Соглашение от 08.02.2008 г № Б/Н

Соглашение между администрацией города Вологды, Вологодской городской федерацией профсоюзов, Вологодским городским отделением Союза промышленников и предпринимателей на 2008 год

I.Общие положения
1.1.Администрация города Вологды (далее - Администрация), Вологодская городская федерация профсоюзов (далее - профсоюзы), Вологодское городское отделение Союза промышленников и предпринимателей (далее - работодатели), именуемые в дальнейшем - "Стороны", на основании Трудового кодекса Российской Федерации;
Федерального закона от 12 января 1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с последующими изменениями);
Федерального закона от 27 ноября 2002 года N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей" (с последующими изменениями);
закона Вологодской области от 29 ноября 1996 года N 120-ОЗ "О социальном партнерстве в Вологодской области" (с последующими изменениями) заключили настоящее Соглашение, устанавливающее общие принципы согласованного проведения социально-экономической политики в городе Вологде.
1.2.Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между работниками, работодателями (их представителями) и органами местного самоуправления в пределах их компетенции.
1.3.Стороны признают необходимость заключения городских отраслевых соглашений, коллективных договоров в организациях всех форм собственности и обязуются оказывать коллективам, реализующим принципы социального партнерства, всестороннее содействие. При этом настоящее Соглашение рассматривается Сторонами как основа для переговоров в отраслях и на предприятиях. Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.
1.4.Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные в Генеральном и Областном соглашениях между общероссийскими, областными объединениями профсоюзов и соответствующими органами государственной власти, объединениями работодателей.
1.5.Представители Сторон, подписавших Соглашение, в период его действия имеют право проявить инициативу по проведению переговоров по его изменению или заключению нового соглашения.
1.6.Стороны признают необходимость использования новых подходов к регулированию экономики, основанных на приоритетах социально-экономической эффективности, повышения уровня жизни населения города.
Исходя из необходимости подъема экономики, обеспечения социальной и правовой поддержки жителей города, Стороны принимают на себя следующие обязательства.
II.Обязательства администрации города
В сфере экономики
2.1.Разрабатывает и организует реализацию программы социально-экономического развития города на перспективу и планируемый период, рассматривая при этом в качестве приоритетных сфер финансирования за счет муниципальных средств объекты социальной сферы, в пределах полномочий органов местного самоуправления по решению вопросов местного значения и исполнения отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления в установленном порядке.
2.2.Формирует и размещает муниципальный заказ на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг, необходимых для городских нужд в соответствии с действующим законодательством.
2.3.Принимает меры по эффективному расходованию бюджетных средств.
2.4.Обеспечивает контроль за целевым расходованием средств городского бюджета.
2.5.Обеспечивает реализацию приоритетных национальных проектов в городе.
2.6.Разрабатывает городскую программу поддержки и развития малого и среднего предпринимательства до 2010 года.
2.7.Разрабатывает долгосрочную целевую программу (мероприятия) по развитию физической культуры и спорта в городе.
В сфере рынка труда и занятости населения
2.8.В рамках реализации программы социально-экономического развития города содействует решению проблем занятости (в пределах отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления в установленном порядке).
2.9.Содействует службе занятости по информированию населения через средства массовой информации о состоянии рынка труда города, о перспективах его развития, возможностях трудоустройства молодежи, лиц с ограниченными возможностями.
2.10.Обеспечивает реализацию городских целевых программ: "Кадровое обеспечение муниципальной системы образования на 2008 г.", "Кадры здравоохранения на 2004 - 2008 гг." в пределах утвержденных ассигнований.
В сфере оплаты труда и социальной защиты населения
2.11.Осуществляет контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы работникам муниципальных учреждений.
