Отраслевое соглашение от 30.06.2011 г № Б/Н

Отраслевое соглашение между министерством культуры Ставропольского края и Ставропольской краевой организацией российского профсоюза работников культуры на 2011 — 2014 годы

Министр культуры
Ставропольского края
Т.П.ИВЕНСКАЯ
30 июня 2011 г.
Председатель Ставропольской
краевой организации
Российского профсоюза
работников культуры
В.Д.ВЕРБИЦКАЯ
30 июня 2011 г.
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ МИНИСТЕРСТВОМ КУЛЬТУРЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
И СТАВРОПОЛЬСКОЙ КРАЕВОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ РОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА
РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ НА 2011 - 2014 ГОДЫ
Настоящее Соглашение не противоречит законодательству Российской Федерации и зарегистрировано.
I.Общие положения
1.1.Настоящее отраслевое Соглашение (далее - Соглашение) заключено в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), федеральными законами: от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации"; федеральным отраслевым Соглашением между Министерством культуры Российской Федерации и Российским профсоюзом работников культуры на 2009 - 2011 годы; Уставом Российского профсоюза работников культуры; законами Ставропольского края: от 1 марта 2007 г. N 6-кз "О некоторых вопросах социального партнерства в сфере труда", от 10 октября 2000 года N 48-кз "О Ставропольской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений", от 8 апреля 2010 года N 19-кз "О некоторых вопросах в области культуры в Ставропольском крае", Соглашением между Правительством Ставропольского края, Федерацией профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края "Конгресс деловых кругов Ставрополья" на 2010 - 2012 годы и другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ставропольского края.
1.2.Настоящее Соглашение заключено в целях обеспечения защиты социальных и экономических прав работников и регулирования вопросов занятости, социально-трудовых отношений, охраны труда и социальных гарантий работающих в учреждениях культуры.
1.3.Соглашение является правовым актом, обеспечивающим согласование интересов работников и работодателей. Обязательства Соглашения реализуются в коллективных договорах и трудовых договорах государственных учреждений культуры.
1.4.Соглашение обязательно для использования при заключении городских и районных отраслевых соглашений, коллективных договоров в организациях культуры края, при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
1.5.Сторонами Соглашения являются:
работники организаций и учреждений культуры, подведомственных и находящихся в пределах компетенции министерства культуры Ставропольского края (далее - работники) в лице их полномочного представителя - Ставропольской краевой организации Российского профсоюза работников культуры (далее по тексту - краевая организация Профсоюза);
работодатели организаций и учреждений культуры в лице их представителя - министерства культуры Ставропольского края (далее - минкультуры СК).
1.6.Действие Соглашения распространяется:
- на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, и работодателей, уполномочивших соответствующих представителей сторон разработать и заключить его от их имени;
- на работников и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения.
Краевая организация Профсоюза представляет интересы членов профсоюза и работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших ее заключать Соглашение от их имени.
1.7.Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников при заключении городских, районных соглашений и коллективных договоров.
Положения Соглашения являются обязательными для выполнения и не ограничивают права работодателей и соответствующих профсоюзных органов в расширении социальных гарантий и мер социальной поддержки при наличии собственных средств для их обеспечения.
Законы, другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения, улучшающие правовое и социально-трудовое положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу.
Положения коллективных договоров организаций культуры Ставропольского края, ухудшающие положение работников по сравнению с нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Ставропольского края, а также настоящим Соглашением, недействительны.
1.8.Краевая организация Профсоюза, ее городские, районные и первичные организации, их выборные органы выступают в качестве единственных полномочных представителей работников, являющихся членами данного Профсоюза, при разработке и заключении коллективных договоров и соглашений, а также ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических проблем: оплаты труда, занятости, найма, увольнения, охраны труда и др.
1.9.Работодатель включает представителей профсоюзных органов в коллегиальные органы управления с правом голоса (коллегии, советы, комиссии и т.д.).
1.10.В организациях культуры края рекомендуется заключать единый коллективный договор, распространяющийся на всех работников коллектива.
В случае отсутствия в организации культуры коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие.
В учреждениях культуры, на которых распространяется действие настоящего Соглашения, работодатели по письменному заявлению работников, не являющихся членами Профсоюза работников культуры, ежемесячно перечисляют на счет краевой организации Профсоюза денежные средства в размере полутора процентов заработной платы указанных работников в порядке, предусмотренном для перечисления членских профсоюзных взносов (ст. 30, 377 ТК РФ)
1.11.В случае проведения реорганизационных мероприятий у представителя стороны Соглашения его права и обязанности по Соглашению переходят к правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового Соглашения.
