Приложение к Постановлению от 27.09.2010 г № 2273
I.Учреждения, реализующие программы общего образования, специального (коррекционного) образования
N п/п | Перечень выплат стимулирующего характера | Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера | Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (проценты к окладу (должностному окладу)) |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||
1) | за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения | показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения | до 100 процентов |
2) | за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях | городского уровня областного уровня федерального уровня международного уровня | до 10 процентов до 20 процентов до 30 процентов до 40 процентов |
3) | за работу в ресурсных центрах, межшкольных методических центрах, региональном координационном центре | ресурсные центры межшкольные методические центры региональный координационный центр | до 50 процентов до 50 процентов до 100 процентов |
4) | за руководство методическими объединениями | до 9 человек 10 человек и выше | до 15 процентов до 30 процентов |
5) | за проведение опытно- экспериментальной работы в образовательных учреждениях | до 15 процентов | |
6) | за интенсивность | заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, интернатами при школе | до 20 процентов |
выполнение функций классного руководителя | в соответствии с Постановлением Губернатора Челябинской области от 20.07.2006 N 208 "Об утверждении Положения о порядке, размере и условиях выплаты в 2006 - 2009 годах вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений" | ||
проверка письменных работ | до 20 процентов | ||
работа с обучающимися, воспитанниками в каникулярное время | до 40 процентов | ||
руководство школьными методическими объединениями (предметными комиссиями) | до 20 процентов | ||
2. | Выплаты за качество выполняемых работ | ||
1) | за подготовку обучающегося, воспитанника - победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований | областного уровня федерального уровня международного уровня (в том числе за участие) | до 50 процентов до 80 процентов до 100 процентов |
2) | за результаты прохождения промежуточной (итоговой) аттестации | доля обучающихся, получивших положительные оценки в общем объеме выпускников учреждения не менее 75 процентов | до 50 процентов |
3. | Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания | ||
1) | за наличие ученой степени | ученая степень "кандидат наук" ученая степень "доктор наук" | до 10 процентов до 20 процентов |
2) | за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания | спортивное звание "мастер спорта"; "гроссмейстер"; нагрудный знак: - почетное звание "заслуженный"; - почетное звание "народный" | до 5 процентов до 10 процентов до 20 процентов до 30 процентов |
4. | Выплаты за квалификационную категорию или педагогический стаж работы (при отсутствии категории) | ||
1) | за педагогический стаж работы | от 1 до 3 лет от 5 до 10 лет свыше 10 | до 5 процентов до 10 процентов до 20 процентов |
2) | за квалификационную категорию | II квалификационная категория I квалификационная категория высшая квалификационная категория | до 10 процентов до 20 процентов до 30 процентов |
5. | Выплаты молодым специалистам | ||
1) | ежемесячная надбавка | педагогические работники, приступившие к работе не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования и проработавшие непрерывно в течение трех лет с момента их трудоустройства | 40 процентов 10,0 тыс. рублей |
2) | единовременная материальная помощь | ||
6. | Премиальные выплаты по итогам работы | ||
1) | за выполнение особо важных и срочных работ | в соответствии с заданием, установленным руководителем учреждения | до 100 процентов |
2) | по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) | за личный вклад в эффективность работы учреждения | до 100 процентов |
3) | к праздничным (23 февраля, 8 Марта, 1 и 9 Мая, День Учителя, День города, Новый год) и юбилейным датам (40, 45, 50, 55, 60, 65, 70 лет), в связи с выходом на пенсию | до 100 % | |
7. | Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников | ||
1) | за специфику деятельности учреждения | работа в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья | до 20 процентов |
работа в специальных (коррекционных) отделениях, классах, группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья | до 20 процентов | ||
работа в специальных учебно- воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением | до 20 процентов | ||
работа в лицеях и гимназиях | до 15 процентов | ||
2) | за работу в классах (группах) для детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей | при наличии 20 процентов и более детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей от общего количества обучающихся в классе (группе) | до 20 процентов |
3) | педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому | до 20 процентов | |
II.1. Учреждения дополнительного образования детей
(за исключением детско-юношеских спортивных школ,
специализированной детско-юношеской спортивной
школы и отделения скалолазания ЦДЮТиК)
N п/п | Перечень выплат стимулирующего характера | Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера | Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (проценты к окладам (должностным окладам) |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||
