Приложение к Постановлению от 09.11.2010 г № 2980

I.Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлениями Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Правительства Челябинской области от 11.09.2008 N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основании Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", Постановлением Главы Администрации Миасского городского округа от 22.10.2008 N 1285 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Миасского городского округа, финансируемых из бюджета Миасского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы".
2.Настоящее Положение распространяется на работников муниципального учреждения "Управление по экологии и природопользованию" Миасского городского округа (далее по тексту - МУ "УЭП" МГО", или Учреждение).
3.Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом, Налоговым кодексом, Гражданским кодексом, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, Собрания депутатов Миасского городского округа, содержащими нормы трудового права, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда работников.
4.Система оплаты труда устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня выплат компенсационного характера;
5) перечня выплат стимулирующего характера;
6) настоящего Положения;
7) мнения представительного органа работников Учреждения.
5.Настоящее Положение включает в себя:
1) определение окладов (должностных окладов) по должностям специалистов, служащих и профессиям рабочих по профессиональным квалификационным группам (далее по тексту - ПКГ);
2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;
3) условия оплаты труда директора Учреждения, главного бухгалтера.
6.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
7.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, на основании статьи 133 Трудового кодекса и в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
8.Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается и устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения на очередной финансовый год.
9.Отношения между работодателем и работником устанавливаются на основании трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом, условия оплаты труда каждого работника отражаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.
II.Основные условия оплаты труда
10.Фонд оплаты труда Учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимита бюджетных обязательств Миасского городского округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности в расчете на установленную штатную численность.
11.Единое штатное расписание Учреждения утверждается самостоятельно руководителем данного Учреждения и включает в себя все должности работников, профессии рабочих Учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии рабочих), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению ГРБС - Администрации МГО).
12.Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
1) окладов (должностных окладов) в размере 12 окладов;
2) стимулирующих выплат в размере 7,5 окладов в год, в том числе ежемесячные надбавки за выслугу лет до 1,5 окладов в год, на выплату ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере 3 окладов в год, и на премии по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) в сумме, оставшейся после начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;
3) уральского коэффициента в размере 15 %.
13.Заработная плата работника Учреждения состоит из оклада, установленного по соответствующей ПКГ, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
14.Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющего деятельность в сфере экологии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих к ПКГ, утвержденными Приказами Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации согласно Приложению N 1 к настоящему Положению об оплате труда.
Минимальный размер оклада (должностного оклада) работников Учреждения устанавливается в размере 3300 рублей.
Размеры окладов (должностных окладов) работников по квалификационному уровню в рамках ПКГ устанавливаются путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада) на соответствующий межуровневый коэффициент для профессий рабочих и (или) должностей служащих, отнесенных к соответствующему квалификационному уровню в рамках ПКГ, рассчитанный посредством деления окладов 3 - 17 разрядов (в соответствии с ЕТС) на оклад по первому разряду по ЕТС (соответственно).
13.В случае отсутствия необходимой должности служащих, профессии рабочих в Перечне профессиональных квалификационных групп, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Учреждение вправе на основании решения аттестационной комиссии определить соответствие определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ этой должности, профессии рабочего, которая должна соответствовать уставным целям данного Учреждения, присутствовать в разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, и обоснованно соответствовать определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ. Размеры окладов (должностных окладов) по таким должностям, профессиям рабочих устанавливаются аттестационной комиссией с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением. Положение о порядке и условиях проведения аттестации работников Учреждения, а также формирование аттестационной комиссии разрабатывается и утверждается директором данного Учреждения.
14.Оклады (должностные оклады) устанавливаются в рублях и копейках.
15.Оплата труда работников Учреждения производится за фактически отработанное время в соответствии с табелем рабочего времени.
16.При формировании фонда оплаты труда работников учитывается численность работников, предусмотренная штатным расписанием, при изменении численности работников Учреждения в течение года вследствие перехода Учреждения на новый штат, штатный норматив и в других случаях, повлекших увеличение штатной (плановой) численности работников, утвержденный фонд оплаты труда работников пересчитывается исходя из новой штатной (плановой) численности работников. Фонд оплаты труда не уменьшается по результатам проведения оптимизации штатной численности работников, а средства фонда оплаты труда, высвобожденные по результатам проведения оптимизации штатной численности работников, направляются на выплаты стимулирующего характера.
III.Компенсационные выплаты
17.Работникам Учреждения в соответствии с Трудовым кодексом и Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".
18.Решение о введении соответствующих выплат принимается директором Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат средствами в пределах фонда оплаты труда.
19.Руководитель Учреждения проводит аттестацию рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда, уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
20.Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ.