1.12.Для осуществления контроля за выполнением Соглашения, ведения переговоров, подготовки, заключения Соглашения создается постоянно действующая отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
Стороны договорились, что все неурегулированные предложения, не внесенные в Соглашение, могут быть включены в протокол разногласий в соответствии с ТК РФ.
1.13.Стороны Соглашения предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по вопросам социально-экономического положения отрасли культуры Ставропольского края, необходимую для реализации настоящего Соглашения.
1.14.В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности.
При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров по дополнениям, изменениям в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
Принятые дополнения и изменения в Соглашение оформляются приложением к Соглашению, подписываются обеими сторонами, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения представителей работодателя, профсоюзных организаций, работников учреждений культуры края.
1.15.Ни одна из сторон не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.16.Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению Соглашения, коллективного договора, неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, Соглашения или от выполнения принятых обязательств, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ (ст. 54, 55 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.17.Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами и не зависит от факта проведения его уведомительной регистрации.
В соответствии со статьей 48 ТК РФ стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
1.18.В период действия настоящего Соглашения стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок разрешения коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения конфликтов с целью предупреждения применения трудовыми коллективами крайней меры их разрешения - забастовок.
II.Обязанности сторон в области развития социального партнерства
2.В целях повышения эффективности взаимодействия социальных партнеров, развития гражданского общества и системы социального партнерства на основе взаимной ответственности и реализации достигнутых договоренностей стороны обязуются:
2.1.На равноправной и постоянной основе создать Отраслевую комиссию по вопросам регулирования социально-трудовых отношений (в дальнейшем - Отраслевая комиссия) для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов Соглашений и дополнений к ним, их заключения, разработки утверждения планов мероприятий по выполнению Соглашения, текущего контроля за ходом выполнения Соглашения.
Состав Отраслевой комиссии определяется сторонами (Приложение N 1).
Срок полномочий Отраслевой комиссии определяется сроком действия данного Соглашения.
Отраслевая комиссия разрешает разногласия по толкованию и выполнению положений Соглашения,
2.2.Стороны обязуются:
2.2.1.Обеспечивать участие представителей другой стороны Соглашения в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием Соглашения и его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников.
Включать краевую организацию Профсоюза в перечень учреждений для рассылки документов, ведомственных и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права и профессиональные интересы работников культуры.
Органам управления культуры, работодателям учреждений, профсоюзным организациям рекомендуется осуществлять аналогичный порядок взаимодействия в части предоставления полной, достоверной и своевременной информации о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые, профессиональные интересы работников.
2.2.2.Официально информировать друг друга о принимаемых решениях и правовых актах по проблемам, включенным в Соглашение, а также по вопросам регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений. Проводить взаимные консультации по вопросам разработки и реализации социально-экономической политики в отрасли культуры.
2.2.3.Взаимно обеспечивать представителям сторон возможность принимать участие на всех уровнях в рассмотрении социально-трудовых и связанных с ними экономических вопросов.
2.2.4.Оказывать практическое и методическое содействие заключению городских, районных отраслевых соглашений, коллективных договоров в организациях культуры края.
2.2.5.Осуществлять систематический мониторинг, обобщение опыта заключенных территориальных соглашений в муниципальных районах, городских округах, коллективных договоров организаций культуры всех форм собственности и контроль за состоянием и эффективностью договорного регулирования социально-трудовых отношений.
2.3.Министерству культуры края при принятии приказов, распоряжений, других ведомственных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, учитывать положения данного Соглашения.
Согласовывать с отраслевой комиссией, краевой организацией Профсоюза в соответствии со статьей 35.1 ТК РФ проекты нормативно-правовых актов, затрагивающих вопросы социально-трудовых отношений, вносимых в Правительство Ставропольского края, принимаемых министерством культуры края.
Органам управления культуры, работодателям учреждений осуществлять аналогичный по отношению к городским, районным, первичным профорганизациям подход к прохождению и принятию нормативно-правовых актов, затрагивающих профессиональные, трудовые права и интересы работников.
Порядок же согласования этих документов конкретизируется в городских, районных соглашениях, коллективных договорах.
2.4.Руководствоваться Методическими рекомендациями (распоряжение Правительства РФ от 07.09.2010 N 1505-р) для обоснования целесообразности изменения типа существующего государственного учреждения на автономное учреждение или учреждение другого типа.
2.4.1.Способствовать обеспечению в подведомственных учреждениях обязательного рассмотрения и принятия решения по вопросу об изменении типа существующего учреждения на автономное учреждение (или учреждение другого типа) на заседании соответствующего высшего коллегиального органа управления учреждением.
2.4.2.Способствовать закреплению в уставах подведомственных учреждений порядка управления учреждением, предусматривающего полномочия общего собрания профсоюзной организации работников по рассмотрению и принятию решения об изменении типа существующего учреждения
2.5.Принимать совместные меры по недопущению и незамедлительному устранению нарушений установленного федеральными законами порядка изменения типа существующих государственных учреждений на основе принципов добровольности и коллегиальности при принятии решений об изменении типа учреждения.
