Приложение к Решению от 28.10.2010 г № 135 Положение

Положение об оплате труда водителей, обслуживающего персонала органов местного самоуправления города Троицка, муниципальных учреждений, исполняющих полномочия органов управления

1.Общие положения
1.Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", приказами Минздравсоцразвития РФ от 19.12.2008 N 738н "О внесении изменения в Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", от 19.12.2008 N 739н "О внесении изменения в Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Постановлением Правительства Челябинской области от 03.08.2010 N 81-П "О внесении изменений в Постановление Правительства Челябинской области от 11.09.2008 N 275-П", Уставом города Троицка и определяет порядок и условия оплаты труда водителей, обслуживающего персонала органов местного самоуправления города Троицка, структурных подразделений органов местного самоуправления с правами юридического лица, муниципальных учреждений, исполняющих полномочия органов управления (далее именуются - работники).
2.Система оплаты труда работников включает в себя размеры окладов (должностных окладов), перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их назначения и выплаты.
Условия оплаты труда работников, в том числе размер оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор.
3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.Порядок и условия оплаты труда работников
4.Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) согласно приложению 1 к настоящему Положению.
5.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
6.Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
3.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
7.С учетом условий труда работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).
8.Выплаты компенсационного характера устанавливаются правовыми актами органов местного самоуправления, структурных подразделений органов местного самоуправления с правом юридического лица и муниципальных учреждений, исполняющих полномочия органов управления, в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Челябинской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Троицка.
9.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в виде надбавки за особые условия труда и надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Надбавка за особые условия труда устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и не может превышать 100 процентов должностного оклада работника.
Надбавка за особые условия труда устанавливается за сложность, напряженность и специальный режим работы.
Надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и не может превышать 100 процентов должностного оклада работника.
На момент введения системы оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее по итогам проведенной аттестации рабочих мест.
Руководитель органа местного самоуправления, структурного подразделения органа местного самоуправления с правом юридического лица или муниципального учреждения, исполняющего полномочия органов управления, принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплата надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отменяется.
10.Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается работникам в порядке и размере, определенном законодательством Российской Федерации.
Районный коэффициент на материальную помощь, оказываемую в соответствии с пунктом 36 настоящего Положения, не начисляется.
11.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных), устанавливаются в виде:
- доплаты за совмещение профессий (должностей);
- доплаты за расширение зон обслуживания;
- доплаты за увеличение объема работы;
- доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплаты за работу в ночное время;
- повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенной оплаты сверхурочной работы.
12.Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются правовыми актами органов местного самоуправления, структурных подразделений органов местного самоуправления с правом юридического лица и муниципальных учреждений, исполняющих полномочия органов управления, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы с согласия работника.
13.Доплата за работу в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня) производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 40 процентов часового оклада.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
14.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются правовыми актами органов местного самоуправления, структурных подразделений органов местного самоуправления с правом юридического лица, муниципальных учреждений, исполняющих полномочия органов управления.
15.Повышенная оплата сверхурочной работы производится работникам в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются правовыми актами органов местного самоуправления, структурных подразделений органов местного самоуправления с правом юридического лица, муниципальных учреждений, исполняющих полномочия органов управления.
4.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
16.Работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
17.Выплаты стимулирующего характера работникам, размеры, порядок и условия их назначения устанавливаются настоящим положением и конкретизируются в трудовых договорах работников.
18.Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя в пределах фонда оплаты труда (бюджетных ассигнований на оплату труда работников) и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
19.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам в виде надбавки за интенсивность работы и за высокие результаты работы:
1) надбавка за интенсивность работы и высокие результаты в работе устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере за:
- выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ;
- организацию и проведение отдельных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа органа местного самоуправления, структурного подразделения органа местного самоуправления с правом юридического лица, муниципальных учреждений, исполняющих полномочия органов управления.
20.Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам в виде надбавки за качество выполняемых работ.
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере за:
- высокое качество выполненной работы с учетом квалификации, инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда (водителям с учетом классности);
- соблюдение сроков, регламентов, стандартов;
- подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения.
Надбавка водителям за качество выполняемых работ устанавливается в следующих размерах:
водителю 1 класса - 25 % должностного оклада;
водителю 2 класса - 10 % должностного оклада.
Присвоение классности водителям производится в соответствии с порядком присвоения классности водителям легкового автотранспорта органов местного самоуправления города Троицка и муниципальных учреждений, исполняющих полномочия органов управления (приложение 2).
Размер надбавки за качество выполняемых работ определяется руководителем органа местного самоуправления, структурного подразделения органа местного самоуправления с правом юридического лица, муниципального учреждения, исполняющего полномочия органов управления.
21.Премиальные выплаты по итогам работы назначаются по результатам работы за месяц с целью поощрения работников.
Основными показателями премирования работников являются:
1) положительные результаты деятельности органов местного самоуправления, муниципальных учреждений, исполняющих полномочия органов управления;
2) разумная инициатива, активность и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) обеспечение сохранности муниципальной собственности;
4) соблюдение требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности;
5) соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
6) другие показатели.
22.При наличии экономии по фонду оплаты труда дополнительно могут быть выплачены следующие виды премий:
1) по итогам работы за месяц;
2) по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;
3) единовременные премии и награждения.
23.Единовременные премии и награждения производятся:
1) При премировании органами местного самоуправления, их структурными подразделениями, муниципальными учреждениями, исполняющими полномочия органов управления:
- за многолетний добросовестный труд;
- за добросовестное исполнение служебных обязанностей;
- в связи с памятными датами (20-летием работы в учреждении и каждые последующие 5 лет);
- юбилейными датами 50, 60 лет и каждые последующие 5 лет;
- праздничными датами и профессиональными праздниками;
- по другим условиям.
