Приложение к Решению от 29.08.2008 г № 294 Положение
Положение об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих муниципального образования «Город дятьково»
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано на основании Закона Брянской области N 156-З от 16 ноября 2007 года "О муниципальной службе в Брянской области", Закона Брянской области от 01.02.2006 N 1-З "Об определении предельных нормативов оплаты труда депутатов, членов выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, а также предельных нормативов оплаты труда работников муниципальных предприятий и учреждений Брянской области"", Закона Брянской области N 183-З от 29 декабря 2007 года "О внесении изменений в Закон Брянской области "Об определении предельных нормативов оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, а также предельных нормативов оплаты труда работников муниципальных предприятий и учреждений Брянской области", Постановления администрации Брянской области от 30 апреля 2008 года N 430 "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Брянской области" и в целях обеспечения социальной защищенности лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы муниципального образования "город Дятьково".
1.2.Положение устанавливает систему оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, работников, замещающих муниципальные должности муниципальной службы муниципального образования "город Дятьково", виды выплат, доплат и надбавок стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований.
1.3.Положение имеет целью усиление материальной заинтересованности работников, замещающих муниципальные должности, депутатов, должностных лиц местного самоуправления, повышение ответственности на закрепленном участке работы, совершенствование их профессионального мастерства для достижения успехов в работе и стимулирования их возрастания.
2.Оплата труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе
2.1 Для оплаты труда выборного должностного лица, исполняющего свои полномочия на постоянной основе, установить предельный норматив в размере до 60 процентов от ежемесячного предельного норматива, установленного для городского поселения.
2.2.Оплата труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.3.Месячный должностной оклад депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, устанавливается в размере до 5542 рублей.
Размеры установленных месячных должностных окладов ежегодно на основании муниципального правового акта Дятьковского городского Совета народных депутатов при условии включения необходимых средств в бюджет муниципального образования "город Дятьково" на соответствующий год индексируются с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
2.4.К ежемесячным дополнительным выплатам относятся:
2.4.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет:
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (учитывается стаж муниципальной службы и стаж работы на выборных должностях) устанавливается руководителем органа местного самоуправления и выплачивается при стаже:
от 1 года до 5 лет в размере 10 процентов;
свыше 5 лет до 10 лет в размере 15 процентов;
свыше 10 лет до 15 лет в размере 20 процентов;
свыше 15 лет в размере 30 процентов.
2.4.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия:
Ежемесячная надбавка за особые условия к должностному окладу депутата, выборного должностного лица устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада.
2.4.3.Ежемесячное денежное поощрение:
Ежемесячное денежное поощрение устанавливается депутатам, выборным должностным лицам местного самоуправления в размере до 200 процентов должностного оклада.
2.5.К иным дополнительным выплатам относятся:
2.5.1.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
Премии по результатам работы выплачиваются в порядке, определенном руководителем соответствующего муниципального органа.
Размер премии определяется исходя из результатов деятельности депутата, выборного должностного лица и устанавливается до 3 должностных окладов в год. Размер премии конкретному работнику не ограничен при наличии экономии фонда оплаты труда.
Премия начисляется и выплачивается при выполнении следующих условий:
- своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;
- отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий депутатам, выборным должностным лицам выплачивается ежемесячно.
Премия может быть не выплачена полностью либо выплачена в меньшем размере при следующих нарушениях и упущениях в работе:
- за нарушение трудовой дисциплины (совершение прогула, в том числе отсутствие работника на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин; появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения);
- за невыполнение должностных обязанностей.
Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период для начисления премий, в котором имело место производственное упущение и нарушение трудовой дисциплины.
Перечень показателей, при выполнении которых размер премии работнику может быть увеличен:
- внедрение новых форм и методов в работе.
2.5.2.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска депутату, выборному должностному лицу местного самоуправления один раз в год производится единовременная выплата в размере 0,5 должностного оклада за фактически отработанное время.
Выплата материальной помощи производится депутатам, выборным должностным лицам местного самоуправления в размере одного должностного оклада за фактически отработанное время.
3.Оплата труда муниципальных служащих
3.1.Для оплаты труда главы городской администрации установить предельный норматив в размере до 90 процентов от ежемесячного предельного норматива, установленного для городского поселения.
3.2.Для оплаты труда заместителя главы городской администрации установить предельный норматив в размере до 80 процентов от ежемесячного предельного норматива, установленного для городского поселения.
3.3.Для оплаты труда начальника отдела городской администрации установить предельный норматив в размере до 60 процентов от ежемесячного предельного норматива, установленного для городского поселения.
3.4.Для оплаты труда ведущего специалиста городской администрации установить предельный норматив в размере до 33,5 процента от ежемесячного предельного норматива, установленного для городского поселения.
