Отраслевое соглашение от 08.07.2010 г № Б/Н

Областное отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Вологодской области на 2010 — 2013 годы

Общие положения
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения работников и работодателей, устанавливающий общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли, стимулирующий эффективность труда и создание безопасных условий труда работникам лесопромышленного комплекса Вологодской области, повышение эффективности производства, увеличение прибыли за счет повышения качества и конкурентности продукции.
Сторонами настоящего Соглашения являются:
Представители работников - Вологодская областная организация профсоюза работников лесных отраслей РФ, действующая в соответствии с Уставом профсоюза работников лесных отраслей РФ (далее - областная организация профсоюза).
Представитель работодателя - некоммерческая организация регионального объединения работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров Вологодской области" (далее - работодатели).
Представитель от органов исполнительной власти - Департамент лесного комплекса Вологодской области (далее - Департамент).
Настоящее отраслевое Соглашение организаций по лесопромышленному комплексу области на 2010 - 2013 годы (далее - Соглашение) заключено в соответствии с:
Трудовым кодексом Российской Федерации;
Федеральным законом от 12 января 1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с последующими изменениями);
законом Вологодской области от 29 ноября 1996 года N 120-ОЗ "О социальном партнерстве в Вологодской области" (с последующими изменениями) с целью создания на основе принципов социального партнерства условий для скорейшего преодоления в отрасли последствий мирового финансово-экономического кризиса, сохранения кадрового потенциала, обеспечения занятости и повышения качества жизни тружеников отрасли заключили настоящее Соглашение, устанавливающее общие принципы согласованного проведения социально-экономической политики в организациях лесопромышленного комплекса в условиях рыночной экономики.
Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников при заключении коллективных договоров.
Соглашение обязательно к руководству и исполнению при заключении коллективных договоров, индивидуальных трудовых договоров, при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров, издании локальных нормативных актов и распространяется:
- на всех работодателей, являющихся на момент подписания Соглашения членами регионального объединения работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров Вологодской области";
- на работников, являющихся членами Вологодской областной организации профсоюза работников лесных отраслей РФ, а также на работников организаций, в которых действуют коллективные договоры, заключенные в обязательном порядке первичными профсоюзными организациями с работодателями;
- на Департамент лесного комплекса Вологодской области в пределах взятых им на себя обязательств.
Прекращение членства в региональном объединении работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров Вологодской области" не освобождает работодателя от выполнения данного Соглашения, заключенного в период действия Соглашения.
Работодатель, вступивший в региональное объединение работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров Вологодской области", обязан выполнять обязательства, предусмотренные настоящим Соглашением.
В случае отсутствия в организации коллективного договора Соглашение имеет прямое действие.
Соглашение, заключенное на 2010 - 2013 годы, вступает в силу со дня его подписания и действует до заключения нового.
До окончания установленного срока действия Соглашения одна из сторон выступает с предложением о проведении коллективных переговоров по подготовке проекта и сторонами принимается решение о продление срока действия или принятии нового Соглашения.
Соглашение в течение срока его действия по инициативе любой из сторон может быть дополнено или изменено в порядке, установленном ТК РФ для его заключения. Решение по представленному одной из сторон проекту изменений или дополнений условий Соглашения принимает Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в организациях лесопромышленного комплекса Вологодской области в течение месяца со дня его подачи. О внесенных изменениях и дополнениях доводится сторонами Соглашения до сведения организаций и первичных профсоюзных организаций лесопромышленного комплекса Вологодской области.
Стороны договорились довести в 10-дневный срок со дня прохождения уведомительной регистрации Соглашения до сведения:
- первичных профсоюзных организаций - Вологодская областная организация профсоюза работников лесных отраслей РФ;
- организаций лесопромышленного комплекса, являющихся членами регионального объединения работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров Вологодской области", - отраслевое региональное объединение "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров Вологодской области";
- организаций лесопромышленного комплекса, не являющихся членами регионального объединения работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров Вологодской области", - Департамент лесного комплекса Вологодской области с предложением о присоединении.
Раздел I.Социальное партнерство и обязательства сторон
1.1.Социальное партнерство
Стороны договорились считать основными направлениями совместной деятельности дальнейшее развитие социального партнерства и повышение эффективности заключаемых коллективных договоров, стабильной работы предприятий.
Стороны совместно:
1.1.1.Обеспечивают реализацию Федерального отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу Российской Федерации и настоящего Соглашения.
1.1.2.Способствуют заключению коллективных договоров в организациях лесопромышленного комплекса Вологодской области и осуществлению контроля за их выполнением.
1.1.3.Принимают меры по предотвращению и урегулированию коллективных трудовых споров.
1.1.4.В целях выявления лучших трудовых коллективов организаций, цехов, участков, бригад, работников ведущих профессий разрабатывают Положение о трудовом соперничестве организаций лесопромышленного комплекса Вологодской области и подводят итоги к профессиональному празднику "День работников леса" и по итогам года.
1.1.5.Представляют:
- трудовые коллективы организаций, цехов, участков, бригад к награждению Дипломами профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации и Союза лесопромышленников и лесоэкспортеров России;
- передовых работников к поощрению ведомственными знаками отличия - присвоению звания "Почетный работник лесной промышленности", награждению Почетной грамотой и объявлению Благодарности Министерства промышленности и энергетики РФ в связи с профессиональным праздником - Днем работников леса и в связи с юбилейными датами предприятий, работников.
