Приложение к Постановлению от 29.04.2011 г № 1404
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с постановлением администрации округа от 28.10.2008 N 3419 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Озерского городского округа, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждении "Поисково-спасательная служба Озерского городского округа", подведомственного Управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации Озерского городского округа (далее именуется - учреждение).
2.Система оплаты труда работников учреждения, подведомственного Управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации Озерского городского округа (далее именуется - Управление по делам ГО и ЧС администрации округа), устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Озерского городского округа, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
3.Установить, что заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат, характеризующих результаты труда работников), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат, характеризующих результаты труда работников), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
II.Порядок формирования системы оплаты труда работников
4.Оплата труда работников включает должностные оклады (оклады), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.
5.Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
В соответствии с п. 10 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 N 620 должностные оклады (оклады) работников учреждений указаны с учетом повышения на 20 процентов за работу в закрытом административно-территориальном образовании.
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
Наименование должностей, а также внутридолжностное категорирование производится с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
6.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
7.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Правительством Российской Федерации.
III.Порядок и условия выплат компенсационного характера
8.Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).
9.Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Озерского городского округа.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения, согласованными с Управлением по делам ГО и ЧС администрации округа, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Озерского городского округа, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
10.Работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производятся следующие выплаты, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
1) выездному составу учреждения за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях по перечню работ, указанных в приложении 2 к настоящему Положению:
- без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой ставки за каждый час работы;
- с применением изолирующих средств (приложение 3) - из расчета четырехкратной часовой ставки за каждый час работы;
- за уничтожение отходов радиоактивных и ядовитых сильнодействующих веществ и их захоронение до 15 процентов должностного оклада (оклада).
11.Работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производятся следующие выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
1) за работу с тяжелыми и вредными условиями труда - 12 процентов должностного оклада (оклада);
2) за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - 24 процента должностного оклада (оклада).
12.Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих выплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом руководителя учреждения.
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".
На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2008 N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".
Ответственность за проведение аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий работы и охраны труда несет руководитель учреждения.
13.Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производится в размерах, условиях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации. Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок, включая установленные работнику выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Районный коэффициент в зоне закрытого города Озерска применяется в размере 1,3.
14.За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных) устанавливаются выплаты:
1) за фактическое время выполнения работ:
за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) в размере до 50 процентов должностного оклада (оклада);
за проведение тренировок выездному составу учреждения с применением изолирующих средств - из расчета двойной часовой ставки за каждый час тренировки;
за работу в ночное время работникам производится доплата - из расчета 40 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы (часовой ставки) определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году;
за подводные работы водолазам и иным работникам за время пребывания под водой согласно приложению 4 к настоящему Положению;
2) на постоянной основе:
водителям автомобилей:
- за ненормированный рабочий день - до 25 процентов оклада;
- за разъездной характер работы на автомобилях с прицепами - до 20 процентов оклада;
- на грузовых автомобилях, за время работы по вывозке ртути, взрывчатых и радиоактивных веществ - до 12 процентов оклада;
спасателям (водителям автомобилей) за обслуживание аварийно-спасательного оборудования - 15 процентов должностного оклада.
За совмещение профессий (должностей) работнику устанавливается доплата при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Рекомендуется устанавливать размер доплаты не более 50 процентов должностного оклада (оклада) работника.
15.Порядок и условия выплат компенсационного характера определяются руководителем учреждения за счет и в пределах установленного фонда оплаты труда на каждый финансовый год.
IV.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
16.К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.
Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения, а также показателям оценки эффективности работы учреждения, устанавливаемым Управлением по делам ГО и ЧС администрации округа.
17.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения, согласованными с Управлением по делам ГО и ЧС администрации округа, в соответствии с показателями эффективности работы, утвержденными руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
18.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые на постоянной основе:
- надбавка спасателям и иным работникам учреждения за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы - до 50 процентов должностного оклада (оклада) по Перечню должностей, утвержденному заместителем главы администрации, курирующим данную сферу деятельности, по представлению начальника Управления по делам ГО и ЧС администрации округа;
- надбавка работникам учреждения за сложность, напряженность и особый режим работы - до 100 процентов должностного оклада (оклада);
- надбавка за присвоенную квалификационную категорию:
водителям автомобиля первого класса - 25 процентов оклада;
водителям автомобиля второго класса - 10 процентов оклада.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
19.Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", соответствующее профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка к окладу в размере 15 процентов должностного оклада (оклада).
