Приложение к Решению от 28.12.2010 г № 487 Положение
Положение о денежном содержании и иных выплатах муниципальным служащим пителинского муниципального района и выборным должностным лицам органов местного самоуправления
Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов, размеры и порядок установления ежемесячных надбавок к должностным окладам, а также размеры иных выплат муниципальным служащим муниципального образования - Пителинский муниципальный район (далее по тексту - муниципальные служащие) и выборным должностным лицам органов местного самоуправления муниципального образования - Пителинский муниципальный район, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе (далее по тексту - выборные должностные лица), предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъекта Российской Федерации и органами местного самоуправления. Оплата труда муниципальных служащих и выборных должностных лиц производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности.
1.Денежное содержание муниципальных служащих и выборных должностных лиц состоит из:
а) должностного оклада;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (труда);
г) ежемесячного денежного поощрения;
д) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
е) ежемесячной надбавки за классный чин муниципальным служащим;
ж) премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа до 2-х должностных окладов в год;
з) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов в год и материальной помощи в размере одного должностного оклада в год.
2.Должностные оклады муниципальных служащих и выборных должностных лиц устанавливаются в размерах согласно приложению N 1.1.
3.При установлении нормативно-правовыми актами Российской Федерации, субъекта Российской Федерации индексации или повышения должностных окладов, установленных надбавок государственным служащим муниципальным служащим и выборным должностным лицам производится индексация или повышение должностных окладов, установленных надбавок в тех же размерах и в те же сроки, которые предусмотрены для государственных служащих.
4.Надбавки к должностным окладам муниципальным служащим и выборным должностным лицам устанавливаются в следующих размерах:
4.1.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет при стаже муниципальной службы:
от 1 года до 5 лет - 10%%
от 5 лет до 10 лет - 15%%
от 10 лет до 15 лет - 20%%
свыше 15 лет - 30%%.
4.2.Надбавка за особые условия муниципальной службы (труда):
Депутатам и выборным должностным лицам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, - до 200 процентов должностного оклада;
Муниципальным служащим:
по высшей группе должностей - в размере 150 - 200 процентов должностного оклада;
по главной группе должностей - в размере 120 - 150 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей - в размере 90 - 120 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей - в размере 60 - 90 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей - в размере до 60 процентов должностного оклада.
4.3.Ежемесячное денежное поощрение в размере до 330 процентов должностного оклада. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается распоряжением главы администрации муниципального образования - Пителинский муниципальный район по группам должностей. При совмещении должностей муниципальными служащими размер ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего может быть увеличен на 100 процентов должностного оклада по основной замещаемой должности на основании распоряжения главы администрации или приказа руководителя муниципального органа.
4.4.Ежемесячная надбавка за классный чин определяется в процентах к должностному окладу специалиста младшей группы должностей государственных гражданских служащих Рязанской области:
действительный муниципальный советник 1 класса - 65 процентов
действительный муниципальный советник 2 класса - 63 процента
действительный муниципальный советник 3 класса - 60 процентов
муниципальный советник 1 класса - 55 процентов
муниципальный советник 2 класса - 53 процента
муниципальный советник 3 класса - 50 процентов
советник муниципальной службы 1 класса - 45 процентов
советник муниципальной службы 2 класса - 43 процента
советник муниципальной службы 3 класса - 40 процентов
референт муниципальной службы 1 класса - 35 процентов
референт муниципальной службы 2 класса - 33 процента
референт муниципальной службы 3 класса - 30 процентов
секретарь муниципальной службы 1 класса - 25 процентов
секретарь муниципальной службы 2 класса - 23 процента
секретарь муниципальной службы 3 класса - 20 процентов.
4.5.Порядок премирования муниципальных служащих и выборных должностных лиц за выполнение особо важных и сложных заданий определяется главой администрации муниципального образования - Пителинский муниципальный район с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа.
6.Муниципальным служащим и выборным должностным лицам в пределах средств фонда оплаты труда могут производиться следующие поощрения и социальные выплаты:
6.1.Единовременное денежное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу - в размере до двух должностных окладов.
6.2.Единовременное денежное поощрение в связи с выходом на пенсию при стаже работы на муниципальной службе не менее трех лет - в размере до двух должностных окладов.
6.3 - 6.6.Исключены с 1 января 2015 года
7.При формировании фондов оплаты труда для муниципальных служащих и выборных должностных лиц сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на дополнительные выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - три должностных оклада;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (труда) - четырнадцать должностных окладов;
в) ежемесячного денежного поощрения - тридцать должностных окладов;
г) ежемесячной надбавки за классный чин - четыре должностных оклада;
д) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - полтора должностных оклада;
е) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - два должностных оклада;
ж) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - три должностных оклада.
8.Руководитель органа местного самоуправления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между дополнительными выплатами, предусмотренными пунктом 7 настоящего положения.
9.Размеры ежемесячных надбавок и иных выплат, предусмотренных пп. б) и е) пункта 7 настоящего положения в отношении муниципального служащего, в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы определяется нормативным документом руководителя. Штатные расписания формируются и утверждаются руководителем и согласовываются с главой района.
10.Денежное содержание муниципальным служащим и выборным должностным лицам выплачивается за счет средств муниципального образования - Пителинский муниципальный район.