Приложение к Постановлению от 03.06.2011 г № 1854
I.Общие положения
1.Порядок организации работы по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров, заключенных на территории Озерского городского округа (далее - Порядок), разработан в соответствии со статьями 50, 51 Трудового кодекса Российской Федерации и Решением Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 06.04.2007.
2.Органом, уполномоченным осуществлять уведомительную регистрацию коллективных договоров, заключенных на территории Озерского городского округа (далее - коллективные договоры), является администрация Озерского городского округа (далее - администрация округа).
Уведомительная регистрация коллективных договоров осуществляется отделом экономики и планирования администрации округа.
Уведомительную регистрацию проводят муниципальные служащие сектора по труду и социальному партнерству отдела экономики и планирования администрации округа (далее - сектор по труду и социальному партнерству), назначенные ответственными за уведомительную регистрацию коллективных договоров в установленном порядке распоряжением администрации округа.
3.Порядок распространяется на организации, независимо от форм собственности, индивидуальных предпринимателей, использующих труд наемных работников при осуществлении деятельности на территории Озерского городского округа (далее - работодатели).
4.Регистрация коллективных договоров осуществляется в целях контроля за исполнением работодателями трудового законодательства Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актов в сфере труда.
Целью уведомительной регистрации коллективных договоров является:
- придание коллективному договору статуса правового акта;
- получение достоверной информации о количестве и содержании заключенных коллективных договоров;
- выявление обязательств коллективного договора, противоречащих действующему законодательству или ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, и предотвращение фактов их применения в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность на территории Озерского городского округа;
- оказание сектором по труду и социальному партнерству методической консультации работодателям и представителям работников в разработке коллективных договоров.
5.Уведомительной регистрации подлежат как вновь заключенные, так и пролонгированные коллективные договоры организаций, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в Озерском городском округе, независимо от их ведомственной принадлежности, численности работников, а также вносимые в коллективные договоры в установленном порядке изменения и дополнения.
6.Уведомительный характер регистрации коллективного договора не порождает правовых последствий для сторон. Вступление коллективного договора в силу происходит с момента его подписания (или с даты, указанной в коллективном договоре) и не зависит от факта его уведомительной регистрации.
II.Проведение уведомительной регистрации
7.Работодатель (представитель работодателя) в семидневный срок со дня подписания коллективного договора представляет его в администрацию округа на уведомительную регистрацию.
Коллективный договор подлежит уведомительной регистрации в пределах срока его действия.
Перечень представляемых документов:
- коллективный договор с приложениями (подлинник в трех экземплярах);
- или соглашение о внесении изменений или (и) дополнений в коллективный договор (подлинник в трех экземплярах);
- протокол разногласий (если такой имеется);
- сопроводительное письмо в адрес главы администрации Озерского городского округа;
при отсутствии профсоюзной организации к документам, представленным на регистрацию, необходимо приложить протокол собрания (конференции) работников, на котором был избран (тайным голосованием) представитель или представительный орган работников, наделенный полномочиями вести коллективные переговоры с работодателем, заключать коллективный договор, представлять и защищать интересы работников.
8.Уведомительная регистрация производится в течение 30 календарных дней со дня поступления документов в администрацию округа.
Сектор по труду и социальному партнерству осуществляет экспертизу коллективного договора на предмет его соответствия действующему законодательству и осуществляет уведомительную регистрацию коллективного договора.
При наличии в тексте коллективного договора положений, противоречащих действующему законодательству, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, в Государственную инспекцию труда в Челябинской области направляются сведения по результатам рассмотрения коллективного договора, оформленные уполномоченным лицом сектора по труду и социальному партнерству по установленному образцу и подписанные начальником отдела экономики и планирования администрации округа или его заместителем.
Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
9.Наличие замечаний по содержанию коллективного договора не является основанием для отказа в его регистрации.
Сторонам коллективного договора в соответствии с замечаниями рекомендуется внести в коллективный договор соответствующие изменения и дополнения.
10.Регистрация коллективных договоров, соглашений о внесении изменений и дополнений к ним, ведется в Журнале уведомительной регистрации коллективных договоров, заключенных на территории Озерского городского округа, по установленному образцу, при этом коллективному договору присваивается регистрационный номер с буквой "К", соглашению, содержащему изменение, - "И", дополнение, - "Д", соглашению, содержащему изменение и дополнение, - "И/Д".
11.Факт регистрации подтверждается оформлением уведомления о регистрации коллективного договора установленного образца. На последней странице коллективного договора проставляются штамп и печать об уведомительной регистрации (при наличии приложений - на последней странице приложения).
12.После регистрации экземпляры коллективного договора, соглашения о внесении изменений и дополнений к нему в течение всего срока действия коллективного договора хранятся: один - у представителя работников, второй - у представителя работодателя, третий - в отделе экономики и планирования администрации округа.
13.Ответственность за несвоевременное представление коллективного договора на уведомительную регистрацию возлагается на работодателя.
III.Контроль за выполнением коллективных договоров
14.Отдел экономики и планирования администрации округа предоставляет в Министерство экономического развития Челябинской области информацию о заключенных коллективных договорах в сроки, установленные Министерством.
15.Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно подписавшими его сторонами (или их полномочными представителями).
16.Отдел экономики и планирования администрации округа имеет право:
- запрашивать у сторон необходимую информацию;
- направлять в Озерскую окружную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений предложения о заслушивании руководителей организаций, индивидуальных предпринимателей о ходе выполнения коллективных договоров;
- обращаться в Государственную инспекцию труда в Челябинской области, Главное управление по труду и занятости Челябинской области по вопросам соблюдения трудового законодательства сторонами, заключившими коллективный договор.
Заместитель
Главы администрации
Озерского городского округа
Челябинской области
С.В.СВИНИН