Представляют к награждению Благодарностями, Почетными грамотами, Дипломами Губернатора и Правительства Вологодской области, Департамента лесного комплекса Вологодской области, Почетными грамотами Вологодской областной организации профсоюза работников лесных отраслей и регионального объединения работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров Вологодской области".
1.1.6.Стороны Соглашения договорились проводить совместные предварительные обсуждения:
- проектов отраслевых нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые и связанные с ними вопросы экономического характера, разрабатываемых внутри организаций работодателей;
- обращений в органы законодательной и исполнительной власти по вопросам государственной поддержки лесопромышленного комплекса;
- вопросов, связанных с невыполнением условий настоящего Соглашения.
Департамент лесного комплекса Вологодской области:
1.1.7.Вырабатывает и реализует меры по обеспечению государственной поддержки приоритетных направлений развития отрасли, обеспечивает рост эффективности производства и занятости населения, способствует формированию системы кадрового восполнения хозяйственного комплекса, развитию кооперации предприятий.
Обеспечивает равные конкурентные условия для хозяйствующих субъектов всех форм собственности.
Совершенствует систему трудового соревнования, разрабатывает и внедряет рекомендации по повышению мотивации труда.
Проводит смотры-конкурсы по энергосбережению на предприятиях и в организациях лесопромышленного комплекса по ресурсосберегающим технологиям (уменьшение материалоемкости, применение новых материалов и другие).
В целях поддержки отечественных товаропроизводителей выделяет в соответствии с утвержденными программами и в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете, целевые кредиты.
В целях повышения экономической устойчивости организаций создает условия для углубления внутриобластной кооперации.
1.1.8.Рассматривает деятельность убыточных предприятий, а также предприятий, имеющих наибольший размер балансовой прибыли и снижающих этот показатель по сравнению с прошлым годом и прогнозными показателями, а также оказывающих существенное влияние на формирование доходной части бюджетов, на коллегии Департамента с участием собственников, руководителей предприятий.
1.1.9.Развивает социальное партнерство на отраслевом уровне, способствует заключению отраслевого соглашения и осуществляет контроль за его выполнением. Оказывает содействие организациям в решении социально-экономических проблем, при этом учитывается наличие в организациях коллективных договоров и первичных профсоюзных организаций.
1.1.10.Учитывает предложения областной организации профсоюза и Союза лесопромышленников и лесоэкспортеров Вологодской области при разработке целевых программ для организаций лесопромышленного комплекса.
Областная организация профсоюза:
1.1.11.Проводит экспертизу коллективных договоров на соответствие их положений действующему законодательству до принятия его на собрании (конференции) работников.
1.1.12.Внедряет систему "Единая переговорная кампания" на предприятиях отрасли. С этой целью доводит нормативные документы по данному вопросу до сторон социального партнерства, организует обучение в Учебно-методическом центре профсоюзов.
1.1.13.Представляет интересы работников при формировании и осуществлении деятельности отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и разрешении коллективных трудовых споров по поводу изменения и заключения соглашения.
1.1.14.Совместно с работодателями участвует в организации трудового соперничества, профессиональных соревнованиях, подведении итогов конкурсов, награждении победителей.
1.1.15.Оказывает содействие при обращении ветеранов отрасли в подтверждении им ранее присвоенных ведомственных наград - почетных званий, Почетных грамот, присвоении знаков "Победитель социалистического соревнования", званий "Ударник пятилетки" и других наград, дающих право для присвоения звания "Ветеран труда".
1.1.16.Вносит предложения по повышению эффективности производства, производительности труда, снижению непроизводственных затрат.
1.1.17.Рассматривает на Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений материалы от предприятий о причинах невозможности применения условий Соглашения.
1.2.Гарантии профсоюзной деятельности
Департамент лесного комплекса Вологодской области:
1.2.1.Совместно с работодателями и областной организацией профсоюза содействует в пределах своих полномочий созданию первичных профсоюзных организаций в организациях лесопромышленного комплекса Вологодской области.
1.2.2.Своевременно информирует областную организацию профсоюза и способствует участию представителя областной организации профсоюза в работе комиссий, совещаний при рассмотрении финансового состояния и платежеспособности организаций и проводимой реорганизации в организациях лесопромышленного комплекса.
Работодатели:
1.2.3.Не препятствуют работе созданных первичных профсоюзных организаций и содействуют их деятельности в организациях любой организационно-правовой формы собственности.
1.2.4.Не препятствуют созданию первичных профсоюзных организаций на предприятиях.
1.2.5.Предоставляют первичным профсоюзным организациям в бесплатное пользование для обеспечения их деятельности отапливаемое электрифицированное помещение, оборудованное мебелью, средствами связи.
1.2.6.Включают в коллективный договор раздел "Гарантии профсоюзной деятельности".
1.2.7.Обеспечивают прием председателя первичной профсоюзной организации вне очереди при необходимости решения вопросов, связанных с социально-трудовой защитой работников организации и осуществлением деятельности первичной профсоюзной организации.
