Приложение к Соглашению от 01.01.2010 г № Б/Н План
План мероприятий союза промышленников, предпринимателей и работодателей республики коми по реализации регионального соглашения по социально-экономическим вопросам между правительством республики коми, Федерацией профсоюзов республики коми и союзом промышленников, предпринимателей и работодателей республики коми на 2010 — 2011 годы
| Пункты Соглашения | Мероприятия по реализации пунктов Соглашения |
| 1 | 2 |
| 1. В области экономической политики | |
| 1.17. Содействуют развитию малого, среднего предпринимательства в Республике Коми через создание комплексной системы поддержки малого, среднего предпринимательства в Республике Коми, создание условий для развития партнерских отношений между малым, средним и крупным бизнесом, тесных межрегиональных и международных связей | Проводит работу с организациями членами Союза по участию в республиканском конкурсе "Предприниматель года". Информирует организации - члены Союза о проводимых межрегиональных и международных ярмарках. Принимает участие в работе Координационного совета по малому предпринимательству при Правительстве Республики Коми, Общественного совета при Прокуроре Республики Коми по защите субъектов малого и среднего предпринимательства |
| 1.18. Разрабатывают меры по защите материальных прав работников в случае неплатежеспособности работодателя в соответствии с законодательством | Рекомендует организациям - членам Союза включать в коллективные договоры и соглашения положения, предусматривающие меры по защите материальных прав работников в случае неплатежеспособности работодателя. Принимает участие в работе Антикризисной рабочей группы при Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений |
| 1.19. Осуществляют взаимные консультации при разработке прогнозов социально-экономического развития республики и разработке социально направленных целевых программ | Проводит экспертизу проектов законодательных и нормативных актов по прогнозу социально-экономического развития республики и разработке социально направленных целевых программ. Принимает участие в работе Межведомственной комиссии по экономическому развитию Республики Коми при Экономическом совете Республики Коми |
| 1.20. Реализуют Лесной план Республики Коми (2008 - 2017 гг.) | Заслушивает на заседаниях президиума Правления информации организаций членов Союза о выполнении Лесного плана Республики Коми (2008 - 2017 гг.) |
| 1.21. Содействует эффективному использованию производственно ресурсного потенциала отраслей экономики | Рассматривает на заседаниях Правления проблемные вопросы развития основных отраслей экономики республики. Принимает участие в работе Межведомственной комиссии по экономическому развитию Республики Коми при Экономическом совете Республики Коми |
| 1.22. Проводит с организациями членами Союза работу по выполнению социальных гарантий и выплаты компенсаций, предусмотренных в законодательстве о труде, в коллективных договорах и соглашениях | Рассматривает на заседаниях президиума Правления вопросы развития социальной ответственности бизнеса. Проводит работу с организациями членами Союза по участию в ежегодном республиканском конкурсе на лучший коллективный договор |
| 2. В области решения проблем населения в условиях жизни и работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях | |
| 2.8. Принимают участие в пределах предоставленных полномочий в деятельности по совершенствованию федерального законодательства в сфере государственного регулирования и поддержки социально-экономического развития северных регионов, социальной защиты населения районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей | Принимает участие в подготовке правительственных документов и совещаниях, связанных с развитием федерального законодательства в сфере государственного регулирования и поддержки социально-экономического развития северных регионов, социальной защиты населения районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей |
| 2.9. Содействуют улучшению торгового и бытового обслуживания населения, проживающего в отдаленных населенных пунктах | Проводит работу по привлечению в члены Союза организаций торговли и бытового обслуживания |
| 2.10. Принимает меры по включению организациями - членами Союза в коллективные договоры и соглашения положений по: выплате районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; оплате проезда работника и членов его семьи к месту отдыха и обратно; установлению сокращенной рабочей недели для женщин; другим льготам, предусмотренным трудовым законодательством | Рекомендует организациям - членам Союза включать в коллективные договоры положения по предоставлению гарантий и компенсаций по: выплате районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера; оплате проезда работника и членов его семьи к месту отдыха и обратно; установлению сокращенной рабочей недели для женщин; другим льготам, предусмотренным трудовым законодательством |
