Отраслевое соглашение от 05.03.2011 г № Б/Н

Заключено 05.03.2011

Глава I.Общие положения
1.1.Настоящее отраслевое соглашение (далее - Соглашение) заключено на основании Трудового кодекса Российской Федерации, отраслевого соглашения по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2009-2011 годы.
1.2.Соглашение является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющим права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства в агропромышленном комплексе.
Глава II.Стороны соглашения
2.1.Сторонами Соглашения являются:
работники организаций агропромышленного комплекса (далее - АПК) в лице их представителя - областного комитета профсоюза агропромышленного комплекса Российской Федерации (далее - Профсоюз);
работодатели в лице их представителей - Аграрного союза области, Ассоциации крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов (далее - АККОР);
органы исполнительной власти - министерство сельского хозяйства Калужской области (далее - Минсельхоз).
2.2.Стороны Соглашения в своей деятельности руководствуются законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
2.3.Стороны Соглашения принимают на себя обязательства развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, взаимопонимания и доверия.
2.4.Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и обязанности переходят к его правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового Соглашения.
2.5.Стороны Соглашения предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по запрашиваемым вопросам социально-экономического характера, касающимся хода выполнения Соглашения.
Глава III.Сфера действия соглашения
3.1.Соглашение распространяется на работников, их организации, являющиеся работодателями (далее - работодатель), находящиеся соответственно в ведении Минсельхоза, Агросоюза, АККОР независимо от формы собственности и организационно-правовой формы данных организаций, а также на работников и работодателей, присоединившихся в установленном порядке к данному Соглашению.
3.2.Соглашение служит основой для заключения районных соглашений, коллективных договоров и трудовых договоров. Соглашение не ограничивает права организаций агропромышленного комплекса в расширении социальных гарантий и льгот при наличии собственных средств их обеспечения.
Территориальные соглашения и коллективные договоры не могут снижать уровень прав, гарантий и компенсаций работников, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
В случае отсутствия в организации коллективного договора Соглашение имеет прямое действие.
3.3.Стороны признают, что коллективный договор как основной правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателем, должен быть на каждом предприятии АПК Калужской области.
3.4.Стороны пришли к единому мнению, что единственным представителем со стороны работников на переговорах по заключению коллективных договоров являются первичные профсоюзные организации (статья 30 Трудового кодекса РФ, Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу РФ, Калужское областное трехстороннее соглашение между областными объединениями работодателей и Правительством Калужской области на 2011-2013 годы), а при заключении областного и районных соглашений - территориальные организации профсоюза работников агропромышленного комплекса.
3.5.Соглашение вступает в силу с момента подписания сторонами и действует по 31 декабря 2013 года.
Соглашение может быть изменено, дополнено, аннулировано только по взаимной договоренности сторон в соответствии с действующим законодательством.
3.6.Стороны обязуются обсудить вопрос о подписании нового Соглашения за 3 месяца до окончания действия настоящего Соглашения или продления действующего.
Глава IV.Обязательства в области производственных и экономических отношений
4.1.Стороны содействуют развитию многоукладности экономики, свободе предпринимательства, многообразию форм собственности и хозяйствования, использованию земельных угодий для производства сельскохозяйственной продукции и сырья.