1.2.8.Не препятствуют представителям ЦК профсоюза работников лесных отраслей РФ, Вологодской областной Федерации профсоюзов, представителям Вологодской областной организации профсоюза работников лесных отраслей РФ, первичных профсоюзных организаций посещать рабочие места в рабочее время, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач. Оказывают содействие в выполнении их уставных требований.
1.2.9.Предусматривают участие представителей профсоюзных органов в работе общих собраний (конференций) работников по вопросам экономического и социального развития, выполнения условий коллективного договора, в работе трудовых арбитражей при разрешении трудовых споров, конфликтов.
1.2.10.Не издают приказов и распоряжений, ограничивающих права и деятельность профсоюза и препятствующих перечислению членских профсоюзных взносов через бухгалтерию организации.
1.2.11.При наличии письменных заявлений работников организации, членов профсоюза ежемесячно и бесплатно удерживают и перечисляют на счета профсоюзных организаций членские профсоюзные взносы из заработной платы работников одновременно с выплатой заработной платы в размере, предусмотренном Уставом профсоюза работников лесных отраслей РФ.
За каждый день задержки удержанных, но не перечисленных профсоюзных взносов на счета первичной профсоюзной организации и областного комитета начисляют денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ.
1.2.12.Перечисляют первичным профсоюзным организациям денежные средства на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в размере, определенном коллективным договором.
1.2.13.Информируют первичные профсоюзные организации и областную организацию профсоюза о возможной ликвидации организации не менее чем за 3 месяца, а в случае несостоятельности (банкротства) - с момента вынесения определения арбитражным судом о возбуждении производства по делу о несостоятельности (банкротстве).
1.2.14.В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, соглашениями, а также по перечню, оговоренному в коллективном договоре, принимают локально-нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
1.2.15.Предоставляют работникам, избранным в состав выборных профсоюзных органов на освобожденной основе, такие же социально-трудовые права, гарантии и льготы, как и другим работникам предприятия в соответствии с коллективным договором или соглашением.
1.2.16.Освобождают для выполнения профсоюзных обязанностей от основной работы с сохранением среднего заработка, но не более чем на 15 дней в течение года, членов профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы (конкретно оговаривается коллективным договором):
- на время краткосрочной профсоюзной учебы освобождают от работы с сохранением среднего заработка на основании приглашения или извещения на учебу;
- для участия в массовых мероприятиях, проводимых профсоюзом, совещаниях, профсоюзных собраниях (конференциях), заседаниях пленумов, президиумов.
1.2.17.Включают первичную профсоюзную организацию в перечень подразделений, определяемых для обязательной рассылки документов, касающихся трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов трудящихся. Перечень документов, рассылаемых первичной профсоюзной организации, утверждается в коллективном договоре.
1.2.18.Предоставляют профсоюзу бесплатно по утвержденному в коллективном договоре перечню установленную статистическую отчетность, а также любую другую информацию, затрагивающую интересы работников.
1.2.19.В необходимых случаях производят за счет средств организации частично оплату труда председателям первичных профсоюзных организаций в размерах, определяемых коллективными договорами.
1.2.20.Не реже одного раза в год знакомят первичные профсоюзные организации с анализом финансово-хозяйственной деятельности организации и отчитываются перед работниками о ее итогах в сроки, установленные в коллективных договорах.
1.2.21.Не препятствуют беседе председателя первичной профсоюзной организации с вновь принятым работником по вовлечению в члены профсоюза.
1.2.22.Работодатели направляют в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, Соглашения, коллективных договоров сообщение профсоюзному комитету организации о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.
1.2.23.С учетом мнения профсоюзного комитета распределяют ту часть прибыли, оставшуюся в распоряжении предприятия, которая направляется на социальные нужды работников в соответствии с коллективным договором.
Областная организация профсоюза:
1.2.24.В соответствии с Уставом профессионального союза работников лесных отраслей РФ осуществляет защиту интересов работников организаций по вопросам системы оплаты труда и ее совершенствования, занятости, улучшения условий и охраны труда и другим вопросам социального характера.
1.2.25.Обеспечивает первичные профсоюзные организации нормативными документами и разъяснениями по вопросам применения трудового законодательства и других нормативных актов по вопросам социально-трудовых отношений, принимаемых на федеральном и областном уровнях.
1.2.26.Проводит работу по обучению профсоюзного актива, в том числе непосредственно в организации, по всем направлениям уставной деятельности профсоюза.
1.2.27.Беспрепятственно посещает рабочие места в рабочее время и проводит, с предварительного согласия работодателя, профсоюзные собрания (конференции) в рабочее время.
1.2.28.Проводит через органы первичной профсоюзной организации работу с вновь принятыми работниками по вопросу вовлечения в профсоюзную организацию и разъяснению Устава профсоюза работников лесных отраслей РФ.
1.2.29.Создает первичные профсоюзные организации в организациях любой формы собственности и любой численности.
1.2.30.Обращается в вышестоящие профсоюзные органы по решению вопросов, связанных с социальной защитой работающих и защитой их трудовых прав.
1.2.31.Уведомляет работодателя в течение 3 рабочих дней письменно о нарушениях ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в случае неперечисления одновременно с заработной платой на счет профсоюза удержанных из заработной платы членских профсоюзных взносов. По истечении 5 рабочих дней с момента уведомления работодателя и непогашения имеющейся задолженности по профсоюзным взносам направляет информацию в вышестоящий профсоюзный орган и в дальнейшем обращается в Арбитражный суд.