21.Оплата труда работников при выполнении работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
22.В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются коэффициенты (районные), размеры которых определяются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ, Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР". Районный коэффициент начисляется на все виды выплат работнику, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда, кроме материальной помощи.
23.Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
25.Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере не менее 20 % оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов, доплата производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
26.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
27.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
28.Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
29.Выплаты компенсационного характера устанавливаются всем работникам при наличии оснований для их выплаты.
30.Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа директора Учреждения.
31.Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу). При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством.
32.Выплаты компенсационного характера формируются с учетом районного коэффициента 1,15, не образуют новый оклад (должностной оклад), не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, рассчитываются пропорционально отработанному времени.
IV.Стимулирующие выплаты
33.К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы);
- выплаты за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).
34.Размер выплат стимулирующего характера конкретного работника Учреждения определяется в процентах к окладу (должностному окладу) пропорционально отработанному времени или в абсолютной величине с учетом личного вклада в результаты работы Учреждения.
35.Ежемесячное и дополнительное премирование, депремирование осуществляется на основании решения Балансовой комиссии и приказа директора Учреждения в пределах фонда оплаты труда.
36.Стимулирующие выплаты формируются с учетом районного коэффициента 1,15, не образуют новых окладов (должностных окладов), не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
37.Выплаты стимулирующего характера осуществляются в целях материальной заинтересованности работников Учреждения в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
38.Выплаты стимулирующего характера направлены на развитие и стимулирование инициативы, самостоятельности и ответственности в решении вопросов, относящихся к их компетенции, укрепления организованности, порядка и трудовой дисциплины.
39.Выплаты стимулирующего характера выплачиваются постоянным работникам учреждения и максимальными размерами не ограничиваются, но в пределах фонда оплаты труда.
40.Основанием к представлению работников к выплатам стимулирующего характера является:
1) своевременное и качественное выполнение мероприятий работниками Учреждения в сфере экологии в границах МГО;
2) оперативность и профессионализм работников в решении вопросов, входящих в их компетенцию, подготовке документов, выполнении поручений директора Учреждения в установленный срок;
3) обязательное соблюдение трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка.
41.Основанием для начисления и выплаты стимулирующих выплат работникам Учреждения является приказ директора Учреждения, протокол балансовой комиссии.
42.Начисление выплат за интенсивность и высокие результаты работы (ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы) производится всем работникам Учреждения.
43.При определении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты (ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы) учитывается:
1) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
2) сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной техники;
3) опыт работы по специальности и занимаемой должности;
4) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
5) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
6) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
7) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;
8) многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности;
9) освоение новых форм, методов и технологий в трудовой деятельности;
10) качественная подготовка, соблюдение сроков исполнения документов;
11) отсутствие претензий к результатам выполнения работ, оказания муниципальных услуг со стороны заказчиков и потребителей;
12) соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ, оказании муниципальных услуг;
13) участие в выставках и научно-практических конференциях.
44.Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы) определяется директором Учреждения ежегодно (на начало календарного года), отражается в дополнительном соглашении к трудовому договору работника. Для вновь принятых работников, размер выплаты определяется по истечении испытательного срока, в период испытательного срока размер выплаты определяется на Балансовой комиссии.
45.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы) начисляются ежемесячно, выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы. Решение об изменении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы принимается на Балансовой комиссии с представлением обоснованного основания и оформляется приказом директора Учреждения.
46.Не менее 30 процентов фонда выплат стимулирующего характера необходимо расходовать на выплаты, связанные с достижением показателей, характеризующих результаты труда (выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы).
47.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам Учреждения, и выплачивается к окладу (должностному) в следующих размерах:
за выслугу лет свыше 1 года - до 3 лет - 5 процентов;
за выслугу лет свыше 3 лет - до 8 лет - 10 процентов;
за выслугу лет свыше 8 лет - до 13 лет - 15 процентов;
за выслугу лет свыше 13 лет - до 18 лет - 20 процентов;
за выслугу лет свыше 18 лет - до 23 лет - 25 процентов;
за выслугу лет свыше 23 лет - 30 процентов.
В стаж работы включаются периоды работы в Учреждении.
48.Премиальные выплаты по итогам работы производятся за месяц, квартал, год с целью поощрения за общие результаты труда всем работникам Учреждения.
49.Премия по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Максимальным размером премия по итогам работы для каждого работника не ограничена.