4.2.Главными направлениями совместной деятельности Минсельхоза с участием Аграрного союза, АККОР и Профсоюза являются:
- совершенствование экономических и социальных отношений в сфере деятельности агропромышленного комплекса;
- участие в разработке, принятии и реализации областных целевых программ развития агропромышленного комплекса;
- обеспечение содействия привлечению в экономику области финансовых средств отечественных и иностранных инвесторов;
- обеспечение экономически обоснованной ценовой политики в АПК и достижение паритетных отношений сельскохозяйственных производителей со своими партнерами;
- разработка и внедрение механизмов регулирования продовольственного рынка, осуществление государственных закупочных и товарных интервенций сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия;
- формирование и развитие финансово-кредитной системы АПК;
- финансовое оздоровление сельскохозяйственных производителей;
- повышение качества и конкурентоспособности продукции агропромышленного комплекса области;
- участие в работе по проведению земельной реформы, содействие развитию цивилизованного земельного оборота;
- содействие процессам кооперации и интегрирования в сфере производства, переработки и реализации продукции;
- оказание методической помощи действующим и вновь создаваемым организациям различных организационно-правовых форм;
- развитие крупнотоварного производства на основе современных технологий;
- стимулирование развития малого предпринимательства;
- развитие социальной инфраструктуры села;
- повышение уровня оплаты труда работников агропромышленного комплекса;
- регулирование социально-трудовых отношений на принципах социального партнерства в транснациональных корпорациях и в организациях с участием иностранного капитала, действующих на территории области;
- развитие научно-технического потенциала АПК;
- развитие системы информационно-консультационных центров по обслуживанию сельскохозяйственных товаропроизводителей;
- подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров для агропромышленного производства, модернизации аграрного образования;
- организация трудового соревнования среди работников сельского хозяйства на областном уровне (стороны договорились, что одним из основных требований при подведении итогов трудового соперничества среди руководителей организаций АПК является наличие коллективного договора, подписанного работодателем и председателем профсоюзного комитета предприятия);
- создание и совершенствование законодательной базы для защиты экономических и социально-трудовых интересов работников АПК.
4.3.Минсельхоз:
- обеспечивает финансирование сельскохозяйственных товаропроизводителей области и подведомственных учреждений за счет бюджетных средств в пределах своих полномочий;
- осуществляет в установленном законом порядке государственную поддержку агропромышленного комплекса области, в том числе финансовую поддержку, включая развитие кредитования;
- оказывает всемерную поддержку Профсоюзу в восстановлении и создании новых профсоюзных организаций на предприятиях сельского хозяйства и по заключению в них коллективных договоров;
- оказывает содействие Аграрному союзу в его работе;
- оказывает содействие органам управления АПК муниципальных районов в разработке и заключении договоров и соглашений о сотрудничестве в сфере деятельности АПК, а также в заключении территориальных соглашений по урегулированию социально-трудовых отношений;
- обеспечивает реализацию на территории области Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008-2012 годы и областной целевой программы "Развитие сельского хозяйства и рынков сельскохозяйственной продукции в Калужской области на 2008-2012 годы";
- проводит региональную политику, направленную на активную поддержку сельскохозяйственных товаропроизводителей области, в целях обеспечения роста производства сельскохозяйственной продукции, повышения ее качества и конкурентоспособности;
- разрабатывает инвестиционные предложения и осуществляет мероприятия, способствующие обеспечению инвестиционной привлекательности сельскохозяйственных организаций области;
- обеспечивает создание условий для сбыта сельскохозяйственной продукции, повышения ее конкурентоспособности на агропромышленном рынке;
- организует в установленном порядке проведение областных конкурсов профессионального мастерства.
4.4.Аграрный союз, АККОР:
- координируют действия организаций, являющихся их членами, в вопросах реализации социальных и экономических программ, проведения политики занятости, заработной платы, охраны труда, социального страхования и пенсионного обеспечения работников;
- участвуют в разработке нормативных правовых актов совместно с органами государственной власти и органами местного самоуправления по вопросам АПК и социального развития села;
- представляют законные интересы и защищают права своих организаций - членов в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений с органами государственной власти и местного самоуправления, Профсоюзом;
- способствуют созданию для работодателей АПК равных с субъектами хозяйственной деятельности других отраслей экономики условий получения доходов, устранения причин и условий, ущемляющих социально-трудовые и связанные с ними экономические права занятых в сельском хозяйстве;
- способствуют налаживанию взаимовыгодных связей между организациями АПК, их объединению в отраслевые, территориальные и другие формирования в целях увеличения производства и реализации сельхозпродукции;
- принимают меры по организации своих территориальных органов, совершенствованию их работы по выполнению уставных функций;
- участвуют в развитии системы сельскохозяйственной кооперации, включая сельскохозяйственные производственные и сельскохозяйственные потребительские кооперативы, а также создании их союзов и ассоциаций;
- оказывают помощь крестьянским (фермерским) и личным подсобным хозяйствам в укреплении их экономики, материально-техническом обеспечении, реализации продукции, социальной защите;
- оказывают помощь аграрным (крестьянским) союзам и ассоциациям в решении социальных вопросов на селе;
- участвуют в рассмотрении коллективных трудовых споров и конфликтов.
