Приложение к Решению от 05.02.2009 г № 5-4 Порядок
Порядок использования средств, предусмотренных на повышение фонда оплаты труда муниципальных учреждений мо «Алданский район» с 1 января 2009 года до перехода на отраслевые системы оплаты труда
1.Дополнительные бюджетные ассигнования на фонд оплаты труда работников (в размере 11,2 процентов) используются на введение отраслевых систем оплаты труда. Часть средств направляется на обеспечение государственной гарантии по начислению месячной заработной платы работников не ниже минимальной заработной платы, установленной в Республике Саха (Якутия) региональным соглашением. С 1 января 2009 года минимальная заработная плата установлена в сумме 5 130 рублей. Начисленная месячная заработная плата в муниципальных учреждениях не должна быть ниже 5 130 рублей.
2.В учреждениях, в которых оплата труда работников осуществляется на основе Единой тарифной сетки, в период с 1 января 2009 года до момента введения новых систем оплаты труда дополнительные бюджетные ассигнования направляются:
- на обеспечение государственной гарантии по исчислению месячной заработной платы работников в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной в Республике Саха (Якутия) региональным соглашением;
- на увеличение выплат стимулирующего характера за результативность и качество, введенных в муниципальных учреждениях района с 1 февраля 2008 года в соответствии с решением Алданского районного Совета N 40-7 от 15 апреля 2008 года "Об увеличении фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Алданского района" и положениями муниципальных учреждений по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда.
3.В общеобразовательных учреждениях, в которых условия оплаты труда работников установлены в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 10.05.2007 N 197 "О внедрении новой системы оплаты труда в пилотных общеобразовательных учреждениях РС(Я)", дополнительные бюджетные ассигнования в размере 11,2 процента направляются:
- на обеспечение государственной гарантии по исчислению месячной заработной платы работников в размере не ниже минимальной заработной платы;
- на увеличение выплат стимулирующего характера за результативность и качество работы.