1.2.32.С момента принятия решения о мероприятиях, связанных со сменой формы собственности, собственника, банкротством и ликвидацией организации, первичные профсоюзные организации информируют вышестоящие профсоюзные организации в письменном виде о проводимых мероприятиях и принимают меры по реорганизации первичной профсоюзной организации или ее ликвидации.
1.2.33.Проводит работу с членами профсоюза по повышению качества производимой продукции, росту производительности труда, укреплению трудовой дисциплины и рациональному использованию рабочего времени.
1.2.34.Рассматривает проекты локальных нормативных актов и обоснования, представленные работодателем в выборные органы, не позднее 5 рабочих дней с момента их получения и направляет работодателю мотивированное мнение или согласование по проектам в письменной форме.
1.2.35.Принимает участие в отраслевых совещаниях, проводимых Департаментом лесного комплекса Вологодской области и региональным объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров Вологодской области", имеющих отношение к социально-трудовым вопросам.
1.2.36.Бесплатно консультирует и оказывает правовую помощь членам профсоюза, первичным профсоюзным организациям, при необходимости привлекает юристов Вологодской областной Федерации профсоюзов, Государственную инспекцию труда. Информирует по вопросам применения трудового законодательства, предоставления льгот и гарантий работникам отрасли.
1.3.Гарантии работодателям
Областная организация профсоюза:
1.3.1.Совместно с работодателем проводит разъяснительную и информационную работу об экономической ситуации организации, проводит рабочие собрания с информацией об итогах и перспективах производственной деятельности.
1.3.2.Своевременно информирует работодателя о назревающих конфликтах и предотвращает их совместными усилиями путем переговоров.
1.3.3.Проводит работу по созданию комиссий по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, принимает меры по их обучению.
1.3.4.Выполняет представительские функции на всех уровнях и направляет предложения по вопросам, затрагивающим интересы работников, работодателей, в органы исполнительной и законодательной власти, вышестоящие профсоюзные органы и информирует о принятых мерах.
1.3.5.Готовит и направляет работодателю для включения в коллективный договор перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и требующих согласования или учета мотивированного мнения профсоюзов, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
1.3.6.Выступает с инициативой по проведению обучения работодателей, членов комиссии по ведению коллективных переговоров по вопросам трудового законодательства и социального партнерства.
1.3.7.Участвует в разрешении коллективных трудовых споров по выполнению Соглашения, коллективных договоров и соблюдению норм трудового законодательства.
Департамент лесного комплекса Вологодской области:
1.3.8.Принимает профилактические меры по предотвращению коллективных трудовых споров (конфликтов) в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, а также у работодателей - физических лиц. В случае их возникновения способствует своевременному их разрешению в соответствии с действующим законодательством.
Раздел II.Оплата труда
2.1.Стороны договорились:
2.1.1.Считать основным направлением совместной деятельности повышение реального уровня содержания заработной платы, расширение применения в организациях лесопромышленного комплекса величины прожиточного минимума трудоспособного населения как критерия, определяющего минимальный размер оплаты труда работника первого разряда с нормальными условиями труда.
Пересмотр (индексация) тарифных ставок (окладов) осуществляется с учетом финансового состояния предприятия после опубликования прожиточного минимума в соответствии с Федеральным законом "О прожиточном минимуме в РФ".
Конкретный размер повышения тарифных ставок и окладов, условия их повышения устанавливаются в коллективном договоре.
2.1.2.Квалификационные разряды рабочим, тарификация работ устанавливаются и осуществляются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.1.3.Тарифная ставка рабочего первого разряда с нормальными условиями труда устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда.
Межразрядные тарифные коэффициенты устанавливаются в коллективном договоре, но не могут быть ниже:

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6
Тарифные коэффициенты	1.0	1.1	1.2	1.35	1.54	1.8

Размеры отраслевых поправочных коэффициентов устанавливаются в коллективном договоре.
Размеры тарифных ставок рабочих, установленные Соглашением или коллективным договором, являются минимальным гарантированным уровнем оплаты труда, ниже которого ни одна организация независимо от ее организационно-правовой формы не имеет права платить лицам, занятым на условиях найма, при соблюдении установленной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении работником установленных обязанностей или норм труда.
2.1.4.В целях соблюдения принципов социальной справедливости и недопущения чрезмерной дифференциации в оплате труда рекомендовать собственнику оплату труда специалистов и служащих производить на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника или трудовым договором, в пределах части фонда заработной платы, определенной коллективным договором для оплаты труда этой категории работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.
2.1.5.Рассматривать на совместных заседаниях состояние выплаты заработной платы, причины ее задержки и разрабатывать рекомендации по ликвидации задолженности.
2.1.6.Доля тарифной оплаты труда в структуре заработной платы на конкретном предприятии устанавливается коллективным договором и положением об оплате труда.
2.1.7.Условия оплаты труда, определенные коллективным (трудовым) договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и отраслевым соглашением.