4.5.Профсоюз:
- осуществляет защиту трудовых прав и социальных гарантий работников формами и методами, предусмотренными действующим законодательством;
- оказывает правовую помощь в вопросах оплаты труда, режима рабочего времени, приема на работу и увольнения, занятости, возмещения вреда, причиненного здоровью, и др.;
- проводит работу с органами законодательной и исполнительной власти области по принятию нормативных актов, повышающих социальную защиту работников АПК;
- осуществляет контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства;
- участвует в разработке законодательных и иных нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы оплаты труда, социального страхования, экологической безопасности, профессиональных пенсионных систем и другие вопросы;
- проводит культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди членов Профсоюза и работу по организации санаторно-курортного обслуживания работников сельского хозяйства и их детей через систему сельскохозяйственных здравниц за счет средств, предусмотренных организациями в коллективных договорах, и средств областного комитета профсоюзов;
- организует подготовку и повышение квалификации профсоюзных кадров;
- оказывает материальную помощь членам Профсоюза;
- всемерно содействует реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в организациях АПК;
- участвует в урегулировании коллективных трудовых споров;
- берет на себя обязательство не организовывать забастовок на срок действия Соглашения при условии выполнения его положений.
4.6.Стороны, заключившие Соглашение:
- принимают участие в разработке и оценке нормативных документов, сотрудничают в обмене информацией, передовым опытом и проведении общественных мероприятий по вопросам агропромышленного комплекса;
- доводят настоящее Соглашение до органов управления агропромышленным комплексом муниципальных районов, аграрных союзов области, территориальных и первичных профсоюзных организаций АПК для руководства, реализации и контроля;
- оказывают методическую помощь первичным профсоюзным организациям по заключению коллективных договоров в организациях АПК различных организационно-правовых форм и форм собственности, принимают участие в собраниях, конференциях по подведению итогов выполнения коллективных договоров.
Профсоюз и Агросоюз в целях укрепления социального партнерства ежегодно проводят смотр-конкурс "Лучший коллективный договор организации АПК России" и награждают нагрудным знаком "За развитие социального партнерства" руководителей организаций АПК, успешно решающих вопросы эффективного развития производства и социального партнерства.
Глава V.Обязательства сторон в области трудовых отношений, обеспечения занятости работников и подготовки кадров
Минсельхоз, Аграрный союз, АККОР совместно с Профсоюзом принимают меры по предотвращению массовых увольнений, смягчению последствий спада производства, реструктуризации организаций, социальной защите увольняемых работников и созданию новых рабочих мест.
5.1.Минсельхоз:
- разрабатывает и осуществляет мероприятия по привлечению трудовых ресурсов и обеспечению их занятости в агропромышленном комплексе отраслевой программы создания и сохранения рабочих мест в системе АПК;
- разрабатывает предложения по повышению производительности труда;
- содействует развитию науки и формированию механизмов государственной поддержки научно-технической и инновационной деятельности в АПК;
- разрабатывает и осуществляет в установленном порядке мероприятия по подготовке, переподготовке, профессиональной переподготовке и повышению квалификации рабочих кадров и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием для АПК.
