Соглашение от 31.01.2008 г № Б/Н

Заключено 31.01.2008

Мы, нижеподписавшиеся:
от имени администрации муниципального образования муниципального района "Печора" (далее - Администрация) - Торлопов Василий Александрович - руководитель администрации муниципального района "Печора" Республики Коми,
от имени работников (профсоюзов, органов общественной самодеятельности) муниципального образования муниципального района "Печора" Республики Коми (далее - Профсоюзы) - Барков Альберт Александрович - председатель профсоюзного комитета локомотивного депо "Печора",
от имени работодателей муниципального образования муниципальный район "Печора" Республики Коми (далее - Работодатели) - Лаевский Валерий Васильевич - заместитель директора по организационной работе Филиала ОАО "ОГК-3" "Печорская ГРЭС".
Стороны, действуя в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Коми, федеральным законодательством и нормативными правовыми актами Республики Коми, регулирующими социально-трудовые и, связанные с ними экономические отношения, в целях дальнейшего социально-экономического развития муниципального образования муниципального района "Печора", создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, обеспечения права работников на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей, заключили настоящее территориальное трехстороннее соглашение по социально-экономическим вопросам (далее именуется Соглашение).
1.Общие положения
При реализации Соглашения Стороны, в объеме своих полномочий, принимают на себя обязательства, предусмотренные настоящим Соглашением, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, Региональным соглашением по социально-экономическим вопросам между Правительством Республики Коми, Федерацией профсоюзов Республики Коми и Союзом промышленников, предпринимателей и работодателей Республики Коми на 2007 - 2010 годы.
Стороны признают настоящее Соглашение основным документом социального партнерства, устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики и регулирующим социально-трудовые отношения на территории муниципального образования муниципального района "Печора" в 2008 - 2010 годах.
Стороны признают, что обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.
Стороны принимают меры к обеспечению работодателями и профсоюзными организациями (органами общественной самодеятельности) выполнения установленных Соглашением минимальных норм и гарантий работникам и их семьям, не ограничивая права работодателей в расширении этих норм и гарантий в пределах собственных средств организаций, включая последние в коллективные договоры.
Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей и работников, изъявивших свое согласие на присоединение к Соглашению.
Участники Соглашения в рамках территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в муниципальном образовании муниципального района "Печора" (далее - Комиссия) принимают необходимые решения по социально-трудовым вопросам, формируют предложения в адрес Правительства Республики Коми.
2.Обязательства сторон
В соответствии с основными положениями Соглашения Стороны принимают на себя обязательства в 2008 - 2010 годах по следующим направлениям:
2.1.В области экономической политики и поддержки предпринимательства
Главной, долгосрочной целью этого развития Стороны принимают последовательное повышение уровня жизни населения муниципального образования муниципального района "Печора", выражающееся в росте потребления необходимых для жизни материальных и духовных благ за счет устойчивого подъема экономики и рационального использования средств бюджета муниципального образования, а также:
- создание условий для развития поддержки малого и среднего бизнеса;
- создание и поддержка муниципальных учреждений и предприятий, связанных с оказанием услуг и производством товаров для населения.
Стороны совместно:
2.1.1.Вырабатывают предложения Правительству Республики Коми:
- по созданию благоприятных условий для хозяйственной, предпринимательской деятельности, недопущению: спада производства, кризиса неплатежей, задержек выплаты заработной платы;
- по совершенствованию действующей системы налогообложения с целью снижения числа налогов всех уровней или их абсолютной величины для стимулирования материального производства.
2.1.2.Осуществляют взаимные консультации по вопросам составления планов, прогнозов и целевых программ социально-экономического развития муниципального образования.
2.1.3.Проводят согласованную политику, направленную на сохранение положительной динамики роста производства, поддержку и развитие предпринимательства, обеспечение максимальной занятости населения.
2.1.4.Стороны договорились совместными усилиями развивать систему муниципального заказа с целью сохранения и развития рабочих мест, максимального использования доходов внутри муниципального образования.
Администрация:
2.1.5.В соответствии с Планом мероприятий по формированию и развитию муниципального образования и поддержке товаропроизводителей:
- разрабатывает комплексные меры, программы и прогнозы социально-экономического развития муниципального образования, программу жилищного строительства, благоустройства;
- систематически анализирует и прогнозирует социально-экономическое состояние организаций в муниципальном образовании.
