Приложение к Приказу от 01.09.2010 г № 26-П Программа

Перечень мероприятий, предусмотренных программой

N п/п	Наименование цели, задачи и мероприятия	Срок исполнения	Ответственный за реализацию мероприятия
Цель. Создание комплексной системы противодействия коррупции в сфере деятельности Департамента
Задача 1. Формирование системы мер, направленных на предупреждение и пресечение коррупции и ее проявлений в сфере деятельности Департамента и формирование в Департаменте негативного отношения к коррупции и ее проявлениям
1.1	Формирование пакета документов, включающего нормативные правовые акты, содержащие в себе нормы права, на которых основывается антикоррупционная политика в Российской Федерации и Самарской области, и доведение до структурных подразделений Департамента	В течение 2010, 2011 и 2012 годов	Управление правового, кадрового и организационного обеспечения Департамента
1.2	Внесение соответствующих изменений в должностные регламенты ответственных лиц, наделенных функциями по реализации антикоррупционных мероприятий	Июнь 2010 года	Управление правового, кадрового и организационного обеспечения Департамента
1.3	Контроль за неукоснительным соблюдением государственными гражданскими служащими Департамента ограничений, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе	В течение 2010, 2011 и 2012 годов	Управление правового, кадрового и организационного обеспечения Департамента
1.4	Проведение анализа положений структурных подразделений Департамента, с целью выявления коррупциогенных факторов при выполнении соответствующими структурными подразделениями закрепленных за ними функций; Проведение анализа должностных обязанностей государственных гражданских служащих Департамента, исполнение которых в наибольшей степени подвержено риску коррупционных проявлений, формирование перечня таких должностей	Июль 2010 года	Управление правового, кадрового и организационного обеспечения Департамента; Комиссия Департамента по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта их интересов
1.5	Организация и проведение служебных проверок по поступившим заявлениям по фактам несоблюдения государственными гражданскими служащими Департамента ограничений, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе	В течение 2010, 2011 и 2012 годов	Комиссия Департамента по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта их интересов; Управление правового, кадрового и организационного обеспечения Департамента
1.6	Контроль исполнения государственными гражданскими служащими Департамента должностных обязанностей, в наибольшей степени подверженных риску коррупционных проявлений (перечень данных должностей утвержден распоряжением Департамента)	В течение 2010, 2011 и 2012 годов	Комиссия Департамента по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта их интересов; Управление правового, кадрового и организационного обеспечения Департамента
1.7	Проведение анализа уровня профессиональной подготовки государственных гражданских служащих Департамента, обеспечение повышения их квалификации, проведение аттестации в соответствии с действующим законодательством	В течение 2010, 2011 и 2012 годов	Управление правового, кадрового и организационного обеспечения Департамента
1.8	Организация и проведение конкурсов на замещение должностей государственной гражданской службы, в целях формирования кадрового резерва	В течение 2010, 2011 и 2012 годов	Управление правового, кадрового и организационного обеспечения Департамента
1.9	Своевременное и качественное рассмотрение обращений и жалоб граждан и организаций, проведение анализа на предмет наличия в них информации о фактах коррупционных правонарушений в сфере деятельности Департамента	В течение 2010, 2011 и 2012 годов	Структурные подразделения Департамента
1.10	Проведение антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов, разрабатываемых Департаментом, на предмет наличия в них коррупциогенных факторов	В течение 2010, 2011 и 2012 годов	Управление правового, кадрового и организационного обеспечения Департамента
1.11	Мониторинг статей в средствах массовой информации, в том числе в электронных, о ходе реализации антикоррупционной политики на территории Российской Федерации и Самарской области с целью обобщения и внедрения передового опыта противодействия коррупции	В течение 2010, 2011 и 2012 годов	Консультант - помощник руководителя Департамента
1.12	Ознакомление ответственных лиц с нормативными правовыми актами, регулирующими отношения в сфере противодействия коррупции	В течение 2010, 2011 и 2012 годов	Управление правового, кадрового и организационного обеспечения Департамента
1.13	Проведение консультаций для граждан и юридических лиц по вопросам противодействия коррупции	В течение 2010, 2011 и 2012 годов	Управление правового, кадрового и организационного обеспечения Департамента
Задача 2. Обеспечение "прозрачности" деятельности Департамента
2.1	Информирование граждан о деятельности Департамента посредством размещения соответствующей информации и документов на официальном сайте Департамента в сети Интернет	В течение 2010, 2011 и 2012 годов	Управление правового, кадрового и организационного обеспечения Департамента
2.2	Предварительный анализ заявлений обращений граждан и юридических лиц на предмет наличия в них информации о фактах возможных нарушений законодательства в сфере противодействия коррупции	В течение 2010, 2011 и 2012 годов	Консультант - помощник руководителя Департамента
2.3	Опубликование в СМИ материалов по итогам работы с обращениями граждан и юридических лиц	Ежеквартально в течение 2010 - 2012 годов	Консультант - помощник руководителя Департамента
2.4	Обеспечение в Департаменте работы "телефона доверия" по вопросам противодействия коррупции для обращений граждан по фактам коррупционных проявлений в сфере деятельности Департамента	В течение 2010, 2011 и 2012 годов	Управление финансовохозяйственной деятельности Департамента
2.5	Размещение в СМИ информации о фактах привлечения к ответственности должностных лиц и государственных гражданских служащих Департамента за коррупционные правонарушения	В течение 2010, 2011 и 2012 годов	Консультант - помощник руководителя Департамента
2.6	Размещение в здании Департамента в общедоступном месте опечатанного ящика для жалоб на неправомерные действия сотрудников Департамента, проведение проверок по изложенным в них фактам	В течение 2010, 2011 и 2012 годов	Комиссия Департамента по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта их интересов; Управление финансово-хозяйственной деятельности Департамента
2.7	Организация размещения информации о ходе реализации мероприятий, предусмотренных Программой, на официальном сайте Департамента в сети Интернет	В течение 2010, 2011 и 2012 годов	Управление правового, кадрового и организационного обеспечения Департамента
2.8	Проведение семинаров, тренингов, "круглых столов" и иных публичных мероприятий с участием представителей Департамента, правоохранительных органов, заинтересованных лиц и организаций по проблемам противодействия коррупции	В течение 2010, 2011 и 2012 годов	Управление правового, кадрового и организационного обеспечения Департамента