5.2.Работодатели в установленном порядке:
- способствуют эффективному управлению процессами трудовой миграции, регулированию внешней трудовой миграции, приему иностранной рабочей силы с учетом реальных потребностей и возможностей области по приему и обустройству иммигрантов;
- способствуют трудоустройству при ликвидации организации работников предпенсионного возраста (за три года до момента возникновения права на пенсию), лиц, в семьях которых один из супругов имеет статус безработного, матерей-одиночек;
- обеспечивают приоритетное предоставление вновь созданных рабочих мест работникам, высвобожденным ранее из данной организации, с учетом их образования, квалификации и деловых качеств;
- создают условия труда в соответствии с действующими нормами трудового законодательства и предоставляют работу по специальности выпускникам образовательных учреждений, обучавшимся по договорам или направлениям организаций и прибывшим для работы в эти организации;
- разрабатывают и реализуют мероприятия, предусматривающие сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы, в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- обеспечивают выполнение законодательства Российской Федерации по занятости и гарантиям, реализации прав граждан на труд;
- принимают меры, направленные на создание и сохранение рабочих мест, смягчение негативных последствий их сокращения; информируют профсоюзный комитет о создании и сокращении рабочих мест;
- обеспечивают соблюдение установленного трудовым законодательством режима рабочего времени и времени отдыха;
- при наличии финансовых средств предоставляют льготы и компенсации высвобождаемым работникам сверх установленных законодательством;
- заключают с соответствующими организациями договоры коллективного страхования и пенсионного обеспечения работников на случай утраты работы;
- оказывают материальную помощь особо нуждающимся работникам, молодым специалистам, ветеранам труда;
- обеспечивают выполнение мероприятий по повышению квалификации и профессиональной подготовке кадров, при вынужденном сокращении объемов производства приостанавливают наем новых работников на вакантные места;
- организуют переобучение работников новым профессиям;
- вводят режим неполного рабочего времени. Предельный уровень сокращения установленного законодательством фонда рабочего времени, а также порядок компенсации работникам потерь в заработной плате устанавливается в коллективном договоре с учетом действующего законодательства. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;
- при необходимости производят разделение рабочего дня на части;
- при принятии решения о массовом высвобождении работников работодатель в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации проводит мероприятия с обязательным уведомлением выборного профсоюзного органа. Массовым высвобождением считается одновременное сокращение десяти и более процентов от общей численности работников организации;
- при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу и в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В течение этого срока работодатели осуществляют меры, обеспечивающие за счет организаций переквалификацию и трудоустройство высвобождаемых работников, бесплатное обучение их новым профессиям и создание новых рабочих мест. При переквалификации работников с отрывом от производства за ними сохраняется средняя заработная плата на весь срок обучения.
5.3.Работодатели по согласованию с профсоюзными комитетами организаций:
- обеспечивают выполнение мероприятий по повышению квалификации и профессиональной подготовке кадров, при вынужденном сокращении объемов производства приостанавливают наем новых работников на вакантные места;
- организуют переобучение высвобождаемых работников новым профессиям при условии их работы после получения новой профессии на своем прежнем предприятии.
Глава VI.Рабочее время и время отдыха
6.1.Стороны Соглашения договорились, что режим рабочего времени в организациях АПК устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, составленными на основании Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов.
6.2.Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и являются приложением к коллективному договору.
6.3.Нормальная продолжительность рабочего времени работников организаций не может превышать 40 часов в неделю, а для отдельных категорий и работников, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, - 36 часов в неделю и для женщин, работающих в сельской местности, - 36 и менее часов в неделю.
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
6.4.При введении в организации суммированного учета рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
6.5.Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.6.Сменная работа производится в соответствии с графиком сменности. График сменности составляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является приложением к коллективному договору.
6.7.Организация работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством или коллективным договором.
6.8.При изменении определенных сторонами условий трудового договора работники организаций должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца.
6.9.Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
6.10.Для отдельных категорий работников в установленном законом порядке предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех дней;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870, ст. 117 ТК РФ. Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется работодателем на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с требованиями охраны труда.
6.11.Порядок предоставления дополнительных отпусков, их продолжительность и источники финансирования закрепляются в коллективных договорах.
6.12.Продолжительность ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
6.13.Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке и сроки, установленные действующим законодательством, и являющимся обязательным для исполнения работодателями и работниками.
6.14.Работодатель обязан произвести работнику все причитающиеся ему выплаты за отпуск не позднее чем за 3 дня до его начала.
Глава VII.Оплата и нормирование труда
Стороны Соглашения считают главной целью политики в области оплаты труда в организациях АПК систематическое повышение реальных доходов работников за счет роста эффективности и объемов производства и доведение уровня реальной заработной платы в сельском хозяйстве до 80% от уровня средней заработной платы работников, занятых в экономике области.