2.2.Работодатели:
2.2.1.Устанавливают системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования коллективными договорами, локальными нормативными актами с учетом мнения профсоюзного комитета или по согласованию, если это предусмотрено коллективным договором. Конкретную заработную плату работнику устанавливают трудовым договором в соответствии с действующей системой оплаты труда.
2.2.2.Разрабатывают совместно с профсоюзными органами программы по увеличению тарифных ставок и окладов в случае их несоответствия данному Соглашению. Программы по увеличению тарифных ставок и окладов прилагают к коллективному договору.
2.2.3.Пересмотр (индексация) тарифных ставок (окладов) осуществляется исходя из финансового состояния предприятия с учетом роста производительности труда и роста прожиточного минимума для трудоспособного населения. При этом работодатель вправе дифференцировать размеры индексации по группам и категориям работников в зависимости от степени их влияния на результаты деятельности предприятия и необходимости их первоочередной мотивации.
Распределение групп (категорий) и размеры индексации работодатель устанавливает по согласованию с профсоюзным органом предприятия.
2.2.4.Устанавливают коллективным договором:
- доплату за вредные условия труда, которую устанавливает работодатель по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;
- доплату за высокое профессиональное мастерство;
- надбавки за классность могут устанавливаться работодателем на основании решения аттестационной комиссии.
Конкретные размеры надбавок определяются в коллективном договоре;
- могут устанавливаться надбавки работникам, которым в установленном порядке присвоены звание "Почетный работник лесной промышленности" и другие ведомственные знаки отличия в труде. Конкретный размер надбавок работодатель определяет самостоятельно по согласованию с профсоюзным органом;
- производят доплату за время нахождения в пути к месту работы и обратно работникам, занятым в организациях лесозаготовительной промышленности, в размере 50% часовой тарифной ставки, если продолжительность времени нахождения в пути составляет более 1 часа. Конкретный размер доплат и надбавок определяется коллективным договором.
2.2.5.Производят доплату за совмещение профессий (должностей) или обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.6.Устанавливают коллективным договором доплату за работу в ночную и вечернюю смены, но не менее 40% за работу в ночную смену и 20% за работу в вечернюю смену.
2.2.7.Выплачивают взамен суточных надбавку к заработной плате за работу вне постоянного места жительства работникам, направляемых на лесозаготовительные, лесохозяйственные работы, в случаях, когда они не имеют возможности возвращаться к месту постоянного проживания, в размере 1.5% месячной тарифной ставки в сутки, но не менее 50% установленного на предприятии размера суточных.
2.2.8.Выплачивают надбавку взамен суточных работникам, работающим вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в размере, установленном в коллективном договоре, но не менее 75% месячной тарифной ставки (оклада) работника.
2.2.9.Производят оплату за работу в сверхурочное время, дни в размерах не менее чем предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Конкретные размеры оговариваются коллективным договором.
2.2.10.Производят оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
2.2.11.Работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивают дополнительное вознаграждение.
Размеры и порядок выплаты дополнительного вознаграждения определяют коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом мнения первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Работникам, которым установлены оклады, в месяце, имеющем нерабочие праздничные дни, заработную плату не снижают.
2.2.12.Обеспечивают начисление и выплату районного коэффициента с учетом надбавок и вознаграждения за выслугу лет в размере 1.15, а на территории г. Череповца - 1.25.
2.2.13.Оплачивают время простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по вине работодателя в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
2.2.14.Оплачивают время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее 2/3 тарифной ставки и оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя.
2.2.15.Не оплачивается время простоя по вине работника.
2.2.16.Выплачивают вознаграждение за выслугу лет всем категориям работников организаций лесопромышленного комплекса, включая непромышленную группу. Размеры устанавливаются в организации согласно Положению, утвержденному работодателем с учетом мнения профсоюзного органа, но не ниже размеров, определенных положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 г. N 352/23-54.
Для работников организаций фанерной промышленности - в размерах не ниже предусмотренных положением о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам фанерной промышленности, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 7 марта 1986 г. N 77/5-82.
2.2.17.Выплачивают работникам по итогам работы организации за год вознаграждение за общие результаты работы организации на условиях и в размерах, определенных коллективным договором.
2.2.18.Обеспечивают своевременную выплату работникам заработной платы. Выплачивают заработную плату не реже чем каждые полмесяца, в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором.
2.2.19.Выплачивают заработную плату руководителям организаций и структурных подразделений, их заместителям, а также административно-управленческому персоналу организации независимо от форм собственности одновременно с выплатой заработной платы работникам.
2.2.20.Выдают всем работникам ежемесячно расчетные листки по заработной плате, их форма устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
2.2.21.Производят выплату заработной платы в денежной форме. Коллективным договором определяют выплаты заработной платы в неденежной форме, они не могут превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.
2.2.22.При нарушении работодателями установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатели обязаны выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Работодатели обязаны выплачивать денежную компенсацию независимо от наличия его вины.
2.2.23.Работодатель в случае приостановления работы работниками по причине задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней оплачивает период приостановки в размере среднего заработка за все время задержки ее выплаты (при условии, что работники согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ известили работодателя в письменной форме о намерении приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы). В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. При получении письменного уведомления работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату работник обязан выйти на работу не позднее следующего дня после получения уведомления.
