Приложение к Решению от 23.11.2010 г № 19/10
1.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных управлению здравоохранения Администрации города Челябинска (далее - Положение) вводится для работников муниципальных учреждений здравоохранения, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки, в целях совершенствования организации заработной платы, стимулирования деятельности муниципальных учреждений здравоохранения по расширению услуг, повышению их качества и результативности.
2.Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона от 24 июня 2008 года N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Указа Президента Российской Федерации от 28 апреля 2008 года N 607 "Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов", Перечня дополнительных показателей для оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов, в том числе показателей для расчета неэффективных расходов бюджетов, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 11 сентября 2008 года N 1313-р, Постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", решения Челябинской городской Думы от 21.10.2008 N 36/12 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений".
3.Система оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения включает в себя размеры окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.
4.При введении новых систем оплаты труда заработная плата работников, без учета премий и иных стимулирующих выплат, не может быть меньше заработной платы, которую работник получал на основе Единой тарифной сетки, при условии выполнения им работы той же квалификации, объема и должностных обязанностей, без учета премий и иных стимулирующих выплат.
II.Порядок и условия оплаты труда работников
5.Система оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера;
6) рекомендаций Челябинской областной и городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
7) мнения представительного органа работников;
8) настоящего Положения.
6.Заработная плата работников включает в себя оклады (должностные оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда из бюджета, внебюджетных фондов и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на текущий финансовый год и не может быть ниже минимальной заработной платы.
7.Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера оговариваются в трудовом договоре; для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер - после утверждения Управлением здравоохранения Администрации города Челябинска (далее - Управление здравоохранения).
8.Оклады (должностные оклады) работников муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются за продолжительность рабочего времени (норму часов), определенную Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности", Трудовым кодексом Российской Федерации, ведомственными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также коллективными договорами при условии выполнения установленных объемов медицинской помощи или других видов работ (услуг).
9.Оплата труда работников, работающих на условиях совместительства, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров окладов (должностных окладов) по основной должности и по должности, занятой на условиях совместительства, производится раздельно по каждой должности.
10.Фонд стимулирования формируется по результатам работы муниципального учреждения здравоохранения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда по всем источникам финансирования, после направления средств на выплату должностных окладов и выплат компенсационного характера.
11.Выплаты стимулирующего характера предполагают стимулирование работников при выполнении объемных показателей надлежащего качества, своевременном и добросовестном выполнении своих трудовых обязанностей в соответствии с требованиями должностной инструкции и выплачиваются с учетом разработанных в муниципальном учреждении здравоохранения критериев, позволяющих оценить результативность работы учреждения в целом, структурных подразделений и качество выполняемой работы каждым работником.
12.Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Челябинской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
13.Организация работы по определению окладов (должностных окладов) по каждой должности, а также выплат компенсационного характера осуществляется членами тарификационной комиссии.
14.Тарификационная комиссия назначается приказом по учреждению.
15.Возглавляет комиссию руководитель муниципального учреждения здравоохранения или один из его заместителей.
16.В состав комиссии включаются работники отдела кадров, планово-экономического отдела, бухгалтерии, представители выборного профсоюзного органа или другого представительного органа работников с приглашением представителей структурных подразделений, по которым проводится тарификация.
17.Результаты работы комиссии оформляются тарификационными списками.
18.Тарификационный список (приложение 1 к настоящему Положению) заполняется по каждому структурному подразделению и по каждой должности (профессии), утвержденной в штатном расписании, с учетом профессиональных квалификационных групп по занятым и вакантным должностям раздельно.
19.Вакантные должности отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются, по каждой профессиональной квалификационной группе. Месячный должностной оклад по вакантным должностям устанавливается согласно квалификационному уровню, к которому они относятся.
20.Члены тарификационной комиссии обладают правом контроля правильности начисления и выплаты заработной платы.
21.Руководитель муниципального учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.
III.Порядок определения должностных окладов
22.Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются на основе отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), установленным в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессионально квалификационных групп общеотраслевых профессий руководителей, специалистов и служащих".