| 3. В области развития рынка труда и содействия занятости населения | |
| 3.10. Способствуют созданию и сохранению рабочих мест с достойной заработной платой и безопасными условиями труда | Рассматривает на заседаниях Правления вопросы обеспечения безопасных условий труда, создания эффективных рабочих мест с достойной заработной платой в организациях - членах Союза |
| 3.11. Рассматривают на заседаниях Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений выполнение мероприятий по содействию занятости населения каждые полгода | Текст пункта является мероприятием |
| 3.12. Ежегодно проводят республиканские конкурсы профессионального мастерства среди рабочих и специалистов | Проводит с организациями - членами Союза работу по участию в проводимых республиканских конкурсах профессионального мастерства |
| 3.13. В случаях предстоящих массовых увольнений работников проводят взаимные консультации и принимают меры по снижению социальной напряженности | Текст пункта является мероприятием |
| 3.14. Устанавливают следующие критерии массового высвобождения работников организаций: а) ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек; б) сокращение численности или штата работников организации в количестве: 50 человек в течение 30 календарных дней; 200 человек в течение 60 календарных дней; 500 человек в течение 90 календарных дней | Рекомендует организациям - членам Союза руководствоваться установленными законодательством критериями массового высвобождения работников |
| 3.15. Обеспечивают реализацию Постановления Правительства Республики Коми от 30 декабря 2004 г. N 276 "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов" | Взаимодействует с организациями членами Союза по соблюдению установленных квот рабочих мест для трудоустройства инвалидов |
| 3.16. Реализуют государственные меры, направленные на привлечение и закрепление специалистов, прибывших на работу в сельскую местность после окончания образовательных учреждений | Проводит с организациями - членами Союза работу по привлечению и закреплению специалистов, прибывших на работу в сельскую местность после окончания образовательных учреждений |
| 3.17. Организуют опережающее обучение работников, находящихся под риском увольнения | Рекомендует организациям - членам Союза организовать при необходимости опережающее обучение работников, находящихся под риском увольнения |
| 3.18. Рекомендуют организациям членам Союза представлять профсоюзным органам информацию по социально-трудовым вопросам в соответствии с Типовым положением о порядке представления информации | Текст пункта является мероприятием |
| 3.19. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях положения, закрепляющие право работников на профессиональное развитие и повышение квалификации, на переподготовку, опережающее обучение и дополнительные социальные гарантии, в том числе в случае высвобождения в связи с реорганизацией или банкротством организаций, являющихся членами Союза, сокращением численности или штата работников | Проводит с организациями - членами Союза работу по включению в коллективные договоры и соглашения положений, закрепляющих право работников на профессиональное развитие и повышение квалификации, на переподготовку, опережающее обучение и дополнительные социальные гарантии, в том числе в случае высвобождения в связи с реорганизацией или банкротством организаций, сокращением численности или штата работников |
| 3.20. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях финансирование мероприятий, направленных на сохранение и создание новых рабочих мест, развитие персонала, повышение квалификации и рост профессионального мастерства рабочих кадров, переподготовку высвобождаемых работников, предоставление им дополнительных социальных льгот и гарантий, в размере не менее 1% от размера прибыли | Рассматривает на заседаниях президиума Правления Союза вопросы, связанные с финансированием мероприятий, направленных на сохранение и создание новых рабочих мест, развитие персонала, повышение квалификации и рост профессионального мастерства рабочих кадров, переподготовку высвобождаемых работников, предоставление им дополнительных социальных льгот и гарантий |
| 3.21. Рекомендует организациям членам Союза одновременно с уведомлением первичной организации представлять в отраслевые организации профсоюзов информацию о возможных массовых высвобождениях работников | Текст пункта является мероприятием |