20.Руководитель учреждения может установить надбавку за выполнение важных и ответственных работ на время их выполнения в размере до 30 процентов должностного оклада (оклада):
- высококвалифицированным рабочим, которым в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих присвоены 6 - 8 разряды;
- водителям автомобилей всех типов независимо от грузоподъемности.
21.Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам согласно приложению 5 к настоящему Положению.
22.Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год).
Порядок, условия и размеры премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий и причины непредставления работника к премированию) устанавливаются положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения, по согласованию с профсоюзным органом или иным представительным органом работников и Управлением по делам ГО и ЧС администрации округа, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
23.Перечень выплат стимулирующего характера, порядок и размер их установления определяются в положении об оплате и стимулирования труда работников учреждения.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
V.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
24.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителю учреждения определяется в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
25.Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (сроки их выплаты) руководителю учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению, распоряжением администрации округа по представлению начальника Управления по делам ГО и ЧС администрации округа, согласованным с заместителем главы администрации, курирующим данную сферу деятельности, и указываются в трудовом договоре.
26.Управление по делам ГО и ЧС администрации округа вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения за выполнение целевых значений показателей муниципального задания, установленных учреждению в текущем финансовом году.
Выплаты стимулирующего характера, их размер определяются руководителю учреждения Управлением по делам ГО и ЧС администрации округа на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период (квартал, год) в соответствии с целевыми показателями эффективности работы (целевыми показателями выполнения муниципального задания).
Показатели муниципального задания на очередной финансовый год утверждаются Управлением по делам ГО и ЧС администрации округа в сроки, установленные для формирования бюджета Озерского городского округа на очередной финансовый год.
27.Руководитель учреждения устанавливает своим заместителям и главному бухгалтеру выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.
VII.Заключительные положения
28.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.
Штатное расписание работников учреждения согласовывается с Управлением по делам ГО и ЧС администрации округа.
Штатное расписание составляется по форме, утвержденной Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
29.Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
должностных окладов (окладов), в том числе должностного оклада руководителя учреждения, - в размере 12 должностных окладов (окладов);
выплат компенсационного характера, за исключением районного коэффициента, в размере до 15 процентов от средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов).
выплат стимулирующего характера в размере до 90 процентов средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов).
30.Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента.
31.Руководитель учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами компенсационного и стимулирующего характера с учетом обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
32.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на финансовый год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Озерского городского округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера работников учреждений по согласованию с Управлением по финансам администрации округа и Управлением по делам ГО и ЧС администрации округа.
33.В пределах фонда оплаты труда работнику может оказываться материальная помощь и выплачиваться единовременная премия в связи с государственными или профессиональными праздниками, юбилейными датами, выходом на пенсию, не относящиеся к выплатам стимулирующего характера, в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения, согласованным с Управлением по делам ГО и ЧС администрации округа.
Оказание материальной помощи и выплата единовременной премии работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.
Конкретной размер материальной помощи работнику определяется руководителем учреждения индивидуально в каждой возникшей ситуации на основании письменного заявления работника.
Руководителю учреждения может оказываться материальная помощь и выплачиваться единовременная премия на основании распоряжения администрации округа по представлению начальника Управления по делам ГО и ЧС, согласованному с заместителем главы администрации, курирующим данную сферу деятельности.
При отсутствии экономии фонда оплаты труда материальная помощь и единовременная премия работникам и руководителю учреждения не выплачиваются.
Районный коэффициент на материальную помощь не начисляется.
34.При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплаты стимулирующего характера, уменьшить их или отменить, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
35.В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
36.Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
37.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Начальник Управления
по делам ГО и ЧС администрации
Озерского городского округа
Челябинской области
А.А.РАТУШНОВ