2.1.6.Выходит в Правительство Республики Коми с предложениями:
- о включении в целевые социально-экономические программы Республики Коми и Российской Федерации;
- о поддержке инвестиционных проектов в приоритетных направлениях развития производства, строительства и социальной сферы.
2.1.7.Оказывает помощь в рекламе и продвижении продукции, выпускаемой организациями и субъектами малого и среднего бизнеса.
2.1.8.В пределах предоставленных полномочий осуществляет регулирование цен и тарифов на продукцию, товары и услуги.
2.1.9.Совместно с Работодателями разрабатывает на среднесрочную перспективу программу развития и поддержки малого предпринимательства муниципального образования и организует ее выполнение.
2.1.10.Оказывает поддержку местным сельхозпроизводителям, крестьянско-фермерским хозяйствам в целях создания условий для их устойчивого развития, увеличения товарного производства, занятости и роста доходов сельского населения.
Работодатели:
2.1.11.Участвуют в разработке и реализации программ социально-экономического развития муниципального образования. Способствуют улучшению экономического и финансового положения организаций, обеспечению бесперебойного процесса, повышению эффективности работы и выпуску конкурентоспособной продукции.
2.1.12.Соблюдают налоговую дисциплину и трудовое законодательство.
2.1.13.Принимают меры по прибыльной работе организаций, созданию дополнительных рабочих мест, своевременному техническому перевооружению, внедрению передовых технологий, недопущению банкротства организаций и роста безработицы.
2.1.14.Учитывают мнение профсоюзной организации (или иного представительного органа работников) при принятии управленческих решений, локальных нормативных актов организации, содержащих нормы трудового права.
2.1.15.Предоставляют возможность профсоюзной организации на ознакомление с результатами финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Профсоюзы:
2.1.16.Совместно с Администрацией и Работодателями мобилизуют трудящихся на выполнение мероприятий по снижению социальной напряженности, способствуют устойчивой работе организаций, соблюдению трудовой и технологической дисциплины, требований охраны труда.
2.1.17.Принимают участие в рабочих группах и комиссиях по подготовке проектов программ социально-экономического развития муниципального образования.
2.1.18.Выступают от имени коллективов при заключении коллективных договоров на предприятиях различных форм собственности и организационно-правовых форм, осуществляют контроль за выполнением обязательств по коллективным договорам.
2.1.19.Защищают социальные и трудовые интересы работников.
2.2.В области занятости населения и развития рынка труда
Стороны совместно:
2.2.1.Участвуют в мероприятиях по оказанию содействия занятости населения в пределах своих полномочий.
2.2.2.В случаях угрозы массовой безработицы разрабатывают и осуществляют меры, направленные на сохранение существующих и создание новых рабочих мест, поддержку высвобождаемых работников.
2.2.3.Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.
К ним относятся:
1) ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
2) сокращение численности или штата работников организации в количестве:
30 и более человек в течение 20 календарных дней;
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней;
3) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в населенных пунктах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.
2.2.3.При банкротстве предприятий содействуют трудоустройству высвобождаемых работников на предприятиях, вновь образуемых на базе имущества предприятий-банкротов.
2.2.4.Включают в отраслевые соглашения, коллективные договоры мероприятия, направленные на сохранение рабочих мест, переподготовку высвобождаемых работников, предоставление им льгот и компенсаций сверхустановленных законодательством.
2.2.5.Стремятся к снижению уровня безработицы. Содействуют занятости молодежи в возрасте от 14 до 30 лет и женщин.
2.2.6.Организуют профориентационную работу, в том числе по формированию у подрастающего поколения мотивации к труду, осознанному планированию и выбору будущей профессиональной деятельности и формы занятости с учетом личных интересов, состояния здоровья, индивидуальных особенностей и склонностей каждого, а также требований профессий и рынка труда.
Администрация:
2.2.7.Содействует созданию новых и дополнительных рабочих мест на основе привлечения инвестиционных вложений. Способствует развитию малого и среднего предпринимательства.
2.2.8.Содействует созданию временных рабочих мест для подростков и студентов для работы во время каникул.
2.2.9.Оказывает содействие в организации общественных работ.
2.2.10.Оказывает содействие в квотировании рабочих мест для трудоустройства социально слабо защищенных граждан, в том числе инвалидов.
2.2.11.Участвует в ежегодной подготовке, рассмотрении и утверждении предложений по определению квоты на привлечение иностранных работников в организации района на основании заявок Работодателей и с учетом мнения Профсоюзов.
