N
п/п
| Перечень выплат
стимулирующего характера
| Качественные и количественные
показатели, при достижении которых
производятся выплаты
стимулирующего характера
|
1.
| Выплаты за интенсивность, качество и высокие показатели работы
|
1.1.
| За личный вклад работника в
достижение эффективности
работы учреждения
| Показатели оценки эффективности труда
работника устанавливаются
руководителем учреждения в
соответствии с достигнутыми
показателями оценки эффективности
работы учреждения
|
1.2.
| За участие в экспериментах,
конкурсах, проектах,
мероприятиях
| Областного уровня
Федерального уровня
Международного уровня
|
1.3.
| За работу в ресурсных центрах,
межшкольных методических
центрах,
региональном координационном
центре
| Ресурсные центры
межшкольные методические центры
региональный координационный центр
|
1.4.
| За наличие филиалов,
отделений, структурных
подразделении, расположенных
вне места нахождения
учреждения
| За каждый филиал, отделение,
структурное подразделение
|
1.5.
| Заместители руководителей по
учебно-воспитательной
работе (старшие воспитатели)
| Организация работы методического
кабинета
Высокий уровень методической работы
по повышению профессиональной
квалификации педагогов учреждения
Разнообразие форм методической работы
с кадрами, их эффективность
Высокий уровень организации и
контроля (мониторинга)
воспитательно-образовательного
процесса
Качественная организация работы
общественных органов, участвующих в
управлении учреждением (экспертно-
методический совет, попечительский
совет и т.д.)
Высокий уровень организации
аттестации педагогических работников
учреждения
Поддержание благоприятного
психологического климата в коллективе
Сохранение контингента учащихся
в 10 - 11 классах
Организация предпрофильного и
профильного обучения
|
1.6.
| Заместитель руководителя по
административно-хозяйственной
части
| Обеспечение выполнения требований
пожарной и электробезопасности,
охраны труда в помещениях и на
территории учреждения
Обеспечение контроля за подготовкой и
организацией ремонтных работ
Качественное исполнение условий
договора о полной материальной
ответственности
|
1.7.
| Работники бухгалтерии
| Своевременное и качественное
предоставление отчетности
Разработка новых программ, положений,
подготовка экономических расчетов
Отсутствие случаев нарушения
финансовой дисциплины
|
1.8.
| Обслуживающий персонал
| Проведение генеральных уборок
Содержание помещений и территорий ДОУ
в соответствии требованиями СанПиНов,
качественная уборка помещений
Оперативность выполнения заявок
по устранению технических неполадок
Участие в общих мероприятиях
образовательного учреждения (в период
проведения праздников, конкурсов,
конференций)
|
2.
| Премиальные выплаты по итогам работы
|
2.1.
| За выполнение особо важных и
срочных работ
| |
2.2.
| По итогам работы (за месяц,
квартал, полугодие, год)
| |
2.3.
| к праздничным и юбилейным
датам, в связи с выходом на
пенсию
| |
3.
| Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания
|
3.1.
| За наличие ученой степени
| Ученая степень
"кандидат наук"
| 10 процентов от
оклада
|
Ученая степень
"доктор наук"
| 20 процентов от
оклада
|
3.2.
| За наличие спортивного звания,
нагрудного знака, почетного
звания
| Спортивное звание
"мастер спорта",
"гроссмейстер"
| 5 процентов от
оклада
|
Нагрудный знак
Почетное звание
"заслуженный"
| 10 процентов
от оклада
20 процентов
от оклада
|
Почетное звание
"народный"
| 30 процентов
от оклада
|
4.
| Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет
|
4.1.
| За общий стаж работы
| От 1 до 5 лет
| 5 процентов
от оклада
|
От 5 до 10 лет
| 10 процентов
от оклада
|
От 10 до 15 лет
| 15 процентов
от оклада
|
Свыше 15 лет
| 20 процентов
от оклада
|
5.
| Выплаты за квалификационную категорию
|
5.1.
| За квалификационную категорию
| 2 категория
| 10 процентов
от оклада
|
1 категория
| 20 процентов
от оклада
|
Высшая категория
| 30 процентов
от оклада
|