3.5.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
3.6.Месячный должностной оклад по конкретной должности определяется руководителем органа местного самоуправления в соответствии с предельными размерами месячных должностных окладов по группам должностей:
муниципальные служащие, занимающие главные должности, - до 5542 рублей,
муниципальные служащие, занимающие ведущие должности, - до 3695 рублей,
муниципальные служащие, занимающие старшие должности, - до 2463 рублей.
Размеры установленных месячных должностных окладов ежегодно на основании муниципального правового акта Дятьковского городского Совета народных депутатов при условии включения необходимых средств в бюджет муниципального образования "город Дятьково" на соответствующий год индексируются с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
3.7.К ежемесячным дополнительным выплатам относятся:
3.7.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд.
Со дня присвоения муниципальному служащему квалификационного разряда (по решению квалификационной комиссии) ему устанавливается распоряжением руководителя соответствующего муниципального органа надбавка за квалификационный разряд в следующих размерах к должностному окладу:
1-й класс - 50%;
2-й класс - 40%;
3-й класс - 30%.
3.7.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (учитывается стаж муниципальной службы) устанавливается руководителем органа местного самоуправления и выплачивается при стаже муниципальной службы:
от 1 года до 5 лет в размере 10 процентов;
свыше 5 лет до 10 лет в размере 15 процентов;
свыше 10 лет до 15 лет в размере 20 процентов;
свыше 15 лет в размере 30 процентов.
3.7.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:
по главным должностям - в размере до 150 процентов должностного оклада;
по ведущим муниципальным должностям - в размере до 120 процентов должностного оклада;
по старшим муниципальным должностям - в размере до 90 процентов должностного оклада.
Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы определяется руководителем соответствующего органа в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы.
Конкретные размеры ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы устанавливаются руководителем соответствующего органа каждому работнику персонально в пределах суммы средств, выделяемых на эти цели.
3.7.4.Ежемесячное денежное поощрение.
Ежемесячное денежное поощрение устанавливается:
- по главным муниципальным должностям - в размере до 150 процентов должностного оклада;
- по ведущим муниципальным должностям - в размере до 150 процентов должностного оклада;
- по старшим муниципальным должностям - в размере до 150 процентов должностного оклада.
3.8.К иным дополнительным выплатам относятся:
3.8.1.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
Премии по результатам работы выплачиваются в порядке, определенном руководителем соответствующего муниципального органа.
Размер премии определяется исходя из результатов деятельности муниципального служащего и устанавливается до 3 должностных окладов в год. Размер премии конкретному работнику не ограничен при наличии экономии фонда оплаты труда.
Премия начисляется и выплачивается при выполнении следующих условий:
- своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;
- отсутствие фактов нарушения трудовой дисциплины;
- своевременная сдача финансовых, статистических, бухгалтерских и других отчетов;
- своевременное рассмотрение писем, жалоб, заявлений.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим выплачивается ежемесячно.
Премия может быть не выплачена полностью либо выплачена в меньшем размере при следующих нарушениях и упущениях в работе:
- за нарушение трудовой дисциплины (совершение прогула, в том числе отсутствие работника на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин; появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения);
- за невыполнение должностных обязанностей;
- за несвоевременную сдачу финансовых, статистических, бухгалтерских и других отчетов;
- за несвоевременное рассмотрение писем, жалоб, заявлений и несвоевременную подготовку ответов по ним.
Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период для начисления премий, в котором имело место производственное упущение и нарушение трудовой дисциплины.
Перечень показателей, при выполнении которых размер премии работнику может быть увеличен:
- образцовое и досрочное выполнение заданий руководства;
- внедрение новых форм и методов в работе;
- выполнение с надлежащим качеством обязанностей отсутствующего работника.
Руководителям соответствующих муниципальных органов устанавливаются критерии объективной оценки личного вклада работников в общие результаты работы.
Начальники структурных подразделений письменно вносят предложения о повышении размера премий отдельным работникам. При отсутствии таковых решения о повышении отдельным работникам размера премий не принимаются.
3.8.2.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему один раз в год производится единовременная выплата в размере 0,5 должностного оклада за фактически отработанное время.
Выплата материальной помощи производится муниципальным служащим один раз в год по распоряжению руководителя в размере одного должностного оклада за фактически отработанное время.
4.Решением руководителя соответствующего органа в пределах средств, выделяемых на оплату труда депутатам, выборным должностным лицам местного самоуправления, муниципальным служащим в соответствии с федеральными законами и законами Брянской области, могут осуществляться дополнительные выплаты сверх установленных при расчете предельного размера фонда оплаты труда в части выплаты премий и материальной помощи.