2.2.12.Обеспечивает согласованную политику в области регулирования трудовой миграции на основе реализации положения Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в части осуществления трудовой миграции на основе принципа приоритетного использования местных трудовых ресурсов с учетом ситуации на рынке труда района.
2.2.13.Обеспечивает взаимодействие Межведомственной комиссии по регулированию миграционных процессов с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами исполнительной власти Республики Коми, а также с заинтересованными организациями, общественными объединениями, представителями профсоюзных организаций.
Работодатели:
2.2.14.Не допускают массового сокращения работников. В случае угрозы сокращения Работодатели информируют об этом Профсоюзы, службы занятости не менее чем за три месяца и разрабатывают меры по уменьшению численности работников, подлежащих увольнению (приостановка найма, перевод на режим неполного рабочего времени и т.д.).
2.2.15.Ежемесячно сообщают службам занятости населения о потребностях в кадрах, требованиях к квалификации рабочих и специалистов. Возмещают расходы на профессиональную подготовку работников на основе заключения договоров между работником и работодателем.
2.2.16.Обеспечивают высвобождаемым работникам предприятий преимущественное право трудоустройства не менее чем на 70 процентов рабочих мест, вновь образуемых на базе имущества ликвидируемых предприятий.
2.2.17.Обеспечивают выполнение установленных квот рабочих мест для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (молодежь, инвалиды, матери, воспитывающие ребенка без отца).
2.2.18.Включают в отраслевые (межотраслевые), территориальные соглашения и коллективные договоры меры по поддержанию занятости, предусматривающие создание новых (дополнительных) рабочих мест, организации профессионального обучения работников.
2.2.19.Предоставляют студентам вузов, учащимся колледжей, училищ, расположенных на территории муниципального района, возможность прохождения производственной практики.
2.2.20.Организуют проведение оплачиваемых общественных работ в целях обеспечения временной занятости населения с финансированием за счет средств организаций, в которых проводятся эти работы.
2.2.21.Обязуются в случае привлечения иностранной рабочей силы учитывать мнение профсоюзной организации или мнение иного представительного органа работников.
Профсоюзы:
2.2.22.Через отраслевые территориальные соглашения и коллективные договоры добиваются:
- сохранения рабочих мест;
- создания необходимых условий для подготовки, переобучения и повышения квалификации работников, в том числе намеченных к высвобождению;
- заключения работодателями с работниками договоров о повышении квалификации, переобучении и профессиональном обучении без отрыва от производства в пределах установленной продолжительности рабочего времени;
- создания дополнительных рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;
- выработки системы мер по материальной поддержке работников, высвобождаемых с предприятий.
2.2.23.Участвуют в осуществлении контроля за соблюдением законодательства в области труда, предоставляют бесплатную консультационную правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюза по вопросам защиты трудовых прав, занятости, охраны труда, трудового законодательства.
2.2.24.Принимают обязательное участие при принятии Работодателем решения о сокращении численности или штата работников, решении вопроса об увольнении работников, являющихся членами профсоюза, в проведении аттестации работников, которая может послужить основанием для увольнения.
2.2.25.Участвуют в организации профориентационной работы среди молодежи, в том числе в учебных заведениях с целью ориентирования молодежи на получение профессий, имеющих спрос на рынке труда.
2.3.В области регулирования доходов, оплаты труда, уровня и качества жизни населения
Стороны совместно:
2.3.1.Принимают меры по повышению заработной платы и сохранению гарантий и компенсаций, предусмотренных для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с действующим законодательством.
2.3.2.Обеспечивают контроль за уровнем заработной платы и сроками ее выплаты. Принимают меры по ликвидации задолженности по заработной плате, пособиям.
2.3.3.Не допускают снижения уровня жизни населения муниципального образования.
Администрация:
2.3.4.Реализует меры по повышению средней заработной платы работников бюджетной сферы с учетом необходимости сближения ее уровня с уровнем средней заработной платы в целом по муниципальному образованию в соответствии с нормативными правовыми актами, утвержденными Правительством Республики Коми.
2.3.5.Проводит работу с работодателями внебюджетной сферы по повышению средней заработной платы работников.
2.3.6.Проводит консультации с Работодателями и Профсоюзами по реализации политики в сфере оплаты труда, применении отраслевых и региональных коэффициентов, систем премирования и иных дополнительных выплат.
2.3.7.Обязуется своевременно и в полном объеме выделять необходимые средства на оплату труда работников организаций, финансируемых из муниципального бюджета.
