Приложение к Решению от 26.03.2008 г № 3-1/450 Порядок
Порядок премирования, выплаты материальной помощи, ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификацию, за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
1.Общие положения
1.1.Настоящий Порядок определяет условия и порядок выплаты премий, материальной помощи, ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификацию, за сложность, напряженность и высокие достижения в труде лицам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления г. Клинцы (далее - работникам).
1.2.Настоящий Порядок разработан в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и эффективном выполнении заданий, повышения качества работы, поощрения инициативы и творческого отношения к порученному делу, учитывая конкретный вклад работника в работу всего коллектива, укрепления исполнительской дисциплины, а также социальной поддержки работников.
2.Порядок премирования работников
2.1.Премирование работников может производиться:
а) по результатам работы за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
б) единовременно (в связи с праздничными днями, юбилейными датами, уходом на пенсию и т.д.).
2.2.Премирование работников производится на основании приказа (распоряжения) руководителя.
2.3.Премирование работников производится по результатам их работы в размере 25 процентов от должностного оклада в расчете на месяц.
2.4.Выплата премий производится в пределах фонда оплаты труда. Сумма средств на выплату премий формируется из части фонда оплаты труда, предусмотренной на премирование при его формировании, и имеющейся экономии фонда оплаты труда.
2.5.Премирование работников производится с учетом личного вклада каждого работника.
2.6.Премирование работников может быть осуществлено как всему коллективу, так и его части или отдельным сотрудникам.
2.7.Премии максимальными размерами не ограничиваются.
2.8.Основными показателями для выплаты премии являются:
- высокое качество выполненных работ;
- оперативное и качественное выполнение заданий и поручений руководства;
- применение в работе современных форм и методов организации труда;
- обязательное соблюдение трудовой дисциплины.
2.9.Работники, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
2.10.Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты премии, в связи с призывом в Вооруженные силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам выплата премий производится за фактически отработанное время в данном периоде.
2.11.Не подлежат премированию работники, имеющие дисциплинарное взыскание.
Работники, допустившие нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, могут быть приказом (распоряжением) руководителя лишены премии полностью или частично.
Полное или частичное лишение премии производится за расчетный период, в котором имело место ненадлежащее исполнение должностных обязанностей или нарушение трудовой дисциплины.
2.12.Работникам могут быть выплачены единовременные премии в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами, размер которых определяется приказом (распоряжением) руководителя.
2.13.Выплата единовременных премий работникам производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
3.Порядок выплаты материальной помощи
3.1.Материальная помощь работникам выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда.
3.2.Материальная помощь работникам предоставляется в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада.
3.3.Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника на основании приказа (распоряжения) руководителя.
3.4.Выплата материальной помощи работникам осуществляется равными долями два раза в год, в первом и втором полугодии соответственно, в котором у работника возникло право на оказание ему материальной помощи.
3.5.В случае неполучения работником материальной помощи в первом полугодии выплата причитающейся ему материальной помощи за первое полугодие переносится на второе полугодие года, в котором у работника возникло право на получение им материальной помощи. Выплата материальной помощи на следующий год переносу не подлежит.
3.6.В случае увольнения работника выплаченная в текущем рабочем году материальная помощь удержанию не подлежит.
3.7.В исключительных случаях работнику может быть оказана дополнительная единовременная материальная помощь в связи с юбилейными датами, несчастными случаями, болезнью, смертью родителей или членов семьи, стихийными бедствиями, при рождении ребенка, при вступлении в брак и в других случаях за счет экономии фонда оплаты труда.
4.Порядок установления размера надбавки за квалификацию
4.1.Настоящий Порядок разработан в целях совершенствования системы оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Клинцы, повышения эффективности профессиональной служебной деятельности и ответственности работников, направленных на реализацию технического обеспечения полномочий органов местного самоуправления города Клинцы.
4.2.Настоящий Порядок определяет условия и размеры установления надбавки за квалификацию.
4.3.Данный Порядок применяется работодателем при определении размера надбавки за квалификацию работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Клинцы.
4.4.Ежемесячная надбавка за квалификацию устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от стажа работы, наличия высшего образования, условий труда работника, сложности выполняемой им работы, объема должностных обязанностей в следующих размерах:
стаж работы наличие образования (процентов) до 5 лет среднее специальное 50 до 5 лет высшее 55 свыше 5 лет среднее специальное 55 свыше 5 лет высшее 60
4.5.При установлении размера надбавки за квалификацию на работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Клинцы (за исключением бухгалтерских работников, входящих в структуру администрации города Клинцы), распространяется только критерий стажа работы, не учитывая наличие образования.
4.6.Установление размера данной надбавки осуществляется с учетом мнения профсоюзного комитета или иного представительного органа работников и фиксируется в коллективных договорах.
5.Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
5.1.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) устанавливается работникам в целях обеспечения социальных гарантий и материального стимулирования труда.
5.2.Надбавка работникам устанавливается за счет средств бюджета городского округа в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
5.3.Надбавка, установленная в соответствии с настоящим Порядком, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок работников, исчисляемый в случаях, предусмотренных действующим законодательством, а также учитывается при всех расчетах, связанных с оплатой труда.
5.4.Основными критериями для установления надбавки являются:
- исполнение работником своих функциональных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (особый режим и график работы, сложность, повышенные требования к качеству работ);
- привлечение работника к выполнению особых важных, срочных, ответственных работ;
- компетентность и ответственность исполнителя в выполнении приоритетных работ;
- универсализм профессиональных знаний и трудовых навыков;
- участие в наставничестве.
5.5.Руководитель, учитывая мнение профсоюзной организации (в случае отсутствия таковой - решения общего собрания трудового коллектива), может при заключении коллективного договора уточнять и конкретизировать основания установления указанной надбавки, наиболее полно учитывающие персональный вклад работника в выполнение работ.
5.6.Надбавка устанавливается приказом (распоряжением) руководителя и не может быть менее 50 процентов и более 100 процентов от должностного оклада.
5.7.Персональная оценка конкретного работника с целью установления ему надбавки осуществляется по письменному представлению руководителя структурного подразделения, основанному на объективной оценке результатов труда, в соответствии с критериями, перечисленными в пункте 5.4 настоящего Порядка.
5.8.При прекращении действия каких-либо оснований выплаты надбавки, нарушении трудовой дисциплины по решению руководителя работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки.
Основанием для снижения размера выплаты работнику надбавки является приказ (распоряжение) руководителя с указанием причин.
Глава города Клинцы
А.В.ДОЛГОВ