Соглашение от 22.12.2010 г № Б/Н

Соглашение между Администрацией Сокольского муниципального района, представителями предприятий и профсоюзных организаций района по вопросам социально-экономической политики на 2011 год

I.Общие положения
1.1.Администрация Сокольского муниципального района (далее - Администрация района), представители предприятий (далее - работодатели) и профсоюзных организаций района (далее - профсоюзы), именуемые в дальнейшем "Стороны", в соответствии с:
Трудовым кодексом Российской Федерации;
Федеральным законом от 12 января 1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с последующими изменениями);
Федеральным законом от 27 ноября 2002 года N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей" (с последующими изменениями);
законом Вологодской области от 29 ноября 1996 года N 120-ОЗ "О социальном партнерстве в Вологодской области" (с последующими изменениями) с целью создания на основе принципов социального партнерства условий для скорейшего преодоления последствий мирового финансового кризиса, сохранения кадрового потенциала и обеспечения занятости населения, повышения качества жизни населения заключили настоящее Соглашение, устанавливающее общие принципы согласованного проведения социально-экономической политики в районе.
1.2.Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между работниками, работодателями (их представителями) и органами государственной власти района в пределах их компетенции.
1.3.Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников при заключении районных отраслевых соглашений и коллективных договоров.
1.4.Стороны содействуют заключению районных отраслевых соглашений и коллективных договоров в организациях всех форм собственности и обязуются оказывать всестороннюю помощь профсоюзным организациям, работодателям и их объединениям, органам местного самоуправления района, развивающим социальное партнерство в сфере труда.
1.5.Стороны координируют совместные действия для успешной и эффективной реализации законодательства в сфере охраны труда, радиационной, химической, медико-биологической, промышленной, экологической, пожарной безопасности, природопользования, охраны окружающей среды, безопасности дорожного движения, защиты работников от терроризма, чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
1.6.Стороны признают необходимость использования новых подходов к регулированию экономики, основанных на приоритетах социально-экономической эффективности, повышения уровня жизни населения района.
1.7.Представители Сторон, подписавшие Соглашение, в период его действия имеют право проявить инициативу по проведению переговоров по его изменению или заключению нового соглашения.
1.8.Стороны Соглашения в той мере, в которой они исполняют функции работодателя, осуществляют обязательства работодателя, возложенные на них действующим законодательством.
Исходя из необходимости подъема экономики, обеспечения социальной и правовой поддержки жителей района, Стороны принимают на себя следующие обязательства:
II.Обязательства профсоюзов
В сфере экономики
2.1.Проводить работу по подготовке и заключению коллективных договоров в организациях, районных отраслевых соглашений. Организовать контроль за их выполнением.
2.2.Содействовать снижению социальной напряженности в организациях, укреплению трудовой дисциплины, обеспечению прибыльной работы организаций.
2.3.Осуществлять контроль за соблюдением работодателями, должностными лицами трудового законодательства, в том числе по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций.
Информировать о выявленных нарушениях органы местного самоуправления и работодателей.
2.4.Вносить на рассмотрение районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений предложения по защите трудовых и социальных прав работников.
2.5.Способствовать через коллективные договоры, соглашения, конкурсы, общественные смотры повышению производительности труда, развитию производства и роста деловой активности работников.
Участвовать в организации трудового соревнования и наставничества.
В сфере рынка труда, занятости населения и подготовки кадров
2.6.Представлять и защищать в установленном законом порядке интересы работников в вопросах соблюдения трудового законодательства.
2.7.Участвовать в разработке и реализации в организациях мероприятий по сохранению рабочих мест и предотвращению массового высвобождения работников.
2.8.Формировать гендерно-ориентированную политику в сфере развития рынка труда, занятости населения и подготовки кадров.
2.9.Представлять и защищать право членов профсоюзов свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд не ниже прожиточного минимума по области.
2.10.Содействовать в подготовке, обучении и повышении квалификации кадров.
