Приложение к Постановлению от 24.11.2010 г № 152-МО
1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования Копейского городского округа Челябинской области (далее именуется Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", другими нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда, и определяет порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования Копейского городского округа (далее - учреждения).
2.Положение включает в себя:
1) размеры должностных окладов (окладов) с учетом межуровневых коэффициентов, разработанных на основе отнесения занимаемых работниками должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее именуются ПКГ);
2) перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;
3) условия оплаты труда руководителей учреждений, в том числе перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
3.Система оплаты труда работников учреждений (далее именуются работники) устанавливается положениями об оплате и стимулировании труда работников учреждений, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Копейского городского округа, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
4.Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) настоящего Положения;
5) Межотраслевого соглашения между работодателями, в лице администрации Копейского городского округа, и работниками, в лице их представителей;
6) мнения представительного органа работников.
5.Оплата труда работников учреждений формируется на основе единых принципов:
1) размеры и условия труда работников не могут быть снижены или ухудшены по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Копейского городского округа;
2) самостоятельного установления системы оплаты труда в пределах своих полномочий;
3) обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
4) обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждений.
6.Оплата труда работников учреждений определяется с учетом следующих условий:
1) требований к квалификации (образование, стаж работы по специальности (по профилю) или стаж работы в определенных должностях и учреждениях, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми устанавливается размер должностного оклада (оклада) работника;
2) продолжительности рабочего времени;
3) размеров повышения должностных окладов (окладов) в процентах;
4) дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
5) дополнительной оплаты за работу, не входящую в их должностные обязанности;
6) выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда (районный коэффициент);
7) других условий оплаты труда.
7.Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые на неопределенный срок, включаются в трудовой договор работника.
8.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
9.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально фактически отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
II.Основные условия оплаты труда работников
10.Оплата труда работников включает: должностные оклады, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.
11.Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням ПКГ согласно приложениям 1, 2, 3, 4, 5, 6 к настоящему Положению.
12.Оклад первого квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" устанавливается в размере 2100 рублей.
13.Оклад работников каждого квалификационного уровня соответствующей ПКГ устанавливается с применением межуровневого коэффициента, рассчитанного по методике установления окладов в соответствии с ПКГ на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание бюджетных учреждений, соответствующих уставным целям учреждений.
14.Размер заработной платы работников учреждений дополнительного образования устанавливается за продолжительность рабочего времени, норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
15.При применении почасовой оплаты труда работников учреждений дополнительного образования размер оплаты за один час определяется путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячное количество часов, установленное для занимаемой должности.
16.Размеры должностных окладов (окладов) по должностям специалистов и профессиям рабочих, не отнесенным к ПКГ, устанавливаются в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.
17.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.
III.Порядок и условия выплат компенсационного характера
18.К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).
19.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам) работников по соответствующим ПКГ.
20.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются положениями об оплате и стимулировании труда работников учреждений, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления Копейского городского округа, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
21.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производятся в размерах, условиях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок работника, включая надбавки и доплаты.
22.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты работникам, получающим должностной оклад (оклад), устанавливается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов; минимальный размер доплаты составляет 20 процентов должностного оклада (оклада) за час работы работника.
Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.
Выплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся.
IV.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
23.Стимулирующие доплаты и надбавки направлены на повышение заинтересованности работников в более эффективном и качественном выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении инициативы, повышении своей квалификации.
24.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников учреждений.
25.К выплатам, характеризующим результаты труда работников, относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы;
4) выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения;
5) выплаты за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.
26.К выплатам, отражающим индивидуальные характеристики работников, относятся:
1) выплаты за наличие почетного звания, ведомственного нагрудного знака;
2) выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
3) выплаты за квалификационную категорию;
4) выплаты молодым специалистам;
5) выплаты за работу в сельских населенных пунктах Копейского городского округа.
27.Перечень, порядок и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления Копейского городского округа, содержащими нормы трудового права в соответствии с показателями эффективности работы, и конкретизируются в трудовых договорах работников, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
28.Не менее 50 процентов фактического объема выплат стимулирующего характера работнику в отчетном месяце направляются на выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда работника.
29.Выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 25 настоящего Положения, производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.
30.Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем учреждения в процентном отношении от должностного оклада (оклада) работников или в абсолютном размере в зависимости от достижения ими соответствующих качественных и (или) количественных показателей по каждой стимулирующей выплате.
Показатели, характеризующие результаты труда работников, определяются на основании показателей, установленных в муниципальном задании учреждению на текущий финансовый год.
