Приложение к Решению от 27.02.2008 г № 224
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Челябинской области от 31.01.2008 N 238-ЗО "О предельных нормативах размера оплаты труда муниципальных служащих в Челябинской области", распоряжением Правительства Челябинской области от 28.12.2007 N 132-рп, Уставом Коркинского городского поселения и определяет размеры и условия оплаты труда Главы Коркинского городского поселения и муниципальных служащих администрации Коркинского городского поселения
I.Оплата труда главы коркинского городского поселения
1.Размер оплаты труда Главы Коркинского городского поселения состоит из размеров денежного вознаграждения и ежемесячных дополнительных выплат.
2.Денежное вознаграждение Главы Коркинского городского поселения определено в размере 44275 рублей (оклад - 9485 рублей).
3.Размер ежемесячных дополнительных выплат Главе Коркинского городского поселения рассчитывается исходя из должностного оклада и составляет:
1) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации;
2) за государственные награды Российской Федерации, установленные Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 1994 года "О государственных наградах Российской Федерации" и полученные в период осуществления полномочий на выборных муниципальных должностях, - 25 процентов должностного оклада;
3) за ученую степень:
- кандидата наук - 10 процентов должностного оклада;
- доктора наук - 20 процентов должностного оклада.
4.На денежное вознаграждение и ежемесячные дополнительные выплаты начисляется районный коэффициент 1,15.
II.Оплата труда муниципальных служащих
5.Оплата труда муниципальных служащих администрации Коркинского городского поселения (далее - муниципальных служащих) производится в виде денежного содержания, которое состоит из:
- должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);
- ежемесячной надбавки за выслугу лет;
- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячной надбавки за государственные награды Российской Федерации;
- ежемесячной надбавки за ученую степень;
- ежемесячного денежного поощрения;
- премии за выполнение особо важного и сложного задания;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
6.На денежное содержание начисляется районный коэффициент 1,15.
7.Размеры должностных окладов, надбавок к должностному окладу муниципальных служащих устанавливаются распоряжениями Главы Коркинского городского поселения.
III.Должностные оклады муниципальных служащих
8.Должностные оклады муниципальных служащих определены в приложении 1 к настоящему Положению.
IV.Ежемесячная надбавка муниципальным служащим за выслугу лет
9.Размер ежемесячной надбавки муниципальным служащим за выслугу лет устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу муниципального служащего и выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на ее назначение или изменения размера.
10.Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации, Челябинской области.
11.Определение размера надбавки за выслугу лет осуществляется в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, и начисляется на должностной оклад в следующих размерах:
| при стаже муниципальной службы | размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 лет до 10 лет | 15 |
| от 10 лет до 15 лет | 20 |
| от 15 лет и выше | 30 |
V.Размеры ежемесячной надбавки муниципальным служащим за особые условия муниципальной службы
12.Размеры ежемесячной надбавки муниципальным служащим за особые условия муниципальной службы составляют:
1) для лиц, замещающих высшие муниципальные должности муниципальной службы, - 230 процентов должностного оклада;
2) для лиц, замещающих главные муниципальные должности муниципальной службы, - 180 процентов должностного оклада;
3) для лиц, замещающих ведущие муниципальные должности муниципальной службы, - 150 процентов должностного оклада;
4) для лиц, замещающих старшие муниципальные должности муниципальной службы, - 120 процентов должностного оклада;
5) для лиц, замещающих младшие муниципальные должности муниципальной службы, - 100 процентов должностного оклада.
VI.Размер ежемесячной надбавки муниципальным служащим за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
13.Ежемесячная надбавка муниципальным служащим за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размере и порядке, установленных нормативными актами Российской Федерации.
VII.Размер ежемесячной надбавки муниципальным служащим за государственные награды Российской Федерации
14.Размер ежемесячной надбавки муниципальным служащим за государственные награды Российской Федерации, установленные Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 1994 года N 442 "О государственных наградах Российской Федерации" и полученные в период прохождения муниципальной службы, составляет 25 процентов должностного оклада.
VIII.Размер ежемесячной надбавки муниципальным служащим за ученую степень
15.Размеры ежемесячной надбавки муниципальным служащим за ученую степень составляют:
1) за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада;
2) за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада.
IX.Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим
16.Денежное поощрение муниципальных служащих выплачивается по итогам работы за месяц, определяется в процентах к должностному окладу пропорционально отработанному времени и не может быть более одного должностного оклада в месяц.
17.Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих может быть снижен или муниципальный служащий может быть полностью лишен ежемесячного денежного поощрения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Основаниями для снижения размера ежемесячного денежного поощрения являются дисциплинарные взыскания.
18.Решение о снижении ежемесячного денежного поощрения принимается главой Коркинского городского поселения в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Коркинского городского поселения и оформляется соответствующим распоряжением.
19.Выплата ежемесячного денежного поощрения оформляется распоряжениями Главы Коркинского городского поселения в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Коркинского городского поселения.
X.Размер премии муниципальным служащим за выполнение особо важного и сложного задания
20.Размер премии муниципальным служащим за выполнение особо важного и сложного задания составляет не более двух должностных окладов в год.
21.Размер премии за выполнение особо важного и сложного задания устанавливается распоряжением Главы Коркинского городского поселения.
XI.Размер единовременной выплаты муниципальным служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
22.В течение календарного года муниципальным служащим может быть выплачено не более трех должностных окладов в виде материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
23.Первая материальная помощь оказывается до истечения 6 месяцев работы текущего года, вторая - во второй половине года. Размер материальной помощи не может быть более одного должностного оклада.
24.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет один должностной оклад и производится одновременно с выплатой отпускных.
25.На основании заявления работника, по усмотрению работодателя материальная помощь может быть выплачена в иные сроки.
26.Лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь не выплачивается.
27.В пределах фонда оплаты труда может быть выплачена также материальная помощь по заявлению работника в связи со смертью близких родственников, тяжелом заболевании, на рождение ребенка, с юбилейными датами и по другим уважительным причинам.
28.Выплата единовременной выплаты муниципальным служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи оформляется распоряжением Главы Коркинского городского поселения.
XII.Финансирование расходов на оплату труда главы коркинского городского поселения и муниципальных служащих администрации коркинского городского поселения
29.Финансирование расходов на оплату труда Главы Коркинского городского поселения и муниципальных служащих администрации Коркинского городского поселения осуществляется за счет средств бюджета Коркинского городского поселения.