2.12.При формировании проекта городского бюджета на очередной финансовый год:
- не сокращает удельный вес расходов на финансирование социальной сферы, включает их в перечень приоритетных направлений финансирования;
- включает в перечень приоритетных: расходы на выплату заработной платы работникам бюджетной сферы, питание учащихся городских школ;
- предусматривает средства на санаторно-курортное лечение работников бюджетной сферы;
- предусматривает средства на оплату путевок в оздоровительные лагеря для детей работников бюджетной сферы в размерах, необходимых для приобретения путевок, не меньше, чем в 2007 году при сохранении установленного уровня оплаты путевок за счет родителей не более 10% от стоимости путевки;
- включает в бюджет по разделам "Здравоохранение" и "Образование" средства на оплату плановой переподготовки и повышения квалификации кадров, на оплату в соответствии с Трудовым кодексом РФ учебных отпусков при получении среднего профессионального и высшего образования.
2.13.Обеспечивает финансирование из городского бюджета в пределах средств, предусмотренных бюджетом города на 2008 год:
- проведение регламентных медицинских осмотров работников муниципальных бюджетных организаций;
- подписки на периодические издания и комплектование книжного фонда муниципальных городских библиотек.
2.14.Обеспечивает организацию первичной медико-санитарной помощи в амбулаторно-поликлинических, стационарно-поликлинических и больничных учреждениях, включая обеспечение указанных медицинских организаций лекарственными и иными средствами, изделиями медицинского назначения, контроль за соблюдением стандартов медицинской помощи, обеспечение граждан лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения.
2.15.Принимает меры по предоставлению:
- безвозмездных субсидий в размере 9.5 млн. руб. на строительство или приобретение жилья гражданам, имеющим право на получение субсидий, в том числе работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы управления образования, здравоохранения, культуры, физкультуры и спорта, состоящим на учете в качестве нуждающихся в улучшении жилищных условий;
- жилых помещений муниципального специализированного жилищного фонда города Вологды гражданам на период их работы в муниципальных организациях, расположенных на территории города Вологды.
В сфере охраны труда
2.16.Содействует осуществлению государственного и общественного контроля за состоянием условий труда и их улучшением на муниципальных предприятиях и учреждениях города.
2.17.Обеспечивает контроль за расходованием средств, выделенных на мероприятия по охране труда на муниципальных предприятиях и учреждениях города.
2.18.Осуществляет финансирование мероприятий по охране труда муниципальных учреждений в размере не менее 0.2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а также введение должностей специалистов по охране труда в учреждениях с численностью работников более 50 человек.
III.Обязательства профсоюзов
В сфере экономики
3.1.Проводят работу по подготовке и заключению коллективных договоров в организациях, городских отраслевых соглашений. Организуют контроль за их выполнением.
Обращаются в соответствующие органы о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований трудового законодательства, обязательств по коллективным договорам, соглашениям.
3.2.Присущими профсоюзам методами способствуют улучшению организации производства, обеспечению комфортных условий труда, организуют соревнование, разрабатывают и реализуют совместно с работодателями систему морального и материального стимулирования работников за высокие производственные показатели, содействуют снижению социальной напряженности в коллективе, укреплению трудовой дисциплины.
3.3.Способствуют росту профессионального мастерства наемных работников. Организуют конкурсы на лучшего по профессии, способствуют развитию рационализаторского движения.
3.4.Оказывают бесплатные консультации по вопросам социально-трудовых отношений членам профсоюзов.
3.5.В соответствии с законодательством участвуют в реформировании жилищно-коммунального хозяйства, разъясняют цели и задачи его реформирования, способствуют повышению эффективности работы предприятий жилищно-коммунального хозяйства.
3.6.Содействуют созданию отраслевых отделений работодателей.
Проводят совместно с отраслевыми объединениями работодателей общественную экспертизу проектов коллективных договоров.
3.7.Осуществляют контроль за реализацией приоритетных национальных проектов в пределах своих полномочий.
3.8.Участвуют в реализации проектов гендерной направленности.
Включают в коллективные договоры организаций разделы (пункты), отражающие особенности регулирования и охраны труда женщин, предоставления дополнительных социальных выплат, льгот и гарантий беременным женщинам, кормящим, одиноким матерям, многодетным семьям, другим лицам с семейными обязанностями.