7.1.Стороны совместно:
- проводят политику, направленную на повышение доходов работников организаций за счет роста эффективности производства;
- содействуют созданию условий для повышения стимулирующей роли заработной платы и ее удельного веса в денежных доходах работников АПК, содействуют ее росту и предоставлению работникам дополнительных льгот и социальных гарантий с учетом экономических возможностей организаций;
- принимают меры по ликвидации и предупреждению задолженности по заработной плате перед работниками организаций;
- принимают меры по недопущению работодателями "конвертных схем" выплаты заработной платы.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
7.2.Устанавливается следующий механизм оплаты труда:
в организациях внебюджетного сектора:
- минимальный размер оплаты труда работников организаций устанавливается не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе;
- наименование профессий, тарификации рабочих и работ, присвоение квалификационных разрядов производятся в соответствии с ЕТКС;
- оплата труда работников дифференцируется в зависимости от сложности выполняемых работ и профессионально-квалификационного уровня и фиксируется в коллективном договоре;
- оплата труда руководителей устанавливается в зависимости от финансово-экономического состояния организации и регулируется коллективным договором;
- организации самостоятельно индексируют размеры оплаты труда в зависимости от роста индекса потребительских цен в регионе и в пределах имеющихся средств. Механизм индексации регулируется коллективным договором;
в бюджетных организациях:
- оплата труда работников регулируется федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций.
7.3.Работодатели:
- оплачивают труд работников учреждений, финансируемых из федерального бюджета, не ниже минимального размера оплаты труда (в соответствии с Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда");
- обеспечивают работникам равную оплату за труд равной ценности;
- разрабатывают и реализуют меры по сближению минимального размера оплаты труда работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, с величиной прожиточного минимума в регионе;
- производят своевременные расчеты с работниками по заработной плате и отчислениям в государственные социальные внебюджетные фонды, а также отчисление членских профсоюзных взносов в соответствии с действующим законодательством;
- выплачивают в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
- несут материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы;
- при недостатке денежных средств на выплату заработной платы производят оплату труда в виде натуральной оплаты (не более 20% причитающейся суммы);
- предоставляют гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами;
- для обеспечения полной и своевременной выплаты причитающейся работникам заработной платы в организациях (за исключением финансируемых из бюджета) создают целевой резервный фонд заработной платы в размерах и порядке, предусматриваемых коллективным договором.
7.4.Выплата заработной платы руководителю организации производится одновременно с выплатой всем работникам организации.
Выплата премий и других поощрительных выплат руководящим работникам организации осуществляется за счет прибыли организации, оставшейся после уплаты установленных действующим законодательством налогов и прочих платежей и при отсутствии задолженности по заработной плате работникам.
7.5.Введение, замена и пересмотр норм труда производятся работодателем с учетом мнения профсоюзного органа с извещением работников не позднее чем за два месяца.
О введении новых условий оплаты труда или изменения условий оплаты труда работодатель извещает работников не позднее чем за два месяца.
7.6.Система оплаты труда и компенсационных выплат (повышение оплаты за работу в вечернее и ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда и в других случаях) определяется работодателями с учетом мнения профсоюзного органа и фиксируется в коллективном договоре в соответствии с ТЗ РФ и Калужской области. Минимальный размер оплаты труда и компенсационные выплаты не могут быть ниже размеров, установленных законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области.
7.7.Профсоюзы:
- обеспечивают защиту прав и интересов членов Профсоюза в вопросах оплаты и стимулирования труда, а также всех работников, на которых распространяется действие Соглашения;
- добиваются включения в коллективные договоры пунктов по вопросам:
- оплаты труда работников с учетом тарифной ставки 1-го разряда рабочих основных профессий на уровне отраслевого соглашения;
- установления минимального размера оплаты труда работников не ниже величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения в Калужской области;
- выходят с инициативой по привлечению к административной и иной ответственности в соответствии с трудовым законодательством должностных лиц, допускающих нарушения законодательных и иных нормативных правовых актов по вопросам оплаты труда;
- предоставляют бесплатную правовую помощь членам Профсоюза по вопросам оплаты труда и премирования.
Глава VIII.Охрана труда, здоровья, экономическая безопасность
8.1.Стороны Соглашения:
- взаимодействуют в области охраны труда, окружающей природной среды;
- оказывают методическую помощь организациям АПК в разработке и реализации территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда работников;
- содействуют укреплению службы охраны труда в отрасли;
- содействуют ратификации конвенции МОТ N 184 "О безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве" и ее реализации.