1) | за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения | показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения | до 100 % |
2) | за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях | городского уровня областного уровня федерального уровня международного уровня | до 10 % до 20 % до 30 % до 40 % |
3) | за подготовку обучающегося, воспитанника - победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований | областного уровня федерального уровня международного уровня (в том числе за участие) | до 50 % до 80 % до 100 % |
4) | за участие во всероссийских системообразующих конкурсах: педагогов дополнительного образования "Сердце отдаю детям"; авторских образовательных программ, учреждений дополнительного образования детей, воспитательных систем, организаторов воспитательной деятельности "Воспитать человека" | до 100 % | |
2. | Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания | ||
1) | за наличие ученой степени | ученая степень "кандидат наук" ученая степень "доктор наук" | до 10 % до 20 % |
2) | за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания | спортивное звание "мастер спорта", "гроссмейстер" нагрудный знак: - почетное звание "заслуженный"; - почетное звание "народный" | до 5 % до 10 % до 20 % до 30 % |
3. | Выплаты за педагогический стаж работы, квалификационную категорию | ||
1) | за педагогический стаж работы | от 1 до 3 лет от 3 до 5 лет от 5 и выше | до 5 % до 10 % до 20 % |
2) | за квалификационную категорию | II квалификационная категория I квалификационная категория высшая квалификационная категория | до 10 % до 20 % до 30 % |
4. | Выплаты молодым специалистам | ||
1) | ежемесячная надбавка | педагогические работники, приступившие к работе не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования и проработавшие непрерывно в течение трех лет с момента их трудоустройства | 40 % |
2) | единовременная материальная помощь | 10,0 тыс. рублей | |
5. | Премиальные выплаты по итогам работы | ||
1) | за выполнение особо важных и срочных работ | в соответствии с заданием, установленным руководителем учреждения | до 100 % |
2) | по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) | за личный вклад в эффективность работы учреждения | до 100 % |
3) | к праздничным (23 февраля, 8 Марта, 1 и 9 Мая, День Учителя, День города, Новый год) и юбилейным датам (40, 45, 50, 55, 60, 65, 70 лет), в связи с выходом на пенсию | до 100 % | |
6. | Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников | ||
1) | педагогам дополнительного образования | работа в специальных (коррекционных) отделениях, классах, группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья | до 20 % |
2.Детско-юношеские спортивные школы, специализированная детско-юношеская спортивная школа и отделение скалолазания ЦДЮТиК
N п/п | Перечень выплат стимулирующего характера | Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера | Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (проценты к окладу (должностному окладу) | |
1 | 2 | 3 | 4 | |
1. | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||
1) | за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения | показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения | до 100 % | |
2) | за подготовку высококвалифицированных спортсменов в личных и командных видах спортивных дисциплин | уровень соревнований | занятое место | рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера |
Олимпийские игры чемпионаты мира | 1 1 | до 200 % | ||
Олимпийские игры Чемпионаты мира Чемпионат Европы, Кубок мира Кубок Европы | 2 - 6 2 - 3 1 - 3 1 - 3 1 | до 150 % | ||
Чемпионаты мира Чемпионат Европы, Кубок мира Кубок Европы Чемпионат России Кубок России | 4 - 6 4 - 6 4 - 6 2 - 3 1 - 3 1 | до 120 % | ||
Олимпийские игры, чемпионаты мира, Европы, Кубок Мира Кубок Европы первенство Мира, первенство Европы официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) | Участие 4 - 6 1 - 3 1 - 3 1 | до 100 % | ||
Чемпионат России Первенство России (молодежь, юниоры) Первенство России (старшие юноши) Первенство Мира Первенство Европы официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) | 4 - 6 1 - 3 1 4 - 6 4 - 6 2 - 3 | до 80 % | ||
Финал Спартакиады молодежи Финал Спартакиады учащихся Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ | 1 - 3 1 1 | до 75 % | ||
Первенство России (молодежь, юниоры) Первенство России (старшие юноши) Финал Спартакиады молодежи Финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ | 4 - 6 2 - 3 4 - 6 2 - 3 | до 60 % | ||
Первенство России (старшие юноши) Финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ | 4 - 6 4 - 6 | до 50 % | ||
Зачисление в государственное училище олимпийского резерва | до 50 % | |||
3) | За подготовку высококвалифицированных спортсменов в командных игровых видах спорта | Уровень соревнований | занятое место | Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера |
Олимпийские игры Чемпионаты мира, Европы | 1 1 | до 200 % | ||
Олимпийские игры Чемпионаты мира, Европы | 2 - 6 2 - 3 | до 150 % | ||
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) | 1 - 3 | до 120 % | ||
За подготовку команды, занявшей: на Чемпионате России на первенстве России в финале Спартакиады молодежи, учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ | 1 - 3 1 - 2 1 | до 75 % | ||