24.Выплата премии работникам производится за фактически отработанное время в процентах от должностного оклада с учетом персональной надбавки (доплаты), выплачиваемой за совмещение должностей, увеличения объема выполняемой работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а также может производиться в процентах от месячной оплаты труда без учета районного коэффициента или в абсолютной сумме.
25.Выплата премии конкретно каждому работнику максимальными размерами не ограничена.
26.Премирование работников производится ежемесячно при наличии средств на эти цели:
1) в размере 100 % должностного оклада за счет средств фонда оплаты труда;
2) в размере выше 100 % должностного оклада за счет экономии по фонду оплаты труда.
27.За работу в выходные и праздничные дни премия выплачивается в двойном размере.
28.На премиальные выплаты начисляется коэффициент 1,15.
29.Премии выплачиваются в полном размере работникам, проработавшим полный месяц.
Вновь поступившим на работу премии выплачиваются за фактически отработанное время.
Проработавшие полный месяц и уволившиеся до момента выплаты премии имеют право на получение премии.
Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступившим в учебные заведения, уходом на пенсию по инвалидности и по возрасту, уволенным по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, премии выплачиваются за фактически отработанное время в соответствующем периоде.
Не начисляются премии за время болезни, отпуска без сохранения заработной платы, за период курсового обучения.
Об изменении порядка премирования или его отмене работники предупреждаются не позднее чем за один месяц.
30.Условия снижения или лишения премии:
- основанием для невыплаты работнику ежемесячной премии полностью или частично являются:
1) невыполнение должностных обязанностей;
2) несвоевременное и некачественное выполнение должностных обязанностей, неисполнение заданий, поручений руководителей;
3) несоблюдение требований охраны труда и техники безопасности;
4) нарушение трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка;
5) другие недостатки и нарушения.
- Одним из оснований, снижающим размер ежемесячной премии, является наличие дисциплинарных взысканий.
- Снижение размеров ежемесячной премии и лишение выплаты премии производится в том расчетном периоде, в котором были допущены недостатки и нарушения в работе. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение и производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.
5.Финансирование расходов по оплате труда работников
31.Оплата труда водителей, обслуживающего персонала подлежит индексации в размерах и в сроках, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Челябинской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Троицка.
32.Планирование фонда оплаты труда работникам на очередной финансовый год производится исходя из установленных должностных окладов.
33.Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год из следующих средств:
1) двенадцать должностных окладов;
2) двенадцать должностных окладов на выплаты компенсационного характера;
3) пятнадцать должностных окладов на выплаты стимулирующего характера.
На фонд оплаты начисляется районный коэффициент 1,15.
34.При формировании фонда оплаты труда указанных категорий работников на очередной финансовый год исполнительно-распорядительный орган местного самоуправления вправе скорректировать фонд оплаты труда на 1 - 3 процента, предполагаемых на временную нетрудоспособность работников.
35.Экономия по фонду оплаты труда работников остается в распоряжении органов местного самоуправления, структурных подразделений органов местного самоуправления с правом юридического лица, муниципальных учреждений, исполняющих полномочия органов управления.
36.Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на выплату материальной помощи.
37.Материальная помощь может выплачиваться при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
38.Материальная помощь указанных категорий работников может быть выплачена по их личным заявлениям, в течение календарного года, независимо от их ухода в основной оплачиваемый отпуск, на следующие цели:
- на организацию отдыха;
- на санаторно-курортное лечение (в санаториях, пансионатах, профилакториях);
- на оплату обучения;
- на неотложные цели.
39.Работникам, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, может быть выплачена дополнительно материальная помощь в следующих случаях:
- смерти (гибели) близких родственников указанных категорий работников (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры);
- утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия (наводнении и т.д.) при предоставлении справок, актов и других документов из соответствующих органов местного самоуправления, противопожарной службы и т.д.;
- особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией, заболеванием, несчастным случаем, аварией) при предоставлении медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов;
- тяжелого материального положения;
- наличия других оснований.
40.За счет экономии средств по фонду оплаты труда материальная помощь может оказываться:
1) работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;
2) работникам:
- в связи с рождением ребенка;
- в связи с тяжелым материальным положением;
- в связи с другими основаниями.
3) бывшим работникам органов местного самоуправления, муниципальных учреждений города, исполняющих полномочия органов управления, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту;
4) членам семьи работников или работникам в связи со смертью (гибелью) членов их семей.
41.Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением.
42.Подготовка распоряжений осуществляется кадровыми службами органов местного самоуправления, структурных подразделений органов местного самоуправления города Троицка, обладающих правами юридического лица, муниципальных учреждений города, исполняющих полномочия органов управления.
43.Размер материальной помощи, выплачиваемой за счет средств экономии по фонду оплаты труда указанных категорий работников, определяется индивидуально в каждой конкретной ситуации.
44.Решения о материальной помощи принимают руководители органов местного самоуправления, руководители структурных подразделений органов местного самоуправления города Троицка, обладающие правами юридического лица, муниципальных учреждений города, исполняющих полномочия органов управления.
45.Настоящее положение распространяет свое действие и на оплату труда работников структурных подразделений органов местного самоуправления, выполняющих переданные государственные полномочия.
46.Финансирование расходов на оплату труда указанным категориям работников, за исключением работников структурных подразделений органов местного самоуправления, выполняющих переданные государственные полномочия, является расходным обязательством Троицкого городского округа и осуществляется из средств городского бюджета.
47.Финансирование расходов на оплату труда указанным категориям работников структурных подразделений органов местного самоуправления, выполняющих переданные государственные полномочия, осуществляется из средств субвенций, направленных Троицкому городскому округу из фонда компенсаций и фонда софинансирования областного бюджета.