8.2.Работодатели:
- обеспечивают выполнение в трудовых коллективах законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, соблюдению режима труда и отдыха работников;
- создают соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте и принимают необходимые меры по профилактике производственного травматизма и профзаболеваемости;
- проводят обязательную аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;
- устанавливают компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;
- обеспечивают работников в полном объеме спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной защиты, моющими и дезинфицирующими средствами по установленным нормам в соответствии с действующими нормативными правовыми актами;
- организуют проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников организации в соответствии со ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации;
- предоставляют органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля информацию, необходимую для осуществления ими своих полномочий;
- выполняют предписания должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассматривают представления органов общественного контроля;
- обеспечивают обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Совместно с профсоюзным комитетом организации:
- разрабатывают инструкции по охране труда и производят ознакомление работников с требованиями по охране труда;
- проводят мероприятия по механизации работ, в том числе предусматривающие облегчение труда женщин при перемещении тяжестей;
- создают и организуют работу комитета (комиссии) по охране труда;
- обеспечивают расследование и учет (в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке и иными нормативными правовыми актами) несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- обеспечивают пересмотр, разработку и корректировку действующих норм труда для работников, занятых сельскохозяйственными работами на территориях, подвергшихся чернобыльской и другим экологическим катастрофам, с учетом обязательного выполнения требований радиационной безопасности;
- организуют контроль состояния условий труда на рабочих местах, а также правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
8.3.Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности.
8.4.Профсоюз:
- принимает участие в подготовке отраслевых мероприятий по улучшению условий и охраны труда и предупреждению травматизма в организациях АПК, а также в разработке отраслевых нормативных актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профессиональных заболеваний и экологической безопасности;
- защищает законные интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением законодательства об охране труда;
- организует конкурсы: "Лучшая первичная профсоюзная организация", "Лучший коллективный договор", "Лучшее предприятие АПК по соблюдению норм охраны труда".
Глава IX.Социальные льготы, гарантии и компенсации
9.1.Минсельхоз, Аграрный союз, АККОР и Профсоюз в рамках настоящего Соглашения рекомендуют работодателям устанавливать следующие дополнительные социальные гарантии и компенсации за счет собственных средств, включая их в коллективный договор:
- выплату компенсаций в размере не ниже минимальной заработной платы инвалидам труда при предоставлении им путевок на лечение согласно медицинскому показанию;
- выплату единовременного пособия при выходе работников на пенсию, рождении ребенка;
- предоставление оплачиваемых исходя из тарифной сетки (оклада) работника дней отдыха на предусмотренный в коллективном договоре срок в случаях:
а) собственной свадьбы;
б) свадьбы детей;
в) смерти супругов, членов семьи (дети, родители, родные братья, сестры);
- бесплатное или частично оплачиваемое содержание детей в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях;
- предоставление оплачиваемого дня в День знаний (1 сентября) матерям либо другим лицам, воспитывающим детей - школьников младших классов (1-4 классы);
- предоставление различных видов социальной помощи работникам (надбавки к пенсиям, бесплатные или частично оплачиваемые путевки на санаторно-курортное лечение, компенсация расходов на лечение и др.);
- различные виды материальной помощи работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий (кредиты, снижение оплаты услуг жилья и другое);
- оказание материальной помощи неработающим пенсионерам - ветеранам организации;
- выплату работникам материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск;
- гарантировать возможность пользоваться лечебными учреждениями работникам, высвобождаемым из организации в связи с сокращением численности или штата, в течение не менее двух лет после увольнения, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с работниками данной организации;
- дополнительное добровольное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай потери работы, медицинское страхование, а также другие виды страхования за счет работодателей;
- негосударственное пенсионное обеспечение работников и ветеранов;
- выплата "подъемных" молодым специалистам.
9.2.Работодатель предоставляет гарантии и компенсации работникам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, действующими законами и иными нормативными правовыми актами и обеспечивает в соответствии с действующим законодательством:
- выплату компенсаций и предоставление льгот женщинам, работающим на селе, а также работникам организаций, находящихся на территориях чернобыльской и других экологических катастроф и чрезвычайных ситуаций;
- оказание единовременной материальной помощи работникам, пострадавшим в результате стихийных бедствий;
- в случае смерти работника организации, его близких родственников, а также пенсионера, ушедшего на пенсию из организации, оплату расходов на ритуальные услуги;
- в случае гибели (смерти) работника, наступившей вследствие трудового увечья либо профессионального заболевания, в результате исполнения им трудовых обязанностей, возмещение всех расходов, связанных с ритуальными услугами;
- выплата семье, потерявшей кормильца вследствие трудового увечья, единовременного пособия исходя из минимального размера оплаты труда, установленного законодательством на день выплаты;
- в случае смерти пенсионера (из числа одиноких и малоимущих), длительное время проработавшего в организации и ушедшего из нее на пенсию, оплату расходов на ритуальные услуги за счет средств организации;
- ведение индивидуального (персонифицированного) учета для начисления пенсий.