2.6.Содействовать осуществлению в учреждениях мероприятий по внесению изменений и дополнений в уставы учреждений в связи с изменением типа учреждения с обязательным участием первичных профсоюзных организаций, включая закрепление в уставе порядка принятия решения о назначении представителя работников автономного учреждения - председателя первичной профсоюзной организации - членом наблюдательного совета.
2.7.Стороны договорились:
2.7.1.Решения, касающиеся вопросов заработной платы, изменения порядка и условий оплаты труда, тарификации, премирования, установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждений культуры;
изменения типа существующего учреждения принимаются совместно с соответствующими 15 профсоюзными органами;
аттестация работников проводится при участии представителей соответствующих профсоюзных органов в составе соответствующих аттестационных комиссий.
2.7.2.Разрабатывать по согласованию с профсоюзными организациями формы и системы оплаты труда работников, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования и других выплат.
III.Обязанности сторон в области трудовых отношений и содействия занятости
3.1.Руководствуясь принципами социального партнерства, основанными на взаимном уважении позиций, равенстве и учете интересов, стороны обязуются:
3.1.1.Обеспечивать соблюдение в организациях культуры трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
3.1.2.Способствовать повышению уровня заработной платы, улучшению социально-трудовых отношений, созданию безопасных условий труда и охраны здоровья работников учреждений и организаций культуры в соответствии с трудовым законодательством.
3.1.3.При осуществлении процессов разгосударствления и приватизации, ликвидации, реорганизации организаций и учреждений культуры проводить совместные переговоры по достижению приемлемых решений для соблюдения прав и интересов работников.
3.2.Стороны подтверждают:
- штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения;
- численный и профессиональный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций, задач, объемов работ учреждения;
- при принятии решения об изменении правового статуса, типа учреждения учитывать мнение коллективов работников или, по их поручению, профсоюзных органов, не допуская ухудшения условий труда работников.
3.3.При регулировании трудовых отношений стороны исходят из того, что:
3.3.1.Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в соответствии с ТК РФ, коллективным договором. Трудовой договор, составленный в двух экземплярах, хранится у каждой из сторон (ст. 67 ТК РФ).
3.3.2.Формы трудовых договоров для различных категорий работников разрабатываются кадровой службой (специалистом по кадрам) и согласовываются с профсоюзным органом.
3.3.3.Работодатель предоставляет работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивая равную оплату за труд равной ценности.
3.3.4.Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок, но не более пяти лет. Для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается трудовой договор на неопределенный срок.
3.3.5.С руководителями организаций культуры края трудовой договор заключается на срок (неопределенный или определенный до пяти лет, ст. 59 ч. 2 ТК РФ), установленный Уставом учреждения или соглашением сторон. Расторжение трудового договора с руководителями учреждения, являющегося членом Профсоюза, по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК РФ, допускается только по согласованию с соответствующим вышестоящим профсоюзным органом.
Трудовой договор с творческими работниками организаций культуры заключается в соответствии с перечнем профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации" и действующим законодательством о труде.
3.3.6.При приеме на работу, кроме случаев, предусмотренных ст. 70 ТК РФ, испытание не устанавливается для:
- многодетных матерей (отцов);
- бывших работников организации, уволенных по сокращению численности или штатов, в течение 2 лет после увольнения;
- других случаях, предусмотренных городскими, районными отраслевыми соглашениями, коллективными договорами учреждений культуры.
3.3.7.Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с Уставом учреждения, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, иными локальными нормативными актами, действующими в организации и относящимися к трудовой функции работника.
3.3.8.Условия трудового договора, снижающие уровень прав, гарантий, льгот работника, установленный трудовым законодательством, настоящим Соглашением, иными соглашениями и коллективным договором, являются недействительными.
3.4.Учреждение при зачислении обучающегося обязано ознакомить его под роспись с Уставом учреждения, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, правилами проживания в общежитии и иными локальными актами, действующими в учреждении.
3.5.Стороны обеспечивают проведение государственной политики занятости в соответствии с IV разделом федерального отраслевого Соглашения.
3.6.В этих целях рекомендовать органам управления культурой муниципальных районов, городских округов, территориальным организациям профсоюза культуры совместно с минкультуры края:
3.6.1.Ежегодно проводить мониторинг кадрового обеспечения организаций и учреждений культуры края для формирования региональной базы данных о наличии кадров и потребности в них с учетом возрастного состава, текучести кадров, фактической нагрузки, дефицита кадров по специальности.
