Приложение к Решению от 07.07.2011 г № 234
I.Учреждения, реализующие программы дошкольного образования
N п/п | Перечень выплат стимулирующего характера | Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера | |
1. | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||
1.1. | За личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения | Показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения | |
1.2. | За участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях | Областного уровня Федерального уровня Международного уровня | |
1.3. | За работу в ресурсных центрах, межшкольных методических центрах, региональном координационном центре | Ресурсные центры Межшкольные методические центры Региональный координационный центр | |
2. | Выплаты за качество выполняемых работ | ||
2.1. | Педагогические работники | Общие показатели уровня развития воспитанников дошкольного образовательного учреждения по результатам мониторинга реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования Достижение воспитанниками более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом Низкий по сравнению с муниципальным уровень заболеваемости воспитанников Организация предметно-развивающей среды в групповых помещениях, кабинетах специалистов, музыкальных и спортивных залах, игротеках Взаимодействие с семьями воспитанников, отсутствие конфликтных ситуаций Своевременное и качественное оформление документации (план воспитательно-образовательной работы, табель посещаемости воспитанников, табель закаливаемых процедур, протоколы родительских собраний и др.) Проведение занятий высокого качества Применение на занятиях наглядных материалов Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (физкультминутки) Участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях) Результативность коррекционно- развивающей работы с воспитанниками Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченное различными видами контроля | |
3. | Премиальные выплаты по итогам работы | ||
3.1. | За выполнение особо важных и срочных работ | В соответствии с заданием, установленным руководителем учреждения | |
3.2. | По итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) | За личный вклад в эффективность работы учреждения | |
3.3. | К праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию | ||
4. | Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания | ||
4.1. | За наличие ученой степени | Ученая степень "кандидат наук" | 10 процентов от оклада |
Ученая степень "доктор наук" | 20 процентов от оклада | ||
4.2. | За наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания | Спортивное звание 2 мастер спорта", "гроссмейстер" | 5 процентов от оклада |
Нагрудный знак | 10 процентов от оклада | ||
Почетное звание "заслуженный" | 20 процентов от оклада | ||
Почетное звание "народный" | 30 процентов от оклада | ||
5. | Выплаты за педагогический стаж работы, квалификационную категорию | ||
5.1. | За педагогический стаж работы | От 1 до 5 лет | 5 процентов от оклада |
От 5 до 10 лет | 10 процентов от оклада | ||
От 10 до 15 лет | 15 процентов от оклада | ||
Свыше 15 лет | 20 процентов от оклада | ||
5.2. | Выплаты за квалификационную категорию | 2 категория | 10 процентов от оклада |
1 категория | 20 процентов от оклада | ||
Высшая категория | 30 процентов от оклада | ||
6. | Выплаты молодым специалистам | ||
6.1. | Ежемесячная надбавка | Педагогические работники, приступившие к работе не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования и проработавшие непрерывно в течение трех лет с момента их трудоустройства | 40 процентов от оклада |
6.2. | Единовременная надбавка | Постановление Губернатора Челябинской области от 21.12.2006 N 378 | |
7. | Ежемесячные надбавки | ||
7.1. | Надбавки к заработной плате воспитателям, работающим с детьми дошкольного возраста в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях, муниципальных образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, заведующим одно- и двухгрупповыми муниципальными дошкольными образовательными учреждениями | 1,0 тыс. рублей | |
II.Учреждения, реализующие программы общего образования
N п/п | Перечень выплат стимулирующего характера | Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера | Рекомендации |
1. | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||
1.1. | За личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения | Показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения | В соответствии с локальным актом учреждения |
1.2. | За участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях | Областного уровня Федерального уровня Международного уровня | В соответствии с локальным актом учреждения |
1.3. | За работу в ресурсных центрах, межшкольных методических центрах, региональном координационном центре | Ресурсные центры Межшкольные методические центры Региональный координационный центр | В соответствии с локальным актом учреждения |
1.4. | За интенсивность | Заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, интернатами при школе | 10 - 20 Процентов от оклада |
Выполнение функций классного руководителя | В соответствии с постановлением Губернатора Челябинской области | ||
Проверка письменных работ | 5 - 20 процентов от оклада | ||
Работа с обучающимися, воспитанниками в каникулярное время | В соответствии с локальным актом учреждения | ||
Руководство школьными методическими объединениями (предметными комиссиями) | 10 - 20 процентов от оклада | ||
2. | Выплаты за качество выполняемых работ | ||
