N
п/п
| Перечень выплат
стимулирующего
характера
| Качественные
и количественные показатели,
при достижении которых
производятся выплаты
стимулирующего характера
| Размеры выплат
стимулирующего
характера
(проценты)
|
1
| 2
| 3
| 4
|
1.
| Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы
|
1.1.
| за напряженность
и интенсивность труда
| выплачивается
за выполнение работ,
сопряженных
с повышенными физическими
и психо-эмоциональными
нагрузками; работ,
требующих повышенного
внимания и концентрации;
увеличение объемов
работ в рамках
должностных обязанностей
| до 100
|
1.2.
| за эффективность
работы учреждения
| показатели оценки
эффективности работы
учреждения устанавливаются
Управлением культуры
Администрации
города Челябинска
| до 100
|
1.3.
| за осуществление
научно-
исследовательской,
изыскательской
деятельности
| в соответствии
с муниципальным заданием,
установленным Управлением
культуры Администрации
города Челябинска
| до 80
|
1.4.
| за организацию
участия в фестивалях,
конкурсах, проектах,
мероприятиях
| областного уровня
федерального уровня
международного уровня
| до 20
до 30
до 50
|
1.5.
| персональная надбавка
| устанавливается
за результаты аттестации
и аккредитации, отсутствие
обращений и жалоб граждан
по вопросам деятельности
учреждения,
отсутствие дисциплинарных
и административных взысканий
| до 100
|
2.
| Премиальные выплаты по итогам работы
|
2.1.
| за выполнение
особо важных
и срочных работ
| в соответствии с заданием,
установленным Управлением
культуры Администрации
города Челябинска
| до 100
|
2.2.
| по итогам работы
за месяц
| за эффективность
работы учреждения
| до 50
|