3.6.2.Предусматривать ежегодно при формировании бюджета средства, необходимые для планового повышения квалификации работников, подведомственных минкультуры края учреждений, в том числе сохранения средней заработной платы обучающемуся и оплату труда работников, его замещающих.
3.6.3.Сохранять за работником средний месячный заработок на весь период обучения при направлении его на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства.
3.6.4.Предоставлять работникам, уволенным с работы по сокращению численности или штата, временно потерявшим трудоспособность в результате заболевания или производственной травмы, преимущественное право на возвращение в организацию и занятие открывшихся вакансий, требующих их квалификации.
3.7.Стороны признают необходимым:
3.7.1.Руководствоваться следующими критериями массового высвобождения работников:
а) ликвидация организаций любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:
10 человек в течение 30 календарных дней - при численности занятых от 20 до 100 человек;
5 процентов работающих в течение 30 календарных дней - при численности занятых от 101 до 500 человек;
10 процентов работающих в течение 60 календарных дней при численности занятых от 501 человека и выше.
Более высокие требования к критериям массового высвобождения работающих определяются в соглашениях всех видов и коллективных договорах организаций Ставропольского края.
3.7.2.Работодатели в случае угрозы массового увольнения, не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, обеспечивают предварительное уведомление профсоюзных органов, органов службы занятости.
3.7.3.Для сохранения кадрового потенциала и рабочих мест в организациях культуры Ставропольского края и условиях финансового кризиса используют следующие меры:
- временный отказ от введения совмещения профессий;
- временное ограничение на прием работников с одновременным сокращением вакансий;
- предоставление по просьбе работников (по личному заявлению) отпусков без сохранения заработной платы;
- установление режима неполного рабочего времени для самостоятельного поиска работниками работы.
3.8.Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией, сокращением численности и штата, рассматриваются работодателем с участием профсоюзного органа.
3.9.В случае ликвидации организации работодатель (или его правопреемник) обязуется принять меры по трудоустройству указанных категорий работников в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации.
3.10.Предоставлять работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, возможность переобучения новым профессиям, а также оплачиваемое время (не менее 4 часов в неделю) для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора.
3.11.При увольнении работников в связи с сокращением численности или штатов, кроме выходного пособия, предусмотренного действующим законодательством, выплачивается дополнительно из внебюджетных средств:
- лицам, проработавшим в организации культуры свыше 10 лет, - до 50% МРОТ.
3.12.В случае реорганизации юридического лица в форме выделения и разделения вновь образуемые юридические лица сохраняют уровень заработной платы и социальных гарантий, предусмотренных действующим на момент реорганизаций коллективным договором.
3.13.С целью закрепления кадров на производстве направить усилия на восстановление наставничества, обеспечивающего преемственность поколений, сохранение накопленного профессионального опыта.
3.14.Стороны считают необходимым рекомендовать учреждениям профессионального образования определить ответственного работника в структуре управления учреждением, занимающегося вопросами занятости и трудоустройства выпускников.
3.15.При совершенствовании порядка аттестации работников и руководителей сохранять:
- принцип добровольности прохождения аттестации;
- бесплатность прохождения аттестации для работников государственных и муниципальных учреждений.
3.16.Стороны договорились:
3.16.1.Аттестации не подлежат:
- работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
- беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, педагогические работники, находящиеся в длительном отпуске сроком до одного года. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
3.16.2.Работники освобождаются от процедуры прохождения аттестации по представлению работодателя в случаях:
- наличия государственных наград, ведомственных наград Министерства культуры Российской Федерации, полученных за достижения в отрасли культуры;
- наличия ученой степени кандидата и доктора наук;
- получения отраслевых знаков отличия за последние 5 лет;
- победы в конкурсе профессионального мастерства (на муниципальном или краевом уровне за последние 3 года).
3.16.3.В целях защиты прав работника при подтверждении соответствия занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации учреждения, в котором работает данный работник.
3.16.4.По письменному заявлению работника в случаях его временной нетрудоспособности в период прохождения им аттестации, нахождения в командировке или другим уважительным причинам продолжительность его аттестации продлевается.
3.16.5.В отношении работника, не прошедшего повышение квалификации, аттестационная комиссия не вправе принять решение о том, что уровень его квалификации не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории, если по результатам всестороннего анализа профессиональной деятельности работника подготовлено положительное экспертное заключение.
3.16.6.Квалификационная категория работнику устанавливается со дня принятия аттестационной комиссией решения о соответствии уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории независимо от даты издания приказа министерством. С этой же даты у работника возникает право на оплату труда с учетом установленной квалификационной категории.
3.16.7.Установленная квалификационная категория учитывается при работе в данной должности в учреждениях независимо от их типов или видов.
