Приложение к Постановлению от 30.08.2010 г № 9248-П Критерии
Примерный перечень постоянных стимулирующих выплат, устанавливаемых работникам
| Рекомендуемые | Категория работников | |
| Вид выплат за определенный вид деятельности | Размер выплат по отношению к должностному окладу или тарифной ставке, % | |
| Ежемесячное премирование за качественное выполнение должностных обязанностей (при условии отсутствия фактов нарушения трудовой дисциплины, неисполнения должностных инструкций, приказов, распоряжений и др.) | До 20 | Заместители директора |
| До 10 | Все работники | |
| Увеличение объема и интенсивности функционального контроля, управление процессом мониторинговых исследований городского и региональных уровней | До 50 | Заместители директора, специалисты |
| За наличие почетного звания, спортивного звания, знака отличия в сфере образования, науки и культуры | До 10 | Все работники |
| Использование личного педагогического опыта другими педагогами | До 5 (на период не более года) | Педагогические работники, предъявившие личный педагогический опыт |
| Результативное и качественное руководство методическим объединением педагогов | До 10 | Руководители методических объединений педагогов |
| За сложность и напряженность (интенсивность и качество) управленческого труда | До 50 | Заместители директора, специалисты |
| Управление новым процессом в рамках реализации приоритетного национального проекта "Образование" (профильное обучение, информатизация образования, поддержка одаренных детей, инновационная деятельность, экспериментальная деятельность и др.) | До 30 | Педагогические работники, заместители директора |
Примечание. Перечень является примерным и может быть расширен (скорректирован) при согласовании с коллегиальным органом трудового коллектива (Совет трудового коллектива, профсоюзный комитет и т.д.). Перечень критериев может быть представлен в виде формы самоанализа работника для предоставления и анализа ответственным лицом.