Приложение к Постановлению от 01.12.2009 г № 340 Состав
Положение о единой комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих органов местного самоуправления трехгорного городского округа и урегулированию конфликта интересов
1.Настоящим Положением определяется порядок деятельности Единой комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих органов местного самоуправления Трехгорного городского округа и урегулированию конфликта интересов (далее - Единая комиссия).
2.Единая комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, правовыми актами государственных органов Российской Федерации и Челябинской области, правовыми актами органов местного самоуправления города Трехгорного, а так же настоящим Положением.
3.Основными задачами Единой комиссии являются:
а) содействие в обеспечении соблюдения муниципальными служащими органов местного самоуправления Трехгорного городского округа (далее - муниципальные служащие) требований к служебному поведению;
б) содействие в урегулировании конфликта интересов, способного привести к причинению вреда законным интересам граждан, организаций, общества.
4.Единая комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и урегулированием конфликта интересов, в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Трехгорного городского округа.
5.Состав Единой комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения.
6.Единая комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.
II.Порядок работы комиссии
7.Основанием для проведения заседания Единой комиссии является:
а) полученная от правоохранительных, судебных или иных государственных органов, от организаций, должностных лиц или граждан информация о совершении муниципальным служащим поступков, порочащих его честь и достоинство, или об ином нарушении муниципальным служащим требований к служебному поведению;
б) информация о наличии у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
8.Информация, указанная в пункте 7 настоящего Положения, должна быть представлена в письменном виде и содержать следующие сведения:
а) фамилию, имя, отчество муниципального служащего и замещаемую им должность муниципальной службы;
б) описание нарушения муниципальным служащим требований к служебному поведению или признаков личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
в) данные об источнике информации.
9.В Единую комиссию могут быть представлены материалы, подтверждающие нарушение муниципальным служащим требований к служебному поведению или наличие у него личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
10.Единая комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.
11.Председатель комиссии в 3-дневный срок со дня поступления информации, указанной в пункте 7 настоящего Положения, выносит решение о проведении проверки этой информации, в том числе материалов, указанных в пункте 9 настоящего Положения.
Проверка информации и материалов осуществляется в месячный срок со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до двух месяцев по решению председателя комиссии.
В случае, если в комиссию поступила информация о наличии у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, то принимаются меры по предотвращению конфликта интересов: усиление контроля за исполнением муниципальным служащим его должностных обязанностей, отстранение муниципального служащего от замещаемой должности муниципального службы на период урегулирования конфликта интересов или иные меры.
12.Председатель Единой комиссии запрашивает от организаций (должностных лиц) в установленном порядке дополнительные сведения, необходимые для работы комиссии.
13.Дата, время и место заседания Единой комиссии устанавливаются ее председателем после сбора материалов, подтверждающих либо опровергающих информацию, указанную в пункте 7 настоящего Положения.
Секретарь комиссии решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания комиссии, а также извещает членов комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня.
14.Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.
15.При возможном возникновении конфликта интересов у членов Единой комиссии в связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня заседания Единой комиссии, они обязаны до начала заседания заявить об этом. В подобном случае соответствующий член Единой комиссии не принимает участия в рассмотрении указанных вопросов.
16.Заседание комиссии проводится в присутствии муниципального служащего. На заседании Единой комиссии может присутствовать уполномоченный муниципальным служащим представитель. Заседание Единой комиссии переносится, если муниципальный служащий не может участвовать в заседании по уважительной причине.
17.На заседании Единой комиссии заслушиваются пояснения муниципального служащего, рассматриваются материалы, относящиеся к вопросам, включенным в повестку дня заседания. Единая комиссия вправе пригласить на свое заседание иных лиц и заслушать их устные или рассмотреть письменные пояснения.
18.Члены Единой комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.
19.По итогам рассмотрения информации, указанной в подпункте "а" пункта 7 настоящего Положения, комиссия может принять одно из следующих решений:
а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков нарушения муниципальным служащим требований к служебному поведению;
б) установить, что муниципальный служащий нарушил требования к служебному поведению. В этом случае указывается муниципальному служащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению.
20.По итогам рассмотрения информации, указанной в подпункте "б" пункта 7 настоящего Положения, комиссия может принять одно из следующих решений:
а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
б) установить факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае принимаются меры, направленные на предотвращение или урегулирование этого конфликта интересов.
21.Решение комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Единой комиссии. При равенстве числа голосов голос председательствующего на заседании Единой комиссии является решающим.
22.Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывают председатель и секретарь Единой комиссии.
23.В решении Единой комиссии указываются:
а) фамилия, имя, отчество, должность муниципального служащего, в отношении которого рассматривался вопрос о нарушении требований к служебному поведению или о наличии личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
б) источник информации, ставшей основанием для проведения заседания Единой комиссии;
в) дата поступления информации в комиссию и дата ее рассмотрения на заседании Единой комиссии, существо информации;
г) фамилии, имена, отчества членов Единой комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;
д) существо решения и его обоснование;
е) результаты голосования.
24.Член Единой комиссии, несогласный с решением комиссии, вправе в письменном виде изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания Единой комиссии.
25.Копии решения Единой комиссии в течение трех дней со дня его принятия направляются муниципальному служащему, а также по решению Единой комиссии - иным заинтересованным лицам.
26.Решение Единой комиссии может быть обжаловано муниципальным служащим в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
27.В целях предотвращения или урегулирования конфликта интересов принимаются меры:
а) об исключении возможности участия муниципального служащего в принятии решений по вопросам, с которыми связан конфликт интересов;
б) при необходимости об отстранении муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей) в период урегулирования конфликта интересов в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе.
28.В случае установления Единой комиссией обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) муниципального служащего, работодатель муниципального служащего может привлечь его к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
29.В случае установления Единой комиссией факта совершения муниципальным служащим действия (бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель Единой комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в правоохранительные органы.
30.Решение Единой комиссии, принятое в отношении муниципального служащего, хранится в его личном деле.
31.Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Единой комиссии возлагается на секретаря Единой комиссии.