Приложение к Распоряжению от 15.09.2010 г № 6996

Среднеотраслевая месячная расчетная ставка (рублей)

1450

Таблица 2
Предельные величины
кратности должностных окладов руководителей
с учетом численности работников и групп предприятий

Группы
предприятий
по оплате
труда

Предельные величины кратности должностных окладов
руководителей с учетом средней численности работников
(человек)

до
25

26 -
50

51 -
100

101 -
200

201 -
500

501 -
1000

1001 -
1500

1501 -
2000

2001 -
4000

более
4000

I
II
III
IV
V - VI,
вне группы

3,33
3,13
2,92
2,71
2,50

4,07
3,83
3,59
3,34
3,09

4,81
4,53
4,26
3,97
3,68

5,55
5,23
4,93
4,6
4,27

6,29
5,93
5,6
5,23
4,86

7,03
6,63
6,27
5,86
5,45

7,77
7,33
6,94
6,49
6,04

8,51
8,03
7,61
7,12
6,63

9,25
8,73
8,28
7,75
7,22

Таблица 3
Группы по оплате труда муниципальных унитарных
предприятий в зависимости от доходов

Группы предприятий
по оплате труда

Доходы (выручка от реализации товаров, работ, услуг)
(тыс. рублей)

I
II
III
IV
V
VI
вне группы

Свыше 300000
от 200000 до 300000
от 15000 до 200000
от 7000 до 15000
от 2000 до 7000
от 1000 до 2000
до 1000

Таблица 4
Показатели
для изменения установленного должностного оклада

Производительность труда
(тыс. руб. на человека)

Поправочный коэффициент к установленному
должностному окладу

от 20 до 100
от 100 до 150
от 150 до 300
> 300

от 1,0 до 1,1
от 1,1 до 1,2
от 1,2 до 1,3
от 1,3 до 1,4

Таблица 5
Показатели
для увеличения кратности при установлении
должностных окладов

N п/п	Показатели	Коэффициент кратности
1.	Сложность, техническая оснащенность, многопрофильность предприятия	до 1
2.	Специфика предприятия	до 1
3.	Выполнение функций заказчика	до 1
4.	Работа предприятия на перспективу за счет собственных средств, рентабельность	до 1

Начальник
Управления экономики
Администрации
города Челябинска
А.Н.РУДЕНКО