты и условий труда работников;
- рост реальных доходов населения, в том числе реальной заработной платы;
- ликвидацию задолженности по выплате заработной платы;
- социальную поддержку малообеспеченных слоев населения;
- снижение масштабов бедности в районе.
Стороны совместно:
4.1.Устанавливают ежемесячную минимальную заработную плату в соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области.
4.2.Принимают меры по недопущению в организациях всех форм собственности "скрытых" форм оплаты труда.
4.3.В связи с принятием регионального соглашения о минимальной заработной плате в Калининградской области не допускают снижения компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иных выплат компенсационного характера), установленных со дня вступления его в силу.
4.4.Проводят работу, направленную на соблюдение законодательства о труде и социальных нормах на предприятиях и организациях, в том числе малого и среднего бизнеса.
4.5.Способствуют реализации пенсионной реформы, повышения эффективности медицинского и социального страхования.
4.6.Проводят работу по реализации демографической и семейной политики, направленную на поддержку благополучной семьи и ответственного родительства, формирование благоприятного просемейного общественного мнения.
4.7.Способствуют развитию физической культуры и спорта, в том числе проведению массовых спартакиад.
4.8.Вырабатывают и реализуют меры по борьбе с алкоголизмом и наркоманией.
Администрация обязуется:
4.9.При формировании местного бюджета на 2012-2014 годы предусматривать расходы на:
- оплату труда работников муниципальных учреждений в соответствии с системами оплаты труда и материального стимулирования труда;
- служебные командировки работников муниципальных учреждений;
- повышение квалификации (не реже 1 раза в 5 лет), аттестацию и сертификацию специалистов и руководителей муниципальных учреждений;
- осуществление мероприятий по охране труда в муниципальных учреждениях;
- страховые взносы на обязательное медицинское страхование за неработающее население;
- оказание финансовой помощи при подготовке детских оздоровительных лагерей к летней кампании на оздоровление детей работников муниципальных учреждений в период летних и зимних каникул.
4.10.Определить порядок и оплату труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из местного бюджета. Конкретные условия оплаты труда фиксировать в индивидуальном трудовом договоре.
4.11.Обеспечить население района всеми видами бесплатной медицинской помощи в рамках ежегодно разрабатываемой и утверждаемой Правительством Калининградской области Программы государственных гарантий оказания населению Калининградской области медицинской помощи, финансируемой за счет средств обязательного медицинского страхования и бюджетов всех уровней.
4.12.Обеспечить отдых и оздоровление детей, в первую очередь из малообеспеченных семей, и других категорий детей, нуждающихся в особой защите государства.
Работодатели обязуются:
4.13.Осуществлять регулирование оплаты труда работников организаций посредством заключения и реализации коллективных договоров с учетом отраслевых соглашений и настоящего Соглашения. При формировании политики оплаты труда в организации устанавливать соотношение между минимальным и максимальным уровнем размера заработной платы наемных работников не более 1:10.
4.14.Системы оплаты труда работников, включая тарифные ставки, оклады, надбавки и доплаты стимулирующего характера, а также системы премирования разрабатывать и устанавливать по согласованию с соответствующим органом Профсоюзов.
4.15.Проводить индексацию заработной платы в соответствии с порядком, установленным коллективными договорами, соглашениями, но не реже одного раза в год и в размере не ниже роста потребительских цен в регионе.
4.16.Принимать меры по обеспечению удельного веса тарифной части оплаты труда в структуре заработной платы работника в размере не ниже 60% от общего заработка.
4.17.Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца и в сроки, предусмотренные в коллективном договоре организации, Правилах внутреннего трудового распорядка. При выплате заработной платы выдавать работникам расчетные листки.
4.18.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней и приостановки работы в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации оплату этих дней производить в порядке и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
4.19.Обеспечить проведение систем нормирования труда: норм выработки, норм времени, нормированных заданий, норм обслуживания, нормативов численности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.20.Производить своевременно и в полном объеме выплату пособий по социальному страхованию.
4.21.Выделять финансовые средства на приобретение путевок для отдыха и лечения работников организации и их детей на льготных условиях. Предоставлять путевки на санаторно-курортное лечение и отдых работникам, занятым во вредных условиях труда и нуждающихся в оздоровлении, в соответствии с коллективными договорами.
4.22.Предусматривать в коллективных договорах выделение финансовых средств на приобретение новогодних детских подарков, проведение праздника новогодней елки.