23.Должностные оклады работников муниципальных учреждений здравоохранения:
| Профессиональные квалификационные группы | Должностные оклады, руб. |
| Профессиональные квалификационные группы должностей | |
| медицинских и фармацевтических работников | |
| 1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" (младший медицинский персонал) | |
| 1 квалификационный уровень | 1800 |
| 2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |
| 1 квалификационный уровень | 2950 |
| 2 квалификационный уровень | 3050 |
| 3 квалификационный уровень | 3150 |
| 4 квалификационный уровень | 3250 |
| 5 квалификационный уровень | 3500 |
| 3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" | |
| 1 квалификационный уровень | 3250 |
| 2 квалификационный уровень | 4000 |
| 3 квалификационный уровень | 4330 |
| 4 квалификационный уровень | 4660 |
| 4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | |
| 1 квалификационный уровень | 4500 |
| 2 квалификационный уровень | 4700 |
| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих | |
| 1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 1900 |
| 2 квалификационный уровень | 2000 |
| 2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 3000 |
| 2 квалификационный уровень | 3250 |
| 3 квалификационный уровень | 3550 |
| 4 квалификационный уровень | 3850 |
| 5 квалификационный уровень | 4050 |
| 3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 3550 |
| 2 квалификационный уровень | 3750 |
| 3 квалификационный уровень | 4000 |
| 4 квалификационный уровень | 4400 |
| 5 квалификационный уровень | 4800 |
| 4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 4400 |
| 2 квалификационный уровень | 4950 |
| 3 квалификационный уровень | 5750 |
| Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих | |
| 1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 1800 |
| 2 квалификационный уровень | 1900 |
| 2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | 1900 |
| 2 квалификационный уровень | 2200 |
| 3 квалификационный уровень | 2450 |
| 4 квалификационный уровень | 2650 |
24.Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным ранее не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, должностные оклады устанавливаются по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня" в соответствии с Перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах (приложение 8 к настоящему Положению).
25.К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Четвертый квалификационный уровень ПКГ "Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня" может устанавливаться работникам, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
26.Вопрос об установлении конкретному работнику оплаты труда исходя из 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня" в соответствии с Перечнем, утвержденным настоящим Положением решается руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества, выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
IV.Выплаты компенсационного характера
27.К должностным окладам работников муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются выплаты следующего компенсационного характера:
- за выполнение работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, на тяжелых работах;
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
- за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работ, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).
Условия, размеры и порядок выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права и конкретизируются в трудовых договорах.
28.Компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:
1) минимальные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", а также Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78 "Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда", и не могут составлять менее 4 процентов должностного оклада:
- на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - 4, 8, 12 процентов,
- на работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда - 16, 20, 24 процентов;
2) перечень должностей работников, оплата труда которых повышается в связи с наличием в их работе вредных и (или) опасных и иных особых условий труда, определяется в соответствии с Постановлением ГК Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (с исправлениями и дополнениями) и утверждается коллективным договором по согласованию с выборным профсоюзным органом; конкретный размер повышения, установленный в зависимости от класса условий труда по каждому структурному подразделению, в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;
3) компенсационные выплаты работникам за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда осуществляются за фактически отработанное время во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда в процентном отношении к должностным окладам работников по соответствующим ПКГ, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Челябинской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;
4) работникам других муниципальных учреждений здравоохранения, не предусмотренных указанным Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в структурных подразделениях муниципальных учреждений здравоохранения, указанных в Перечне, расчет компенсационных выплат производится за фактически отработанное время во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда;
5) при этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью обеспечения безопасных условий и охраны труда.
29.Компенсационные выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни:
1) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам и работникам, получающим оклад (должностной оклад):
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
2) конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, определенные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливаются коллективным договором, трудовым договором;
3) по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
30.Компенсационные выплаты за работу в ночное время:
1) оплата труда работников муниципальных учреждений здравоохранения за работу в ночное время увеличивается на 20 - 100 процентов за каждый час работы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время";
2) медицинскому персоналу муниципальных учреждений здравоохранения, занятому оказанием плановой медицинской помощи, оплата за работу в ночное время производится с увеличением на 50 процентов за каждый час работы в ночное время;
3) медицинскому персоналу муниципальных учреждений здравоохранения, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи оплата за работу в ночное время производится с увеличением на 100 процентов за каждый час работы;
4) другим работникам муниципальных учреждений здравоохранения, выплата за работу в ночное время производится в размере 20 процентов за каждый час работы.
Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра;
5) перечень подразделений и должностей муниципального учреждения здравоохранения, медицинская помощь в которых оказывается в плановом и экстренном порядке в ночное время утверждается приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления здравоохранения Администрации города Челябинска. Перечень должностей других работников, работающих в ночное время, и размеры выплат устанавливаются коллективными договорами или иными локальными нормативными актами по согласованию с выборным профсоюзным органом.
31.Компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" всем работникам муниципальных учреждений здравоохранения устанавливается компенсационная выплата за работу в местности с особыми климатическими условиями в размере 15 процентов.
Данная выплата применяется к фактически начисленной заработной плате работников, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, без учета материальной помощи.
32.Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника:
1) работникам муниципальных учреждений здравоохранения, с их письменного согласия, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего времени наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата к должностному окладу, которая оформляется приказом по учреждению;
2) размеры доплат и порядок их выплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора до начала выполнения дополнительной работы с учетом объема выполняемой работы надлежащего качества в пределах фонда оплаты труда.
IV.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
33.Остаток средств, предусмотренный на оплату труда из всех источников финансирования, после расчетов с работниками по должностным окладам и выплатам компенсационного характера, направляется на выплаты стимулирующего характера.
34.Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения выплачиваются по результатам работы учреждения, в пределах средств, направленных на оплату труда из всех источников финансирования, а также ассигнований, высвободившихся в результате оптимизации штатной численности работников.
35.Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом деятельности учреждения и наличия финансовых средств.
36.Качественные и количественные показатели определяются для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данная выплата производится.
37.Критерии эффективности, позволяющие оценить результативность работы учреждения, устанавливаются с учетом распоряжения Правительства Российской Федерации от 11.09.2008 N 1313-р, приказа Министерства здравоохранения Челябинской области от 15.10.2008 N 931, приказа Управления здравоохранения от 20.11.2008 N 195/1 в соответствии с настоящим Положением (перечень рекомендуемых критериев оценки эффективности деятельности муниципального учреждения здравоохранения - в соответствии с приложением 3 настоящего Положения)
38.Условия, размеры и порядок выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
39.Перечень выплат стимулирующего характера:
1) за интенсивность и высокие результаты работ;
2) за качество выполняемых работ;
3) за наличие ученой степени (кандидат наук, доктор наук), почетного звания (заслуженный врач РФ, заслуженный работник РФ, народный врач);
4) за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
5) по итогам работы (за месяц, квартал, год);
6) выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципального учреждения и отдельных категорий работников (за оперативную активность врачей-хирургов и др.);
7) за выполнение особо важных и срочных работ;
8) за классность водителям автотранспортных средств.
9) выплаты молодым специалистам: единовременная денежная выплата, ежемесячная надбавка к должностному окладу.
40.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом утвержденных коллективным договором критериев, индикативных показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
41.Выплата за наличие квалификационной категории:
1) при наличии квалификационной категории, подтвержденной соответствующими документами, врачам, средним медицинским и фармацевтическим работникам устанавливаются выплаты за наличие квалификационной категории;
2) выплата устанавливается с момента присвоения квалификационной категории приказом органа управления здравоохранения, при котором создана аттестационная комиссия в процентах к должностным окладам:
- за наличие высшей категории - 15 %;
- за наличие первой квалификационной категории - 10 %;
- за наличие второй квалификационной категории - 5 %;
3) квалификационная категория действительна в течение пяти лет со дня издания приказа органом здравоохранения (при котором создана аттестационная комиссия) о присвоении квалификационной категории;
4) по истечении 5 лет работник обязан подтвердить данную или получить более высокую категорию в порядке, установленном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 09.08.2001 N 314 (в редакции от 19.03.2009 ) "О порядке получения квалификационных категорий";
5) в случаях отсутствия подтверждения аттестации, выплата за наличие квалификационной категории отменяется.