50.Работники Учреждения премируются за выполнение работы в соответствии с показателями:
- добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, определяемых должностной инструкцией работника, в соответствующем периоде;
- соблюдение регламентов, технологий, требований при выполнении работ;
- своевременное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий, положительная оценка работы работника;
- наличие положительного отзыва от заказчика работ;
- соблюдение установленных сроков выполнения работ;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- выполнение работы и мероприятий в специальном режиме работы (для водителей автомобилей);
- соблюдение правил техники безопасности и пожарной безопасности;
- выполнение работы, не предусмотренной планом работы структурного подразделения Учреждения на месяц;
- разработка, внедрение новых методик работ;
- совершенствование материальной базы;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения;
- выполнение работы, не предусмотренной должностной инструкцией;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и городских целевых программ;
- досрочное и качественное выполнение плановых работ, внеплановых заданий;
- присвоение почетного звания РФ, Челябинской области или Округа;
- при награждении государственными, ведомственными наградами;
- в связи с юбилейной датой (50-летие, 60-летие со дня рождения).
51.Показателями, влияющими на изменение размера выплат стимулирующего характера, являются:
- ненадлежащее исполнение должностных обязанностей - до 100 %;
- несвоевременное и некачественное исполнение поручений руководителя соответствующего структурного подразделения, директора Учреждения - до 50 %;
- нарушение трудовой дисциплины - до 100 %;
- несоблюдение (нарушение) правил техники безопасности и пожарной безопасности - до 100 %;
- несвоевременное и некачественное предоставление отчетности в вышестоящие организации - до 100 %;
- сокрытие фактов нарушений трудовой дисциплины, непринятие мер по данным фактам - до 100 %;
- неудовлетворительное санитарное состояние производственных помещений - до 100%;
- необоснованный расход сырья, топлива, материалов, утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу Учреждения - до 100 %;
- наличие аварий, неплановых простоев оборудования, техники и транспорта - до 100 %;
- для водителя: нарушение правил дорожного движения, самовольное изменение маршрута транспортного средства, дорожно-транспортные происшествия по вине водителя, несвоевременная сдача путевых листов, не прохождение - до 100 %;
- наличие дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) - до 100 % на весь период дисциплинарного взыскания.
52.Решение о повышении или снижении премии по итогам работы за месяц, квартал, год принимается директором Учреждения и оформляется приказом на основании протокола балансовой комиссии. Решение о снижении премии осуществляется на основании ходатайства руководителя структурного подразделения Учреждения и объяснительной записки работника, в отношении которого произведено ходатайство.
53.Право на получение премии по итогам работы за год имеют все работники по утвержденному штатному расписанию Учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.
54.Премия по итогам работы за год выплачивается работнику в размере до двух месячных окладов (должностных окладов), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата премии.
55.Работникам, проработавшим неполный календарный год, премия по итогам года выплачивается пропорционально отработанному времени в году приема на работу.
56.Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер премии по итогам года устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.
57.Премия по итогам работы за год не выплачивается работникам:
1) заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
2) находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
3) уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
58.Выплаты стимулирующего характера выплачиваются в пределах годового фонда оплаты труда, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
V.Условия оплаты труда директора учреждения и главного бухгалтера
59.Заработная плата директора Учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
60.Должностной оклад директора Учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу, возглавляемого им Учреждения, в пределах установленного фонда оплаты труда, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
61.Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя определен приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения", нормативным правовым актом Собрания депутатов МГО, содержащим порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя при переходе на новые системы оплаты труда работников, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки.
62.Размеры должностного оклада главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.
Уровень оплаты труда директора, главного бухгалтера Учреждения устанавливается в порядке и размерах, которые предусмотрены настоящим Положением, и согласовывается с Администрацией Миасского городского округа в лице Главы Администрации.
63.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение, согласно Приложению N 2.
64.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора, главного бухгалтера Учреждения в процентах к должностному окладу или абсолютных размерах в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
65.Выплаты стимулирующего характера для главного бухгалтера производятся согласно разделу IV настоящего Положения.
66.Премирование директора Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения, личного вклада директора в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
67.Виды, сроки и размеры стимулирующих выплат директору учреждения определяются Главой Администрации Миасского городского округа, отражаются в трудовом договоре путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до 1 года.
По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору пересматривается в части изменения общего фонда стимулирования директора учреждения, а также перечня показателей, размеров и сроков премирования директора Учреждения.
68.Дополнительные начисления стимулирующих выплат производятся на основании распоряжения (постановления) Администрации Миасского городского округа, где указывается величина премии в процентном отношении к должностному окладу директора или суммой.
69.Выплаты стимулирующего характера предназначены для усиления заинтересованности руководителя в повышении результативности профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей, а также для поощрения за выполненную надлежащим образом работу.
