Приложение к Решению от 24.11.2010 г № 154-МО
I.Учреждения, реализующие программы общего образования
N п/п | Перечень выплат стимулирующего характера | Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (% от оклада или фиксирующая сумма) |
1. | Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы | |
1) за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения | до 100 % | |
2) за участие в экспериментах, апробации, конкурсах, проектах, мероприятиях | до 100 % | |
3) за выполнение функций классного руководителя | до 1000 руб. | |
4) за заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, интернатами при школе | до 20 % | |
5) за проверку письменных работ | до 20 % | |
6) за работу с обучающимися, воспитанниками в каникулярное время | до 20 % | |
7) за руководство школьными методическими объединениями (предметными комиссиями) | до 20 % | |
8) за выполнение особо важных и срочных заданий | до 50 % | |
2. Выплаты за качество выполняемых работ | ||
1) за подготовку обучающегося, воспитанника - победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований | до 100 % | |
5) за результаты прохождения промежуточной (итоговой) аттестации | до 100 % | |
3. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания | ||
1) за наличие ученой степени | до 20 % | |
2) за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания | до 20 % | |
4. Выплаты за непрерывный стаж работы при отсутствии квалификационной категории | ||
1) за педагогический стаж работы свыше 20 лет 2) за педагогический стаж работы от 15 лет до 20 лет 3) за педагогический стаж работы от 10 лет до 15 лет 4) за педагогический стаж работы от 3 лет до 10 лет | 12 % 10 % 8 % 5 % | |
5. Надбавки молодым специалистам | ||
1) ежемесячная надбавка из областного бюджета | 40 % | |
2) ежемесячная надбавка из местного бюджета | 20 % | |
6. Премиальные выплаты по итогам работы | ||
1) по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) | до 100 % | |
7. Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников | ||
1) за работу в специальных (коррекционных) учреждениях, отделениях, классах, группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья | 20 % | |
2) за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах | 25 % | |
3) за работу с детьми-сиротами, оставшимися без попечения родителей | 20 % | |
4) за работу по информатизации системы образования Копейского городского округа Челябинской области | до 20 % | |
5) при наличии у работника квалификационной категории: высшая квалификационная категория первая квалификационная категория вторая квалификационная категория | 30 % 20 % 15 % | |
6) индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, в соответствии с медицинским заключением | 20 % | |
7) владение иностранным языком и применение его в практической работе: в школах, в дошкольных группах в общеобразовательных учреждениях | 15 % 10 % | |
8) педагогическая работа в общеобразовательных школах-интернатах | до 20 % | |
9) за работу педагогическим работникам образовательных учреждений, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительно-трудовых колониях строгого или особого вида режима | до 15 % | |
10) индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых | до 20 % | |
11) педагогическая работа в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении | до 20 % | |
II.Учреждения дополнительного образования детей
N п/п | Перечень выплат стимулирующего характера | Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (% от оклада или фиксирующая сумма) |
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||
1) за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения | до 100 % | |
2) за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях | до 100 % | |
3) за подготовку обучающегося, воспитанника- победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований | до 100 % | |
4) за участие во всероссийских системообразующих конкурсах | до 100 % | |
5) за руководство школьными методическими объединениями (предметными комиссиями) | до 20 % | |
6) за выполнение особо важных и срочных заданий | до 50 % | |
2. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет при отсутствии квалификационной категории | ||
1) за педагогический стаж работы свыше 20 лет 2) за педагогической стаж работы от 15 лет до 20 лет 3) за педагогической стаж работы от 10 лет до 15 лет 4) за педагогической стаж работы от 3 лет до 10 лет | 12 % 10 % 8 % 5 % | |
3. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания | ||
1) за наличие ученой степени | до 20 % | |
2) за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания | до 20 % | |
4. Надбавка молодым специалистам | ||
1) ежемесячная надбавка из областного бюджета 2) ежемесячная надбавка из местного бюджета | 40 % 20 % | |
5. Премиальные выплаты по итогам работы | ||
1) по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) | до 100 % | |
6. Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников | ||
1) тренерам-преподавателям, проводящим занятия с обучающимися и воспитанниками, имеющими ограниченные возможности здоровья | 20 % | |
2) при наличии у работника квалификационной категории: высшая квалификационная категория первая квалификационная категория вторая квалификационная категория | 30 % 20 % 15 % | |
3) за работу по информатизации системы образования Копейского городского округа Челябинской области | до 20 % | |
III.Учреждения, реализующие общеобразовательные программы дошкольного образования
N п/п | Перечень выплат стимулирующего характера | Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (% от оклада или фиксирующая сумма) |
1. Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы | ||
1) за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения | до 100 % | |
2) за выполнение срочных и особо важных работ | до 50 % | |
3) за участие в экспериментах, апробации, конкурсах, проектах, мероприятиях | до 100 % | |
4) за руководство дошкольными методическими объединениями (предметными комиссиями) | до 20 % | |
2. Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников | ||
1) по результатам государственной аккредитации муниципальных учреждений, реализующих | ||
1 категория 2 категория | 20 % 15 % | |
2) за работу в специальных (коррекционных) учреждениях, отделениях, классах, группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья | 20 % | |
5) при наличии у работника квалификационной категории: высшая квалификационная категория первая квалификационная категория вторая квалификационная категория | 30 % 20 % 15 % | |
6) за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах | 25 % | |
7) за работу по информатизации системы образования Копейского городского округа Челябинской области | до 20 % | |
3. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания | ||
1) за наличие ученой степени | до 20 % | |
2) за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания | до 20 % | |
4. Выплаты за стаж работы, выслугу лет при отсутствии квалификационной категории | ||
1) за педагогический стаж работы свыше 20 лет 2) за педагогический стаж работы от 15 лет до 20 лет 3) за педагогический стаж работы от 10 лет до 15 лет 4) за педагогический стаж работы от 3 лет до 10 лет | 12 % 10 % 8 % 5 % | |
5. Надбавка молодым специалистам | ||
1) ежемесячная надбавка из областного бюджета 2) ежемесячная надбавка из местного бюджета | 40 % 20 % | |
6. Премиальные выплаты по итогам работы | ||
1) по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) | до 100 % | |