2.2.24.Работодатели погашают задолженность по заработной плате за предыдущие периоды в соответствии с согласованными с профсоюзными комитетами сроками.
2.2.25.Организация, имеющая задолженность по заработной плате, до погашения задолженности не вправе использовать средства на строительство административных зданий, приобретение квартир и коттеджей, ценных бумаг, автомобилей, предоставление кредитов и ссуд и на иные цели, не связанные с непосредственной производственной деятельностью организации.
2.2.26.Работодатели с учетом мнения профсоюзного органа принимают локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену, пересмотр норм труда. Работодатели обязаны предупредить работников не позднее чем за 2 месяца о введении новых или об изменении действующих условий оплаты труда, а также в случае введения, замены и пересмотра норм труда, выработки, времени обслуживания, численности.
2.2.27.Работодатели устанавливают:
- продолжительность рабочего дня в соответствии с Трудовым кодексом РФ из расчета 40-часовой рабочей недели;
- для всех работающих продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не менее 28 календарных дней независимо от выполняемой работы. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в него не входят и не оплачиваются.
При этом запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд:
- устанавливают продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - 7 или 14 календарных дней в зависимости от выполняемой работы согласно Списку производств, работ, профессий и должностей. Порядок и условия предоставления этого отпуска определяются коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом мнения профсоюзного органа.
До утверждения Правительством нового Списка действует Список профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительно оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22.
2.2.28.Работодатели по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливают:
- дополнительный отпуск за особый характер работы в лесной промышленности - 28 календарных дней за каждые 3 года непрерывной работы по Перечню работ, профессий и должностей, которые дают право на этот отпуск (утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 17 мая 1988 г. N 309/11-5);
- продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированное рабочее время должна быть не менее 3 календарных дней и определяется коллективным договором с учетом мнения профсоюзного органа.
Перечень профессий и должностей и конкретная продолжительность отпусков определяются в зависимости от интенсивности, напряженности и объема работ в коллективном договоре.
2.2.29.Работодатели с учетом финансовых возможностей предусматривают в коллективных договорах:
- проведение и финансирование мероприятий по созданию условий для отдыха работников и их семей, летнего отдыха детей и подростков;
- сохранение и выделение средств на содержание загородных лагерей;
- приобретение путевок для санаторно-курортного лечения;
- с учетом производственных и финансовых возможностей устанавливают другие дополнительно оплачиваемые отпуска для работников, в том числе и по семейным обстоятельствам;
- порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, со служебными поездками, работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер.
2.2.30.Работодатели за счет средств организации в целях повышения социальной защищенности работников, укрепления кадров, соблюдения дисциплины труда:
- выплачивают единовременно вознаграждение при увольнении работника в связи с уходом на пенсию (по старости или инвалидности) в размере, установленном законодательством на федеральном или областном уровне либо коллективным договором;
- оказывают финансовую помощь при увольнении работника в порядке и в размерах, определенных в коллективном договоре по согласованию работодателя и профсоюзного органа;
- устанавливают коллективным договором порядок и условия льготного отпуска дров для отопления жилых помещений своим работникам, в том числе бывшим, а также членам их семей в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 13 ноября 1979 г. "Об утверждении Положения об условиях труда рабочих, служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве". Работодатель компенсирует работникам, в том числе бывшим, фактическую стоимость приобретаемых топливных дров в размере, установленном коллективным договором.
2.3.Департамент лесного комплекса Вологодской области:
2.3.1.Осуществляет контроль за уровнем заработной платы, сроками ее выплаты. Принимает меры по ликвидации задолженности по заработной плате. Расследует случаи необоснованного снижения уровня заработной платы.
2.3.2.Способствует снижению затрат предприятий на производство продукции и росту доли заработной платы в себестоимости продукции.
2.4.Областная организация профсоюза:
2.4.1.Осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, Соглашений и других нормативных актов по труду. При необходимости привлекает Государственную инспекцию труда Вологодской области.
2.4.2.Проводит разъяснительную работу среди профсоюзного актива по нормативным документам, связанным с оплатой труда и техническим нормированием.
2.4.3.Разрабатывает рекомендации по созданию комиссий по заработной плате профкомов и организует их обучение.
2.4.4.Готовит предложения по вопросам оплаты труда в отраслевые соглашения и региональное и контролирует их выполнение.
2.4.5.Добивается через систему коллективных договоров:
- установления тарифной ставки 1-го разряда не ниже уровня, предусмотренного Соглашением;
- установления соотношения по оплате труда различных квалификационно-профессиональных групп работников с учетом Единой отраслевой тарифной сетки и отраслевого поправочного коэффициента, предусмотренного данным Соглашением;
- выполнения обязательств по погашению работодателями просроченной задолженности по оплате труда работников предприятий и согласует с работодателями сроки ее погашения.
2.4.6.Контролирует ограничение выплаты заработной платы натуральной продукцией и фиксирует размер и условия таких выплат в коллективных договорах.
2.4.7.Осуществляет контроль за своевременной и полной выплатой заработной платы в организациях, находящихся в различных стадиях банкротства.
2.4.8.Добивается включения в коллективный договор социальных гарантий работникам отрасли, предусмотренных данным Соглашением.
