Приложение к Решению от 26.01.2011 г № 213-МО Положение

Положение об оплате труда работников, занятых обслуживанием деятельности органов местного самоуправления копейского городского округа челябинской области

I.Общие положения
1.Настоящее Положение об оплате труда работников, занятых обслуживанием деятельности органов местного самоуправления Копейского городского округа Челябинской области (далее - работники), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки" (в редакции Постановления Правительства Челябинской области от 03.08.2010 N 81-П "О внесении изменений в Постановление Правительства Челябинской области от 11.09.2008 N 275-П") и включает в себя:
1) размеры базовых должностных окладов работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
2) наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера;
3) наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в администрации.
2.Положение применяется при определении системы оплаты труда работников. Система оплаты труда работников включает в себя размеры окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного профсоюзного комитета.
3.Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) государственных гарантий по оплате труда;
3) перечня видов выплат компенсационного характера;
4) перечня видов выплат стимулирующего характера;
5) иных обязательных выплат, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Челябинской области в сфере оплаты труда.
II.Размеры базовых окладов
4.Размеры базовых окладов работников устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

N п/п	Профессиональноквалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих	Квалификационный уровень	Наименование должности в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих	Оклад
1	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	Первый	Уборщик служебных помещений	1580
2	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	Первый	Вахтер	1580
3	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	Первый	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	1580
4	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	Первый	Водитель автомобиля	2470

III.Виды выплат компенсационного характера
5.К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
2) выплата надбавок за сложность, напряженность и специальный режим работы;
3) выплата надбавок за расширение зоны обслуживания;
4) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
5) выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа, работа в ночное время и выполнение работ в других условиях, отличающихся от нормальных.
6.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Челябинской области.
7.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

N п/п	Перечень выплат	Уровень оплаты
1	За работу в выходной и нерабочий праздничный день	Оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации: - не менее одинарной дневной ставки сверх минимального оклада (ставки) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки сверх минимального оклада (ставки), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; - не менее одинарной части минимального оклада сверх минимального оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части минимального оклада сверх минимального оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
2	За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени)	Оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации: за первые два часа не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера базового оклада
3	Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы	Не более 70 % к базовому окладу
4	Надбавка за расширение зоны обслуживания	Не более 60 % к базовому окладу
5	Районный коэффициент	15 % к заработной плате

8.Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
9.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
IV.Виды выплат стимулирующего характера
10.К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) премия за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ;
2) надбавка за профессиональное мастерство (стаж работы по профессии водителя автомобиля).
11.Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу руководителя органа местного самоуправления Копейского городского округа Челябинской области (лица, осуществляющего руководство отраслевым органом администрации Копейского городского округа Челябинской области с правом юридического лица) по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника.

N
п/п

Перечень выплат

Размер надбавки (в процентах
к базовому окладу)

Премия за интенсивность и высокие
результаты работы, за качество
выполняемых работ

Не более 100 %

Надбавка за профессиональное
мастерство (водителям)

1. От трех до пяти лет - 10 %
2. Свыше пяти до десяти лет - 15 %
3. Свыше десяти лет - 20 %

12.Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным актом.
13.Экономия по фонду оплаты труда (наличие вакантных должностей, экономия за счет оплаты листков временной нетрудоспособности из средств социального страхования) может быть использована на единовременные поощрения, разовые премии к профессиональным праздникам, на премирование по итогам работы за квартал, год, для выплаты доплат, оказания материальной помощи к юбилейным датам, на похороны близких родственников и другие непредвиденные случаи по письменным заявлениям работников на основании приказа руководителя органа местного самоуправления Копейского городского округа Челябинской области (лица, осуществляющего руководство отраслевым органом администрации Копейского городского округа Челябинской области с правом юридического лица).
V.Порядок формирования фонда оплаты труда
14.При формировании фонда оплаты труда предусматриваются следующие средства на выплату обслуживающему персоналу:
1) должностной оклад - в размере 12 должностных окладов;
2) премии по результатам работы - в размере 12 должностных окладов;
3) выплата надбавок за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере 8,5 должностных окладов;
4) выплата надбавок за расширение зоны обслуживания - в размере 2 должностных окладов;
5) выплата надбавок за профессиональное мастерство - в размере 2 должностных окладов;
6) выплата материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;
7) выплата районного коэффициента в размере 15 % (кроме материальной помощи).
VI.Гарантии по оплате труда
15.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого федеральным законом.
16.Совокупный доход (оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты) не должен быть ниже заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
VII.Заключительные положения
17.Штатное расписание работников утверждается приказом руководителя органа местного самоуправления Копейского городского округа Челябинской области (лица, осуществляющего руководство отраслевым органом администрации Копейского городского округа Челябинской области с правом юридического лица).
Заместитель
Главы администрации
Копейского городского округа
Челябинской области
по финансовым вопросам,
начальник финансового
управления администрации
Копейского городского округа
Челябинской области
Т.В.НИКОЛАУС