Премиальные выплаты:
премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премии устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Премия руководителю Учреждения за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения этих работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. Максимальный размер премии руководителю Учреждения за выполнение особо важных и срочных работ не ограничен.
Премия руководителю Учреждения по итогам работы учреждения (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью его поощрения за общие результаты работы по итогам за соответствующий период времени.
70.Итоги работы Учреждения оцениваются по результатам выполнения целевых показателей деятельности учреждения.
Критериями оценки эффективности работы руководителя Учреждения являются:
1) обеспечение деятельности Учреждения и реализация уставных мероприятий;
2) оказание консультационных и информационных услуг, входящих в компетенцию Учреждения;
3) соблюдение Учреждением финансовой дисциплины (в том числе соблюдение финансовых нормативов бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Челябинской области, нормативными правовыми актами Собрания депутатов МГО), обеспечение соблюдения финансовой дисциплины и законодательства Российской Федерации, Челябинской области, Собрания депутатов МГО;
4) укрепление материально-технической базы;
5) соотношение бюджетного финансирования и доходов от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности;
6) выполнение Учреждением дополнительных к плановой деятельности работ (функций) по поручению учредителя;
7) своевременность выплаты заработной платы;
8) отсутствие дебиторской (просроченной) задолженности;
9) отсутствие кредиторской (неурегулированной) задолженности;
10) отсутствие обоснованных жалоб;
11) отсутствие текучести кадров (годовой показатель);
12) объем работы по повышению квалификации работников;
13) результаты аттестаций работников на квалификационные категории;
16) отсутствие нарушений правил техники безопасности;
17) соблюдение норм противопожарной безопасности;
18) соблюдение требований по охране здоровья и труда персонала Учреждения;
19) целевое освоение средств из бюджета МГО для осуществления финансового обеспечения выполнения муниципального задания;
20) соблюдение санитарных норм и требований;
21) оперативность выполнения заявок на оказание муниципальных услуг и проведение работ;
22) укомплектованность основным персоналом.
74.Премия руководителю может быть снижена до 100 % или не выплачена полностью в случае нарушения:
1) финансовой, налоговой дисциплины;
2) трудовой, исполнительской дисциплины.
75.Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения осуществляются за счет бюджетных ассигнований, централизуемых главным распорядителем средств бюджета МГО - учредителем для этих целей в размере до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения на соответствующий год, и средств от приносящей доход деятельности.
Нераспределенный остаток годовых централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения используется на стимулирование работников данного Учреждения.
71.Стимулирующие и компенсационные выплаты для директора и главного бухгалтера формируются с учетом районного коэффициента 1,15, не образуют новых окладов (должностных окладов), не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
VI.Другие вопросы оплаты труда
72.Работникам Учреждения оказывается материальная помощь в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
73.Материальная помощь оказывается работникам по уважительным причинам при наличии подтверждающих документов в следующих случаях:
- смерть работника в период его трудовых отношений с Учреждением;
- смерть близких родственников работника (родители и дети работника, муж (жена));
- рождение ребенка у работника;
- вступление в первый брак работником;
- по другим уважительным причинам (утрата имущества или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) на основании справок из соответствующих органов: местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы);
- в случае заболевания, особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья.
В случае смерти работника в период его трудовых отношений с Учреждением, материальная помощь однократно может быть оказана членам его семьи (дети, супруг, родители).
74.Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается директором Учреждения в каждом случае индивидуально, оформляется приказом по Учреждению. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику единовременной материальной помощи является его заявление, представленное директору Учреждения, согласованное с начальником соответствующего отдела (структурного подразделения) и завизированное главным бухгалтером, а в случае смерти работника - на основании заявления его родственника и копии свидетельства о смерти.
Выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит. Начисление районного коэффициента 1,15 на материальную помощь не производится.
75.Изменение условий оплаты труда работников Учреждения производится:
1) в соответствии с настоящим Положением;
2) при наличии законодательного акта об изменении условий оплаты труда;
3) при повышении квалификации работника, на основании решения аттестационной комиссии и приказа по Учреждению.
76.При установлении факта нарушения условий оплаты труда, указанных в настоящем Положении, директор обязан принять меры к немедленному их устранению и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все время неправильной оплаты.
77.Фонд оплаты труда Учреждения подлежит перерасчету в случаях:
- увеличения (индексации) минимального размера оклада (должностного оклада);
- изменения штатов (штатного расписания);
- существенных изменений условий оплаты труда.
78.При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств директор учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном Трудовым кодексом РФ порядке.
79.Директор учреждения несет материальную ответственность за организацию оплаты труда в соответствии с данным Положением.