Приложение к Постановлению от 11.02.2008 г № 101 Положение
Положение о материальном стимулировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления троицкого муниципального района
I.Общие положения
1.1.Положение о материальном стимулировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Троицкого муниципального района (далее именуются - работники), разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с Постановлением Главы Троицкого муниципального района от 29.12.2007 N 698 "Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Троицкого муниципального района".
1.2.Премирование, выплата материальной помощи работникам производятся в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и эффективном выполнении плановых заданий, повышения качества работы, поощрения инициативы и творческого отношения к порученному делу, учитывая конкретный вклад работника в работу всего коллектива учреждения, а также социальной поддержки работников.
1.3.Финансирование осуществляется за счет средств местного бюджета.
II.Порядок премирования работников
2.1.Премирование работников производится с учетом личного вклада каждого работника в осуществление основных функций учреждения.
2.2.Премирование работников может быть осуществлено как всему коллективу, так и его части или отдельным сотрудникам.
2.3.Премии максимальными размерами не ограничиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2.4.Ежемесячное денежное поощрение работников за своевременное и качественное выполнение заданий производится по результатам работы за месяц, в размере одного должностного оклада.
2.5.Основными показателями для выплаты премии являются:
- высокое качество выполненных работ;
- применение в работе современных форм и методов организации труда;
- обязательное соблюдение трудовой дисциплины.
2.6.Работники, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
2.7.Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты премии, в связи с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам выплата премий производится за фактически отработанное время в данном периоде.
2.8.Работникам, допустившим нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, наряду с привлечением их к дисциплинарной ответственности премия может не начисляться полностью или частично.
Неначисление премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место ненадлежащее исполнение должностных обязанностей или нарушение трудовой дисциплины.
2.9.Работникам могут быть выплачены премии в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами, размер которых определяется распоряжением главы Троицкого муниципального района (приказом учреждения).
2.10.Выплата единовременных премий работникам (за качество и оперативное выполнение особо важных заданий руководства, многолетний добросовестный труд, в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию) производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
2.11.Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, включаются в средний заработок работников, исчисляемый в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и учитываются при всех расчетах, связанных с оплатой труда.
III.Порядок и условия выплаты материальной помощи
3.1.Материальная помощь оказывается при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере двух должностных окладов и по итогам работы за год в размере одного должностного оклада.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого основного отпуска на части материальная помощь может оказываться при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
3.2.В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления работников на оказание материальной помощи при стихийном бедствии, заболевании, смерти ближайших родственников и по другим, подтверждающимся документально, уважительным причинам, в пределах фонда оплаты труда. Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере принимается главой Троицкого муниципального района (руководителем учреждения) на основании заявления работника.
3.3.Материальная помощь не оказывается:
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным положениями пунктов 5 - 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4.Работникам, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи (которая выплачивается при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск) в год увольнения осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения. В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
3.5.Работникам в год приема на работу оказание материальной помощи осуществляется пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года, по заявлению работников.
3.6.Оказание материальной помощи работникам производится в соответствии с распоряжением Главы Троицкого муниципального района (приказом учреждения).
3.9.По итогам работы за год работникам выплачивается материальная помощь пропорционально отработанному времени. В случае, если работник увольняется до окончания календарного года, то данный вид материальной помощи ему не выплачивается.
Глава Троицкого
муниципального района
Челябинской области
Л.В.ШАТАЛОВА