Приложение к Постановлению от 16.05.2008 г № 100
1.Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва муниципальных служащих администрации Коркинского городского поселения (далее - кадровый резерв администрации) для замещения должностей муниципальной службы администрации Коркинского городского поселения (далее - муниципальная служба) и работы с ним, а также регламентируются иные вопросы, связанные с кадровым резервом.
2.Целью формирования кадрового резерва администрации является обеспечение:
- равного доступа граждан Российской Федерации (далее - гражданин) к муниципальной службе;
- профессионального развития, повышения квалификации муниципальных служащих администрации Коркинского городского поселения (далее - муниципальный служащий);
- формирования качественного кадрового состава муниципальной службы;
- реализации кадровой политики в сфере муниципальной службы;
- формирования программ профессионального развития муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв;
- обмена информацией между органами местного самоуправления для предоставления гарантий муниципальному служащему при реорганизации или ликвидации органа местного самоуправления;
- своевременного предоставления информации об открывшихся вакантных должностях муниципальной службы и их заполнения;
- соблюдения законодательства о муниципальной службе.
Кадровый резерв администрации формируется для замещения вакантной должности муниципальной службы в администрации городского поселения в порядке должностного роста муниципального служащего, а также при назначении на муниципальную службу впервые.
3.Кадровый резерв администрации формируется из муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, а также граждан, успешно прошедших конкурс на включение в кадровый резерв администрации для замещения вакантной должности муниципальной службы.
4.Включение в кадровый резерв администрации для замещения должности муниципальной службы осуществляется без проведения конкурса, по его заявлению. Включение в кадровый резерв оформляется распоряжением Главы Коркинского городского поселения.
5.Муниципальный служащий включается в кадровый резерв администрации Коркинского городского поселения без конкурса, по его письменному заявлению.
Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв администрации Коркинского городского поселения оформляется правовым актом главы Коркинского городского поселения.
Решение аттестационной комиссии администрации Коркинского городского поселения, содержащее рекомендацию о включении муниципального служащего в кадровый резерв администрации по итогам аттестации, является основанием для включения его в установленном порядке в кадровый резерв администрации Коркинского городского поселения.
6.Муниципальный служащий при освобождении его от замещаемой должности муниципальной службы в связи с дисциплинарным взысканием включается в кадровый резерв администрации для замещения иной должности муниципальной службы.
7.Муниципальному служащему (гражданину), изъявившему желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, для включения в кадровый резерв администрации, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует, а также в связи с ограничениями, установленными федеральным законодательством и Уставом Коркинского городского поселения для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
8.Предельный срок нахождения муниципального служащего в кадровом резерве администрации Коркинского городского поселения определяется Главой городского поселения, соответствующая дата указывается в правовом акте, на основании которого муниципальный служащий включен в кадровый резерв администрации городского поселения.
Определяемый Главой Коркинского городского поселения предельный срок нахождения муниципального служащего в кадровом резерве не может быть менее трех лет.
9.Данные о муниципальном служащем (гражданине), включаемом в кадровый резерв администрации, вносятся в систематизированный список лиц, включенных в кадровый резерв администрации Коркинского городского поселения для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - список кадрового резерва) по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
К сведениям о муниципальных служащих (гражданах), включаемых в кадровый резерв администрации, относятся:
- фамилия, имя, отчество;
- год, число и месяц рождения;
- данные об образовании (учебные заведения, которые окончил муниципальный служащий или гражданин, наличие ученой степени, ученого звания);
- замещаемая должность муниципальной службы (с указанием даты назначения), должность и наименование организации для гражданина;
- наличие классного чина (квалификационного разряда), дипломатического ранга, воинского звания, специального звания;
- данные о стаже муниципальной службы, стаже работы по специальности;
- наличие государственных наград;
- дата проведения конкурса на включение в кадровый резерв администрации, другие основания включения в кадровый резерв;
- наименование должности муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв администрации;
- сведения о подготовке, профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке, в том числе в период нахождения в кадровом резерве;
- данные о назначении на должность муниципальной службы (с указанием даты и номера акта о назначении);
- данные об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы с указанием причины;
- отметка об исключении из кадрового резерва администрации (дата и номер правового акта).
Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв администрации, являются конфиденциальной информацией и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Список кадрового резерва администрации составляется с разбивкой по:
- категориям должностей муниципальной службы (руководители, специалисты, обеспечивающие специалисты);
- группам должностей муниципальной службы (высшие, главные, ведущие, старшие).
Об изменении данных, указанных в пункте 9 настоящего Положения, муниципальный служащий (гражданин) обязан в недельный срок уведомить Отдел для внесения соответствующих изменений в список кадрового резерва.
На каждого муниципального служащего (гражданина), включаемого в список кадрового резерва администрации, представляется анкета (приложение 2).
10.Соответствующие записи о включении муниципального служащего в кадровый резерв администрации, а также об исключении его из кадрового резерва администрации вносятся в личное дело муниципального служащего и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.
11.Включение муниципального служащего в кадровый резерв администрации является основанием для направления его на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
12.Формирование и непосредственную работу с кадровым резервом администрации Коркинского городского поселения осуществляет Отдел.
Глава городского поселения осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы с кадровым резервом.
13.Споры, возникающие в связи с проведением конкурса на включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв администрации Коркинского городского поселения и назначением на вакантную должность муниципальной службы, рассматриваются судом.
14.Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва администрации Коркинского городского поселения в случае:
а) назначения на должность муниципальной службы в порядке должностного роста;
б) совершения дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание;
в) повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности муниципальной службы в администрации Коркинского городского поселения, предложенной ему в порядке должностного роста;
г) личного заявления;
д) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
е) увольнения с муниципальной службы, предусмотренного Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
15.Решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва администрации принимается Главой Коркинского городского поселения и оформляется распоряжением Главы Коркинского городского поселения.
16.Кадровая служба администрации Коркинского городского поселения направляет письменное уведомление муниципальному служащему (гражданину) с решением об исключении его из кадрового резерва.
17.По решению Главы Коркинского городского поселения должность, ставшая вакантной, замещается муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве администрации.
18.Замещение вакантных должностей из кадрового резерва администрации муниципальным служащим (гражданином) осуществляется на основании соотношения категории и группы должностей, с учетом предъявляемых к ним квалификационных требований, на которые муниципальный служащий (гражданин) претендует в кадровом резерве администрации.
19.При отказе муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве администрации, от предложенной должности муниципальной службы вакантная должность замещается по конкурсу.
20.Неоднократный отказ муниципального служащего (гражданина) от замещения вакантной должности в других структурных подразделениях администрации Коркинского городского поселения не ведет к исключению его из кадрового резерва администрации.