В сфере оплаты труда и социальной защиты населения
2.11.Участвовать в установлении системы оплаты и стимулирования труда, в том числе и установлении повышенных доплат за работу в ночное время, выходные и праздничные нерабочие дни, сверхурочную работу и в других случаях.
2.12.Включать в отраслевые соглашения, коллективные договоры организаций разделы (пункты), отражающие особенности регулирования и охраны труда женщин, предоставления дополнительных социальных выплат, льгот и гарантий беременным женщинам, кормящим, одиноким матерям, многодетным семьям, другим лицам с семейными обязанностями, в частности, одиноким отцам.
2.13.Участвовать при рассмотрении в органах местного самоуправления вопросов социально-экономической защиты работников и членов их семей, в том числе от последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
2.14.Участвовать находящимися в распоряжении профсоюзных комитетов организаций силами и средствами в организации культурно-массовой и физкультурно-спортивной работы среди работников, участвовать в удешевлении стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря.
Обеспечивать организацию и проведение оздоровительных мероприятий среди работников и членов их семей.
2.15.Оказывать бесплатные консультации по вопросам социально-трудовых отношений.
2.16.Осуществлять контроль:
- за целевым использованием средств, направленных на санаторно-курортное лечение, отдых работников и членов их семей;
- за соблюдением законодательства по государственному социальному страхованию в организациях.
2.17.Получать информацию и осуществлять контроль в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и в пределах своих полномочий за начислением и перечислением страховых взносов работодателями в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.
Организовывать в соответствии с заключенными соглашениями с участием специалистов Пенсионного фонда Российской Федерации обучение профсоюзного актива и разъяснительную работу с застрахованными лицами по вопросам пенсионного законодательства, в том числе через профсоюзные средства массовой информации.
2.18.Участвовать в решении вопросов негосударственного пенсионного обеспечения в организациях.
2.19.Принимать участие в разработке и выполнении мероприятий по социальной защите ветеранов, вышедших на пенсию.
2.20.Участвовать в разработке проектов программ по социальной поддержке молодежи и малообеспеченных категорий населения.
2.21.Предусматривать в коллективных договорах:
- раздел о работе с молодежью;
- мероприятия, направленные на сохранение рабочих мест, возможность прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации и переобучения работников.
2.22.Принимать меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, содействовать расширению гарантий ее прав на учебу и труд, жилье, участие в решении производственных задач, на достойный доход, полноправный отдых и досуг.
В сфере охраны труда
2.23.Осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями и другими нормативными актами.
Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении норм, требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев.
Осуществлять контроль за использованием средств Фонда социального страхования Российской Федерации, направляемых на предупредительные меры по сокращению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда с учетом гендерных аспектов.
2.24.Бесплатно консультировать и оказывать помощь членам профсоюзов по вопросам охраны труда.
2.25.Создавать совместно с работодателями в организациях на паритетной основе комитеты (комиссии) по охране труда и организовывать выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
2.26.Осуществлять контроль за выплатами по возмещению вреда от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работникам организаций.
2.27.Проводить обучение профсоюзного актива по охране труда, в том числе пожарной безопасности.
2.28.Участвовать в проведении мероприятий Всемирного дня охраны труда (28 апреля), Всероссийской акции "Дни защиты от экологической опасности", общероссийских и областных дней защиты от пожарной опасности и чрезвычайных ситуаций.
2.29.Осуществлять профсоюзный контроль:
- за выделением средств на мероприятия по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0.2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг);
- за созданием служб охраны труда в организациях с численностью более 50 работников и проведением аттестации рабочих мест по условиям труда.
2.30.Оказывать содействие по внедрению в организациях системы оценки и управления профессиональными рисками по методике, разработанной Международной организацией труда (МОТ).
III.Обязательства работодателей
В сфере экономики
3.1.Способствовать реализации эффективной промышленной и аграрной политики района.
Принимать меры по сохранению и наращиванию объемов производства продукции, повышению конкурентоспособности выпускаемой продукции в целях удовлетворения потребностей внутреннего рынка и роста продаж на экспорт.
