Приложение к Решению от 21.01.2008 г № 255

1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано на основании Закона Брянской области N 156-З от 16 ноября 2007 г. "О муниципальной службе в Брянской области", Закона Брянской области от 29 декабря 2007 года N 183-З "Об определении предельных нормативов оплаты труда муниципальных служащих в Брянской области".
1.2.Положение определяет систему оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования "город Дятьково", виды выплат, надбавок стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований.
1.3.Положение разработано с целью усиления материальной заинтересованности муниципальных работников, повышения ответственности, совершенствование профессионального мастерства для стимулирования достижения более высоких результатов в работе.
2.Оплата труда
2.1.Для оплаты труда главы городской администрации установить предельный норматив в размере 90 процентов от ежемесячного предельного норматива, установленного для городского поселения.
2.2.Для оплаты труда заместителя главы городской администрации установить предельный норматив в размере 80 процентов от ежемесячного предельного норматива, установленного для городского поселения.
2.3.Для оплаты труда начальника отдела городской администрации установить предельный норматив в размере 60 процентов от ежемесячного предельного норматива, установленного для городского поселения.
2.4.Для оплаты труда ведущего специалиста городской администрации установить предельный норматив в размере 33,5 процента от ежемесячного предельного норматива, установленного для городского поселения.
2.5.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с занимаемой должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К ежемесячным дополнительным выплатам относятся:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
г) ежемесячное денежное поощрение.
К иным дополнительным выплатам относятся:
а) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
б) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
2.6.Для исчисления должностных окладов муниципальных служащих установить следующие коэффициенты соотношения размеров должностных окладов по отношению к должностному окладу специалиста второй категории (1827 руб.):

    - глава городской администрации              - 3,12
    - заместитель главы городской администрации  - 2,77
    - начальник отдела городской администрации   - 2,25
    - ведущий специалист городской администрации - 1,36.

2.7.Надбавка за квалификационный разряд устанавливается главой городской администрации со дня присвоения муниципальному служащему квалификационного разряда в следующих размерах к должностному окладу:
1-й класс - 50%
2-й класс - 40%
3-й класс - 30%.
2.8.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере:
по главным муниципальным должностям - от 120 до 150% должностного оклада;
по ведущим муниципальным должностям - от 90 до 120% должностного оклада;
по старшим муниципальным должностям - от 60 до 90% должностного оклада.
Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы определяются главой городской администрации в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы.
Конкретные размеры ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы устанавливаются главой городской администрации каждому работнику персонально в пределах суммы средств, выделяемых на эти цели.
2.9.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при стаже муниципальной службы в размере:

    от 1 года до 5 лет     - 10%
    свыше 5 лет до 10 лет  - 15%
    свыше 10 лет до 15 лет - 20%
    свыше 15 лет           - 30%.

2.11.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются на основании распоряжения главы городской администрации исходя из следующих критериев, дающих право на получение премии:
- выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий главы, заместителя главы, начальников отдела, реализация которых имеет важное значение для выполнения возложенных полномочий;
- проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;
- внедрение в повседневную профессиональную служебную деятельность новых технологий, реализация проектов, повышающих эффективность деятельности администрации;
- применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы.
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются ежемесячно в размере до 25 процентов к должностному окладу. По решению главы администрации размер премии может быть увеличен.
Перечень показателей, при выполнении которых размер премии работнику может быть увеличен до 50%:
- образцовое и досрочное выполнение заданий руководства;
- выполнение с надлежащим качеством обязанностей отсутствующего работника.
Перечень производственных упущений, за которые работники лишаются премии частично или полностью:
- несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, должностными инструкциями;
- несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководства;
- нарушение сроков исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы.
Работники могут быть лишены премии полностью или частично за нарушение правил трудового распорядка.
Премирование осуществляется по представлению начальников отделов и руководителей структурных подразделений.
Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий каждому служащему администрации рассчитывается индивидуально исходя из фактически отработанного времени. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются на основании распоряжения главы городской администрации.
2.12.Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим устанавливается в размере 15 процентов должностного оклада.
2.13.Муниципальным служащим производится выплата материальной помощи в пределах фонда оплаты труда в соответствии со сметой расходов на содержание работников, замещающих указанные должности. Выплата материальной помощи производится на основании заявления работника.
Выплата материальной помощи осуществляется на основании распоряжения главы городской администрации равными долями два раза в год, соответственно в первом и втором полугодии года, в котором у работника возникло право на оказание ему материальной помощи. В случае неполучения работником материальной помощи в первом полугодии выплата причитающейся ему материальной помощи за первое полугодие переносится на второе полугодие. Материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов в год. Материальная помощь, не выплаченная своевременно ввиду отсутствия соответствующего заявления, переносу на следующий год не подлежит.
2.14.При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим гарантируется единовременная выплата в размере двух должностных окладов в год. Единовременная выплата производится на основании заявления работника на предоставление отпуска.