3.16.8.В случае истечения срока действия квалификационной категории у работающих и руководящих работников, которым до пенсии по старости (по возрасту) осталось менее 2 лет, имеющаяся у них квалификационная категория сохраняется до наступления пенсионного возраста.
3.17.Содействовать и оказывать методическую, финансовую помощь при организации и проведении территориальных, краевых конкурсов мастерства "Лучший по профессии", "Лучший коллективный договор", "Лучшая профсоюзная организация", "Лучший профсоюзный лидер".
IV.Условия и оплата труда
4.1.Стороны исходят из необходимости добиваться:
4.1.1.В целях повышения социального статуса работника культуры, престижа профессии культработника и мотивации труда:
- государственных гарантий по оплате труда;
- увеличения уровня реальной заработной платы в соответствии с ростом эффективности и качества труда;
- установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы) по всем категориям работников культуры;
- ежегодного увеличения фонда оплаты труда учреждений культуры на величину фактической инфляции в предшествующем году;
- установления одинакового уровня оплаты (должностного оклада, ставки) равнозначного труда в организациях культуры Ставропольского края;
- формирования в учреждениях культуры фондов стимулирующего характера из бюджета в объеме не менее 30% средств на оплату труда;
- с 1 января 2012 года финансирования ст. 14 Закона СК "О некоторых вопросах в области культуры в Ставропольском крае", а именно:
а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет при стаже работы:
от 1 до 5 лет - в размере 10 процентов от должностного оклада;
от 5 до 10 лет - в размере 20 процентов от должностного оклада;
от 10 до 15 лет - в размере 30 процентов от должностного оклада;
свыше 15 лет - в размере 100 процентов от должностного оклада;
б) ежемесячной надбавки в размере 50 процентов от должностного оклада работникам учреждений культуры и искусства, имеющим почетные звания "Народный артист Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", а также награжденным орденами и медалями за заслуги в области культуры и искусства;
в) ежемесячной надбавки в размере 25 процентов от должностного оклада работникам, работающим в сельской местности.
Органам управления культуры муниципальных районов и городских округов совместно с городскими, районными организациями Профсоюза добиваться решениями органов местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края соответствующих гарантий работникам муниципальных учреждений культуры.
4.1.2.Считать приоритетным направлением - оплату труда работников культуры Ставропольского края, предоставление им мер социальной поддержки и гарантий, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Ставропольского края. При определении объемов финансирования отрасли культуры Ставропольского края и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников организаций культуры учитывать Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов, на очередной год, разработанные Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
4.2.Стороны договорились о нижеследующем:
4.2.1.В установленном порядке в пределах своей компетенции взаимодействовать при подготовке закона Ставропольского края "О бюджете Ставропольского края" на очередной финансовый год, готовить заключения и предложения по проектам законов Ставропольского края, принимать меры к их реализации.
4.2.2.Оплату труда работников государственной системы отрасли культуры производить в соответствии с принятыми в учреждениях культуры и искусства Положениями по оплате труда, согласованными с профсоюзными организациями, разработанными на основе Примерных положений по оплате труда работников государственных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии, а также государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству культуры Ставропольского края, по виду экономической деятельности "Образование", согласованных с краевой организацией Профсоюза.
До установления Правительством РФ базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников отрасли установить минимальный гарантированный уровень оплаты труда в соответствии с рекомендациями по разработке Примерного положения по оплате труда, согласованными с Профсоюзом.
Минкультуры Ставропольского края обеспечивает полное и своевременное финансирование расходов на выплату заработной платы работникам государственных учреждений Ставропольского края с учетом коэффициентов к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях.
При проведении мероприятий по реорганизации, изменению типа государственных учреждений культуры Ставропольского края сохранять уровень заработной платы и социальных гарантий, действовавших до начала их проведения.
4.2.3.Заработная плата работников государственных учреждений культуры Ставропольского края (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Примерными положениями об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда работника, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
4.2.4.Заработная плата работникам организаций государственных учреждений культуры Ставропольского края устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда.
4.2.5.Заработная плата работникам организаций культуры выплачивается в строгом соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ, не реже 2 раз в месяц, в установленные для каждой организации сроки, в день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
4.2.6.Системы оплаты труда, виды компенсационных, стимулирующих выплат (в том числе премий и иных вознаграждений), условия и порядок их назначения фиксируются в Положений об оплате труда учреждений, принимаемым по согласованию с профсоюзным органом.
4.2.7.Системы оплаты труда работников организаций культуры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и нормативно-правовыми актами Ставропольского края.
4.2.8.При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к должностным окладам в соответствии с Положением об оплате труда. Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется соглашением сторон трудового договора.
4.2.9.Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной оплаты труда, установленного в Российской Федерации. В величину минимального размера оплаты труда не включаются премии.