3.2.Разрабатывать и вносить в органы местного самоуправления района предложения по стимулированию производства и поддержке отечественных товаропроизводителей, подготовке и переподготовке рабочих кадров и специалистов.
3.3.Улучшать организацию труда и повышать его мотивацию за счет внедрения новых технологий и инноваций в целях роста эффективности работы и прибыли.
3.4.Организовывать выставки достижений организаций, передовиков и новаторов производства, конкурсы профессионального мастерства среди работников основных профессий.
3.5.Развивать и принимать меры по повышению эффективности изобретательской и рационализаторской деятельности. Обеспечивать благоприятные условия для творческой деятельности изобретателей и рационализаторов, оказывать им всестороннюю помощь.
3.6.Вносить предложения о профессиональных и квалификационных требованиях, задающих базовые характеристики рабочей силы.
3.7.Предупреждать незаконные (рейдерские) схемы передела собственности.
3.8.Способствовать осуществлению бесперебойного теплоснабжения для нужд отопления и горячего водоснабжения жилого сектора и социальной сферы.
3.9.Принимать активное участие в мероприятиях по благоустройству муниципальных образований области, в наведении порядка и озеленении территорий, в строительстве и восстановлении детских спортивных площадок, городков и внутридворовых конструкций.
Обеспечить контроль за благоустройством закрепленных территорий.
3.10.Соблюдать права и гарантии профсоюзной деятельности, не препятствовать созданию и функционированию профсоюзов в организациях.
Устанавливать с участием профсоюзов системы оплаты и стимулирования труда в организациях, в том числе повышенные размеры оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях.
Обеспечивать в соответствии с действующим законодательством условия для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и нормативных актов по вопросам оплаты труда профсоюзными органами.
3.11.Создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, в том числе при смене собственника организации или ее реорганизации (слиянии, разделении, преобразовании) и реструктуризации.
Соблюдать права профсоюзов и их объединений по сбору членских взносов в безналичной форме и своевременно перечислять на текущие счета профсоюзов денежные средства с расчетных счетов работодателей одновременно с выдачей банками средств на заработную плату.
3.12.Проводить работу по подготовке и заключению коллективных договоров в организациях всех форм собственности, отраслевых и территориальных соглашений и их уведомительной регистрации в органах по труду. Организовывать контроль за их выполнением.
3.13.Заключать коллективные договоры в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, а также вносить необходимые изменения и дополнения в ранее заключенные коллективные договоры.
3.14.Предоставлять профсоюзным органам информацию, затрагивающую интересы работников по социально-экономическим вопросам.
3.15.Предоставлять профсоюзам информацию о начислении и перечислении страховых взносов работодателями в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.
Организовывать в соответствии с заключенными соглашениями с участием Пенсионного фонда Российской Федерации обучение специалистов и вести разъяснительную работу с застрахованными лицами по вопросам пенсионного законодательства.
В сфере развития рынка труда,
занятости населения и подготовки кадров
3.17.Принимать меры по сохранению и эффективному использованию имеющихся и созданию новых рабочих мест, развитию внутрипроизводственного обучения и профессионального образования, предотвращению массовых увольнений, переобучению и переквалификации высвобождаемых работников.
3.18.Оказывать содействие в трудоустройстве работникам, высвобождаемым из организаций в связи с банкротством, во вновь образуемых на базе их имущества организациях не менее 75% рабочих мест.
3.19.Обеспечивать соблюдение квот рабочих мест для инвалидов. Принимать меры по созданию доступной среды для инвалидов.
Исходя из возможностей, оказывать поддержку категориям граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
3.20.Информировать:
- органы службы занятости и профсоюзы о ликвидации, сокращении численности и штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности и штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
- органы службы занятости населения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;
- органы службы занятости населения о применении в отношении данной организации процедур несостоятельности (банкротства);
- органы службы занятости о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квота приема на работу инвалидов - ежемесячно.
3.21.Способствовать развитию высшего, среднего и начального профессионального образования, проведению производственной практики, стажировки и трудоустройству выпускников.
Развивать обучение работников, проводимое работодателями (внутриорганизационное, внутрифирменное).
