Приложение к Решению от 29.06.2010 г № 15/24

N
п/п

Перечень выплат
стимулирующего
характера

Качественные и количественные
показатели, при достижении
которых производятся выплаты
стимулирующего характера

Рекомендуемые
размеры выплат
стимулирующего
характера, (%)

1

2

3

4

1.

Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы

1)

за интенсивность,
качество и высокие
результаты работы

качественные и количественные
показатели устанавливаются
правовым актом Управления
по делам образования
города Челябинска

до 100

2.

Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания

1)

за наличие
ученой степени

ученая степень "кандидат наук"
ученая степень "доктор наук"

до 10
до 15

2)

за наличие
почетного звания,
спортивного звания,
знака отличия в сфере
образования и науки

почетные звания
"Народный учитель",
"Заслуженный преподаватель",
"Заслуженный учитель" СССР,
Российской Федерации
и союзных республик,
входивших в состав СССР;
почетные звания
"Заслуженный мастер
производственного обучения",
"Заслуженный работник
физической культуры",
"Заслуженный работник культуры"
и другие почетные звания СССР,
Российской Федерации
и союзных республик,
входивших в состав СССР,
установленные для работников
различных отраслей,
название которых начинается со
слов "народный", "заслуженный",
при условии соответствия
почетного звания профилю
учреждения, а педагогическим
работникам Учреждений -
при соответствии почетного
звания профилю педагогической
деятельности или преподаваемых
дисциплин; звания
"Заслуженный тренер",
"Заслуженный мастер спорта",
"Мастер спорта
международного класса",
"Гроссмейстер
по шахматам (шашкам)";
медаль К.Д. Ушинского,
нагрудный знак "Почетный
работник общего образования
Российской Федерации",
"Почетный работник начального
профессионального образования
Российской Федерации",
"Почетный работник среднего
профессионального образования
Российской Федерации",
"Почетный работник высшего
профессионального образования
Российской Федерации",
"Почетный работник науки
и техники Российской Федерации",
"Почетный работник сферы
молодежной политики
Российской Федерации"

до 10

3.

Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждений
и отдельных категорий работников

1)

за квалификационную
категорию

высшая
квалификационная категория

до 10

4.

Премиальные выплаты по итогам работы

1)

по итогам работы

за личный вклад
в результативность работы
учреждения в отчетный период

до 100