Приложение к Постановлению от 25.12.2007 г № 304-А/П Схема
Порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного учреждения «Автомобильные дороги читинской области»
1.Настоящий Порядок устанавливает условия назначения и выплаты работникам государственного учреждения "Автомобильные дороги Читинской области" ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее - ежемесячная надбавка).
2.Ежемесячная надбавка выплачивается в целях стимулирования труда работников государственного учреждения "Автомобильные дороги Читинской области" (далее - учреждение), закрепления и привлечения квалифицированных специалистов, а также снижения текучести кадров.
3.Выплата ежемесячной надбавки работникам учреждения производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки (в % к месячному должностному окладу) |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 лет до 10 лет | 15 |
| от 10 лет до 15 лет | 20 |
| от 15 лет и выше | 30 |
4.В стаж работы, дающий право на назначение ежемесячной надбавки, включается:
время работы в организациях, осуществляющих дорожную деятельность;
время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с законодательством;
время военной службы по призыву граждан в соответствии с законодательством;
время работы на выборных и других должностях в органах государственной власти и управления;
иные периоды работы до приема в учреждение, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой в учреждении должности, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа;
стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока в организациях, осуществляющих дорожную деятельность, исчисляемый год за год;
время работы на освобожденных должностях профсоюзных организаций всех уровней и в их аппарате в организациях, осуществляющих дорожную деятельность.
5.Основным документом для определения стажа работы, дающего право на назначение ежемесячной надбавки, является трудовая книжка. Могут быть использованы и другие документы, подтверждающие трудовой стаж работника в соответствии с законодательством.
6.Общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается приказом директора учреждения. Комиссия по установлению трудового стажа по результатам рассмотрения поданного заявления принимает решение в форме протокола заседания комиссии о наличии либо отсутствии у работника стажа работы, дающего право на назначение ежемесячной надбавки. Право на назначение ежемесячной надбавки у работника возникает с момента принятия комиссией по установлению трудового стажа решения о наличии у него стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки.
7.Назначение и изменение размера ежемесячной надбавки производится на основании приказа директора учреждения с учетом решения комиссии по установлению трудового стажа с начала месяца, следующего за моментом возникновения права на назначение или изменение размера данной надбавки.
8.Ежемесячная надбавка начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.
9.При совмещении должностей или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника ежемесячная надбавка начисляется на должностной оклад по основной работе.
10.Ежемесячная надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.