4.3.Стороны договорились, что соотношение между минимальным и максимальным размером оплаты труда в учреждениях отрасли устанавливается не более, чем 1:10, в соответствии с обязательствами Ставропольского краевого соглашения между Правительством Ставропольского края, Федерацией профсоюзов СК и региональным объединением работодателей СК "Конгресс деловых кругов Ставрополья" на 2010 - 2012 годы.
4.4.Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, что фиксируется в локальных нормативных актах учреждения культуры.
4.5.Время приостановки работником работы ввиду задержки работодателем выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней, если работник известил работодателя о начале простоя в письменной форме, оплачивается как простой по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).
4.6.Работодатели обеспечивают выплату работнику денежной компенсации при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ) одновременно с выплатой задержанной заработной платы.
4.7.При выплате заработной платы работодатели обязаны в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем по согласованию с представительным органом работников - профкомом.
Работодатели при выплате заработной платы отражают в расчетных листках каждого работника суммы начисленных в его пользу страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за соответствующий период.
4.8.Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В случае невыплаты отпускных в установленный срок отпуск переносится по желанию работника до получения им оплаты отпуска.
4.9.В случае направления работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения в размере фактически произведенных расходов на основании представленных документов, но не менее размеров, предусмотренных законодательством РФ и нормативными документами, принятыми в крае.
4.10.Индексация заработной платы производится в связи с ростом потребительских цен на товары и тарифов на жилищно-коммунальные услуги, другие услуги в порядке, установленном законами и иными нормативными актами (ст. 130, 134 ТК РФ).
4.11.Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере, но не ниже 35% часовой тарифной ставки, должностного оклада, за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, и вносятся в трудовой договор.
4.12.Работодатели обязуются:
4.12.1.Предусматривать выплату пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня нетрудоспособности работника в связи с его заболеванием или травмой (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) из средств работодателя из расчета среднемесячного заработка работника.
4.12.2.Выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг их прямых обязанностей, осуществлять за дополнительную оплату. Размер оплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора и определяется в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
4.12.3.Оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливать в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.13.Введение и пересмотр норм труда производится работодателем организации с учетом мнения профсоюзного (представительного) органа работников или устанавливаемых коллективным договором.
Об изменении систем оплаты труда, введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.
4.14.Стороны рекомендуют работодателям сохранять за работниками, участвующими в забастовках при проведении возникающих коллективных трудовых споров из-за невыполнения коллективных договоров по вине работодателей, заработную плату в полном объеме, что закрепляется в коллективном договоре.
4.15.Стороны согласились считать обязательным следующий критерий оценки эффективности деятельности руководителей учреждений при распределении выплат стимулирующего характера:
Уровень социального партнерства, расширение социальных гарантий работников учреждения через коллективный договор:
- наличие социального партнера в виде первичной профсоюзной организации;
- наличие коллективного договора с первичной профсоюзной организацией;
- участие учреждения культуры в конкурсах "Лучший колдоговор организации".
4.16.Министерство культуры Ставропольского края признает право краевой организации Профсоюза, профсоюзных органов учреждений на заключение коллективных договоров, а также на контроль за исполнением обязательств работодателя, предусмотренных данным Соглашением и коллективными договорами, контроль за перечислением страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, за расходованием средств социального страхования, на ознакомление с результатами финансово-хозяйственной деятельности соответствующих организаций культуры в части реализации Соглашения.
V.Режим труда и отдыха
5.Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из того, что:
5.1.Режим рабочего времени и времени отдыха в организациях культуры края определяются коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором с работником.
5.2.Продолжительность ежедневной работы должностей творческих работников организаций кинематографии, теле- и видео съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, устанавливается в соответствии с перечнем работ, профессий и должностей этих работников, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведении", закрепляется коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
5.3.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников в соответствии со ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Продолжительность рабочего времени для педагогических работников в образовательных учреждениях устанавливается сокращенная, не более 36 часов в неделю на одну ставку зарплаты (должностной оклад).
5.4.Стороны пришли к соглашению, что привлечение к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений", допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
5.5.Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе сверхурочной работы.
5.6.Сверхурочные работы проводятся только в случаях, предусмотренных ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Оплата за работу в сверхурочное время производится в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.7.При выездных спектаклях, концертах, проводимых вне черты места, где находится стационар (база) учреждения, время, затрачиваемое работниками на переезды в оба конца, засчитывается в рабочее время с момента прибытия на сборный пункт к назначенному времени для выезда в то место, где назначены спектакль, концерт, и продолжительность самого мероприятия. Кроме того, в рабочее время засчитываются часы, затраченные на ожидание в связи с задержкой объявленного мероприятия. Для работников театра перерывы между спектаклями в пределах одного вызова на работу (например, между двумя утренними спектаклями) засчитываются в рабочее время.