| 3.22. Содействует реализации мероприятий по прогнозированию потребности организаций в кадрах, по развитию персонала в организациях, по развитию взаимодействия организаций с учреждениями профессионального образования и другими структурами по вопросам обеспечения подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для собственных производственно-хозяйственных нужд | Рассматривает на заседаниях президиума Правления Союза вопросы обеспечения подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров. Проводит работу с организациями членами Союза по необходимости прогнозирования потребности в кадрах, по развитию персонала в организациях, развитию взаимодействия с учреждениями профессионального образования, участию в республиканских конкурсах "Лучший работодатель по трудоустройству выпускников всех уровней образования". Принимает участие в работе Межведомственной комиссии по вопросам кадровой политики, трудовых отношений, охраны труда и занятости населения при Экономическом совете Республики Коми |
| 4. В области регулирования доходов, оплаты труда, уровня и качества жизни населения | |
| 4.10. Устанавливают размер минимальной заработной платы в Республике Коми региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Коми | Текст пункта является мероприятием |
| 4.11. Принимают меры по ликвидации задолженности по выплате заработной платы перед работниками предприятий и организаций в республике | Проводит с организациями - членами Союза работу по ликвидации задолженности по выплате заработной платы. Принимает участие в работе Республиканской межведомственной комиссии по ликвидации задолженности по выплате заработной платы |
| 4.13. Предлагает организациям членам Союза производить индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами | Текст пункта является мероприятием |
| 4.14. Проводит с организациями членами Союза работу по обеспечению выплаты заработной платы работникам в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями, трудовыми договорами | Рассматривает по мере необходимости на заседаниях президиума Правления вопросы своевременной выплаты заработной платы |
| 4.15. Принимает меры по недопущению теневых схем выплаты заработной платы ("в конвертах") | Проводит с организациями - членами Союза работу по недопустимости теневых схем выплаты заработной платы |
| 5. В области социальной защиты населения | |
| 5.17. Осуществляют круглогодичное оздоровление и отдых детей и подростков. Организуют и проводят летнюю оздоровительную кампанию детей и подростков | Рекомендует организациям - членам Союза осуществлять круглогодичное оздоровление и отдых детей и подростков |
| 5.18. Принимают согласованные меры по улучшению уровня жизни населения | Рассматривает на заседаниях президиума Правления вопросы развития социальной ответственности бизнеса, выполнения принятого Этического кодекса членов СППР РК, реализации Социальной хартии российского бизнеса. Проводит с организациями - членами Союза работу по участию в республиканском конкурсе "Организация высокой социальной эффективности" |
| 5.19. Принимают меры по соблюдению законодательства об обязательном пенсионном страховании работников | Рассматривает на совместных заседаниях президиума Правления и государственного учреждения Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Коми вопросы полного и своевременного перечисления организациями - членами Союза страховых взносов |
| 5.20. Создают условия для социальной адаптации и занятости молодежи в сфере производительного труда | Рекомендует организациям - членам Союза создавать условия для социальной адаптации молодежи. Принимает участие в работе Межведомственной комиссии по вопросам кадровой политики, трудовых отношений, охраны труда и занятости населения при Экономическом совете Республики Коми |
| 5.21. Обеспечивает ежегодное диспансерное обследование работников организаций, являющихся членами Союза. Освобождает в этот день работника от работы и производит выплату компенсации в размере не ниже средней заработной платы. Закрепляет в коллективных договорах и соглашениях обязательства работодателей, являющихся членами Союза, об обеспечении работников профилактическими оздоровительными мероприятиями (лечебно профилактическое и санаторно курортное лечение) | Проводит с организациями - членами Союза работу по: обеспечению ежегодного диспансерного обследования работников, освобождению в этот день работника от работы и выплате компенсации в размере не ниже средней заработной платы; включению в коллективные договоры и соглашения положений об обеспечении работников профилактическими оздоровительными мероприятиями (лечебно-профилактическое и санаторно-курортное лечение) |