4.23.Возмещать расходы работникам, связанные со служебными командировками, в порядке и размерах, определенных в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации, но не ниже размеров, установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета.
4.24.Обеспечивать выполнение Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", своевременно и в полном объеме предоставлять достоверные сведения о трудовом стаже и заработке застрахованных лиц, другие документы, необходимые для ведения учета, назначения и выплаты пенсий, своевременно и в полном объеме перечислять страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ, другие внебюджетные фонды.
4.25.Предусматривать дополнительное пенсионное обеспечение своих работников через систему негосударственных пенсионных фондов при наличии финансовых возможностей.
4.26.Перечислять денежные средства на счет профсоюзной организации для проведения культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в размерах и порядке, предусмотренных в коллективном договоре, но не менее 0,15% от фонда оплаты труда.
4.27.В организациях, применяющих упрощенную систему налогообложения, заключать договоры с территориальными отделениями Фонда социального страхования Российской Федерации о добровольной уплате страховых взносов для обеспечения работающих пособиями по социальному страхованию.
Профсоюзы обязуются:
4.28.Организовывать переговоры с Работодателями о включении в коллективные договоры, соглашения определенных в данном разделе положений по вопросам оплаты труда, социальных льгот и гарантий.
4.29.Обеспечивать контроль и защиту прав работников в части своевременной выдачи им заработной платы, отпускных сумм, расчета в случае увольнения, выплаты пособий по государственному социальному страхованию, соблюдения трудового и жилищного законодательства.
4.30.Участвовать в разрешении конфликтных ситуаций и предупреждении коллективно-трудовых споров (конфликтов). Содействовать созданию и работе в организациях комиссий по трудовым спорам. Защищать интересы и права членов профсоюзов в судебных, государственных и других органах.
4.31.Оказывать материальную помощь нуждающимся членам профсоюзов. Принимать меры по удешевлению стоимости путевок в санаторно-курортные учреждения для работающих членов профсоюзов.
V.Молодежная политика
Приоритетными направлениями молодежной политики стороны признают:
- обеспечение защиты социально-экономических прав работающей и учащейся молодежи;
- поддержку молодежи на этапе социального, культурного, духовного и физического развития, выбора жизненного пути;
- реализацию общественно значимых инициатив молодых граждан, деятельности молодежных общественных объединений.
Администрация обязуется:
5.1.Обеспечить реализацию мероприятий целевой Программы Славского муниципального района "Молодежь".
5.2.При формировании бюджета муниципального образования предусмотреть средства для финансирования мероприятий по реализации молодежной политики.
5.3.Содействовать работе молодежных структур, созданных в Славском муниципальном районе. Оказывать поддержку способной и талантливой молодежи.
Работодатели обязуются:
5.4.При финансовой возможности, в рамках выделенных бюджетных ассигнований производить единовременную выплату молодым специалистам, прибывшим на работу в учреждения образования, здравоохранения, другие организации бюджетной сферы, в порядке и размерах, установленных коллективными договорами.
5.5.При заключении коллективных договоров в организациях предусматривать меры по защите социально-трудовых прав молодежи.
5.6.Обеспечивать трудоустройство лиц моложе 18 лет, а также для учащейся и студенческой молодежи в свободное от учебы время в счет установленного резерва рабочих мест граждан, нуждающихся в социальной защите.
5.7.Устанавливать оплату труда молодым работникам в соответствии с системой оплаты и материального стимулирования труда, действующей в организации, на предприятии. Не допускать необоснованного снижения тарифных ставок и окладов, размеров доплат и надбавок к заработной плате.
5.8.При необходимости направлять молодежь на учебу с отрывом от производства на договорной основе для подготовки работников востребованных профессий. При направлении молодых работников на обучение выплачивать производственную стипендию за весь период их обучения.
5.9.При наличии финансовой возможности предусматривать использование средств предприятий, организаций с привлечением кредитных ресурсов и средств граждан для строительства жилья и продажи его работникам на льготных условиях в соответствии с заключенными коллективными договорами.
5.10.При финансовой возможности предоставлять молодым работникам предприятия, организации, а также лицам, возвратившимся на работу после военной службы, беспроцентные ссуды, кредиты для улучшения жилищных условий.
5.11.Содействовать проведению дополнительной иммунизации, вакцинопрофилактике молодых работников, обеспечивать проведение медицинских осмотров за счет средств предприятия, осуществлять профилактические меры противодействия распространению наркомании и алкоголизма среди работников предприятий.