2.3.8.Проводит анализ изменения реальной заработной платы по отраслям, ежеквартально информирует об этом население муниципального района.
Работодатели:
2.3.9.Осуществляют регулирование оплаты труда посредством заключения и реализации коллективных договоров, тарифных отраслевых соглашений с учетом прожиточного минимума в республике. Разрабатывают и закрепляют в коллективных договорах системы оплаты труда работников, размеры тарифных ставок и окладов соотношения в их размерах между отдельными категориями работников, условия и порядок премирования работников с учетом мнения представительного органа работников.
2.3.10.Гарантируют выплачивать районный коэффициент и северные надбавки в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством: соответственно 30 процентов и 80 процентов к заработной плате.
2.3.11.Гарантируют выплату пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством.
2.3.12.Обеспечивают своевременную выплату заработной платы, а в случае ее задержки по вине работодателя индексируют задержанные выплаты в размере не менее одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
2.3.13.Способствуют установлению в организациях (кроме организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней) заработную плату работнику, отработавшему полностью месячную норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности, в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения по Республике Коми.
В организациях, где заработная плата работника ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения по Республике Коми, разрабатывают совместно с профсоюзами (представителями трудового коллектива) программы поэтапного ее увеличения.
2.3.14.Обязуются применять системы доплат и надбавок компенсационного и поощрительного характера в соответствии с отраслевыми соглашениями и коллективными договорами.
2.3.15.Признают время приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней простоем по вине работодателя, если работник в письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы, и оплачивают его в размере не менее 2/3 средней заработной платы. При этом работник имеет право на период приостановки работы отсутствовать на своем рабочем месте и обязан выйти на работу не позднее следующего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
2.3.16.Обеспечивают условия для осуществления контроля государственными и профсоюзными органами за соблюдением трудового законодательства и нормативных правовых актов по вопросам оплаты труда.
Профсоюзы:
2.3.17.Обеспечивают контроль и защиту прав работников в части соблюдения законодательства о труде, исполнения коллективных договоров своевременности выплаты заработной платы, отпускных, больничных листов и т.п.
2.3.18.Принимают меры через систему коллективных договоров и соглашений, обеспечивающие соответствие средних уровней оплаты труда величине прожиточного минимума по Республике Коми.
2.3.19.Способствуют росту уровня доходов населения, вносят предложения в Администрацию, Работодателям по росту доходов, добиваются реализации предложений через коллективные договоры и соглашения.
2.3.20.В установленные сроки предоставляют мотивированное мнение Работодателю при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в случаях, предусмотренных законодательством.
2.3.21.Осуществляют консультативную, правовую помощь членам профсоюза по вопросам оплаты труда, предоставлению дополнительных льгот и гарантий.
2.3.22.Выходят с инициативой по привлечению к ответственности руководителей и должностных лиц, не обеспечивающих своевременную выплату заработной платы.
2.4.В области социальной защиты населения
Стороны совместно:
2.4.1.Не допускают снижения уровня жизни жителей МР "Печора".
2.4.2.Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, молодежной сферы, организации детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети социально-культурных и физкультурно-спортивных организаций, работающих с детьми и подростками.
2.4.3.Не допускают закрытия, перепрофилирования и использования не по назначению социально-бытовых и культурных объектов организаций и учреждений всех форм собственности.
2.4.4.Проводят работу, направленную на сохранение и улучшение здоровья населения, обеспечения необходимых условий для сохранения лечебных учреждений и эффективного их функционирования.
2.4.5.Способствуют созданию трудоспособному населению экономических условий, позволяющих за счет собственных доходов обеспечивать более высокий уровень потребления, включая комфортное жилье, лучшее качество услуг в сфере образования и здравоохранения, достойный уровень жизни в пожилом возрасте.
2.4.6.Организуют проведение информационной и просветительской работы, направленной на формирование ответственности работодателей и работников за пенсионное будущее.
Администрация:
2.4.7.Разрабатывает нормативные правовые акты, направленные на реализацию законодательства в области здравоохранения, образования, жилищно-коммунального хозяйства, вносит предложения на рассмотрение Правительства, Госсовета Республики Коми, Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2.4.8.Принимает меры к увеличению объемов жилищного строительства.
2.4.9.Осуществляет анализ уровня тарифов на коммунальные услуги, тепловую и электрическую энергию, услуги связи, общественного транспорта и принимают меры по недопущению снижения реальных доходов населения.