Развивать и реализовывать мероприятия по социально-трудовой адаптации молодежи.
3.22.Организовывать профессиональное обучение (подготовку, переподготовку, повышение квалификации) работников организаций, находящихся под риском увольнения.
3.23.Предоставлять временные и сезонные рабочие места для работы несовершеннолетних граждан, граждан, нуждающихся в социальной защите, и молодежных трудовых отрядов при наличии вакантных рабочих мест и работ, не запрещающих применение труда лиц в возрасте до 18 лет.
3.24.Создавать рабочие места для организации оплачиваемых общественных работ, временного трудоустройства и стажировки.
В сфере оплаты труда и социальной защиты населения
3.25.Разрабатывать и реализовывать программы поэтапного увеличения заработной платы, обеспечивающие повышение жизненного уровня населения и оживление потребительского спроса, в зависимости от ситуации в организации и экономике.
3.26.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.
Определять в коллективных договорах организаций долю тарифной части оплаты труда с учетом оптимизации удельного веса тарифа в заработной плате для такой организации.
3.27.Принимать меры по обеспечению своевременной оплаты труда работников у работодателей независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
3.28.Предусматривать в коллективных договорах выплату денежной компенсации работникам за задержку выплаты заработной платы не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В случае приостановления работником работы в порядке, установленном статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, оплату за весь период приостановления работы производить в размере, определенном коллективным договором.
3.29.Исходя из финансовых возможностей предусматривать в коллективных договорах и соглашениях финансовые средства от фонда оплаты на проведение социальной, в том числе культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
3.30.Осуществлять своевременную и полную выплату работникам пособий и других выплат за счет средств обязательного социального страхования и работодателя.
Предусматривать в коллективных договорах и соглашениях организацию оздоровления и отдыха детей и подростков в оздоровительных и санаторно-оздоровительных организациях.
3.31.Предусматривать в коллективных договорах раздел о негосударственном пенсионном обеспечении своих работников через систему негосударственных пенсионных фондов при наличии финансовых возможностей.
3.32.Предусматривать в коллективных договорах предоставление при наличии финансовых возможностей, кредитов (ссуд), субсидий на строительство и приобретение жилья работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий.
3.33.Оказывать с учетом возможностей социальную и материальную помощь ветеранам из числа пенсионеров, работавших в организации.
3.34.Исходя из финансовых возможностей предусматривать в коллективных договорах дополнительные социальные гарантии и компенсации сверх предусмотренных законодательством Российской Федерации и отраслевыми соглашениями.
3.35.Оплачивать время простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
3.36.Предусматривать в коллективных договорах раздел о работе с молодежью.
Поддерживать молодежные программы и инициативы по развитию профессиональных и личностных качеств молодых работников.
3.37.Участвовать в реализации проектов гендерной направленности.
Включать в отраслевые соглашения, коллективные договоры разделы (пункты), отражающие особенности регулирования и охраны труда женщин, предоставления дополнительных социальных выплат, льгот и гарантий беременным женщинам, кормящим, одиноким матерям, многодетным семьям, другим лицам с семейными обязанностями, в частности, одиноким отцам.
3.38.При заключении трудовых договоров обеспечивать гендерное равенство в вопросах оплаты труда, назначения на руководящие должности.
3.39.Повышать гендерную грамотность работодателей.
В сфере охраны труда
3.40.Предусматривать и обеспечивать выполнение разделов охраны труда коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных актов.
Выделять на мероприятия по улучшению условий и охраны труда средства в размере не менее 0.2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
3.41.Включать в коллективные договоры и иные нормативные акты мероприятия по охране труда и обеспечению защиты жизни работников в чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера с финансированием затрат.
3.42.Предоставлять в соответствии с коллективными договорами дополнительные, по сравнению с законодательством, льготы и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с учетом реальных финансово-экономических возможностей.
3.43.Создавать службы охраны труда или вводить должность специалиста по охране труда в организациях с численностью работников более 50 человек.