5.12.Разрабатывать и обеспечивать дополнительные меры по поддержке молодых работников в области охраны труда и здоровья, по снижению факторов риска производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
5.13.Предусматривать доплаты работникам, являющимся наставниками молодежи, премировать наиболее активных и добившихся высоких результатов наставников.
Профсоюзы обязуются:
5.14.Участвовать в разработке и реализации мероприятий по поддержке молодежи, обеспечению занятости молодежи и повышению профессионального уровня.
5.15.Организовать переговоры с работодателями о включении в коллективные договоры, соглашения обязательств по реализации молодежной политики, обеспечению достойной оплаты и условий труда, социальных льгот и гарантий молодым работникам.
5.16.Содействовать адаптации молодых специалистов и вновь принятых молодых работников на производстве. Принимать меры по созданию и развитию в организациях, на предприятиях института наставничества.
5.17.Вовлекать молодежь в ряды членов профсоюзов.
5.18.Участвовать и оказывать помощь в организации массовых культурных, спортивных мероприятий для молодежи, а также в организации их досуга и отдыха.
VI.Охрана труда, здоровья и экологическая безопасность
Приоритетными направлениями в сфере охраны труда и экологической безопасности стороны признают:
- сохранение жизни и здоровья работников;
- охрану природной среды;
- улучшение условий, повышение безопасности труда;
- снижение уровня производственного травматизма;
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
Стороны совместно:
6.1.Реализуют мероприятия целевой Программы Калининградской области "Развитие системы социальной защиты населения и совершенствование трудовых отношений на 2007-2015 годы", направленные на улучшение условий труда в хозяйствующих субъектах на территории района.
6.2.Организуют работу по улучшению условий и охраны труда работающих в организациях всех форм собственности в соответствии с нормами и требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, областного Закона "Об охране труда в Калининградской области".
Администрация обязуется:
6.3.Содействовать реализации государственной политики в области охраны труда на территории района в рамках своих полномочий.
6.4.Содействовать проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях бюджетной сферы района в пределах своих полномочий.
6.5.Выделять муниципальным учреждениям из местного бюджета денежные средства на улучшение условий охраны труда.
6.6.Содействовать проведению дополнительной диспансеризации работников организаций бюджетной сферы, оздоровлению нуждающихся работников в соответствии с рекомендациями врачей за счет средств социального страхования.
Работодатели обязуются:
6.7.Организовать работу по созданию безопасных условий и охраны труда в соответствии с законодательством и нормативными актами Российской Федерации, Калининградской области и настоящим Соглашением. Обеспечивают создание и функционирование комиссий по охране труда.
6.8.Обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.
6.9.Обеспечить страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, расследование и учет несчастных случаев на производстве.
6.10.Разрабатывать и обеспечить выполнение комплексных планов по улучшению условий и охраны труда и оздоровительных мероприятий, в том числе работающих во вредных условиях труда.
6.11.Предусмотреть в коллективном договоре систематическое проведение профилактических медицинских осмотров работающих во вредных, тяжелых и опасных условиях труда, а также проведение периодических медицинских осмотров других работников с выделением средств на эти цели за счет организации. Обеспечить дополнительную диспансеризацию работников с вредными и опасными условиями труда.
6.12.Обеспечить полноту предоставляемых льгот и компенсаций, если работник занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, в порядке и в сроки, установленные действующим законодательством.
6.13.Предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем. Определять в коллективных договорах общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска путем присоединения дополнительных оплачиваемых отпусков к основному продолжительностью 28 календарных дней.
6.14.Своевременно приводить в соответствие с Единым тарифно-квалификационным справочником наименования профессий и должностей работников с учетом изменений и дополнений.
Профсоюзы обязуются:
6.15.Добиваться через коллективные договоры предоставления работодателями всех гарантий работающим по вопросам охраны, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законодательством.
6.16.Осуществлять общественный контроль за соблюдением норм и правил по охране труда.
6.17.Проводить консультации работникам по действующему законодательству об охране труда, природоохранному законодательству, вопросам возмещения вреда, причиненного увечьем, профзаболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с выполнением работниками трудовых обязанностей.
6.18.Оказывать содействие государственным надзорным органам в проведении контроля за соблюдением законодательства, нормативных и правовых актов, в том числе по приостановке предприятий, участков, деятельность которых осуществляется с нарушением требований норм и правил охраны труда и природоохранного законодательства.
6.19.Участвовать в разработке и реализации мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, в расследованиях несчастных случаев.