В сфере рынка труда и занятости населения
3.9.Осуществляют контроль за исполнением законодательства при сокращении численности и штатов работников, разъясняют работникам их права и гарантии, предоставляемые законодательством в случае увольнения в связи с сокращением штатов.
3.10.Вырабатывают и предлагают работодателям меры по смягчению последствий сокращения штатов. Участвуют в разработке и реализации на предприятиях мероприятий по сохранению рабочих мест и предотвращению массового высвобождения работников.
3.11.Защищают интересы наемных работников по вопросам соблюдения законодательства о занятости. Представляют интересы работников, по их просьбе, при рассмотрении споров о правомерности сокращения в комиссиях по трудовым спорам, в судах.
В сфере оплаты труда и социальной защиты населения
3.12.Осуществляют контроль за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций.
Информируют о выявленных нарушениях Администрацию города Вологды и работодателей.
3.13.Участвуют на равноправной основе в управлении государственными внебюджетными фондами, формируемыми за счет страховых взносов.
3.14.Осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательных и иных нормативно-правовых актов по труду, экологической безопасности силами правовых и технических инспекций труда профсоюзов.
3.15.Организуют культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу, предоставляют работодателям информацию о расходовании средств предприятия, выделенных на эти цели. Вносят предложения об удешевлении стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря. Осуществляют совместно с администрациями организаций работу по подготовке и практической деятельности оздоровительных лагерей. Обеспечивают организацию и проведение оздоровительных мероприятий среди работников и членов их семей.
3.16.Организуют и контролируют работу по подготовке к очередному сезону летних загородных оздоровительных лагерей для детей.
Направляют в Администрацию города и городскую Думу предложение на выделение средств из городского бюджета на оздоровление детей и удешевление путевок не ниже уровня 2007 года.
3.17.Содействуют, в том числе и путем выделения профсоюзных средств, работе, содержанию и использованию по прямому назначению детских оздоровительных учреждений, профилакториев, баз отдыха, объектов культуры и спорта.
3.18.Совместно с работодателями прорабатывают и решают вопрос о выделении средств на заключение договоров добровольного медицинского страхования работников предприятий и организаций сверх рисков, предусмотренных обязательным медицинским страхованием. Организуют контроль за перечислением страховых взносов работодателями в бюджет Пенсионного фонда.
3.19.Участвуют в решении вопросов негосударственного пенсионного обеспечения в организациях. Проводят разъяснительную работу с застрахованными лицами по вопросам пенсионного законодательства, в том числе через профсоюзные средства массовой информации.
3.20.Принимают участие в разработке мероприятий по социальной защите ветеранов, вышедших на пенсию, и их выполнении.
3.21.Участвуют в установлении системы оплаты и стимулирования труда, в том числе и установлении повышенных оплат за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и других случаях. Вносят предложения работодателям по увеличению оплаты труда до среднеотраслевого уровня заработной платы.
Принимают меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, содействуют расширению гарантий ее прав на учебу и труд, жилье, участие в решении производственных задач, на достойный доход, полноправный отдых и досуг.
3.22.Предусматривают в коллективных договорах раздел о работе с молодежью.
3.23.Вносят Главе города и в городскую Думу предложения о введении индексаций тарифных ставок (окладов) заработной платы работников бюджетной сферы, повышении тарифных ставок (окладов), сохранении действующей тарифной сетки.
В сфере охраны труда
3.24.Организуют и осуществляют проверку состояния условий и охраны труда, вносят предложения работодателям по их улучшению. Выступают с инициативой разработки и подписания соглашения по охране труда.
Обращаются в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении норм, требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев.
3.25.Предоставляют бесплатные консультации и оказывают помощь членам профсоюза в решении вопросов, связанных с охраной труда.
3.26.Участвуют в расследовании несчастных случаев на производстве, анализируют их причины, вносят предложения по их предотвращению.
3.27.Осуществляют контроль за выплатами по возмещению вреда от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работникам организаций.
3.28.Проводят обучение профсоюзного актива по охране труда.