3.44.Обеспечивать условия осуществления государственного и общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Предоставлять председателям, уполномоченным по охране труда профсоюзных комитетов и членам комиссий оплачиваемое время для осуществления контроля за состоянием и условиями охраны труда. Включать представителей профсоюзов в состав комиссии по приемке вновь вводимых в эксплуатацию и реконструируемых производственных объектов.
3.45.Проводить в сроки, определенные коллективными договорами, но не реже одного раза в пять лет с участием представителей выборного органа профсоюзной организации или иного представительного органа работников аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда и предоставлением работникам льгот и компенсаций за работу с вредными условиями труда.
3.46.Осуществлять в установленном порядке декларирование промышленной безопасности опасных производственных объектов.
3.47.Разрабатывать и реализовывать программы, нацеленные на укрепление здоровья и профилактику заболеваний работников.
3.48.Информировать работников об условиях труда на их рабочих местах и полагающихся им компенсациях и средствах защиты.
3.49.Обеспечивать приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
3.50.Обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание.
Возрождать и развивать производственную медицину (здравпункты, медпункты, медицинские кабинеты и т.п.), спортивно-оздоровительные комплексы, учреждения диетпитания.
3.51.Организовывать обучение работников в сфере безопасности труда, оказания первой помощи, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.
3.52.Обеспечивать страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, расследование и учет несчастных случаев на производстве.
3.53.Участвовать в проведении мероприятий Всемирного дня охраны труда (28 апреля).
3.54.Обеспечивать своевременное проведение медицинских осмотров работников, предусмотренных трудовым законодательством.
IV.Обязательства администрации района
В сфере экономики
4.1.Создавать условия дальнейшего развития экономики района:
- способствовать освоению новых и выпуску конкурентоспособных видов продукции, созданию новых промышленных предприятий;
- способствовать увеличению объемов сельскохозяйственной продукции и оказывать финансовую поддержку из бюджета района на проведение мероприятий по увеличению роста продуктивности животноводства и растениеводства, проведение смотров-конкурсов профессионального мастерства среди всех категорий сельскохозяйственных работников в соответствии с муниципальными правовыми актами Сокольского муниципального района;
- оказывать поддержку местным товаропроизводителям;
- создавать условия для развития малого и среднего предпринимательства;
- способствовать укреплению межрегиональных связей, что в целом позволит обеспечить повышение уровня жизни населения района.
4.2.Обеспечивать реализацию приоритетных национальных проектов, районных целевых программ в пределах бюджетных обязательств.
4.3.Осуществлять мониторинг земель сельскохозяйственного назначения.
4.4.Проводить инновационную и инвестиционную политику, осуществлять поддержку высокоэффективных инвестиционных проектов на основе конкурсного отбора, содействовать продвижению инвестиционных проектов, поиску потенциальных инвесторов.
4.5.Стимулировать в рамках действующего законодательства деятельность работодателей, внедряющих новые технологии, повышающих объемы конкурентоспособной продукции, сохраняющих и создающих новые рабочие места, активно содействующих организации и проведению общественных работ, обеспечивающих квоту, установленную для трудоустройства инвалидов, содержащих социальную инфраструктуру, выполняющих обязательства перед районным бюджетом.
4.6.Оказывать в рамках межрегиональных и внешних связей, выставочно-ярмарочной деятельности содействие отечественным товаропроизводителям в развитии экономического сотрудничества.
4.7.Способствовать развитию среднего и малого предпринимательства, крестьянских (фермерских) хозяйств, предприятий района в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.8.Обеспечивать реализацию комплекса мер по поддержке и стабилизации деятельности организаций бытового обслуживания населения, пассажирских перевозок, почты и связи.
4.9.Обеспечить обсуждение реализации долгосрочной целевой программы "Оптимизация сети общеобразовательных учреждений Вологодской области на 2011 - 2013 годы" с учетом мнения местного населения и профессионального сообщества.
В сфере развития рынка труда,
занятости населения и подготовки кадров
4.10.Информировать население через средства массовой информации о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства, профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и принимаемых мерах, о реализации целевой программы содействия занятости населения.