42.Выплаты за наличие ученой степени в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 января 2002 года N 74 "Об утверждении единого реестра ученых степеней и ученых званий и Положения о порядке присуждения ученых степеней" устанавливаются:
- для докторов наук - с момента утверждения Президиумом высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о присвоении звания "Доктор наук";
- для кандидатов наук - с момента принятия Президиумом ВАК решения о выдаче диплома кандидата наук.
К должностным окладам работников, имеющих ученую степень и почетные звания, ежемесячно устанавливаются персональные выплаты в следующих размерах:
- за наличие ученой степени "Доктор наук" - 5000 рублей;
- за наличие ученой степени "Кандидат наук" - 3000 рублей;
- за наличие почетного звания "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник Российской Федерации" - 3000 рублей. Размеры данных выплат отражаются в трудовых договорах работников.
Выплаты стимулирующего характера за наличие почетного звания и ученой степени выплачиваются пропорционально отработанному времени по основной должности.
43.Выплата за классность устанавливается водителям автотранспорта, работающим в муниципальных учреждениях здравоохранения (находящихся в штате учреждения) в соответствии с приказом Министерства здравоохранения СССР от 10.12.1986 N 1590 в процентах к должностным окладам:
- за наличие первого класса - 25 %;
- за наличие второго класса - 10 %.
44.Выплаты стимулирующего характера за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и классности отражаются в трудовых договорах и выплачиваются за фактически отработанное работником время.
45.Выплаты за выслугу лет:
В целях закрепления медицинских кадров и других специалистов в муниципальных учреждениях здравоохранения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера за выслугу лет в учреждении.
Порядок, размеры и условия данных выплат определяются коллективными договорами и иными локальными нормативными актами по согласованию с выборным профсоюзным органом.
46.Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения:
1) надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачиваются всем работникам муниципальных учреждений здравоохранения в процентном отношении к должностным окладам без учета других выплат компенсационного характера;
2) медицинским и фармацевтическим работникам, занимающим по совместительству штатные должности в муниципальных учреждениях здравоохранения, надбавка выплачивается и по основной и совмещаемой должности в порядке и на условиях настоящего Положения;
3) порядок, размеры и условия выплаты надбавок за продолжительность непрерывной работы отражены в приложении 4 к настоящему Положению;
47.Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ:
1) премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются по окончании данных работ, выполненных с надлежащим качеством в пределах фонда оплаты труда;
2) размеры выплат определяются работодателем, поручившим данные работы, и осуществляются:
- для работников муниципального учреждения здравоохранения - по приказу руководителя учреждения,
- для руководителя муниципального учреждения здравоохранения - по приказу должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления здравоохранения Администрации города Челябинска.
48.Выплата стимулирующего характера за оперативную активность врачей-хирургов:
Выплата за оперативную активность устанавливается врачам-хирургам стационарных отделений муниципальных учреждений здравоохранения и выплачивается в процентном отношении к должностным окладам врачей-хирургов при отсутствии послеоперационных осложнений:
- при оперативной активности не менее 5 операций в месяц I - II категории сложности (продолжительность операции до одного часа) - 25 % от должностного оклада;
- при оперативной активности не менее 10 операций в месяц I - II категории сложности или 4 - 5 операций III - IV категории сложности (продолжительность операции до двух часов) - 50 % от должностного оклада;
- при оперативной активности не менее 15 операций в месяц I - IV категории сложности или 3 операций V - VI категории сложности (продолжительность операции три и более часа) - 75 % от должностного оклада.
При наличии нарушений процент выплаты снижается по решению комиссии по контролю качества оказания медицинской помощи.
48.1 Порядок выплат молодым специалистам определен в приложении 9 к настоящему Положению.
V.Оплата труда руководителя муниципального учреждения здравоохранения, его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры
49.Оплата труда руководителя муниципального учреждения здравоохранения согласно статье 145 Трудового кодекса Российской Федерации осуществляется в соответствии с заключенным трудовым договором с руководителем Управления здравоохранения.