За подготовку команды, занявшей: на Чемпионате России на первенстве России в финале Спартакиады молодежи, учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ | 4 - 6 3 - 4 2 - 3 | до 50 % | ||
Зачисление в государственное училище олимпийского резерва | до 50 % | |||
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: основной состав сборной молодежный и юниорские составы сборной юношеский состав сборной | до 100 % до 75 % до 50 % | |||
2. | Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания | |||
1) | за наличие ученой степени | ученая степень "кандидат наук" ученая степень "доктор наук" | до 10 % до 20 % | |
2) | за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания | спортивное звание "мастер спорта", "гроссмейстер", нагрудный знак: - почетное звание "заслуженный", - "народный" | до 5 % до 10 % до 20 % | |
3. | Выплаты за педагогический стаж работы, квалификационную категорию | |||
1) | за педагогический стаж работы | от 1 до 3 лет от 3 до 5 лет от 5 и выше | до 5 % до 10 % до 20 % | |
2) | за квалификационную категорию | II квалификационная категория I квалификационная категория высшая квалификационная категория | до 10 % до 20 % до 30 % | |
4. | Выплаты молодым специалистам | |||
1) | ежемесячная надбавка | педагогические работники, приступившие к работе не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования и проработавшие непрерывно в течение трех лет с момента их трудоустройства | 40 % | |
2) | единовременная материальная помощь | 10,0 тыс. рублей | ||
5. | Премиальные выплаты по итогам работы | |||
1) | за выполнение особо важных и срочных работ | в соответствии с заданием, установленным руководителем учреждения | до 100 % | |
2) | по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) | за личный вклад в эффективность работы учреждения | до 100 % | |
3) | к праздничным (23 февраля, 8 Марта, 1 и 9 Мая, День Учителя, День города, Новый год) и юбилейным датам (40, 45, 50, 55, 60, 65, 70 лет), в связи с выходом на пенсию | за личный вклад в эффективность работы учреждения | до 100 % | |
3.Учреждения, реализующие образовательные программы
дошкольного образования
N п/п | Перечень выплат стимулирующего характера | Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера | Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (проценты к окладу (должностному окладу) |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||
1) | за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения | показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения | до 100 процентов |
2) | за проведение сверхплановых показательных мероприятий (семинаров, совещаний и т.п.) | на уровне ДОУ на уровне города на уровне области | до 10 процентов до 20 процентов до 30 процентов |
3) | за руководство методическими объединениями | до 9 человек 10 человек и выше | до 15 процентов до 30 процентов |
4) | за проведение опытно- экспериментальной работы в образовательных учреждениях | до 15 процентов | |
5) | за интенсивность | воспитателям ДОУ: - за работу на группе с детьми | В соответствии с Постановлением Правительства Челябинской области от 21.01.2010 N 6-П |
за сверхнормативное количество детей в группах ДОУ по фактическому пребыванию | до 20 процентов | ||
2. | Выплаты за качество выполняемых работ | ||
1) | за снижение заболеваемости | до 20 процентов | |
3. | Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания | ||
1) | за наличие нагрудного знака, почетного звания | - нагрудный знак "Почетный работник общего образования" "Отличник народного просвещения" - почетное звание "заслуженный", - почетное звание "народный" | до 10 процентов до 20 процентов до 30 процентов до 30 процентов |
4. | Выплаты за стаж работы и квалификационную категорию | ||
1) | За педагогический стаж работы воспитателям, за стаж работы с детьми младшим воспитателям | от 1 года до 3 лет от 3 лет до 5 лет от 5 лет и выше | до 5 процентов до 10 процентов до 20 процентов |
2) | за квалификационную категорию | II квалификационная категория I квалификационная категория высшая квалификационная категория | до 10 процентов до 20 процентов до 30 процентов |
5. | Выплаты молодым специалистам | ||
1) | ежемесячная надбавка | педагогические работники, приступившие к работе не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования и проработавшие непрерывно в течение трех лет с момента их трудоустройства | 40 процентов |
2) | единовременная материальная помощь | 10,0 тыс. рублей | |
6. | Премиальные выплаты | ||
1) | за выполнение особо важных и срочных работ | в соответствии с заданием, установленным руководителем учреждения | до 100 процентов |
2) | по итогам работы за отчетный период (квартал, полугодие, год) | за личный вклад в эффективность работы учреждения | до 100 процентов |
3) | к праздничным (23 февраля, 8 Марта, 1 и 9 Мая, День Учителя, День города, Новый год) и юбилейным датам (40, 45, 50, 55, 60, 65, 70 лет), в связи с выходом на пенсию | до 100 процентов | |
7. | Выплаты за непрерывный стаж работы в ДОУ | ||
1) | педагогическим работникам за непрерывный стаж работы в ДОУ | от 1 года до 3 лет от 3 лет до 8 лет от 8 лет до 13 лет от 13 лет до 18 лет свыше 18 лет | 250 рублей 500 рублей 700 рублей 900 рублей 1100 рублей |
8. | Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников | ||
1) | за специфику деятельности учреждения | работа в специальных (коррекционных) отделениях, классах, группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья | до 20 процентов |