6.20.Оказывать правовую помощь лицам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве, при возникновении споров, представлять интересы членов профсоюзов в суде.
6.21.Способствовать созданию и работе комиссий по социальному страхованию.
6.22.Проводить разъяснительную работу среди работников о необходимости соблюдения правил и норм охраны труда, действующих инструкций, о необходимости укрепления своего здоровья.
VII.Обеспечение конструктивного взаимодействия и развития социального партнерства
Приоритетными направлениями в области взаимодействия и развития социального партнерства стороны признают:
- вовлечение в сферу деятельности настоящего Соглашения максимального количества предприятий и организаций, функционирующих на территории района.
Стороны совместно и при непосредственном участии администрации:
7.1.Рассматривают настоящее Соглашение как основу для переговоров в муниципальном образовании, в организациях.
7.2.Проводят работу по реализации Закона Калининградской области "О социальном партнерстве в Калининградской области".
7.3.Участвуют в рассмотрении проектов законодательных актов, нормативно-правовых актов органов местного самоуправления по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений.
7.4.Принимают профилактические меры по предотвращению коллективных трудовых споров в организациях, на предприятиях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, а также у работодателей - физических лиц.
7.5.Оказывают содействие в создании объединений работодателей на муниципальном уровне, саморегулируемых организаций предпринимателей.
7.6.Информируют население муниципального образования о деятельности трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений через средства массовой информации.
Администрация обязуется:
7.7.Координировать участие в работе трехсторонней комиссии социальных партнеров.
Работодатели обязуются:
7.8.Обеспечивать выполнение обязательств настоящего Соглашения.
7.9.Организовывать заключение коллективных договоров с законными представителями работников в организациях всех форм собственности, представлять их на уведомительную регистрацию в Министерство социальной политики и труда Калининградской области, обеспечивать выполнение коллективных договоров.
7.10.Принимать меры по предупреждению и разрешению коллективных трудовых споров, конфликтов.
Профсоюзы обязуются:
7.11.Выступать с инициативой заключения коллективных договоров. Предусматривать в них положения отраслевых и областного трехстороннего соглашения.
7.12.Совместно с администрацией, специалистами Министерства социальной политики и труда Калининградской области продолжить работу по созданию общественных советов по координации деятельности первичных профсоюзных организаций в муниципальном образовании.
VIII.Порядок реализации соглашения и контроль за ходом его выполнения
Стороны договорились:
7.13.Признавая настоящее Соглашение правовым актом социального партнерства, соблюдать достигнутые данным Соглашением договоренности на весь срок его действия.
7.14.Обеспечить реализацию Соглашения путем разработки и реализации собственных планов мероприятий, подготовку и принятие которых осуществить не позднее трех месяцев после его заключения.
7.15.Периодически (не реже 2 раз в год) информировать друг друга о выполнении настоящего Соглашения.
7.16.Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 сентября 2011 года и действует в течение 4 лет.
7.17.Соглашение после его подписания публикуется в печати.
7.18.Стороны поручают администрации муниципального образования "Славский муниципальный район" в случае необходимости вносить изменения и дополнения в заключенное Соглашение в установленном порядке.
7.19.Администрация муниципального образования "Славский муниципальный район" предусматривает в бюджете и сметах расходов средства, направленные на реализацию принятых обязательств в настоящем Соглашении.
7.20.Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется на заседаниях комиссии, где рассматривается ход его выполнения, сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности, а также Министерством социальной политики и труда Калининградской области.
7.21.В случае невыполнения обязательств Соглашения конкретные исполнители несут ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Текст Соглашения подписали:
настоящее Соглашение между администрацией муниципалитета, профсоюзными органами и представителями от работодателей на 2011-2014 годы подписали члены районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
От администрации муниципального образования "Славский муниципальный район":
Артюхов С.В. - глава администрации МО "Славский муниципальный район";
Авраменко Л.И. - заместитель главы администрации по финансам и экономике;
Фомин А.В. - начальник юридического отдела;
Козлова Н.Ф. - начальник отдела экономики.
От работодателей Славского муниципального образования:
Цымбалий П. - директор СПК "Коляда";
Киселев В.И. - директор МОУ "Славская СОШ";
Рубцов Ф.Е. - директор ООО "Каменец".
От профсоюзной организации:
Долбешкина Н.В. - председатель профсоюзного комитета МОУ "Славская средняя общеобразовательная школа";
Михайличенко В.И. - председатель ООС ООО "Заря";
Татаринов В.Г. - председатель профсоюзного комитета МУП "Ваш город".