Приложение к Постановлению от 11.05.2011 г № 1559
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение о порядке заключения трудовых договоров и проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Озерского городского округа (далее - Положение) устанавливает порядок заключения трудовых договоров и проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Озерского городского округа (далее - аттестация).
1.2.Руководитель муниципального унитарного предприятия Озерского городского округа (далее - руководитель предприятия) является единоличным исполнительным органом муниципального унитарного предприятия Озерского городского округа (далее - предприятие). Руководитель предприятия непосредственно подчинен главе администрации Озерского городского округа (далее - глава администрации округа), оперативно - заместителю главы администрации округа по подведомственности.
1.3.Руководитель предприятия назначается на должность и освобождается от нее распоряжением администрации округа. Трудовой договор с руководителем предприятия заключает администрация Озерского городского округа (далее - администрация округа) в лице главы администрации округа.
2.Порядок заключения трудового договора
2.1.Кандидатуры на должность руководителя предприятия могут быть выдвинуты главой Озерского городского округа, председателем Контрольного бюро Озерского городского округа, главой администрации округа, заместителями главы администрации округа, работниками предприятий или их представителями либо гражданином Российской Федерации в порядке самовыдвижения.
2.2.По решению главы администрации округа подбор кандидатуры на должность руководителя предприятия может осуществляться на конкурсной основе, в соответствии с положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя предприятия, утвержденного постановлением администрации.
2.3.Назначение на должность руководителя предприятия осуществляется распоряжением администрации округа на основании трудового договора, примерная форма которого утверждена постановлением администрации округа. При заключении трудового договора руководитель предприятия предъявляет документы, установленные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.4.Проект распоряжения администрации округа о назначении руководителя предприятия и проект трудового договора в трехдневный срок со дня подачи заявления руководителя предприятия о приеме на работу согласовываются с отделом кадров и муниципальной службы администрации округа, юридическим отделом администрации округа.
2.5.Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается сторонами в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой. Подписание трудового договора со стороны работодателя производится главой администрации округа, со стороны руководителя предприятия трудовой договор подписывается лично гражданином, нанимаемым на работу в качестве руководителя предприятия. Один экземпляр трудового договора хранится у руководителя предприятия, второй - в личном деле руководителя предприятия.
2.6.После подписания сторонами трудового договора издается распоряжение администрации округа о назначении руководителя предприятия на должность.
2.7.Трудовой договор вступает в силу с даты, указанной в нем и распоряжении администрации округа о назначении, и может быть изменен только по соглашению сторон в порядке, аналогичном заключению, в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
2.8.Руководитель предприятия знакомится с распоряжением администрации округа о назначении под роспись.
2.9.Одновременно с ознакомлением с распоряжением администрации округа о назначении руководитель предприятия знакомится с правовыми актами органов местного самоуправления Озерского городского округа, относящимися к деятельности предприятия, а также иными документами, касающимися функционирования данного предприятия и должностных обязанностей руководителя предприятия. С локальными нормативными актами предприятия руководитель предприятия обязан ознакомиться на предприятии.
2.10.Трудовая книжка руководителя предприятия после внесения в нее соответствующей записи хранится в отделе кадров и муниципальной службы администрации округа. После прекращения трудовых отношений соответствующим образом оформленная трудовая книжка передается руководителю предприятия в последний день его работы в должности.
2.11.После ознакомления с распоряжением администрации округа о назначении руководитель предприятия принимает вверенное ему предприятие по акту приема-передачи.
2.12.Руководитель предприятия один раз в три года подлежит аттестации в целях объективной оценки его деятельности и определения его соответствия занимаемой должности, оказания содействия в повышении эффективности работы предприятия, стимулирования профессионального роста руководителя предприятия.
3.Порядок проведения аттестации
3.1.Проведение аттестации оформляется распоряжением администрации округа, содержащим положения о составе аттестационной комиссии и об утверждении графика проведения аттестации.
3.2.Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в указанной должности менее одного года, и беременные женщины. Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
3.3.Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
В состав аттестационной комиссии включаются глава администрации округа и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, специалисты кадровой и юридической служб.
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться независимые эксперты с правом совещательного голоса.
Количественный и персональный состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением администрации округа.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на решения, принимаемые аттестационной комиссией.
3.4.График проведения аттестации ежегодно утверждается распоряжением администрации округа и доводится до сведения каждого аттестуемого руководителя предприятия не менее чем за месяц до начала аттестации.
3.5.В графике проведения аттестации указываются:
1) список руководителей предприятий, подлежащих аттестации;
2) дата, время и место проведения аттестации;
3) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.
3.6.Аттестация проводится с приглашением аттестуемого руководителя предприятия в форме собеседования.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, отзыв заместителя главы администрации округа по подведомственности, заслушивает сообщение аттестуемого руководителя предприятия.
3.7.Обсуждение профессиональных и личностных качеств руководителя предприятия применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная деятельность руководителя предприятия оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности, по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выполнения показателей экономической эффективности деятельности предприятия, в том числе планов по доходам и прибыли, наличия обоснованных жалоб от предприятий и населения города на деятельность предприятия.
3.8.Заседание аттестационной комиссии считается правомочным при наличии не менее двух третей от установленного числа членов аттестационной комиссии.
3.9.Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого руководителя предприятия открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов руководитель предприятия признается соответствующим замещаемой должности.
3.10.Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.
3.11.В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:
соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой должности.
3.12.Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.
3.13.Руководитель предприятия вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
3.14.Решение о расторжении трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации принимается после предварительного одобрения его аттестационной комиссией.
Первый заместитель
Главы администрации
Озерского городского округа
Челябинской области
В.Я.ЛИФАНОВ