2.4.10.Осуществляют меры по развитию объектов оздоровления населения, детей и подростков. Обеспечивают подготовку оздоровительных лагерей всех типов для организации труда и отдыха детей, подростков и студенческой молодежи.
2.4.11.Разрабатывает и обеспечивает реализацию программ об отдыхе, оздоровлении и занятости детей, подростков и молодежи, контролирует их выполнение.
2.4.12.Разрабатывает и реализует программы поддержки молодых семей, молодежи и осуществляют контроль за ходом их выполнения.
2.4.13.Принимает меры для сохранения уровня предоставления бесплатных и льготных путевок в загородные детские оздоровительные учреждения для детей из социально незащищенных категорий семей (многодетных, неполных, детей-инвалидов, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей).
Работодатели:
2.4.14.Обязуются обеспечивать выполнение установленных законодательством Российской Федерации, Республики Коми гарантий и льгот работникам и их семьям.
2.4.15.Обеспечивают своим работникам права и социальные гарантии, установленные законодательством в области труда, а также обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование, в том числе и от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.4.16.Своевременно оплачивают страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на каждого работника и представляют в Пенсионный фонд РФ перечень рабочих мест, наименование профессий и должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение и пенсионное обеспечение за выслугу лет, также представляют индивидуальные сведения о стаже и заработной плате для назначения на их основе государственных пенсий.
2.4.17.Обеспечивают предоставление работникам оплачиваемого один раз в два года за счет средств работодателя проезда к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг.
Оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
Размер, условия и порядок компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
2.4.18.Обеспечивают предоставление работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплаты стоимости проезда по фактическим расходам и стоимости провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
2.4.19.Устанавливают для женщин в трудовых или коллективных договорах 36-часовую рабочую неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.
2.4.20.Обеспечивают сохранность, хозяйственное содержание, коммунальное обслуживание и использование по назначению детских оздоровительных лагерей, дошкольных учреждений, объектов культуры и спорта, жилищного фонда, находящихся на балансе организаций.
2.4.21.Отчисляют профсоюзам денежные средства в объеме, определенном коллективными договорами, отраслевыми соглашениями на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.
2.4.22.Используют возможности негосударственных пенсионных фондов для повышения социальной защищенности своих работников.
2.4.23.С целью привлечения и закрепления молодежи на предприятиях предусматривают в коллективных договорах и соглашениях для работающей молодежи:
- улучшение социально-бытовых условий;
- организацию досуга;
- поддержку молодых семей.
Предусматривают возможность предоставления для работающей молодежи ссуд и кредитов на неотложные нужды, приобретение и строительство жилья, мебели и т.д.
2.4.24.Обеспечивают выплату работающим гражданам пособий, связанных с рождением и воспитанием ребенка, установленных законодательством и коллективным договором.
2.4.25.Предусматривают в коллективных договорах выплату единовременного пособия при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые.
Профсоюзы:
2.4.26.Организуют разработку и заключение коллективных договоров в организациях, осуществляют контроль за их выполнением.
2.4.27.Согласовывают стандарты и объемы финансовой поддержки работников организаций при строительстве или приобретении жилья.
2.4.28.Участвуют в экспертизе проектов нормативных правовых актов, затрагивающих вопросы социальной защищенности работников.
2.4.29.Принимают участие в организации и финансировании на долевых началах культурно-спортивных мероприятий, проводимых в районе.
2.4.30.Оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюзов по вопросам социальной защиты, трудовым спорам.
2.5.В области охраны труда и экологической безопасности
Стороны совместно:
2.5.1.Участвуют в разработке и реализации программ по улучшению условий и охраны труда, улучшению экологического состояния природной среды в муниципальном образовании.
2.5.2.Обеспечивают выполнение законодательства об охране труда и экологической безопасности.
2.5.3.Стороны договорились осуществлять эффективное взаимодействие в области охраны труда.
2.5.4.Устанавливают через Межведомственную комиссию по охране труда в муниципальном районе контроль над состоянием промышленной и экологической безопасности, условий жизнедеятельности населения.
2.5.5.Содействуют организации проведения аттестации рабочих мест на соответствие требованиям охраны труда, сертификацию работ по охране труда в организациях муниципального образования.
2.5.6.Организуют смотры-конкурсы по организации работы по охране труда и окружающей среды, проводят дни защиты от экологической опасности, дни охраны труда и здоровья, обобщают и внедряют положительный опыт работы.
