Приложение к Постановлению от 15.01.2010 г № 1-П
1.Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в целях реализации областной целевой программы по стабилизации ситуации на рынке труда Челябинской области на 2010 год, утвержденной постановлением Правительства Челябинской области от 21.12.2009 г. N 377-П "Об областной целевой программе по стабилизации ситуации на рынке труда Челябинской области на 2010 год" (далее именуется - Программа), и предоставления субсидий работодателям на возмещение затрат, связанных с организацией опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (далее именуются - мероприятия).
2.Мероприятия могут проводиться как у работодателя по месту работы при наличии у него лицензии на право ведения соответствующей образовательной деятельности, так и в образовательных учреждениях профессионального образования и иных организациях, реализующих программы дополнительного профессионального образования в соответствии с лицензией на право ведения соответствующей образовательной деятельности (далее именуются - образовательные учреждения). Отбор образовательного учреждения для опережающего обучения проводит работодатель в соответствии с потребностями в опережающем профессиональном обучении.
3.Условиями предоставления субсидий являются участие работодателей в Программе и заключение договоров между государственными учреждениями Центрами занятости населения (далее именуются - ЦЗН) и работодателями по форме, утверждаемой Главным управлением по труду и занятости населения Челябинской области (далее именуется - Главное управление). Договором предусматриваются порядок предоставления субсидий на опережающее обучение, численность обучающихся работников по профессиям, стоимость и сроки обучения, порядок расчетов, обязательства сторон по организации учебного процесса и трудоустройства работников после завершения обучения, ответственность в случае невыполнения условий договора.
4.Критериями отбора работодателей для предоставления субсидий являются:
1) наличие работников организаций, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников);
2) наличие рабочих мест для трудоустройства работников после опережающего обучения;
3) отсутствие у работодателя задолженности по уплате налогов, сборов и страховых взносов или наличие заключенного соглашения с налоговым органом о реструктуризации задолженности.
5. Размер субсидии на мероприятия для i-го работодателя (S )
i opob
рассчитывается по формуле:
N N
i opob i drug
S = SUM P + SUM (P + P + P ),
i opob n=1 n opob n=1 n proezd n syt n proj
где:
P - размер возмещения расходов стоимости обучения для n-го
n opob
работника за весь срок обучения согласно калькуляции к договору
работодателя с образовательным учреждением, но не более 18,2 тыс. рублей на
человека;
N - численность участников программы опережающего обучения i-го
i opob
работодателя;
P - размер возмещения расходов для n-го работника на проезд к
n proezd
месту обучения в другую местность и обратно в размерах, предусмотренных
Правилами финансирования материальных затрат безработных граждан в связи с
направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению
органов государственной службы занятости населения, утвержденными
постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 г. N 422
"О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с
направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению
органов государственной службы занятости населения";
P - размер суточных расходов за время следования к месту
n syt
обучения и обратно для n-го работника (100 рублей в сутки за каждый день
нахождения в пути следования);
P - расходы по найму жилого помещения за время пребывания в
n proj
другой местности для n-го работника (не более 550 рублей в сутки);
N - численность участников программы опережающего обучения i-го
i drug
работодателя, обучающихся в другой местности.6.ЦЗН на основании заявок работодателей на предоставление субсидии для организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (приложение 1 к настоящему Порядку), и в соответствии с критериями отбора, указанными в пункте 4 настоящего Порядка, составляют сводную заявку на предоставление субсидий на организацию опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (приложение 2 к настоящему Порядку), и направляют ее в Главное управление ежемесячно, до 16 числа.
7.Главное управление осуществляет перечисление субсидии на счет ЦЗН согласно поданной сводной заявке.
8.ЦЗН предоставляют субсидии работодателям на мероприятия при выполнении следующих условий:
1) наличие договора между ЦЗН и работодателем на предоставление субсидий по организации опережающего обучения в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка;
2) наличие заявки от работодателя на предоставление субсидии для организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения;
3) предоставление справки из налогового органа об отсутствии у работодателя задолженности по уплате налогов, сборов и страховых взносов или копии соглашения, заключенного с налоговым органом о реструктуризации задолженности;
4) для первоначального платежа - заключение двустороннего договора ЦЗН с работодателем на субсидирование мероприятий;
5) для окончательного расчета - предоставление в ЦЗН отчетных документов о выполнении договорных обязательств: актов сдачи-приема выполненных работ, поименных списков работников, прошедших опережающее обучение, с указанием должности (профессии) и места работы работника до направления на обучение, профессии, периода и стоимости обучения, наименования образовательного учреждения, общего объема средств, израсходованных предприятием на опережающее обучение, места и профессии трудоустройства после опережающего обучения, номера и даты приказа о трудоустройстве, если после обучения работник трудоустраивается на новом рабочем месте.
9.Работодатель ежемесячно, до 5 числа месяца, следующего за отчетным, предоставляет в ЦЗН отчет о расходовании субсидии на организацию профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (приложение 3 к настоящему Порядку). К отчету прилагаются списки работников, участвовавших в опережающем профессиональном обучении за счет средств субсидии по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку. Кроме того, работодатель представляет в ЦЗН копии проездных билетов, копии документов, подтверждающих расходы по найму жилого помещения, в отношении граждан, проходивших обучение в другой местности.
10.ЦЗН представляют в Главное управление ежемесячно, до 10 числа месяца, следующего за отчетным, сводный отчет о расходовании субсидий на организацию профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (приложение 5 к настоящему Порядку).
11.В случае нарушения условий, установленных при предоставлении субсидий, получатели субсидии перечисляют денежные средства в течение 10 календарных дней со дня получения от ЦЗН требования о возврате субсидии.
12.Контроль за целевым использованием субсидий осуществляет Главное управление. ЦЗН и работодатели, допустившие нецелевое использование бюджетных средств, несут ответственность в установленном законодательством порядке.
Первый заместитель
Губернатора
Челябинской области
В.Н.ДЯТЛОВ