Приложение к Постановлению от 21.05.2010 г № 157 Порядок
Группы по оплате труда руководителей и порядок отнесения образовательных учреждений дополнительного образования детей (школ искусств) муниципального образования городской округ «Охинский» к группам по оплате труда руководителей
1.Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей, школа искусств (далее - учреждения) относятся к I, II, III группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
| Тип (вид) образовательного учреждения | Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов | ||
| I гр. | II гр. | III гр. | |
| Образовательные учреждения дополнительного образования детей (музыкальные, художественные, школы искусств) | Свыше 500 баллов | До 500 баллов | До 350 баллов |
2.К объемным показателям деятельности учреждения относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением, численность работников учреждения, количество обучающихся, сменность работы и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
Качественные критерии учитывают степень активности руководства по внедрению комплекса образовательных услуг, полностью удовлетворяющих образовательные потребности учащихся и родителей, развитию эффективных форм организационной, экономической, методической деятельности, созданию наиболее привлекательного имиджа учреждения среди населения и повышению его статуса.
3.Отнесение учреждения к одной из 3-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
Показатели | Условия | Баллы | |
1 | 2 | 3 | |
3.1. | Количество обучающихся в ДМШ, ДХШ, ДШИ | - Из расчета за каждого обучающегося | 0,5 |
3.2. | Размещение образовательного учреждения в нескольких обособленных помещениях | - За каждое дополнительное, отдельно стоящее здание (помимо основного) | 30 |
3.3. | Работа образовательного учреждения в режиме 2-сменности (начало занятий не позднее 10.00, окончание не ранее 19.30) | При наличии расписания | 20 |
3.4. | Количество работников в учреждении с учетом совместителей | - За каждого работника - Дополнительно за каждого работника, имеющего: - первую квалификац. категорию - высшую квалификац. категорию | 1 0,5 1 |
3.5. | Количество учебных специализаций в образовательном учреждении | - До 5 специализаций - Более 5 специализаций | 10 20 |
3.6. | Многопрофильность учреждения. Наличие в структуре школы отделений по видам искусств | За каждое отделение | 5 |
3.7. | Наличие специально оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями и используемых в образовательном процессе классов (компьютерные, хореографические классы, кабинеты звукозаписи и технических средств обучения, классы скульптуры и др.) | За каждый класс | до 10, но не более 50 суммарно |
3.8. | Наличие специально оборудованных хранилищ музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного фонда, костюмерной | За каждый вид | до 10, но не более 20 суммарно |
3.9. | Наличие в школе оборудованного и используемого в образовательном процессе: - концертного зала (в зависимости от его состояния и степени использования) - библиотеки | До 50 мест До 100 мест Свыше 100 мест | 10 15 20 до 10 |
3.10. | Наличие мастерской по реставрации, ремонту и настройке музыкальных инструментов; по ремонту и оформлению художественных работ | За каждый вид помещений | 10, но не более 20 баллов |
3.11. | Реализация образовательных программ по максимальному перечню специальностей | 15 и более специальностей | до 20 |
3.12. | Наличие методического фонда | Без условий | 10 |
3.13. | Наличие в образовательном учреждении стабильных детских творческих коллективов, действующих не менее 2-х лет (не менее 5 человек) и регулярно принимающих участие в концертных и конкурсных мероприятиях | За каждый коллектив | 5 |
3.14. | Количество обучающихся на отделениях на самоокупаемости в дошкольных и подготовительных группах (классах) | Из расчета за каждого обучающегося | 0,5, но не более 20 суммарно |
3.15. | Наличие выставочной деятельности преподавателей | За каждую выставку | 10, но не более 20 |
3.16. | Подготовка и проведение образовательным учреждением стационарных и передвижных выставок учащихся (не менее 20 работ) | За каждую выставку: городскую областную | 5 10 |
3.17. | Результативное участие (дипломы, грамоты) учащихся, творческих коллективов в фестивалях, конкурсах, выставках | За каждого ученика, коллектив: - в городских - в областных - в региональных, всероссийских - в международных | 1 3 5 10 |
3.18. | Подготовка и поступление выпускников в средние специальные учебные заведения по профилю | За каждого поступившего | 10 |
3.19. | Подготовка и поступление выпускников в высшие учебные заведения по профилю | За каждого поступившего | 15 |
3.20. | Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в учреждении | За каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы) | 15 |
3.21. | Наличие собственных: котельной, очистных сооружений и других сооружений (в т.ч. бойлерной, жилых помещений) | За каждый вид | до 20 |
3.22. | Работа образовательного учреждения в режиме инновации и эксперимента в соответствии с решением учредителя | За каждый вид | до 20 |
3.23. | Наличие системы дополнительных платных услуг, удовлетворяющих образовательные потребности учащихся и родителей | Без условий | до 20 |
3.24. | Методическая деятельность школы, ориентированная на область (организация и участие в мероприятиях областного значения, выступления с докладами, сообщениями, методическими разработками, мастер-классами; обобщение и распространение передового педагогического опыта) | За каждое мероприятие | до 20 |
3.25. | Наличие специально оборудованных и используемых в образовательном процессе мастерских по декоративно-прикладному искусству (керамика, дерево и др.) | За каждую мастерскую | до 10, но не более 20 суммарно |
3.26. | Наличие стратегии развития материально-технической базы и системы мер по привлечению дополнительных источников финансирования | до 20 | |
3.27. | Внедрение в учебный процесс новейших технических средств обучения, программ | до 20 | |
3.28. | Категория школы по результатам государственной аккредитации | Высшая категория Первая категория Вторая категория Третья категория | 20 15 10 5 |
4.Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется один раз в год муниципальным органом местного самоуправления в сфере культуры - управлением по культуре, спорту и делам молодежи (далее - Управление) в определенном порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
5.При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 3 настоящего приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
6.Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Управлением.
7.При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся в учреждении определяется по списочному составу постоянно обучающихся на начало учебного года.
При этом в списочном составе обучающиеся в учреждении, занимающиеся на нескольких отделениях, учитываются 1 раз.
8.За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
9.Учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, могут быть отнесены на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
10.Учреждения представляют в Управление документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы учреждения, ежегодно в срок до 10 июня текущего календарного года.
11.Решение Управления об отнесении учреждений к группам по оплате труда руководителей оформляется приказом, издаваемым в срок до 1 января текущего календарного года.
Должностные оклады руководителей и других работников учреждений в соответствии с решением Управления об отнесении этих учреждений к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда устанавливаются с 1 января следующего календарного года.
12.Руководители учреждений несут дисциплинарную ответственность за достоверность и своевременность представления указанных документов в Управление.