2.5.7.Участвуют в разработке и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда в муниципальном образовании.
Администрация:
2.5.8.Проводит анализ и оценку состояния условий и охраны труда в организациях, расположенных на территории муниципального района, разрабатывает меры по их улучшению, направляет информацию о состоянии условий и охраны труда Работодателям и Профсоюзам.
2.5.9.Разрабатывает и обеспечивает реализацию "Плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда, реализуемых на территории муниципального района "Печора" на 2008 - 2010 гг.".
2.5.10.Организует работу "Межведомственной комиссии по охране труда муниципального образования муниципального района "Печора".
2.5.11.Организует работу по контролю за деятельностью организаций, представляющих угрозу санитарно-эпидемиологической безопасности населения.
2.5.12.Участвует в установленном порядке в расследовании тяжелых, групповых несчастных случаев на производстве и несчастных случаев со смертельным исходом.
2.5.13.Оказывает содействие в обучении и проверке знаний по охране труда, промышленной безопасности, пожарно-техническому минимуму, экологической безопасности руководителей и специалистов организаций района.
2.5.14.Содействует в организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
2.5.15.Оказывает содействие в создании служб охраны труда в организациях на подведомственной территории.
2.5.16.Организует проведение районных совещаний, семинаров, смотров-конкурсов по охране труда, не предусматривающих финансовые затраты.
2.5.17.Обеспечивает взаимодействие Межведомственной комиссии по охране труда с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами исполнительной власти Республики Коми, а также с заинтересованными организациями, профсоюзами и общественными объединениями.
2.5.18.Информирует работодателей, профсоюзы, а также население муниципального образования через средства массовой информации об условиях труда, уровне производственного травматизма в организациях района.
Работодатели:
2.5.19.Обязуются обеспечить здоровые и безопасные условия труда. В соответствии с действующим законодательством организуют службы охраны труда в организациях, принимают меры по предупреждению травматизма, профзаболеваний, аварий.
2.5.20.Проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях по результатам аттестации рабочих мест дополнительные по сравнению с законодательством гарантии и компенсации работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда, разрабатывают и осуществляют мероприятия, направленные на улучшение условий и охраны труда работников.
2.5.21.Осуществляют обязательное социальное страхование работников в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", добровольное страхование работников на условиях, предусмотренных в коллективных договорах.
2.5.22.Обязуются предусматривать финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Вопросы финансирования мероприятий по охране труда и контроля за их целевым использованием включать в коллективные договоры, соглашения.
2.5.23.Обеспечивают условия для осуществления государственного и общественного контроля за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по труду и охране труда правовыми и техническими инспекциями труда профсоюзов, уполномоченными (доверенными) лицами профсоюзных комитетов, членами комиссий по охране труда.
2.5.24.Разрабатывают мероприятия по охране труда с учетом финансовых возможностей организаций, принимают участие в выполнении "Плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда, реализуемых на территории муниципального района "Печора" на 2008 - 2010 гг.".
2.5.25.Принимают участие в районных совещаниях, семинарах, смотрах-конкурсах по охране труда.
2.5.26.Обеспечивают в коллективных договорах и соглашениях обязательное наличие раздела "Охрана труда".
2.5.27.Обеспечивают соблюдение природоохранного законодательства, установленных лимитов выбросов и сбросов загрязняющих веществ в атмосферу и водные объекты, размещение отходов, безаварийную работу природоохранных сооружений.
2.5.28.Проводят обучение по охране труда руководителей, специалистов, членов совместных комиссий по охране труда в специализированных учебных центрах.
2.5.29.Предусматривают в коллективных договорах предоставление оплачиваемого времени уполномоченным профсоюзных комитетов и членам комиссий по охране труда для осуществления контроля за состоянием и условиями труда.
2.5.30.Обеспечивают за счет предприятий и организаций проведение первичных, при поступлении на работу, и периодических медицинских обследований, профилактику профессиональных заболеваний, предоставление льгот и компенсаций, работающим в неблагоприятных условиях согласно законодательству.
2.5.31.Обеспечивают работающих сертифицированными средствами индивидуальной защиты от воздействия вредных и опасных производственных факторов.
2.5.32.Информируют работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
Профсоюзы:
2.5.33.Осуществляют общественный контроль за состоянием охраны труда и экологии в организациях.
