Приложение к Решению от 22.02.2011 г № 40 Положение
Положение о поощрении муниципального служащего органа местного самоуправления города Магнитогорска
1.Положение о поощрении муниципального служащего органа местного самоуправления города Магнитогорска (далее - Положение) устанавливает виды поощрения муниципального служащего органа местного самоуправления города Магнитогорска (далее - муниципальный служащий) и порядок его применения в соответствии с федеральными законами и законами Челябинской области.
2.За безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрения и награждения:
1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
2) награждение почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
3) объявление благодарности;
4) выплата премии;
5) награждение ценным подарком;
6) награждение почетной грамотой;
7) представление к государственной награде;
8) иные виды поощрения и награждения в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Челябинской области.
3.Решение о поощрении или награждении муниципального служащего либо о представлении к поощрению или награждению принимается представителем нанимателя (работодателем).
4.Поощрение или награждение муниципального служащего за безупречную и эффективную муниципальную службу может быть приурочено к наступлению определенного события: юбилейный возраст (50, 55, 60, 65 лет), стаж муниципальной службы (15, 20, 25 лет), увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, профессиональный праздник, иная праздничная дата.
Решение о поощрении или награждении муниципального служащего принимается на основании служебной записки, направленной на имя представителя нанимателя (работодателя) не менее чем за 2 недели до наступления указанного события.
5.Решение о поощрении или награждении муниципального служащего оформляется соответствующим правовым актом органа местного самоуправления города Магнитогорска (далее - правовой акт).
6.Правовой акт о награждении муниципального служащего ценным подарком должен содержать наименование и стоимость ценного подарка.
7.Размер единовременного поощрения, премии, определяемый представителем нанимателя (работодателем) в правовом акте, не может быть ниже одного должностного оклада поощряемого муниципального служащего.
8.Выплата единовременного поощрения, премии или оплата стоимости ценного подарка осуществляется за счет средств бюджета города в пределах ассигнований, выделенных на содержание соответствующего органа местного самоуправления города Магнитогорска.
9.Решение о представлении к поощрению или награждению принимается представителем нанимателя (работодателем) в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области.
10.Сведения о поощрении и награждении муниципального служащего вносятся в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.