5.8.В учреждениях среднего профессионального образования при составлении учебных планов должны соблюдаться требования Постановления правительства Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 543 "Об утверждении типового Положения об образовательном учреждении среднего специального образования".
Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, считать рабочим временем педагогических и других работников образовательных учреждений с привлечением педработников в эти периоды к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул, в соответствии с утвержденным графиком работы.
5.9.Во время осенних, зимних, весенних каникул работодатель образовательного учреждения вправе предоставлять педагогам свободные от работы дни для совершенствования методического и профессионального мастерства.
5.10.Ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней предоставляются работникам в соответствии с ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
5.11.Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- за особый характер работы;
- за ненормированный рабочий день;
- стаж работы работникам в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 14 Закона СК "О некоторых вопросах в области культуры в Ставропольском крае" с 01.01.2012;
- за стаж работы в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 14 Закона СК "О некоторых вопросах в области культуры в Ставропольском крае" с 01.01.2012;
- других случаях, предусмотренных законодательством.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется в соответствии со статьей 117 ТК РФ, с учетом Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" и требований Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается в соответствии с Правилами предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, утвержденными постановлением Правительства Ставропольского края 4 апреля 2003 года N 63-п "О правилах предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств бюджета Ставропольского края".
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
5.12.Работодатели организаций культуры могут по согласованию с профсоюзной организацией самостоятельно предоставлять сверх установленных трудовым законодательством дополнительные оплачиваемые (неоплачиваемые) отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами.
5.13.Работникам организаций культуры рекомендуется предоставлять дополнительные отпуска сверх установленных законодательством:
а) с сохранением заработной платы в пределах утвержденного фонда оплаты труда:
- родителям, имеющим детей в возрасте с 6 до 10 лет - 1 сентября;
- в день юбилея - 50, 55 и 60 лет - 1 день;
- председателям профсоюзных комитетов - до 3 календарных дней за общественную работу.
5.14.Кратковременный отпуск по семейным обстоятельствам (при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников) предоставляется работнику по его письменному заявлению в обязательном порядке. В коллективном договоре может определяться конкретная продолжительность таких отпусков, а также другие случаи и условия их предоставления (с оплатой или без оплаты).
5.15.Вне графика отпусков работнику предоставляется отпуск при предъявлении путевки на санаторно-курортное лечение.
5.16.Каждый педагогический работник не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный, сроком до одного года, отпуск.
5.17.Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию только с выборным профсоюзным органом учреждения не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год работодателем, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника и выборного профсоюзного органа.
5.18.В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания в оборудованных комнатах для приема пищи, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.19.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
5.20.Время участия в законной забастовке, организованной Профсоюзом, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
VI.В сфере охраны труда и экологической безопасности
В целях обеспечения гарантий конституционного права граждан на труд и экологическую безопасность в условиях, отвечающих требованиям его безопасности и гигиены в учреждениях культуры, подведомственным минкультуры края, стороны приняли на себя следующие обязательства:
6.1.Минкультуры Ставропольского края:
6.1.1.Содержит в своем штате специалиста по охране труда, осуществляющего ведомственный контроль за состоянием условий и охраны труда в подведомственных учреждениях культуры.
6.1.2.Обеспечивает реализацию Плана мероприятий по повышению эффективности государственного управления охраной труда в Ставропольском крае на 2009 - 2011 годы, утвержденного распоряжением Правительства Ставропольского края от 19 августа 2009 г. N 276-рп "О состоянии охраны труда в организациях Ставропольского края".
6.1.3.Ежегодно проводит сбор и анализ информации о состоянии условий и охране труда в организациях культуры Ставропольского края, разрабатывает меры по их улучшению. Информирует работодателей и краевую организацию Профсоюза о состоянии условий и охраны труда, производственного травматизма, профессиональной заболеваемости в отрасли, в том числе затратах на приобретение спецодежды и других средств защиты, молока или равноценных пищевых продуктов, проведение медосмотров, на компенсацию за работу во вредных условиях труда.
6.1.4.В соответствии со статьей 226 ТК РФ закладывает в бюджет учреждений культуры расходы на мероприятия по охране труда в размере не менее 0,2% от общей суммы затрат учреждения.
6.1.5.При разработке проекта краевого бюджета в сфере "Культура" на очередной финансовый год предусматривает:
- затраты на мероприятия по охране труда;
- затраты на проведение периодических бесплатных медицинских обследований работников культуры;
- затраты на аттестацию рабочих мест по условиям труда.
6.1.6.Осуществляет контроль и требует от подведомственных учреждений обеспечения работающих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, моющими и дезинфицирующими средствами.
