Приложение к Решению от 26.03.2008 г № 3-1/450 Порядок
Порядок премирования, выплаты материальной помощи, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
1.Общие положения
1.1.Настоящий Порядок определяет условия и порядок выплаты премий, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, оказания материальной помощи.
1.2.Премирование, выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в целях повышения эффективности деятельности муниципальных служащих, повышения их материальной заинтересованности в результатах своего труда, укрепления исполнительской дисциплины, а также привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров.
1.3.Выплаты премий, надбавок, единовременной выплаты и материальной помощи производятся за счет средств бюджета городского округа.
2.Порядок премирования
2.1.Премирование является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, производится по итогам выполнения особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого муниципального служащего г. Клинцы (далее - работника) в осуществление основных функций органов местного самоуправления г. Клинцы.
2.2.Решение о выплате премии по результатам выполнения особо важных и сложных заданий оформляется:
заместителям главы администрации, руководителям структурных подразделений органа местного самоуправления г. Клинцы - распоряжением руководителя органа местного самоуправления г. Клинцы;
муниципальным служащим структурного подразделения, не наделенного правом юридического лица, - распоряжением руководителя органа местного самоуправления г. Клинцы;
муниципальным служащим структурного подразделения, наделенного правом юридического лица, - приказом руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления г. Клинцы.
В качестве расчетного периода для исчисления премии может приниматься отработанное время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году или иному сроку, установленному для выполнения задания.
Премии могут выплачиваться одновременно всем работникам органа местного самоуправления либо работникам его отдельных структурных подразделений, а также конкретным работникам.
Размер премии, выплачиваемой работнику, определяется исходя из результатов его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.
2.3.Основными показателями премирования работников являются:
для заместителей главы администрации, руководителей структурных подразделений органа местного самоуправления г. Клинцы:
- результаты работы курируемых отраслей и структурных подразделений органа местного самоуправления г. Клинцы, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения работ по основным направлениям деятельности;
- творческий подход в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности структурных подразделений;
для остальных работников органа местного самоуправления г. Клинцы:
- оперативность и профессионализм работников в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства органа местного самоуправления г. Клинцы и руководства структурного подразделения органа местного самоуправления;
- своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, в том числе обязанностей отсутствующего работника.
2.4.Премии выплачиваются работникам, состоящим в служебных (трудовых) отношениях на дату подписания приказа о выплате премии.
Премии за расчетный период выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени.
Работники, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.
2.5.Работникам, уволившимся в порядке перевода на работу к другому работодателю, в связи с призывом на службу в Вооруженные силы, уходом на пенсию и другими уважительными причинами, выплата премий производится за фактически отработанное время в расчетном периоде независимо от нахождения работника в служебных отношениях на дату подписания приказа о выплате премии.
2.6.При определении размера премии работнику основаниями для снижения ее размера (отказа в премировании) являются:
- несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства органа местного самоуправления и руководства структурного подразделения органа местного самоуправления или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
- несоблюдение требований служебного распорядка.
Не подлежат премированию работники, имеющие дисциплинарное взыскание.
Снижение размера премии (отказ в премировании) производится на основании предложений руководителей структурных подразделений органа местного самоуправления.
2.7.Выплата премий производится в пределах установленного фонда оплаты труда. Сумма средств на выплату премий формируется из части фонда оплаты труда, предусмотренной на премирование при его формировании, и имеющейся экономии фонда оплаты труда.
2.8.Руководитель органа местного самоуправления, руководители структурных подразделений органа местного самоуправления принимают решение о ежемесячном премировании за выполнение особо важных и сложных заданий в размере до 25% от должностного оклада.
2.9.При наличии экономии фонда оплаты труда руководитель может принять решение о премировании муниципальных служащих по результатам работы за год.
3.Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
3.1.Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать сложность профессиональной служебной деятельности, необходимость выполнения особо сложных и важных работ, которые производятся в установленные сроки с высоким качеством.
При установлении указанной надбавки учитывается напряженность и производительность труда муниципального служащего.
3.2.Приказ (распоряжение) о выплате надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы оформляется при назначении муниципального служащего на должность:
заместителям главы администрации, руководителям структурных подразделений органа местного самоуправления г. Клинцы - распоряжением руководителя органа местного самоуправления г. Клинцы;
муниципальным служащим структурного подразделения, не наделенного правом юридического лица, - распоряжением руководителя органа местного самоуправления г. Клинцы;
муниципальным служащим структурного подразделения, наделенного правом юридического лица, - приказом руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления г. Клинцы.
3.3.Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему в пределах ее размера по соответствующей группе должностей.
3.4.При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности муниципального служащего по предложению руководителя структурного подразделения надбавка за особые условия муниципальной службы может быть изменена в пределах ее размеров по соответствующей группе должностей.
3.5.Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы являются:
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;
опыт работы по специальности и занимаемой должности;
качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, и др.);
наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.
4.Порядок выплаты материальной помощи
4.1.Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.
4.2.Решение о выплате материальной помощи оформляется:
руководителю структурного подразделения органа местного самоуправления - распоряжением руководителя органа местного самоуправления;
муниципальным служащим - приказом руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления.
4.3.Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим один раз в течение рабочего года в размере одного должностного оклада на основании письменного заявления муниципального служащего и приказа (распоряжения) руководителя.
4.4.Материальная помощь не выплачивается:
а) муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
б) муниципальным служащим, принятым на муниципальную службу и проходящим установленный срок испытания;
в) муниципальным служащим, уволенным и проработавшим неполный рабочий год.
4.5.Муниципальным служащим может выплачиваться дополнительная материальная помощь в следующих случаях:
а) при рождении ребенка;
б) при вступлении в брак;
в) при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража, стихийное бедствие и др.), требующих значительных затрат денежных средств;
г) в случае смерти близких родственников;
д) в связи с юбилейными датами (50-летие, 60-летие);
е) в иных случаях по решению руководства.
4.6.Решение о выплате дополнительной материальной помощи и ее размере принимается руководителем на основании соответствующего заявления муниципального служащего и ходатайства руководителя соответствующего подразделения.
При этом во всех указанных случаях дополнительная материальная помощь выплачивается при наличии соответствующих подтверждающих документов.
4.7.Дополнительная материальная помощь в соответствии с пунктом 4.5 настоящего Порядка выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих.
4.8.Общий размер материальной помощи, выплачиваемой муниципальному служащему в течение рабочего года, максимальными размерами не ограничивается.
4.9.В случае увольнения муниципального служащего выплаченная в текущем рабочем году материальная помощь, в том числе дополнительная, удержанию не подлежит.
5.Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
5.1.В календарном году работникам выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада, установленного муниципальному служащему, на день ухода в отпуск.
5.2.Единовременная выплата выплачивается при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на основании его личного заявления.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой части указанного отпуска не менее 14 календарных дней.
5.3.Единовременная выплата к отпуску производится муниципальному служащему одновременно с выплатой денежного содержания за период отпуска.
5.4.Единовременная выплата к отпуску производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год.
5.5.В случае если работник не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.
Глава города Клинцы
А.В.ДОЛГОВ