Приложение к Постановлению от 19.07.2011 г № 348-П Положение
Примерное положение о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений культуры I. общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений культуры (далее по тексту - Примерное положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением мэра г. Бодайбо и района от 28.06.2010 N 268-п "Об утверждении Положения о переходе на новые отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования г. Бодайбо и района".
1.2.Примерное положение включает в себя:
- порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений культуры (далее по тексту - учреждения);
- рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее по тексту - оклад);
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
- наименования, условия и размеры выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителей учреждений, его заместителей;
- другие вопросы оплаты труда.
1.3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.5.Система оплаты труда работников школы, включающая размеры окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается настоящим Примерным положением.
1.6.Настоящее Примерное положение принимается с учетом мнения представительного органа работников.
1.7.Работникам начисляются и выплачиваются компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, действующим законодательством, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.
1.8.Размеры компенсационных и стимулирующих выплат могут устанавливаться как в конкретном размере, так и в процентном отношений к окладу.
1.9.Оклады работников могут индексироваться в зависимости от объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансирование расходов на оплату труда, в порядке, размерах и сроки, установленные соответствующим решением органа местного самоуправления города Бодайбо и района.
1.10.Заработная плата работникам учреждений, включая руководителей и его заместителей, рассчитывается исходя из размера оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, с учетом районного коэффициента, процентной надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за стаж работы.
1.11.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы г. Бодайбо и района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
II.Основные условия оплаты труда
2.1.Оплата труда педагогических работников, специалистов, служащих и рабочих (далее - работники) учреждений включает:
- должностные оклады;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- повышающие коэффициенты к должностному окладу (окладу).
2.2.Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе должностных окладов (окладов), которые определяют базовый размер должностных окладов (окладов) работников на основе отнесения замещаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
Размеры должностных окладов работников, установленных на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей специалистов и служащих, установлены приложением N 1 к настоящему Примерному положению.
Размеры должностных окладов работников, установленных на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, установлены приложением N 2 к настоящему Примерному положению.
Размеры должностных окладов работников, установленных на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлены приложением N 3 к настоящему Примерному положению.
2.3.Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работ, выполняемых специалистами, служащими и рабочими.
2.4.Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки в неделю:
- за 18 часов преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей: III - V классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения, V - VII классов школ искусств с семилетним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), I - IV классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с четырехлетним сроком обучения;
- за 24 часа преподавательской (педагогической) работы: преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей: I - II классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения, I - IV классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с семилетним сроком обучения; музыкальным руководителям и концертмейстерам образовательных учреждений;
- 36 часов педагогической работы - методистам образовательных учреждений.
2.5.За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная плата пропорционально соответственно получаемой ставке в одинарном размере.
2.6.Оклад педагогических работников учреждений определяется путем умножения ставки заработной платы (оклада), установленной в соответствии с профессиональной квалификационной группой, на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на количество нормы часов за ставку педагогической работы в неделю.
2.7.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителями учреждений персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,5.
III.Порядок и условия выплат компенсационного характера
3.1.К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, согласно аттестации рабочих мест;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплата за работу в сельской местности;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);
- ежемесячная выплата за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом;
- иные выплаты компенсационного характера.
3.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
3.3.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, Приложением N 4 и конкретизируются в трудовых договорах работников.
3.4.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся в размерах, условиях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
3.5.Работникам учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, тарифные ставки (оклады) устанавливаются в повышенном на 25% размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для работников учреждений муниципального образования города Бодайбо и района, расположенных в городских населенных пунктах.
3.6.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Доплаты за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или увеличение объема выполняемых работ устанавливается в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада) по замещаемой должности.
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Минимальный размер доплаты составляет 35 процентов должностного оклада (оклада) за час работы работника.
Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.
3.7.Выплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся.
3.8.Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.
Перечень компенсационных выплат разрабатывается каждым учреждением с учетом специфики уставной деятельности и утверждается локальным актом учреждения.
IV.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
4.1.Работникам установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
- надбавка за выслугу лет;
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- надбавка за награждение знаком отличия Министерства культуры РФ, почетными грамотами Министерства культуры РФ и Российского профсоюза работников культуры, благодарностями Министерства культуры РФ.
4.2.Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждении. Рекомендуемые размеры в процентах от оклада (должностного оклада):
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 5%;
- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 10%;
- при выслуге лет от 15 до 20 лет - 15%;
- при выслуге лет свыше 20 лет - 20%.
4.3.Критерии выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, устанавливаемых работникам, указаны в приложении N 5 к настоящему Примерному положению.
Размер выплат определяется руководителем образовательного учреждения и может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
4.4.Надбавка за награждение знаком отличия Министерства культуры РФ, почетными грамотами Министерства культуры РФ и Российского профсоюза работников культуры, благодарностями Министерства культуры РФ составляет 5% от должностного оклада.
4.5.Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности.
4.6.Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель образовательного учреждения на основании решения комиссии, созданной в учреждении и включающей в свой состав представителей Профсоюза.
V.Условия и порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей
5.1.Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2.Должностной оклад руководителей учреждений, определенный трудовым договором, заключенным с учредителем, устанавливается с учетом категории учреждения в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений утверждается учредителем.
5.3.Должностной оклад руководителей учреждений устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
5.4.Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, определенные в трудовых договорах, заключаемых с руководителями учреждений, устанавливаются на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.5.Руководителям, заместителям руководителей учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом III настоящего Примерного положения.
5.6.Заместителям руководителей учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом IV настоящего Примерного положения.
5.7.Руководителям учреждений устанавливается надбавка за награждение знаком отличия Министерства культуры РФ, почетными грамотами Министерства культуры РФ и Российского профсоюза работников культуры, благодарностями Министерства культуры РФ и составляет 5% от должностного оклада.
5.8.Премирование руководителя осуществляется по распоряжению учредителя с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями деятельности учреждения, критериями оценки эффективности работы и условиями премирования руководителей, в ведении которого находится учреждение, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда учреждения.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) руководителя учреждения.
VI.Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения
6.1.Фонд оплаты труда работников учреждений формируется за счет средств бюджета муниципального образования г. Бодайбо и района исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.
6.2.Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных для формирования фонда оплаты труда учреждения, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением муниципальных услуг.
6.3.Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета муниципального образования города Бодайбо и района, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета муниципального образования города Бодайбо и района.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено действующим законодательством.
VII.Другие вопросы оплаты труда
7.1.Из средств от приносящей доход деятельности по представлению руководителя (заведующей) и заявлению работника может производиться материальная помощь в размере до 3000 рублей.
Основания для выделения материальной помощи:
- продолжительная болезнь работника;
- уход на пенсию;
- получение инвалидности в результате производственной травмы;
- увечье, платная операция, приобретение для лечения дорогостоящих медикаментов, платная консультация, платные обследование и лечение;
- смерть близких родственников (мать, отец, брат, сестра, дочь, сын);
- смерть самого работника (выплата производится его родственникам, осуществляющим похороны работника);
- стихийное и другое бедствие (теракт, пожар, наводнение, хищение).
Материальная помощь выплачивается не более одного раза в календарный год.