Проводить разъяснительную работу по закону Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", об Административных регламентах предоставления государственных услуг в сфере занятости населения.
4.11.Готовить заключения о целесообразности привлечения и использования иностранной рабочей силы работодателями района.
4.12.Обеспечивать координацию работы с общественными молодежными объединениями по реализации молодежной политики. Содействовать развитию предпринимательства молодежи, создавать условия, стимулирующие молодежь к профессиональному росту и социальной активности.
4.13.Обеспечивать формирование социального заказа на подготовку кадров в системе начального и среднего профессионального образования.
4.14.Принять меры по развитию системы целевой подготовки кадров с целью закрепления молодых специалистов за организациями района, направившими их на обучение за счет своих средств.
Развивать систему профессиональной ориентации среди обучающихся общеобразовательных школ и учреждений начального и среднего профессионального образования.
4.15.Формировать гендерно-ориентированную политику в сфере развития рынка труда, занятости населения и подготовки кадров.
В сфере оплаты труда и социальной защиты населения
4.16.Осуществлять контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы работникам районных учреждений бюджетной сферы в соответствии с действующим законодательством.
4.17.Осуществлять в пределах своих полномочий контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
4.18.Обеспечить финансирование расходов на образование, здравоохранение, культуру и социальную защиту населения в соответствии с утвержденной сводной бюджетной росписью и предельными объемами финансирования.
4.19.При формировании районного бюджета на 2011 год учесть средства на выплаты стимулирующего характера работникам бюджетной сфере в объеме до 30% средств на оплату труда.
4.20.В соответствии с действующим законодательством и муниципальными правовыми актами района, в пределах полномочий органов местного самоуправления предусматривать средства в бюджете района:
- на организацию и проведение детской оздоровительной кампании, удешевление родительской платы;
- на питание детей в детских дошкольных и учебно-воспитательных учреждениях.
4.21.Предусмотреть в районном бюджете на 2011 год финансирование средств на санаторно-курортное лечение работников бюджетной сферы по итогам диспансеризации.
4.22.Обеспечивать реализацию мероприятий по ликвидации ветхого и аварийного жилья и проведение капитальных ремонтов многоквартирных домов.
4.23.Сохранить и развивать действующую сеть учреждений социального обслуживания граждан, совершенствовать ее структуру, формы и методы работы.
4.24.Продолжить работу по:
- созданию в области оптимальной сети учреждений социальной защиты населения, укреплению их материально-технической базы, улучшению качества их работы, развитию и совершенствованию социальных услуг, предоставляемых различным категориям граждан (престарелым, инвалидам, малообеспеченным семьям, лицам, освободившимся из мест лишения свободы и др.), оказавшимся в трудной жизненной ситуации;
- расширению спектра социальных услуг, в том числе способствующих предотвращению направления детей в интернатные учреждения (организация работы отделений дневного пребывания детей и отделений реабилитации детей-инвалидов, организация и сопровождение семейных воспитательных групп);
- обеспечению доступности социальной реабилитации и адаптации детям, находящимся в трудной жизненной ситуации;
- оказанию государственной социальной помощи малоимущим гражданам (семьям) и гражданам (семьям), оказавшимся в трудной жизненной ситуации, в пределах денежных средств, предусмотренных областным бюджетом на 2011 год (департамент труда и социального развития области);
- стабилизации семейных, супружеских и детско-родительских отношений.
4.25.Принимать меры по созданию доступной среды жизнедеятельности для инвалидов.
4.26.Способствовать развитию наиболее эффективных форм организации детского отдыха в каникулярный период - загородных и санаторно-оздоровительных лагерей, лагерей с дневным пребыванием, профильных лагерей различной направленности; созданию условий творческого развития, оздоровления, временной занятости детей, находящихся в трудной жизненной ситуации; эффективному использованию средств, направляемых на финансирование детской оздоровительной кампании.
4.27.Выделять денежные средства:
- на укрепление здоровья детей детских дошкольных и общеобразовательных учреждений;
- на обеспечение спортинвентарем школ и спортивных секций Сокольского муниципального района.