2.1. | За подготовку обучающегося, воспитанника победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований | Областного уровня Федерального уровня Международного уровня (в том числе за участие) | В соответствии с локальным актом учреждения |
2.2. | За результаты прохождения промежуточной (итоговой) аттестации | Доля обучающихся, получивших положительные оценки в общем объеме выпускников учреждения, не менее 70 процентов | В соответствии с локальным актом учреждения |
3. | Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания | ||
3.1. | За наличие ученой степени | Ученая степень "кандидат наук" Ученая степень "доктор наук" | 10 процентов от оклада 20 процентов от оклада |
3.2. | За наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания | Спортивное звание "мастер спорта", "гроссмейстер" Нагрудный знак Почетное звание "заслуженный" Почетное звание "народный" | 5 процентов от оклада 10 процентов от оклада 20 процентов от оклада 30 процентов от оклада |
4. | Выплаты за педагогический стаж работы, квалификационную категорию | ||
4.1. | Педагогический стаж работы | От 1 до 5 лет От 5 до 10 лет От 10 до 15 лет Свыше 15 лет | 5 процентов от оклада 10 процентов от оклада 20 процентов от оклада 30 процентов от оклада |
4.2. | За квалификационную категорию | II квалификационная категория I квалификационная категория Высшая квалификационная категория | 10 процентов от оклада 20 процентов от оклада 30 процентов от оклада |
5. | Выплаты молодым специалистам | ||
5.1. | Ежемесячная надбавка | Педагогические работники, приступившие к работе не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования и проработавшие непрерывно в течение трех лет с момента их трудоустройства | 40 процентов от оклада |
5.2. | Единовременная материальная помощь | ||
Постановление Губернатора Челябинской области от 21.12.2006 N 378 | |||
6. | Премиальные выплаты по итогам работы | ||
6.1. | За выполнение особо важных и срочных работ | В соответствии с заданием, установленным руководителем учреждения | В соответствии с локальным актом учреждения |
6.2. | По итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) | За личный вклад в эффективность работы учреждения | В соответствии с локальным актом учреждения |
6.3. | К праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию | В соответствии с локальным актом учреждения | |
III.Учреждения дополнительного образования детей
N п/п | Перечень выплат стимулирующего характера | Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера | Рекомендации |
1. | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||
1.1. | За личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения | Показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения | В соответствии с локальным актом учреждения |
1.2. | За участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях | Областного уровня Федерального уровня Международного уровня | В соответствии с локальным актом учреждения |
1.3. | За подготовку обучающегося, воспитанника победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований | Областного уровня Федерального уровня Международного уровня (в том числе за участие) | В соответствии с локальным актом учреждения |
1.4. | За участие во всероссийских системообразующих конкурсах: педагогов дополнительного образования Авторских образовательных программ, учреждений дополнительного образования детей, воспитательных систем, организаторов воспитательной деятельности "Воспитать человека"; | В соответствии с локальным актом учреждения | |
3. | Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания | ||
3.1. | За наличие ученой степени | Ученая степень "кандидат наук" Ученая степень "доктор наук" | 10 процентов от оклада 20 процентов от оклада |
3.2. | За наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания | Спортивное звание "мастер спорта", "гроссмейстер" Нагрудный знак Почетное звание "заслуженный" Почетное звание "народный" | 5 процентов от оклада 10 процентов от оклада 20 процентов от оклада 30 процентов от оклада |
4. | Выплаты за педагогический стаж работы, квалификационную категорию | ||
4.1. | За педагогический стаж работы | От 1 до 5 лет От 5 до 10 лет От 10 до 15 лет Свыше 15 лет | 5 процентов от оклада 10 процентов от оклада 20 процентов от оклада 30 процентов от оклада |
4.2. | За квалификационную категорию | II квалификационная категория I квалификационная категория Высшая квалификационная категория | 10 процентов от оклада 20 процентов от оклада 30 процентов от оклада |
5. | Выплаты молодым специалистам | ||
5.1. | Ежемесячная надбавка | Педагогические работники, приступившие к работе не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования и проработавшие непрерывно в течение трех лет с момента их трудоустройства | 40 процентов от оклада |
5.2. | Единовременная материальная помощь | Постановление Губернатора Челябинской области от 21.12.2006 N 378 | |
6. | Премиальные выплаты по итогам работы | ||
6.1. | За выполнение особо важных и срочных работ | В соответствии с заданием, установленным руководителем учреждения | В соответствии с локальным актом учреждения |
6.2. | По итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) | За личный вклад в эффективность работы учреждения | В соответствии с локальным актом учреждения |
6.3. | К праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию | В соответствии с локальным актом учреждения | |
7. | Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников | ||
7.1. | Тренерам-преподавателям, проводящим занятия с обучающимися и воспитанниками, имеющими ограниченные возможности здоровья | 15 - 20 процентов от оклада | |