2.5.34.Добиваются включения в коллективные договоры раздела "Охрана труда" мероприятий по улучшению условий труда, дополнительных по сравнению с законодательством, льгот и компенсаций работающим в неблагоприятных условиях.
2.5.35.Защищают интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве, получивших профессиональные заболевания.
2.5.36.Избирают уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза по охране труда. Организуют совместно с работодателями обучение уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзов по охране труда.
2.5.37.Участвуют в организации и проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.
2.5.38.Оказывают практическую помощь членам профсоюза в защите их прав на безопасные, здоровые условия труда, представляют их интересы в органах государственной власти, в суде и других правоохранительных органах.
2.5.39.Осуществляют общественный контроль за выполнением коллективных договоров, соблюдением норм и правил по охране труда, защищают законные права и интересы работников, в том числе путем участия своих представителей в примирительных комиссиях, трудовых арбитражах и при рассмотрении дел в суде.
2.6.В области развития социального партнерства и взаимодействия участников соглашения
Стороны совместно:
2.6.1.Развивают социальное партнерство на муниципальном уровне, способствуют заключению коллективных договоров, а также отраслевых соглашений и осуществляют контроль за их выполнением.
2.6.2.Содействуют принятию нормативных правовых актов на муниципальном уровне, способствующих развитию социального партнерства, выходят с предложениями в Правительство, Госсовет Республики Коми, Республиканскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.
2.6.3.Официально информируют друг друга о принимаемых решениях и нормативных актах по проблемам, включенным в Соглашение, другим социально-экономическим вопросам. Принимают решения после консультаций на уровне территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2.6.4.Проводят трехсторонние консультации по вопросам разработки и реализации социально-экономической политики, а также предварительное обсуждение проектов нормативных правовых актов в области социально-трудовых отношений, региональных программ в сфере труда, занятости населения, миграции рабочей силы и социального обеспечения.
2.6.5.Взаимно обеспечивают представителям Сторон возможность принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов по проблемам, не включенным в Соглашение, но представляющим взаимный интерес.
2.6.6.Принимают меры по урегулированию коллективных трудовых споров и конфликтов, возникающих в области социально-трудовых и экономических отношений, способствуют предотвращению коллективных трудовых споров.
2.6.7.В случае возникновения коллективных трудовых споров по вопросам настоящего Соглашения передают их на рассмотрение в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.
2.6.8.Обеспечивают реализацию Соглашения путем разработки и реализации собственных планов мероприятий, разработка которых осуществляется в течение 3 месяцев после его заключения. Каждая Сторона направляет свой утвержденный план мероприятий другим Сторонам.
2.6.9.Обеспечивают обучение представителей организаций, органов власти, профсоюзов по вопросам социального партнерства.
Администрация:
2.6.10.Обеспечивает участие представителей профсоюзов и работодателей в работе формируемых органами местного самоуправления постоянно действующих комиссий, рассматривающих вопросы размещения муниципального заказа за счет бюджетных средств на конкурсной основе, вопросы приватизации, банкротства организаций, обеспечения занятости, улучшения жилищных условий и другие проблемы, связанные с реализацией социально-экономических интересов населения.
2.6.11.В период действия Соглашения не допускает принятия нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые интересы работников, работодателей без обсуждения их проектов с Работодателями и Профсоюзами на территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2.6.12.Обеспечивает консультации по разработке, содержанию, заключению и исполнению соглашений и коллективных договоров, своевременную уведомительную их регистрацию.
2.6.13.Принимает меры по предотвращению и урегулированию коллективных трудовых споров и конфликтов, возникающих в области социально-трудовых и экономических отношений.
2.6.14.Осуществляет внутриведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в подведомственных организациях.
Работодатели:
2.6.15.Содействуют созданию и функционированию профсоюзов в организациях независимо от форм собственности и видов деятельности, соблюдают их права и гарантии деятельности. Для уставной деятельности предоставляют профсоюзам помещения, транспорт, оргтехнику, средства связи на условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором.
2.6.16.При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячно в безналичной форме перечисляют на счет соответствующей профсоюзной организации членские взносы из заработной платы этих работников.
2.6.17.Поддерживают инициативу профсоюзов о заключении коллективных договоров и соглашений. Заключают коллективные договоры и соглашения не позднее чем через 3 месяца после начала ведения переговоров в установленном порядке.
2.6.18.Представляют соглашения и коллективные договоры в соответствующие органы по труду для уведомительной регистрации.
2.6.19.Способствуют предотвращению возникновения коллективных трудовых споров и конфликтов.