4.28.Предоставлять меры социальной поддержки детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, а также лицам из числа указанных категорий детей в соответствии с действующим законодательством.
4.29.Расширять практику сотрудничества с общественными организациями в решении проблем семьи, материнства, отцовства и детства, активнее использовать социальные инициативы по обеспечению социальной защиты прав детей-инвалидов, по профилактике социального сиротства и безнадзорности.
4.30.Уделять особое внимание вопросам социальной поддержки семей с детьми, в том числе многодетных семей, семей, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья, с целью укрепления авторитета семьи, развития базовых семейных ценностей.
4.31.Развивать гендерное просвещение в учреждениях начального, среднего и высшего образования.
Повышать гендерную грамотность муниципальных и государственных служащих, работников образования, здравоохранения, культуры и социальной защиты населения.
4.32.Сохранять все виды бесплатной медицинской помощи в соответствии с действующей нормативно-правовой базой.
4.33.Публиковать ежеквартально информацию об исполнении районного бюджета в средствах массовой информации.
4.34.Проводить консультации с профсоюзами и работодателями при определении ежегодных квот для привлечения на работу иностранной рабочей силы.
4.35.Не допускать сокращения средств на социальную поддержку отдельных категорий, проживающих в сельской местности, в связи с монетизацией льгот.
4.36.В случае принятия органами власти (российского, областного, муниципального уровней) решений, улучшающих положение работников по сравнению с данным Соглашением, действуют данные решения.
4.37.Обеспечивать предоставление и своевременную выплату пособий, доплат компенсаций и иных социальных выплат, установленных действующими нормативными правовыми актами области и района.
4.38.Рассмотреть возможность дополнительного финансирования бюджетных организаций в целях увеличения суммы суточных расходов при направлении работника в служебную командировку.
4.39.При увеличении компенсации на приобретение книгоиздательской продукции в государственных образовательных учреждениях увеличить размер указанной компенсации в муниципальных образовательных учреждениях района.
В сфере охраны труда
4.40.Обеспечить реализацию основных направлений государственной политики в районе охраны труда согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти области, органов местного самоуправления района, объединений работодателей и профсоюзов, а также реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
4.41.Обеспечить финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в бюджетных организациях области в размере не менее 0.2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), в том числе финансирование повышения квалификации работников, проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, проведения медицинских осмотров, предоставления компенсаций и дополнительных гарантий работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также обеспечить введение должности специалиста по охране труда в бюджетных организациях района с численностью работников 50 и более человек.
4.42.Организовывать и проводить через систему аккредитованных обучающих организаций обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда руководителей и специалистов, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, а также обеспечить содействие работодателям и Фонду социального страхования Российской Федерации при обучении по охране труда отдельных категорий застрахованных работников.
4.43.Обеспечить проведение районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы в сфере охраны труда.
4.44.Разработать проект решения Муниципального Собрания Сокольского муниципального района, устанавливающий порядок проведения обязательного страхования медицинских работников учреждений района, работа которых связана с угрозой их жизни и здоровью.
V.Совместные обязательства профсоюзов, работодателей и администрации района в сфере развития социального партнерства
Стороны договорились:
5.1.Принимать решения по вопросам, включенным в настоящее Соглашение, после консультаций в рамках районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
5.2.Проводить совместную работу, направленную на обеспечение соблюдения трудового законодательства, включая законодательство об охране труда и занятости населения.
5.3.Обеспечивать Сторонам возможность принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов, представляющих взаимный интерес.
5.4.Организовывать в целях повышения престижа рабочих профессий и содействия повышению квалификации работников, а также повышения мотивации к труду других категорий работников трудовое соревнование и наставничество, выставки достижений трудовых коллективов, передовиков и новаторов производства, провести конкурсы профессионального мастерства.
5.5.Провести районный смотр-конкурс "Лучший коллективный договор".
5.6.Подготовить и провести районный Праздник труда.
5.7.Продолжать реализацию дополнительных мер социальной поддержки участников Великой Отечественной войны и тружеников тыла, включать проведение этой работы в коллективные договоры.