Раздел III.Социальная защита работников
3.1.Занятость работников
В целях устранения негативных явлений в сфере занятости, на основании ст. 180 Трудового кодекса РФ, ФЗ "О занятости населения Российской Федерации", Постановления Правительства РФ от 05.02.1993 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" стороны договорились:
3.1.1.Считать высвобождение массовым при ликвидации либо в связи с сокращением численности или штата работников:
- ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 10 или более человек;
- сокращение численности или штата в количестве:
40 и более человек в течение 30 дней,
150 и более человек в течение 60 дней,
300 и более человек в течение 90 дней.
В коллективных договорах могут быть установлены иные критерии массового высвобождения, улучшающие положение работников.
3.1.2.В случае осуществления массового высвобождения на градообразующем предприятии создать комиссию по экстренной помощи с участием профсоюзных комитетов для разработки мер, направленных на уменьшение численности высвобождаемых работников и создание благоприятных условий для их дальнейшего трудоустройства.
3.1.3.Содействовать при проведении процедуры банкротства экономически и социально значимых предприятий трудоустройству высвобождаемых работников на предприятиях, вновь образуемых на базе их имущества.
3.1.4.Осуществлять привлечение иностранной рабочей силы с уведомлением Вологодской областной организации профсоюза.
Департамент лесного комплекса Вологодской области:
3.1.5.Предусматривает при разработке и реализации областных программ создание и сохранение рабочих мест.
3.1.6.Проводит анализ потребности специалистов для организаций лесопромышленного комплекса, участвует в разработке отраслевых программ по подготовке кадров.
3.1.7.Вносит предложения по развитию инфраструктуры профессионального образования. Содействует размещению и исполнению заказа на подготовку специалистов.
3.1.8.Содействует распределению молодых специалистов лесной промышленности на работу в организации отрасли.
Работодатели:
3.1.9.Работодатели предварительно (не менее чем за 3 месяца) предоставляет первичным профсоюзным организациям в письменном виде информацию с обоснованием возможного высвобождения работников, в том числе о категориях работников, которых они могут коснуться, о сроках, в течение которых они могут быть осуществлены.
3.1.10.В целях максимального обеспечения высвобождаемым работникам возможности трудоустройства работодатели предупреждают работников об их предстоящем увольнении в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата не менее чем за 2 календарных месяца.
3.1.11.Восстанавливают и совершенствуют систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, предусматривают в коллективных договорах выделение средств на эти цели.
3.1.12.При заключении коллективных договоров предусматривают:
- профессиональную подготовку и переподготовку высвобождаемых работников для трудоустройства внутри предприятия до наступления сроков расторжения трудовых договоров;
- предусматривают работникам, предупрежденным о сокращении, время для самостоятельного поиска работы;
- при массовом высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата предпочтение оставления на работе отдается семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников; работникам, получившим трудовое увечье или профзаболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий по защите Отечества; работникам, находящимся на повышении квалификации по направлению работодателя.
Коллективным договором могут быть предусмотрены другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
3.1.13.Работодатели с учетом мнения профсоюзного органа проводят в связи с ухудшением по объективным причинам финансово-экономического положения организации изменение режима рабочего времени, перевод на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Областная организация профсоюза:
3.1.14.Направляет информацию и оказывает бесплатные консультации членам профсоюза, первичным профсоюзным организациям по вопросам занятости, предоставления льгот и гарантий высвобождаемым работникам.
3.1.15.Участвует в разработке областных программ по содействию занятости населения лесных поселков.
3.1.16.Требует от работодателя включения в коллективный договор раздела "Гарантии занятости" с конкретными мерами по обеспечению занятости.
3.1.17.Вправе вносить на рассмотрение органов местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.
3.1.18.При увольнении работников предпенсионного возраста (мужчины - 58 - 59 лет, женщины - 53 - 54 года) в связи с сокращением численности работающих содействует оформлению досрочной пенсии.
3.1.19.Добивается включения в коллективный договор возможности выплаты пенсий работникам до достижения пенсионного возраста за счет средств организаций.
3.2.Социальная защита женщин и семей с детьми
Стороны совместно:
3.2.1.Договорились, что в ходе коллективно-договорной кампании принимают меры по включению в коллективный договор раздела по регулированию труда женщин. Проводят экспертизу уровней заработной платы мужчин и женщин при одинаковой функциональной нагрузке.
Работодатели:
3.2.1.Устанавливают продолжительность рабочего дня для женщин, работающих в сельской местности и лесных поселках, из расчета 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной неделе.
3.2.2.Предусматривают в коллективных договорах:
- перечень профессий с вредными и тяжелыми условиями труда, на которых запрещается труд женщин;
- аттестацию рабочих мест женщин и вывод их из тяжелых и вредных условий труда;
- перечень категорий женщин, не подлежащих увольнению при сокращении штатов;
- обучение и повышение квалификации женщин, вернувшихся на рабочие места из отпуска по уходу за ребенком;
- льготы, пособия и компенсации для поддержки женщин и семей с детьми в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по лесопромышленному комплексу РФ;
- мероприятия, способствующие профессиональному и общественному росту женщин;
- внедрение общих графиков труда женщин;
- порядок предоставления и условия оплаты дополнительного выходного дня для женщин, имеющих детей, а также 1 сентября для родителей школьников.