3.29.Совместно с работодателями создают в организациях на паритетной основе комитеты (комиссии) по охране труда и организуют выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
3.30.Проводят совместно с работодателями Дни охраны труда, организуют конкурсы на лучшего уполномоченного по охране труда. Проводят городской конкурс уполномоченных по охране труда.
3.31.Выступают с инициативой проведения городского конкурса на лучшее предприятие, организацию, учреждение по охране труда.
3.32.Участвуют в проведении мероприятий Международного дня охраны труда (28 апреля), общероссийских и областных дней защиты от экологической, пожарной опасности и чрезвычайных ситуаций.
IV.Обязательства работодателей
В сфере экономики
4.1.Вносят предложения и способствуют реализации национальных проектов в сфере образования, здравоохранения и жилищного комплекса.
Обеспечивают реализацию принимаемых в городе программ поддержки и развития экономики и предпринимательства.
Инвестируют собственные и заемные средства в новые технологии, расширение и перевооружение производства и сферы услуг.
4.2.Принимают меры по сохранению и наращиванию объемов производства продукции, повышают ее качество, обеспечивают рост ее конкурентоспособности на внутреннем и внешнем рынках.
4.3.Разрабатывают и вносят предложения администрации города по стимулированию производства и поддержке городских товаропроизводителей, подготовке и переподготовке рабочих кадров и специалистов.
4.4.Улучшают организацию труда, повышают его мотивацию в целях роста эффективности работы и прибыли за счет внедрения новых технологий и инноваций.
4.5.Выступают с инициативой организации выставок, проведения смотров передовиков производства, конкурсов профессионального мастерства, других мероприятий по моральному стимулированию высокопроизводительного труда.
4.6.Развивают и принимают меры по развитию рационализаторского движения, изобретательской деятельности рационализаторов и изобретателей, оказывают им всестороннюю помощь.
4.7.Способствуют осуществлению полномочий выборного профсоюзного органа, в том числе при смене собственника организации или ее реорганизации (слиянии, разделении, преобразовании) и реструктуризации.
Соблюдают права профсоюзов и их объединений по сбору членских взносов в безналичной форме и своевременно перечисляют на текущие счета профсоюзов денежные средства с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату.
4.8.Проводят совместно с отраслевыми организациями профсоюзов общественную экспертизу проектов коллективных договоров.
4.9.Предоставляют профсоюзным органам информацию, затрагивающую интересы работников по социально-экономическим вопросам, и право на участие представителям профсоюзных органов в работе общих собраний (конференций) работников организаций.
4.10.Поддерживают региональные целевые комплексные программы по работе с молодежью и инициативы по развитию профессиональных и личностных качеств молодых работников.
4.11.Предусматривают в коллективных договорах раздел о работе с молодежью.
4.12.Разрабатывают и финансируют мероприятия по охране окружающей среды и своевременно перечисляют платежи за ее загрязнение.
4.13.Предупреждают незаконные (рейдерские) схемы передела собственности.
4.14.Участвуют в реализации проектов гендерной направленности.
В сфере развития рынка труда и занятости населения
4.15.Принимают меры по сохранению имеющихся и созданию новых рабочих мест, развитию внутрипроизводственного обучения, предотвращению массовых увольнений, переобучению и переквалификации высвобождаемых работников.
4.16.Предусматривают работникам, высвобождаемым из организаций в связи с банкротством и ликвидацией, во вновь образуемых на базе их имущества организациях не менее 75 процентов рабочих мест.
4.17.Обеспечивают соблюдение квот рабочих мест для инвалидов и других категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
4.18.Информируют службу занятости и первичную профсоюзную организацию о предстоящем массовом сокращении штатов или массовом высвобождении работников в связи с ликвидацией предприятия не позднее чем за три месяца в письменной форме.
4.19.Признают массовым высвобождение работников в случаях:
- увольнение работников в связи с ликвидацией организации с числом работников 30 и более человек;
- сокращение численности или штатов работников в количестве:
30 и более человек в течение 30 календарных дней;
100 и более человек в течение 60 календарных дней;
300 и более человек в течение 90 календарных дней.
