Приложение к Постановлению от 11.05.2011 г № 1559
"___" __________ 20___ г. г. Озерск, Челябинская область
Администрация Озерского городского округа Челябинской области,
именуемая в дальнейшем "Уполномоченный орган", в лице _____________________
____________________ (должность, фамилия, имя, отчество должностного лица),
действующего на основании Устава Озерского городского округа Челябинской
области, с одной стороны, и __________________________ (должность, фамилия,
имя, отчество руководителя предприятия), именуемый в дальнейшем
руководитель, который назначается на должность директора __________________
________ (наименование муниципального унитарного предприятия), именуемого в
дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключили настоящий трудовой
договор о ниже следующем.1.Общие положения
1.1.Настоящий трудовой договор (далее - договор) регулирует отношения между Уполномоченным органом и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора Предприятия.
1.2.Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
1.3.Настоящий трудовой договор с Руководителем заключается на неопределенный (определенный) срок.
1.4. Дата начала работы: _____________________________________________.
1.5. Дата окончания работы: __________________________________________.2.Права и обязанности Руководителя
2.1.Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия, самостоятельно решает все вопросы, связанные с деятельностью Предприятия в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия, настоящим трудовым договором.
2.2.Руководитель непосредственно подчинен главе администрации Озерского городского округа, оперативно - заместителю главы администрации Озерского городского округа по подведомственности.
2.3.Руководитель вправе:
2.3.1.Действовать без доверенности от имени Предприятия, совершать от имени Предприятия действия по управлению Предприятием, представлять интересы Предприятия в предприятиях, учреждениях, организациях, а органах суда и прокуратуры.
2.3.2.Совершать сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2.3.3.Выдавать доверенности, совершать иные юридически значимые действия.
2.3.4.Открывать в банках расчетные и другие счета.
2.3.6.Определять и утверждать структуру, штатный и квалификационный состав работников предприятия, утверждать штатное расписание предприятия.
2.3.7.Осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать с ними, изменять и прекращать трудовые договоры.
2.3.8.Осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним по согласованию с Уполномоченным органом.
2.3.9.Применять к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.3.10.Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.
2.3.11.В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах.
2.3.12.Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.
2.3.13.Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
2.4.Руководитель обязан:
2.4.1.Добросовестно и разумно руководить Предприятием, организовывать деятельность Предприятия, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности Предприятия и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
2.4.2.При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
2.4.3.Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21, статьей 22 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
2.4.4.Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.
2.4.5.Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.
2.4.6.Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия.
2.4.7.Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении Предприятия движимого и недвижимого имущества; своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.
2.4.8.Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2.4.9.Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципального образования Озерский городской округ и внебюджетные фонды.
2.4.10.Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.
2.4.11.Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.
2.4.12.Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
2.4.13.Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.
2.4.14.В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, совершать сделки с имуществом Предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия собственника имущества Предприятия.
2.4.15.Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
2.4.16.Отчитываться о деятельности предприятия в порядке и сроки, которые определяются Уполномоченным органом.
2.4.17.Организовывать работу Предприятия и выполнение решений собственника имущества предприятия.
2.4.18.Распоряжаться имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации.
2.4.19.При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю предприятия с оформлением акта приема-передачи.
3.Права и обязанности Уполномоченного органа
3.1.Уполномоченный орган вправе:
3.1.1.Назначать на должность Руководителя предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.
3.1.2.Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.
3.1.3.Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении Руководителя к ответственности.
3.1.4.Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.1.5.Осуществлять контроль через органы и должностные лица органов местного самоуправления за соответствием деятельности Руководителя действующим законам, иным правовым актам, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, правовым актам органов и должностных лиц органов местного самоуправления, принятым в пределах их полномочий, Уставу Предприятия, настоящему трудовому договору.
3.1.6.Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.
3.2.Уполномоченный орган обязан:
3.2.1.Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, решениями органов местного самоуправления, Уставом Предприятия, настоящим трудовым договором, а также причинения руководителем своими действиями или бездействием вреда Предприятию.
3.2.2.В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования с Уполномоченным органом.
3.2.3.Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.
3.2.4.Проводить аттестацию Руководителя один раз в три года.
3.2.5.Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.
4.Оплата труда
4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Руководителю выплачивается: должностной оклад в размере ____________ рублей в месяц; ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда в размере _________ % должностного оклада.
4.2.Должностной оклад подлежит пересмотру без изменения положений настоящего трудового договора в соответствии с действующим законодательством.
4.3.Стимулирующие выплаты Руководителю могут устанавливаться распоряжением администрации Озерского городского округа в соответствии с действующим законодательством без изменений положений настоящего трудового договора.
4.4.На сумму заработной платы начисляется районный коэффициент в размере, предусмотренном действующим законодательством.
5.Отпуск
5.1.Руководителю устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней. Руководителю устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск:
за ненормированный рабочий день - 14 календарных дней.
5.2.Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по согласованию с главой администрации Озерского городского округа в соответствии с графиком отпусков.
6.Ответственность руководителя
6.1.Руководитель Предприятия при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Предприятия добросовестно и разумно.
6.2.Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.
6.3.Руководитель Предприятия несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные Предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Предприятия.
6.4.Уполномоченный орган вправе предъявить иск о возмещении убытков, причиненных Предприятию, к Руководителю.
6.5.Руководитель может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
7.Изменение и прекращение трудового договора
7.1.Каждая из сторон настоящего трудового договоре вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.
7.2.Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Уполномоченный орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.
7.3.Трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с принятием Уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении Руководителя принимается после предварительного одобрения его аттестационной комиссией.
7.4.Трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
а) невыполнение Предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;
б) невыполнение решений собственника имущества Предприятия;
в) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности предприятия;
г) наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
д) необеспечение использования имущества Предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
е) нарушение требований законодательства Российской Федерации и пункта 2.4.3 настоящего трудового договора в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
ж) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 2.4.3 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности;
з) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия.
8.Иные условия трудового договора
8.1.Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.2.Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в отделе кадров и муниципальной службы администрации Озерского городского округа.
8.3.Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
8.4.Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Уполномоченном органе, второй - у Руководителя.
8.5.В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Челябинской области и Уставом Предприятия.