Областная организация профсоюза:
3.2.3.Содействует созданию и деятельности комиссий по работе с женщинами и координирует их работу.
Инициирует проведение статистического анализа использования женского и мужского труда в организации.
3.2.4.Осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда женщин, выполнение коллективного договора и соглашений.
3.2.5.Организует и проводит обучение членов комиссий по работе с женщинами.
3.2.6.Добивается включения раздела в коллективный договор по регулированию труда женщин.
3.3.Работа с молодежью
Работодатели совместно с Вологодской областной организацией профсоюза:
3.3.1.С целью привлечения и закрепления молодежи в организациях:
- разрабатывают и утверждают Положение о наставничестве;
- закрепляют наставников за всеми молодыми работниками не позднее 6 месяцев с начала их работы;
- устанавливают надбавку наставникам к окладу (тарифным ставкам) в размере, определяемом коллективным договором;
- организуют шефскую работу с учащимися общеобразовательных школ и профессионально-технических учебных заведений.
3.3.2.Создают в организациях всех форм собственности молодежные комиссии при первичной профсоюзной организации. На председателя молодежной комиссии распространяют положения статей 374 - 377 Трудового кодекса РФ.
3.3.3.Разрабатывают специальные разделы в коллективных договорах с включением в них:
- квотирования рабочих мест для окончивших общеобразовательные, специальные учебные заведения начального, среднего и высшего образования, а также закончивших прохождение воинской службы по призыву и ранее работавших в организации;
- направления молодежи на обучение с полной или частичной оплатой в учебные заведения начального, среднего и высшего образования;
- льгот для молодых работников и специалистов по оплате за детское дошкольное учреждение;
- предоставления займа молодым работникам для приобретения жилья и обзаведения домашним хозяйством;
- оказания материальной помощи молодым работникам, возвратившимся на работу в организацию после окончания воинской службы по призыву;
- предоставления возможности повышения квалификации и получения специальности молодежи;
- финансирования и создания условий для организации активного отдыха, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий для молодых работников и членов их семей, и выделения средств на эти цели с учетом финансового состояния предприятия.
Работодатели:
3.3.4.Осуществляют целевую контрактную подготовку специалистов в учреждениях профессионального образования, создают условия для их закрепления.
3.3.5.Заключают договоры о сотрудничестве с профессиональными училищами, техникумами на подготовку молодых квалифицированных рабочих, согласовывают заявки по профессиям на каждый календарный год.
Областная организация профсоюза:
3.3.6.Организует и проводит обучение по вопросам трудового законодательства членов комиссии по работе с молодежью.
Проводит работу по организации активного отдыха, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий для молодых работников.
3.4.Социальная защита работников, связанная с пенсионным реформированием
Работодатели:
3.4.1.Своевременно и в полном объеме производят уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ на обязательное пенсионное страхование.
3.4.2.Своевременно (согласно Инструкции о порядке ведения индивидуального, персонифицированного учета) подают в Пенсионный фонд данные на работника, вступившего в трудовое соглашение, анкету застрахованного лица, вручают застрахованному лицу страховое свидетельство.
3.4.3.Своевременно предоставляют в Пенсионный фонд в соответствии с проведенной аттестацией согласованный с профсоюзным органом Перечень рабочих мест, наименование профессий и должностей, работникам которых, в соответствии с действующим законодательством, установлены пенсионные льготы или пенсионное обеспечение за выслугу лет в организации.
3.4.4.Своевременно предоставляют в Пенсионный фонд сведения о трудовом стаже, заработке (вознаграждении), доходе и начислениях страховых взносов застрахованного лица.
3.4.5.Своевременно предоставляют застрахованному лицу и в Пенсионный фонд необходимые при оформлении пенсии документы и индивидуальные сведения.
3.4.6.При наличии финансовых возможностей осуществляют дополнительное пенсионное страхование работников в негосударственный пенсионных фондах.
3.4.7.Обеспечивают своевременную и полную сдачу в архив персональных данных работников, необходимых для назначения пенсий.
Областная организация профсоюза:
3.4.8.Контролирует своевременность и полноту уплаты страхователями страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, своевременность и достоверность предоставляемых работодателем сведений в Пенсионный фонд о начисленных страховых взносах и страховом стаже застрахованных лиц.
3.4.9.Принимает участие в аттестации, формировании и согласовании перечней рабочих мест, наименований должностей и профессий, работникам которых в соответствии с действующим законодательством установлены пенсионные льготы или пенсионное обеспечение за выслугу лет.
3.4.10.В целях гарантии пенсионного обеспечения при ликвидации организации осуществляет контроль за предоставлением в Пенсионный фонд индивидуальных сведений на уволенных работников.
3.4.11.Инициирует проверку работниками достоверности их лицевых счетов.
3.4.12.Организует информирование работников о негосударственных пенсионных фондах и их деятельности.
3.4.13.Готовит предложения о дополнительном негосударственном пенсионном страховании работников.
3.4.14.Оказывает консультативную помощь застрахованным лицам, защищает их интересы в трудовых спорах и содействуют застрахованным лицам при их обращении в судебные органы в связи с нарушением их пенсионных прав страхователями.
3.3.15.Организует обучение профсоюзного актива пенсионному законодательству и практике его применения.