50.Оплата труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения, его заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
51.Должностной оклад руководителя муниципального учреждения здравоохранения устанавливается в пределах до 2,5 размеров средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу, возглавляемого им учреждения Перечень работников, относящихся к основному персоналу, определен приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления здравоохранения Администрации города Челябинска от 26.09.2008 N 159/5 "Об утверждении перечня основного персонала по типам ЛПУ". Порядок расчета средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу, для определения оклада руководителя определен в приложении 7 к настоящему Положению.
52.Кратность должностного оклада руководителя к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу, (коэффициент кратности) устанавливается приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления здравоохранения Администрации города Челябинска согласно с оценкой сложности руководства, показателями мощности и особенностей структуры муниципальных учреждений здравоохранения (в соответствии с приложениями 5, 6 настоящего Положения).
53.Должностные оклады заместителей руководителя муниципального учреждения здравоохранения, главного бухгалтера и главной медицинской сестры устанавливаются Управлением здравоохранения на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя по представлению руководителя муниципального учреждения здравоохранения, согласованного с выборным профсоюзным органом или другим представительным органом работников.
(п. 53 в ред. Решения Челябинской городской Думы от 22.03.2011 N 23/10)
54.Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения, их заместителям, главным бухгалтерам и главным медицинским сестрам устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права с учетом раздела IV настоящего Положения и отражаются в трудовых договорах.
55.Выплата стимулирующего характера за наличие квалификационной категории устанавливаются в соответствии с пунктом 41 настоящего Положения.
56.Выплата стимулирующего характера за наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются в соответствии с пунктом 42 настоящего Положения.
57.Выплата стимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы устанавливается в соответствии с пунктом 46 настоящего Положения.
58.В соответствии с статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации выплаты компенсационного и стимулирующего характера для заместителей руководителя, главного бухгалтера и главной медицинской сестры согласовываются с Управлением здравоохранения по представлению руководителя муниципального учреждения здравоохранения, согласованного с выборным профсоюзным органом.
59.Премии и выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения здравоохранения, его заместителям, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре выплачиваются по результатам работы учреждения поквартально в соответствии с Положением о премировании руководителей муниципальных учреждений здравоохранения, их заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер, утвержденным приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления здравоохранения Администрации города Челябинска.
60.Премирование руководителя муниципального учреждения здравоохранения осуществляется приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления здравоохранения Администрации города Челябинска, а заместителей руководителя, главного бухгалтера и главной медицинской сестры - приказом по учреждению.
VII.Другие вопросы оплаты труда
61.Оплата труда работников муниципальных учреждений здравоохранения за работу, выполняемую в рамках дополнительного финансирования Фондом обязательного медицинского страхования и постановлений Правительства Российской Федерации по национальному проекту "Здоровье", осуществляется в соответствии с требованиями вышеперечисленных органов и разработанных учреждениями дополнений к положению об оплате труда по каждому виду деятельности.
62.Управление здравоохранения вправе централизовать до 5 % лимитов, предусмотренных на оплату труда, и направлять для стимулирования медицинских работников, в том числе руководителя, отдельных высококвалифицированных работников и эффективной работы муниципальных учреждений здравоохранения.
63.Руководители муниципальных учреждений здравоохранения могут централизовать до 5 % средств, предназначенных на оплату труда, из внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, для своевременной оплаты отпусков работников, а также стимулирования отдельных работников.
VIII.Порядок утверждения штатного расписания
64.Штатное расписание муниципального учреждения здравоохранения утверждается на начало года руководителем учреждения по согласованию с Управлением здравоохранения.
65.Изменение количества штатных должностей возможно при изменении объемов и видов медицинской помощи по приказам должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления здравоохранения Администрации города Челябинска при наличии средств на оплату труда.
IX.Заключительное положение
66.При отсутствии или недостатке финансовых средств на предусмотренные выплаты стимулирующего характера руководитель вправе приостановить либо уменьшить выплаты стимулирующего характера, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.
67.Объем бюджетных и внебюджетных ассигнований в части оплаты труда работников, предусмотренных в бюджетных сметах, не уменьшается по результатам проведения оптимизации штатной численности работников. Средства, высвобожденные по результатам оптимизации штатной численности, направляются на выплаты стимулирующего характера.
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