| 5.22. Закрепляет в коллективных договорах и соглашениях обязательства работодателей об обеспечении сохранности документов, содержащих необходимые для назначения пенсий сведения о работниках, в соответствии с законодательством об архивном деле | Рекомендует организациям - членам Союза закреплять в коллективных договорах и соглашениях обязательства работодателей об обеспечении сохранности документов, содержащих необходимые для назначения пенсий сведения о работниках, в соответствии с законодательством об архивном деле |
| 6. В сфере защиты трудовых прав, охраны труда, здоровья и экологической безопасности | |
| 6.10. Распространяют передовой отечественный и зарубежный опыт создания безопасных условий труда, профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников | Организует работу по распространению передового отечественного и зарубежного опыта создания безопасных условий труда, профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников. Проводит с организациями - членами Союза работу по участию в республиканском смотре-конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях, осуществляющих деятельность на территории Республики Коми |
| 6.11. Содействуют в пределах своей компетенции разработке и принятию планов по улучшению условий и охраны труда в организациях | Проводит с организациями - членами Союза работу по разработке и принятию планов по улучшению условий и охраны труда в организациях |
| 6.12. Разрабатывают и принимают отраслевые тарифные соглашения с учетом выделения необходимых средств на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда | Текст пункта является мероприятием |
| 6.13. При разработке соглашений и коллективных договоров включают мероприятия по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с обязательным участием представителей профсоюзов | Текст пункта является мероприятием |
| 6.14. Принимают меры по созданию условий для самодеятельного художественного творчества, занятий физической культурой и спортом работников организаций. Содействуют ведению работы в организациях по пропаганде здорового образа жизни | Совместно с профсоюзами проводит работу по включению и определению в коллективных договорах и соглашениях мер по стимулированию работников организаций, занимающихся физической культурой и спортом, самодеятельным художественным творчеством |
| 6.15. Содействуют разработке и внедрению в организациях систем управления охраной труда с учетом методологии, изложенной в "ГОСТ 12.0.230-2007 "ССБТ. Система управления охраной труда. Общие требования" | Проводит с организациями - членами Союза работу по разработке и внедрению в организациях систем управления охраной труда с учетом методологии, изложенной в "ГОСТ 12.0.230-2007 "ССБТ. Система управления охраной труда. Общие требования" |
| 6.16. В целях предупреждения и пресечения потребления наркотических средств и психотропных веществ в республике осуществляют: межведомственное взаимодействие с правоохранительными органами и иными заинтересованными ведомствами; внутрипроизводственный мониторинг наркоситуации в каждой отдельно взятой организации; профилактическую антинаркотическую деятельность в организациях посредством наглядной агитации и разъяснительной работы; контроль за проведением мониторинга наркоситуации в организациях | Проводит с организациями - членами Союза работу по организации: взаимодействия с правоохранительными органами и иными заинтересованными ведомствами по предупреждению и пресечению потребления наркотических средств и психотропных веществ; внутрипроизводственного мониторинга наркоситуации на предприятии; профилактической антинаркотической деятельности посредством наглядной агитации и разъяснительно информационной деятельности; контроля за проведением мониторинга наркоситуации в организациях |
| 6.17. Содействуют включению в коллективные договоры дополнительных к предусмотренным законодательством компенсаций работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда | Рекомендует организациям - членам Союза включать в коллективные договоры дополнительные к предусмотренным законодательством компенсации работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда |
| 6.18. На основании материалов аттестации рабочих мест по условиям труда содействуют разработке и реализации планов организационно технических мероприятий по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, предусматривающих: ликвидацию (где это технически возможно и экономически обосновано) особо вредных и/или особо опасных рабочих мест, относящихся к 4 классу вредности; ежегодное сокращение количества рабочих мест, относящихся к вредным условиям труда, не менее чем на 3%; ежегодное сокращение удельного веса работающих женщин во вредных и тяжелых условиях труда не менее чем на 5%; ежегодное сокращение производственного травматизма на 3 - 5% | Проводит с организациями - членами Союза работу по разработке и реализации на основании материалов аттестации рабочих мест по условиям труда планов организационно технических мероприятий по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, предусматривающих: ликвидацию (где это технически возможно и экономически обосновано) особо вредных и/или особо опасных рабочих мест, относящихся к 4 классу вредности; ежегодное сокращение количества рабочих мест, относящихся к вредным условиям труда, не менее чем на 3%; ежегодное сокращение удельного веса работающих женщин во вредных и тяжелых условиях труда не менее чем на 5%; ежегодное сокращение производственного травматизма на 3 5% |
| 6.19. Создают в организациях совместные комитеты (комиссии) по охране труда, решения которых признают обязательными для исполнения | Содействует созданию в организациях членах Союза комитетов (комиссий) по охране труда и избранию уполномоченных лиц по охране труда |
| 6.20. Содействует распространению опыта реализации корпоративных социальных программ, направленных на поддержание здоровья на рабочем месте, включая профилактику социально значимых заболеваний, проведение вакцинации работников от вирусных инфекционных заболеваний | Проводит с организациями - членами Союза работу по распространению опыта реализации корпоративных социальных программ, направленных на поддержание здоровья на рабочем месте, включая профилактику социально значимых заболеваний, проведение вакцинации работников от вирусных инфекционных заболеваний |
| 6.21. Рекомендует организациям членам Союза выделять средства на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях не ниже нормативов, предусмотренных в статье 226 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретный размер выделения средств для финансирования мероприятий по охране труда в организациях определяется коллективными договорами | Текст пункта является мероприятием |
| 6.22. Оказывает содействие в обеспечении организациями - членами Союза условий для осуществления профсоюзными инспекторами труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов, членами совместных комитетов (комиссий) по охране труда общественного контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением работодателями обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями | Текст пункта является мероприятием |
| 6.23. Проводит с организациями членами Союза работу по признанию обязательными для исполнения представлений и требований профсоюзных технических и правовых инспекторов труда в части устранения выявленных ими нарушений требований трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права | Текст пункта является мероприятием |
| 6.24. Рекомендует организациям членам Союза включать представителей профсоюзных органов в состав комиссий: по расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда; по приемке в эксплуатацию вновь построенных и реконструированных производственных объектов и объектов социальной сферы; по приемке детских оздоровительных лагерей, образовательных учреждений | Текст пункта является мероприятием |
| 6.25. Проводит с организациями членами Союза работу по необходимости организации обучения по охране труда членов комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов за счет собственных средств и (или) выделяемых на эти цели средств Фонда социального страхования Российской Федерации | Текст пункта является мероприятием |
| 6.26. Проводит работу с организациями - членами Союза по обеспечению уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов необходимыми законами, иными нормативными правовыми актами и локальными правовыми актами организаций по охране труда | Текст пункта является мероприятием |
| 6.27. Предлагает организациям членам Союза освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов для выполнения ими своих общественных функций. Конкретные условия освобождения уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов от основной работы, размер оплаты времени выполнения ими общественных обязанностей, меры материального и морального стимулирования уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов устанавливаются коллективными договорами организаций | Текст пункта является мероприятием |
| 7. В сфере развития социального партнерства | |
| 7.4. Считают необходимым заключение коллективных договоров и соглашений в организациях всех форм собственности. Оказывают организациям всестороннее содействие в развитии принципов социального партнерства | |
| 7.5. Рассматривают на заседаниях Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений проекты законов и других нормативных правовых актов, относящихся к сфере труда | |