Отраслевые городские соглашения могут содержать иные нормы массового высвобождения работников.
4.20.Информируют службу занятости о наличии вакантных рабочих мест (должностей).
4.21.Способствуют развитию высшего, среднего и начального профессионального образования, производственной практики и трудоустройству выпускников.
4.22.Проводят совместно с центром занятости населения профориентационную работу среди молодежи по профессиям, востребованным на рынке труда.
4.23.Предоставляют временные и сезонные рабочие места для работы молодежных трудовых отрядов, школьных трудовых лагерей с учетом предложений городского центра занятости населения.
В области оплаты труда и социальной защиты населения
4.24.Разрабатывают программы поэтапного увеличения заработной платы, обеспечивающие повышение жизненного уровня работников и оживление потребительского спроса, в зависимости от ситуации в организации и экономике.
Принимают меры по легализации заработной платы.
4.25.Устанавливают систему оплаты и стимулирования труда, а также доплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и праздничные дни), с учетом мнения выборного профсоюзного органа предприятия и фиксируют в коллективных договорах.
4.26.Вводят и пересматривают нормы выработки с учетом мнения выборного профсоюзного органа и предупреждают об этих изменениях работников не позднее чем за два месяца до их введения.
4.27.Извещают работников о существенных изменениях условий трудового договора (систем и размеров его оплаты, льгот, режима рабочего времени, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, наименования должностей и т.п.) в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
4.28.Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях финансовые средства в размере не менее 0.15 процентов фонда оплаты труда на проведение социальной, в том числе культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
4.29.Осуществляют своевременную и полную выплату работающим пособий по социальному страхованию. Проводят мероприятия по укреплению здоровья работников и их детей.
4.30.Проводят работу по повышению тарифной составляющей в заработной плате. Определяют в коллективных договорах организаций долю тарифной оплаты труда в общей заработной плате работников в соответствии с отраслевыми соглашениями.
4.31.Выплачивают заработную плату работникам не реже чем два раза в месяц в сроки, определенные коллективным договором, или правилами внутреннего трудового распорядка, или другим локальным актом.
4.32.Несут ответственность в соответствии с трудовым законодательством за несвоевременную выплату заработной платы.
4.33.Участвуют в реализации областной программы ипотечного жилищного кредитования.
4.34.Оказывают необходимую социальную и материальную помощь ветеранам из числа пенсионеров, работавших в организации.
4.35.Проводят работу по подготовке и заключению коллективных договоров в организациях, городских отраслевых соглашений. Организуют контроль за их выполнением.
4.36.Предоставляют профсоюзам информацию по начислению и перечислению страховых взносов работодателями в бюджет пенсионного фонда.
4.37.Соблюдают права и гарантии профсоюзной деятельности, не препятствуют созданию и функционированию профсоюзов в организациях.
4.38.Организуют в соответствии с заключенными соглашениями с участием представителей Пенсионного фонда обучение специалистов организаций и ведут разъяснительную работу с застрахованными лицами по вопросам пенсионного законодательства.
4.39.Рассматривают проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти в городе в сфере труда и направляют по ним свое мнение.
В сфере охраны труда
4.40.Обеспечивают выполнение разделов охраны труда коллективных договоров и соглашений.
4.41.Предусматривают в коллективных договорах мероприятия по охране труда. Выделяют на эти цели не менее 0.2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
4.42.Предоставляют в соответствии с коллективным договором дополнительные, по сравнению с законодательством, льготы и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, с учетом реальных финансово-экономических возможностей.
4.43.Создают в организациях с численностью более 50 работников службы охраны труда.
4.44.Предоставляют уполномоченным профсоюзных комитетов и членам комиссий оплачиваемое рабочее время для осуществления контроля за состоянием и условиями охраны труда. Включают представителей профсоюзных комитетов в состав комиссий по приемке вновь вводимых в эксплуатацию и реконструированных объектов.
4.45.Проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда и по ее результатам разрабатывают и реализуют мероприятия по улучшению условий и охраны труда.