6.2.Стороны договорились:
6.2.1.Оказывать консультативно-методическую помощь в вопросах организации работы по охране труда территориальным органам управления культуры и организациям культуры Ставропольского края и обеспечивать координацию их деятельности в этой области.
6.2.2.Организовывать отраслевые совещания работников охраны труда отрасли, оказывать методическую помощь в организации обучения и повышения квалификации специалистов по охране труда.
6.2.3.Обеспечивать реализацию организациями культуры следующих положений:
- создание в организациях численностью более 10 работников комитетов (комиссий) по охране труда, в которые на паритетной основе входят представители работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации;
- создание службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда в каждой организации с численностью 50 и более работников.
6.2.4.Обеспечивать в организациях отрасли в лице их руководителей и комиссий по социальному страхованию подачу заявок в отделения Фонда социального страхования на возврат 20% сумм от страховых взносов на обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и использование этих средств на мероприятия по охране труда.
6.2.5.Рекомендовать включать в коллективные договоры организаций выплату единовременного пособия работникам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях.
6.3.Работодатель:
6.3.1.В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением работодателем создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области, проводит Дни охраны труда, изготавливает стенды по охране труда.
6.3.2.Принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Организует проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в сроки, определенные коллективным договором организации, но не реже одного раза в пять лет.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются (ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.3.3.Осуществляет финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда (ст. 226 Трудового кодекса Российской Федерации), проведение обучения безопасным приемам и методам выполнения работ, инструктажей по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
6.3.4.Принимает необходимые меры по профилактике производственного травматизма и профзаболеваний, своевременному расследованию несчастных случаев на производстве в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 227 - 231), постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73, приказами Минздравсоцразвития России "Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве" от 24.02.2005 N 160, "О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве" от 15.04.2005 N 275 и случаев профессиональных заболеваний в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.2000 N 967 и приказом Минздрава России от 28.05.2001 N 176.
6.3.5.Организует санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.
6.3.6.При организации концертов, гастролей соблюдать допустимый температурный предел на концертной, сценической площадке согласно санитарным нормам - не ниже температуры воздуха +16°С.
6.3.7.Обеспечивает беспрепятственный допуск представителей органов государственного надзора и контроля, общественного профсоюзного контроля для проведения проверок состояния условий и охраны труда, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
6.3.8.Предоставляет органам общественного профсоюзного контроля за соблюдением требований охраны труда информацию и документы, необходимые для осуществления ими своих полномочий.
6.3.9.Ежегодно в ноябре (до составления расшифровки к смете на новый календарный, финансовый год) заключает Соглашение по охране труда между администрацией учреждения и профсоюзным комитетом.
6.3.10.Обеспечивает уполномоченных (доверенных) лиц и и членов комитета (комиссий) по охране труда правилами, инструкциями, другими нормативными документами по охране труда.
6.3.11.Организует коллектив на участие в конкурсах: "Лучший уполномоченный по охране труда".
6.4.Работодатель и профком обеспечивают выборы уполномоченных Профкома по охране труда в учреждении и оказывают необходимую помощь и поддержку уполномоченным в выполнении возложенных на них обязанностей в соответствии с Положением об уполномоченном профсоюзного комитета по охране труда.
6.5.Уполномоченному по охране труда для осуществления общественного контроля в области охраны труда предоставляется не менее 2 часов в неделю с сохранением средней заработной платы по основному месту работы, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 2 календарных дней.
6.6.Профком и уполномоченные по охране труда постоянно осуществляют контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах; участвуют в комиссиях по расследованию причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; контролируют возмещение вреда, причиненного здоровью работников; предъявляют обязательные к исполнению работодателем требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда.
6.7.Краевая организация Профсоюза, горкомы, райкомы профсоюза в области охраны труда:
6.7.1.Организуют на предприятиях общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда через соответствующие комиссии и уполномоченных по охране труда.
6.7.2.Проводят обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда, трудового законодательства и оказывают практическую помощь в осуществлении общественного контроля за выполнением Соглашений по охране труда в организациях.
6.7.3.Обеспечивают избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и организовывают их работу.
6.7.4.Доводят до профсоюзных организаций учреждений культуры Информационный бюллетень краевой организации профсоюза с методическими материалами по вопросам охраны труда.
6.7.5.Оказывают консультативную помощь работникам по вопросам условий и охраны труда, по предоставлению льгот и компенсаций за вредные условия труда, а также при получении травм в результате несчастных случаев на производстве.
6.7.6.Способствуют осуществлению мер, направленных на улучшение условий охраны труда и снижению производственного травматизма.
6.8.При выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, профсоюзный орган вправе потребовать от работодателя немедленного устранения выявленных нарушений.

Приложения

2011-06-30 Приложение к Отраслевое соглашение от 30 июня 2011 года № Б/Н

Краевая отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений: