Приложение к Решению от 29.09.2009 г № 294 Положение
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
с муниципальным служащим
пгт Нема "___" ____________ 20___ года
_________________________________________________ Немского района Кировской
(наименование органа местного самоуправления)
области, ИНН ________________, КПП _______________, в лице ________________
_____________________________, действующего от имени муниципального
образования Немский муниципальный район Кировской области, на основании
Устава муниципального образования Немский муниципальный район Кировской
области, именуемый в дальнейшем "Представитель нанимателя", и гражданин
_________________________________, личность которого удостоверена паспортом
серии ________ N __________, выданным ____________________________________,
(дата и орган, выдавший паспорт)
проживающий по адресу: ___________________________________________________,
ИНН ___________________, именуемый в дальнейшем "Муниципальный служащий",
заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Трудовой договор (контракт) составлен в соответствии с
требованиями законодательства Российской Федерации о труде с учетом
особенностей, предусмотренных федеральным и областным законодательством о
муниципальной службе, а также нормативными правовыми актами муниципального
образования.
1.2. Работник поступает на муниципальную службу в _____________________
и назначается на муниципальную должность:
___________________________________________________________________________
(полное наименование должности)
По настоящему трудовому договору (контракту) Муниципальный служащий
берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы,
а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему
прохождение муниципальной службы в соответствии с федеральным и областным
законодательством о местном самоуправлении и о муниципальной службе
Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами муниципального
образования.
1.3. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные
обязанности по своей должности в соответствии с настоящим трудовым
договором (контрактом), Уставом и должностной инструкцией, соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка, а Представитель нанимателя
обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение должности
муниципальной службы в соответствии с федеральным и областным
законодательством о муниципальной службе, а также нормативными правовыми
актами муниципального образования, своевременно и в полном объеме
выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему
гарантии в соответствии с федеральными и областными законами, нормативными
правовыми актами муниципального образования.
2. СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
2.1. Вид трудового договора (контракта): договор по основной работе.
2.2. Трудовой договор (контракт) заключен:
на неопределенный срок.
на определенный срок:
___________________________________________________________________________
(указать причину заключения срочного трудового договора)
2.3. Муниципальный служащий обязуется приступить к исполнению
должностных обязанностей с "___" ____________ 20___ г.
2.4. Срок испытания:
а) без испытательного срока
б) с испытательным сроком _____________________________________________
(продолжительность испытательного срока)
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
3.1. Муниципальный служащий имеет право:
3.2. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные Конституцией
Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным
законодательством о труде и муниципальной службе, Федеральным законом "О
муниципальной службе в Российской Федерации", Законом "О муниципальной
службе в Кировской области", Уставом Немского муниципального района,
муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления района,
коллективным договором, локальными актами и иными нормативными правовыми
актами о муниципальной службе, в том числе право расторжения трудового
договора (контракта) и увольнения с муниципальной службы по собственной
инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме
за две недели.
3.3. Муниципальный служащий самостоятельно решает вопросы в пределах
установленной компетенции, за исключением вопросов, отнесенных
законодательством Российской Федерации, законодательством Кировской
области, Уставом к ведению иных органов местного самоуправления
муниципального образования.
3.4. Муниципальный служащий обязан:
3.4.1. Соблюдать обязанности, ограничения, не нарушать запреты,
установленные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской
Федерации", иными Законами, а также Уставом Немского муниципального района
и иными нормативными правовыми актами района и обеспечивать их исполнение.
3.4.2. Исполнять должностные обязанности, предусмотренные должностной
инструкцией.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ
4.1. Представитель нанимателя имеет право:
4.1.1. Требовать от Муниципального служащего выполнения обязанностей,
возложенных на него настоящим трудовым договором (контрактом), Уставом и
должностной инструкцией.
4.1.2. Требовать соблюдения законов и иных нормативных правовых актов
Российской Федерации, Устава Кировской области РФ, законов и иных
нормативных правовых актов Кировской области, Устава муниципального
образования, муниципальных правовых актов.
4.1.3. Требовать бережного отношения к имуществу, предоставленному
Муниципальному служащему для осуществления его обязанностей, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка.
4.1.4. Поощрять Муниципального служащего за добросовестный эффективный
труд, за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей.
4.1.5. Привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и
материальной ответственности в соответствии с законодательством РФ за
ненадлежащее выполнение им трудовых обязанностей, за нарушение трудовой
дисциплины и в случае совершения им дисциплинарного проступка.
4.1.6. Изменять и расторгать трудовой договор с Муниципальным служащим
в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
4.1.7. Осуществлять иные права, установленные действующим
законодательством.
4.2. Представитель нанимателя обязан:
4.2.1. Предоставить Муниципальному служащему работу по должности в
соответствии с условиями настоящего трудового договора (контракта).
4.2.2. Создать условия для безопасного и эффективного труда,
обеспечивающие исполнение обязанностей, обусловленных настоящим трудовым
договором (контрактом), Уставом и должностной инструкцией, организовать
труд, предоставить рабочее место, оборудованное необходимыми
организационно-техническими средствами, отвечающими требованиям правил
охраны труда и техники безопасности, в соответствии с должностной
инструкцией Муниципального служащего.
4.2.3. Обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий,
установленных федеральным и областным законодательством, иными нормативными
правовыми актами.
4.2.4. Выплачивать обусловленную договором заработную плату;
осуществлять обязательное социальное и медицинское страхование, пенсионное
обеспечение Муниципального служащего в случаях, установленных федеральными
законами.
4.2.5. Исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим
законодательством.
5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. Оплата труда Муниципального служащего устанавливается за счет
бюджета муниципального образования и производится в виде денежного
содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с
замещаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а
также из ежемесячных и иных дополнительных выплат в соответствии с
законодательством Кировской области и муниципальными правовыми актами.
5.2. Изменения в оплате труда Муниципального служащего осуществляются
в установленном законом порядке.
5.3. Работнику устанавливается следующее денежное содержание:
должностной оклад: (суммой и прописью)
надбавки:
за квалификационный разряд: _______
за выслугу лет: _______
за особые условия муниципальной службы:
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Муниципальному служащему устанавливается ненормированное рабочее
(служебное) время.
6.2. Муниципальному служащему предоставляются:
6.2.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30
календарных дней.
6.2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в
соответствии с Законом Кировской области от 8 октября 2007 года N 171-ЗО "О
муниципальной службе в Кировской области" - ____ календарных дня.
6.2.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированное
рабочее (служебное) время продолжительностью ____ календарных дней.
6.2.4. Муниципальному служащему могут предоставляться иные виды
отпусков, предусмотренных действующим законодательством.
7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
8.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному страхованию,
предусмотренному законодательством Российской Федерации.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА).
ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПОЛНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА).
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
9.1. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут
ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя
обязанностей и обязательств в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой
договор (контракт) по соглашению сторон в следующих случаях:
9.2.1. При изменении действующего законодательства.
9.2.2. По инициативе любой из сторон настоящего трудового договора
(контракта).
9.3. При изменении Представителем нанимателя существенных условий
настоящего трудового договора (контракта) Муниципальный служащий
уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их
изменения.
9.4. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор
(контракт), оформляются в виде письменных дополнительных соглашений,
которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора
(контракта).
9.5. Настоящий трудовой договор (контракт) может быть прекращен по
основаниям, предусмотренным законодательством о муниципальной службе и
трудовым законодательством.
9.6. Настоящий контракт с Муниципальным служащим может быть прекращен
досрочно в случаях, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 N
25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
10. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ И РАЗНОГЛАСИЙ
10.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору (контракту)
разрешаются по соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто,
в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
10.2. Настоящий трудовой договор (контракт) составлен в двух
экземплярах. Один экземпляр хранится у Представителя нанимателя, второй - у
Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
11. ПОДПИСИ СТОРОН
Представитель нанимателя Муниципальный служащий
_______________ Инициалы, фамилия _______________ Инициалы, фамилия
Проверено
Консультант по юридическим
вопросам
_______________ Инициалы, фамилия