4.46.Осуществляют в установленном порядке декларирование промышленной безопасности опасных производственных объектов.
4.47.Разрабатывают и реализуют программы, нацеленные на укрепление здоровья и профилактику заболеваний на рабочем месте.
4.48.Информируют работников об условиях труда на их рабочем месте и полагающихся им компенсациях и средствах защиты.
4.49.Обеспечивают санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание, включая необходимые медицинские осмотры.
Возрождают и развивают производственную медицину (здравпункты, спортивно-оздоровительные комплексы, учреждения диетпитания).
4.50.Организуют обучение работников безопасности труда, оказанию первой помощи, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.
4.51.Обеспечивают страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, расследование и учет несчастных случаев на производстве.
4.52.Участвуют в проведении мероприятий Международного дня охраны труда (28 апреля).
4.53.Предусматривают в коллективных договорах или иных нормативных актах планирование и осуществление, установленных действующим законодательством, мер в области защиты работников организаций от чрезвычайных ситуаций.
V.Совместные обязательства
Администрации города, профсоюзов, работодателей
в сфере развития социального партнерства
Стороны договорились
5.1.Признать социальное партнерство в сфере труда одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.
5.2.Проводить согласованную политику в области оплаты труда и доходов населения, исходя из следующих принципов:
- повышение реальных доходов;
- соблюдение законодательства, регулирующего вопросы оплаты труда;
- предоставление работникам дополнительных, по сравнению с установленными федеральным законодательством, льгот, гарантий и компенсаций.
5.3.Способствовать:
выводу из хозяйственного оборота неквалифицированных рабочих мест с низкой оплатой и неудовлетворительными условиями труда;
созданию эффективных рабочих мест с достойной заработной платой и безопасными условиями труда, ежегодно проводить их мониторинг и учет;
созданию экономических условий для развития предпринимательства и самозанятости;
сокращению нелегальной и теневой занятости населения, стимулированию легализации заработной платы.
5.4.Считать необходимым разработать прогнозы потребности экономики города в трудовых ресурсах.
5.5.Способствовать предотвращению коллективных трудовых споров, выполнять отраслевые соглашения, участвовать в их разрешении в соответствии с действующим законодательством. Не организовывать проведение, при условии выполнения Соглашения, массовых акций протеста: забастовок, митингов, шествий и т.д. по вопросам, включенным в Соглашение.
5.6.Проводить совместную работу, направленную на обеспечение соблюдения законодательства о труде, занятости, охране труда.
5.7.Обеспечить возможность Сторонам принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов, представляющих взаимный интерес.
5.8.Соблюдать права и гарантии профсоюзной деятельности, не препятствовать созданию и функционированию профсоюзных организаций. Обеспечить права профсоюзов по сбору членских взносов в безналичной форме и по их своевременному перечислению на счет профсоюзов.
5.9.Проводить регулярные встречи Главы города Вологды, других руководителей Администрации города с советом ВГФП, советом СПП.
VI.Действие соглашения и контроль за его выполнением
6.1.Стороны признают настоящее Соглашение городским правовым актом социального партнерства в сфере труда и обязуются соблюдать достигнутые данным Соглашением договоренности.
6.2.В период действия Соглашения изменения и дополнения в него вносятся по взаимному согласию Сторон.
6.3.Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется городской комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
6.4.Итоги выполнения Соглашения рассматриваются на заседании городской комиссии два раза в год.
6.5.В развитие Соглашения могут быть разработаны предложения, конкретизирующие его положения и являющиеся неотъемлемой частью городского Соглашения, после принятия их комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
6.6.Соглашение открыто для подписания другими заинтересованными работодателями и представителями работников.
6.7.Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует до подписания нового Соглашения.
Текст Соглашения подписали:

Глава г. Вологды    Председатель             Председатель
                    Вологодской городской    Вологодского городского
                    Федерации профсоюзов     отделения Союза промышленников
                                             и предпринимателей
А.С.ЯКУНИЧЕВ        И.В.КУПРИЧЕНКОВ          Е.Б.ШУЛЕПОВ