31.Стимулирующая выплата за наличие почетного звания устанавливается работникам учреждения, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах:
- до 20 процентов от должностного оклада (оклада) за почетное звание "народный";
- до 10 процентов от должностного оклада (оклада) за почетное звание "заслуженный".
32.Размер стимулирующей выплаты за наличие ведомственного нагрудного знака составляет до 5 процентов от должностного оклада (оклада) работника.
33.Стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, отработанных в муниципальных учреждениях культуры и муниципальных учреждениях дополнительного образования Копейского городского округа.
34.Размеры выплат составляют (кроме библиотечных работников):
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 5 процентов от должностного оклада (оклада);
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10 процентов от должностного оклада (оклада);
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 15 процентов от должностного оклада (оклада);
при выслуге лет свыше 15 лет - 20 процентов от должностного оклада (оклада).
Для библиотечных работников муниципальных библиотек размеры выплат за непрерывный стаж определяются Законом Челябинской области от 30.11.2004 N 324-ЗО "О библиотечном деле в Челябинской области".
35.Стимулирующие выплаты молодым специалистам выплачиваются педагогическим работникам учреждения, принятым на работу после окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования не позднее 1 октября года окончания образовательного учреждения.
Стимулирующие выплаты молодым специалистам выплачиваются в течение трех лет с момента их трудоустройства при наличии непрерывного стажа в размере до 40 процентов от должностного оклада (оклада).
36.Премирование работников учреждений производится в пределах экономии средств на оплату труда.
37.Стимулирующие выплаты за квалификационную категорию утверждаются начальником управления культуры администрации Копейского городского округа Челябинской области (далее - начальником Управления культуры) и устанавливаются работникам культуры в следующих размерах:
вторая категория - до 5 процентов от должностного оклада (оклада);
первая категория - до 10 процентов от должностного оклада (оклада);
ведущая категория - до 20 процентов от должностного оклада (оклада).
38.Стимулирующие выплаты работникам муниципальных учреждений дополнительного образования за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах:
вторая категория - до 10 процентов от должностного оклада (оклада);
первая категория - до 15 процентов от должностного оклада (оклада);
высшая категория - до 20 процентов от должностного оклада (оклада).
39.Специалистам, работающим в сельских населенных пунктах городского округа, устанавливается надбавка в размере до 25 процентов должностного оклада (оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, утверждаемым Правительством Челябинской области.
V.Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров
40.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
41.Должностной оклад руководителей учреждений определяется трудовым договором, заключенным с начальником Управления культуры, и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
42.Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
43.К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых созданы учреждения. Перечни должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются начальником Управления культуры и являются приложением 8 к настоящему Положению.
44.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются начальником Управления культуры за выполнение целевых значений показателей муниципального задания учреждению в текущем финансовом году в пределах фонда стимулирования руководителей учреждений. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностному окладу, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления Копейского городского округа.
45.Управление культуры администрации Копейского городского округа Челябинской области (далее - Управление культуры) вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда соответствующих учреждений, но не более размера бюджетных ассигнований, направляемых на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.
46.Использование лимитов бюджетных обязательств, централизованных Управлением культуры, осуществляется учреждением по итогам оценки выполнения целевых значений показателей выполнения муниципального задания за прошедший квартал.
47.Распределение централизованных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений за квартал, устанавливается следующим образом:
1) за первый квартал в размере 10 процентов централизованных лимитов бюджетных обязательств;
2) за второй квартал в размере 10 процентов централизованных лимитов бюджетных обязательств;
3) за третий квартал в размере 30 процентов централизованных лимитов бюджетных обязательств;
4) за четвертый квартал в размере 50 процентов централизованных лимитов бюджетных обязательств.
48.Не использованные в течение квартала централизованные лимиты бюджетных обязательств распределяются Управлением культуры между учреждениями путем увеличения бюджетных ассигнований на оплату труда и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам других подведомственных учреждений.
VI.Заключительные положения
49.Штатное расписание учреждений утверждается руководителями учреждений по согласованию с начальником Управления культуры и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данных учреждений.
50.Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждениями услуг, учреждения вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с начальником Управления культуры.
51.Работникам учреждений оказывается материальная помощь за счет экономии по фонду оплаты труда в порядке, установленном локальными нормативными актами учреждений, согласованными с начальником Управления культуры.
52.Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Заместитель
Главы администрации
Копейского городского округа
Челябинской области
по социальным вопросам
В.Г.БИСЕРОВ