| 7.6. Содействуют активизации социального партнерства на уровне муниципальных образований Республики Коми, обеспечению деятельности первичных профсоюзных организаций, территориальных объединений профсоюзов и работодателей, территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений в городах и районах республики | |
| 7.7. Содействуют развитию связей с трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений муниципальных образований республики | |
| 7.8. Принимают меры по регулированию коллективных трудовых споров, возникающих в области социально-трудовых отношений |
ПРОТОКОЛ РАЗНОГЛАСИЙ
ПО ВОПРОСАМ, НЕ УРЕГУЛИРОВАННЫМ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ
РЕГИОНАЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ ПО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИМ
ВОПРОСАМ МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РЕСПУБЛИКИ КОМИ, ФЕДЕРАЦИЕЙ
ПРОФСОЮЗОВ РЕСПУБЛИКИ КОМИ И СОЮЗОМ ПРОМЫШЛЕННИКОВ,
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
НА 2010 - 2011 ГОДЫ
| N п/п | Раздел, пункт | Предложения Стороны, представляющей Правительство Республики Коми | Предложения Стороны, представляющей Федерацию профсоюзов Республики Коми | Предложения Стороны, представляющей Союз промышленников, предпринимателей и работодателей Республики Коми |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. | Вступительная часть, 6 абзац | "При реализации Соглашения Стороны принимают на себя обязательства, установленные Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации". Правительство Республики Коми не согласовывает дополнение, предложенное профсоюзами, так как в соответствии со статьей 24 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами социального партнерства являются реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами и обязательность выполнения соглашений | Предлагают дополнить словами: "и отраслевыми соглашениями Российской Федерации" | Поддерживают сторону Правительства Республики Коми |
| 2. | Раздел 1 | Правительство Республики Коми не согласовывает дополнение. Указанная позиция в части разработки и утверждения упрощенного порядка доступа лесопользователей к месторождениям общераспространенных полезных ископаемых при строительстве лесных дорог не соответствует Закону Российской Федерации "О недрах", которым упрощенный порядок предоставления в пользование недр, содержащих месторождения общераспространенных полезных ископаемых, не предусмотрен. В соответствии с названным Законом предоставление недр в пользование, в том числе предоставление их в пользование органами государственной власти субъектов Российской Федерации, осуществляется на основании выданной в установленном порядке лицензии, включающей приложения, являющиеся неотъемлемой составной частью лицензии и определяющие основные условия пользования недрами | Не возражают | Предлагают дополнить раздел 1 в части обязательств Правительства Республики Коми пунктом следующего содержания: "Разрабатывает и утверждает упрощенный порядок доступа лесопользователей к месторождениям общераспространенных полезных ископаемых при строительстве лесных дорог" |
| 3. | Раздел 3 | Правительство Республики Коми не согласовывает дополнение, поскольку предложение противоречит трудовому законодательству. Согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника | Предлагают дополнить раздел 3 в части обязательств Правительства Республики Коми пунктом следующего содержания: "Предлагает работодателям всех форм собственности предоставлять гражданам, проживающим в Республике Коми, преимущественное право трудоустройства при прочих равных условиях" | Не возражают |
| 4. | Раздел 4, пункт 4.9 | Правительство Республики Коми не согласовывает дополнение. Поскольку в республиканском бюджете Республики Коми на 2010 год не предусмотрены денежные средства на индексацию заработной платы работникам организаций, финансируемых из республиканского бюджета Республики Коми | Предлагают изложить пункт 4.9 раздела 4 в следующей редакции: "4.9. Проводит в 2010 году индексацию заработной платы работникам организаций, финансируемых из республиканского бюджета Республики Коми, в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Республики Коми." | Воздержались |
| 5. | Правительство Республики Коми не согласовывает дополнение. Поскольку понятие заработной платы и ее структура регулируются трудовым законодательством. Регулирование этого вопроса согласно статье 6 Трудового кодекса Российской Федерации находится в компетенции федеральных органов государственной власти | Предлагают дополнить Соглашение пунктом следующего содержания: "На минимальный размер оплаты труда должны начисляться процентные надбавки и районные коэффициенты." | Воздержались |