9.3.Работодатель оказывает содействие работникам организации в улучшении их жилищных условий и направляет часть прибыли, оставшейся в распоряжении организации, на оказание помощи для индивидуального и кооперативного строительства и участие в долевом строительстве.
9.4.Работодатели обязуются предоставлять повышенные льготы и гарантии женщинам, работающим в АПК:
- по повышению квалификации и переподготовке по другим специальностям;
- при предоставлении работы по гибкому графику;
- при предоставлении льгот матерям, воспитывающим ребенка без супруга;
- при назначении компенсационных выплат женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком.
Работодатели обеспечивают приоритетное финансирование профилактических мер по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также санаторно-курортного лечения женщин детородного возраста, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Конкретные положения данного раздела фиксируются в коллективном договоре организации.
9.5.Работодатели:
- предоставляют по возможности льготные ссуды на приобретение или строительство жилья в установленном порядке;
- оказывают материальную помощь при рождении детей и содержании их в дошкольных образовательных учреждениях в размерах, установленных коллективным договором;
- предоставляют краткосрочный оплачиваемый отпуск не менее 2 дней отцу при выписке ребенка из роддома.
9.6.Профсоюзы:
- добиваются включения в коллективные договоры льгот и гарантий, предусмотренных Соглашением;
- контролируют выполнение данных пунктов коллективного договора.
Глава X.Молодежная политика, социальные гарантии и льготы
10.1.К молодежи относятся лица в возрасте до 35 лет.
10.2.Стороны считают приоритетными направлениями совместной деятельности в области молодежной политики:
- содействие снижению уровня безработицы среди молодежи;
- проведение профориентационной работы с молодежью в учебных заведениях всех уровней образования в целях закрепления молодых специалистов в отрасли;
- содействие повышению уровня профессиональной подготовки и карьерному росту молодых специалистов;
- обеспечение правовой и социальной защищенности молодежи;
- организацию молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной, спортивной и культурно-массовой работы.
10.3.В этих целях работодатели и профсоюзные комитеты организации:
- формируют в коллективном договоре специальный раздел по молодежной политике;
- создают общественные советы (комиссии) по работе с молодежью в организации;
- разрабатывают комплексные и целевые программы по работе с молодежью и мероприятия по их реализации;
- проводят конкурсы профессионального мастерства среди молодых специалистов и рабочих;
- устанавливают именные стипендии студентам высших учебных заведений и студентам средних специальных учебных заведений за отличную успеваемость;
- поощряют молодых работников, добившихся высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности профсоюзной организации;
- дополнительно финансируют и создают условия для организации молодежного досуга, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий для молодых работников и членов их семей.
10.4.Работодатели:
- предоставляют льготы молодым работникам для обучения в высших и средних специальных образовательных учреждениях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором организации;
- гарантируют трудоустройство по специальности молодым специалистам в возрасте до 35 лет, а также выпускникам учреждений начального профессионального образования, направляемым в отрасль по заявкам организаций, и работникам, ранее работавшим в организации, после прохождения ими военной службы по призыву;
- обеспечивают соблюдение квот рабочих мест для выпускников учреждений профессионального образования всех уровней;
- заключают с учреждениями профессионального образования всех уровней договоры сотрудничества о подготовке молодых специалистов и рабочих, проведении производственной практики и стажировки студентов и учащихся, поощрении мастеров производственного обучения, развитии материально-технической базы образовательных учреждений;
- оказывают материальную помощь молодым работникам, возвратившимся в организацию после прохождения срочной военной службы, на условиях, определяемых коллективным договором.
10.5.Профсоюз:
- обеспечивает работу молодежного совета Профсоюза;
- организует и проводит обучение председателей молодежных советов и комиссий организаций, молодых профсоюзных активистов;
- контролирует предоставление гарантированных законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением социальных льгот и гарантий молодежи.