В случае возникновения коллективных трудовых споров соблюдают порядок их разрешения, установленный действующим законодательством.
2.6.20.Содействуют образованию комиссий по трудовым спорам по урегулированию разногласий между работодателем и работниками по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Профсоюзы:
2.6.21.Инициируют разработку и заключение коллективных договоров, отраслевых соглашений.
2.6.22.Содействуют подготовке и проведению колдоговорных компаний, организуют членов профсоюзов на выполнение коллективных договоров и соглашений.
2.6.23.Организуют обучение профсоюзного актива, руководителей профсоюзных организаций по вопросам правового регулирования трудовых отношений, практике заключения коллективных договоров и соглашений, оказывают практическую и консультативную помощь членам профсоюзов в защите социально-трудовых прав и гарантий.
2.6.24.Осуществляют контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. Участвуют в выявлении, предупреждении и разрешении коллективных трудовых споров.
2.6.25.Содействуют образованию комиссий по трудовым спорам по урегулированию разногласий между работодателем и работниками по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.6.26.Не выступают организаторами забастовок в случае невыполнения Администрацией и Работодателями обязательств Соглашения, а также иных отраслевых соглашений, коллективных договоров.
3.Контроль за выполнением Соглашения и ответственность Сторон
3.1.Стороны признают настоящее Соглашение правовым актом муниципального образования муниципального района "Печора", устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики в муниципальном образовании и принимают на себя обязательство соблюдать его условия и нести предусмотренную законодательством Российской Федерации, Республики Коми, настоящим Соглашением ответственность за нарушение или невыполнение его положений.
3.2.За систематическое нарушение законодательства Российской Федерации, Республики Коми, неисполнение настоящего Соглашения, коллективных договоров, соглашений со стороны Работодателей Администрация и Профсоюзы вносят предложения о принятии мер к этим работодателям, включая предложения о расторжении трудовых договоров с этими работодателями в соответствующие вышестоящие органы.
3.3.За неисполнение настоящего Соглашения, коллективных договоров, соглашений со стороны Профсоюзов Администрация и Работодатели вносят предложения в соответствующие вышестоящие органы о принятии мер к руководству этих профсоюзов, включая предложения о переизбрании этого руководства.
3.4.За систематическое нарушение законодательства Российской Федерации, Республики Коми, настоящего Соглашения, коллективных договоров, соглашений, со стороны должностных лиц администрации муниципального образования, Работодатели и Профсоюзы вносят предложения главе МР "Печора" о принятии мер к этим должностным лицам, включая предложения о расторжении трудовых договоров с этими должностными лицами.
3.5.Стороны договорились, что при осуществлении экономической поддержки организаций учитывается их участие в социальном партнерстве.
3.6.Контроль за реализацией положений Соглашения осуществляет Комиссия, рассматривающая ход выполнения Соглашения один раз в шесть месяцев. Между заседаниями Комиссии текущие вопросы выполнения Соглашения рассматриваются в рабочем порядке.
3.7.Стороны договорились, что в период действия настоящего Соглашения возникающие разногласия рассматриваются Комиссией.
3.8.Настоящее Трехстороннее соглашение вступает в силу с момента опубликования и действует до 31 декабря 2010 года. В случае отсутствия заключенного Соглашения на следующий период настоящее Соглашение действует до заключения нового Соглашения.
3.9.Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не вправе в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
3.10.Администрация в десятидневный срок с момента подписания сторонами Соглашения обеспечивают его публикацию в газете "Печорское время" и обращение к работодателям, не участвующим в Соглашении, присоединиться к нему.
Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в администрацию мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя и профсоюзной организации.
4.Заключительные положения
4.1.По предложению одной из Сторон в Соглашение могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.2.В случае если одна из Сторон выступит с инициативой о внесении изменений и дополнений в Соглашение, другие две Стороны обязаны рассмотреть это предложение в установленном порядке на заседании Комиссии, созываемой в течение одного месяца, после получения предлагаемых изменений и дополнений.
Соглашение подписали:
От Администрации:
Руководитель администрации
муниципального района "Печора"
В.А.ТОРЛОПОВ
От Работодателей:
заместитель директора
по организационной работе
Филиала ОАО "ОГК-3" "Печорская ГРЭС"
В.В.ЛАЕВСКИЙ
От Профсоюзов:
Председатель профсоюзного комитета
локомотивного депо "Печора"
А.А.БАРКОВ