5.8.Проводить согласованную политику по созданию новых и укреплению действующих профсоюзных организаций и объединений работодателей.
5.9.Содействовать повышению эффективности заключаемых соглашений на отраслевом и территориальном уровнях.
5.10.Принимать меры по легализации заработной платы работников производственной сферы.
5.11.Способствовать предотвращению коллективных трудовых споров и участвовать в их разрешении в соответствии с действующим законодательством.
5.12.Нести солидарную ответственность за выполнение согласованных в установленном порядке и совместно принятых решений.
5.13.В сфере развития рынка труда, занятости населения и подготовки кадров:
- взаимодействовать с общественными объединениями и организациями, представляющими интересы граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
- содействовать совершенствованию и развитию системы профессиональной ориентации учащихся общеобразовательных школ и учреждений начального и среднего профессионального образования, безработных граждан и незанятого населения, направленной на подготовку рабочих кадров и специалистов высокой квалификации;
- организовать опережающее обучение работников, находящихся под риском увольнения, и работников, принимавших участие в осуществлении реструктуризации и модернизации производства в соответствии с инвестиционными программами, с целью сохранения кадрового потенциала организаций;
- организовать совместные информационно-разъяснительные кампании и акции, включая массовые мероприятия по информированию населения о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства и профессионального обучения, проводить социологические исследования и опросы населения в сфере занятости;
- проводить совместную профориентационную работу среди молодежи по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда.
5.14.Признать необходимым:
- продолжать проведение семинаров-совещаний по вопросам социального партнерства и социальной защищенности, трудовых прав работников;
- по согласованию с руководством ОАО "Телевидение Сокол", АНО редакции газеты "Сокольская правда", другими средствами массовой информации проводить телерадиопередачи и публикацию материалов по пропаганде социального партнерства и положительных результатов его реализации в организациях района.
5.15.Нести солидарную ответственность за выполнение согласованных в установленном порядке и совместно принятых решений.
5.16.Обеспечивать надлежащий контроль за соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации при внесении изменений и дополнений в действующие коллективные договоры.
5.17.Рекомендовать работодателям и профсоюзным комитетам организаций при заключении коллективных договоров учитывать требования Федерального закона от 30 апреля 2008 года N 56-ФЗ "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений".
VI.Действие соглашения и контроль за его выполнением
6.1.Стороны признают настоящее Соглашение районным правовым актом социального партнерства в сфере труда и обязуются соблюдать достигнутые данным Соглашением договоренности.
6.2.Каждая из Сторон в двухмесячный срок после подписания Соглашения разрабатывает и представляет в трехстороннюю районную комиссию по регулированию социально-трудовых отношений план мероприятий по его реализации.
6.3.В период действия Соглашения изменения и дополнения в него вносятся по взаимному согласию Сторон.
6.4.Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется районной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
6.5.Итоги выполнения Соглашения рассматриваются на заседании районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, публикуются в районной газете "Сокольская правда" и передаются по радио и телевидению.
6.6.В развитие Соглашения могут быть разработаны предложения, конкретизирующие его положения и являющиеся неотъемлемой частью районного Соглашения, после принятия их районной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
6.7.Соглашение открыто для подписания другими заинтересованными работодателями и представителями работников.
6.8.Соглашение вступает в силу с 1 января 2011 года.
Текст Соглашения публикуется в районной газете "Сокольская правда".
Текст Соглашения подписали:
От администрации района:
Глава Сокольского муниципального района
С.А.СОРОГИН
От профсоюзов:
председатель
координационного Совета
профсоюзных организаций
Сокольского муниципального района
З.Н.ТАРАНТАЕВА
От работодателей:
Заместитель председателя
Сокольского районного отделения
некоммерческой организации
регионального объединения работодателей
"Союз промышленников и предпринимателей
Вологодской области"
В.В.ЗВОРЫКИН
Заместитель председателя
Сокольского отделения
Агропромышленного Союза
Вологодской области
В.В.КОСТЯШОВ