Приложение к Решению от 21.12.2007 г № 510 Программа
Программа «Повышение укомплектованности муз „Воловская црб“ медицинскими кадрами на 2007 — 2010 гг.»
Паспорт Программы
Наименование Программы - Программа повышения укомплектованности
здравоохранения Воловского района медицинскими
кадрами на 2008 - 2010 гг.
Заказчик Программы - Администрация Воловского района
Цели и задачи - Обеспечение МУЗ "Воловская ЦРБ"
квалифицированными медицинскими кадрами
Сроки реализации - 2008 - 2010 гг.
Исполнители мероприятий - Администрация Воловского района, МУЗ "Воловская
Программы ЦРБ"
Объемы и источники - Мероприятия Программы финансируются за счет
финансирования средств районного бюджета. Прогнозируемый объем
финансирования из местного бюджета - 2640,4 тыс.
рублей.
В том числе:
2007 год - 150,2 тыс. рублей;
2008 год - 625,3 тыс. рублей;
2009 год - 854,4 тыс. рублей;
2010 год - 1010,5 тыс. рублей.
Объем расходов на выполнение мероприятий
Программы ежегодно уточняется при формировании
районного бюджета на очередной год
Ожидаемые результаты - Укомплектование медицинскими кадрами МУЗ
Программы "Воловская ЦРБ"
Контроль - Администрация Воловского района1.Введение
Программа повышения укомплектованности ЛПУ Воловского района медицинскими кадрами на 2007 - 2010 годы (далее - Программа) разработана во исполнение Послания Президента РФ Федеральному Собранию РФ от 25.04.2005, распоряжения администрации Липецкой области от 14.09.2005 N 687-р "О состоянии трудовых ресурсов и мерах по развитию кадрового потенциала области".
Подготовка Программы осуществлялась на основе анализа сложившейся ситуации с укомплектованностью учреждений здравоохранения района медицинскими кадрами, а также повышения их социального статуса, обеспечения социальной защищенности работников учреждений здравоохранения.
Настоящая Программа предусматривает систему мер, направленных на формирование и реализацию государственной политики в области развития здравоохранения, подготовку квалифицированных специалистов и укомплектование в соответствии с потребностью учреждений здравоохранения района.
2.Основные проблемы и их решение программными методами
В условиях реформирования МУЗ "Воловская ЦРБ" стоят следующие проблемы:
1) несоответствие подготовки специалистов потребностям практического здравоохранения;
2) недостаточная социальная защищенность работников здравоохранения;
3) усиление тенденции оттока из отрасли молодых специалистов;
4) низкий доход молодых специалистов.
Для решения проблем необходимо повышение внимания к социальным проблемам медицинских кадров, связанных с обеспечением достойного уровня жизни, повышением авторитета работников отрасли, сохранением их здоровья. Требуется комплексный программный подход, взаимодействие органов местного самоуправления, работодателей и других заинтересованных сторон.
3.Основные цели, задачи, сроки, этапы реализации Программы
Основные цели Программы:
- обеспечение учреждений здравоохранения квалифицированными кадрами;
- повышение укомплектованности МУЗ "Воловская ЦРБ" медицинскими кадрами;
- повышение профессионального уровня работников МУЗ "Воловская ЦРБ" на основе дальнейшего развития непрерывного образования;
- улучшение жилищных условий для молодых специалистов, устроившихся на работу в МУЗ "Воловская ЦРБ", путем предоставления жилья.
Для достижения целей Программы необходимо решение следующих задач:
- обеспечение более высокой материальной базы для молодых специалистов, окончивших вузы;
- создание более широкой информационной базы для проведения профориентационной работы с абитуриентами вузов и ссузов;
- повышение социального статуса, обеспечение социальной защищенности работников учреждений здравоохранения.
Реализация Программы рассматривается как одна из составляющих в достижении целей и решений задач Концепции кадровой политики в здравоохранении Российской Федерации на территории Воловского района Липецкой области. Выполнение мероприятий Программы будет ориентировано на решение проблем укомплектованности ЛПУ Воловского района медицинскими кадрами.
4.Мероприятия Программы
Для достижения целей Программы и решения поставленных задач система программных мероприятий включает следующие приоритетные направления:
4.1.Профессиональная ориентация молодежи
В рациональном использовании трудовых ресурсов района большая роль отводится профориентационной работе. В этом вопросе необходимо определить формы участия органов местного самоуправления, МУЗ "Воловская ЦРБ". Она должна быть направлена на решение задач по подготовке востребованных специальностей, заполнению рабочих мест в МУЗ "Воловская ЦРБ" с учетом способностей и наклонностей молодежи.
4.2.Регулирование объемов и профилей подготовки специалистов в соответствии с потребностью учреждений здравоохранения района
Мероприятия по данному разделу направлены на:
- формирование заказа на подготовку кадров на коммерческой основе в вузах и по остродефицитным специальностям в ссузах.
4.3.Подготовка медицинских кадров
Данный раздел позволит обеспечить своевременную профессиональную подготовку и переподготовку кадров в соответствии с потребностью учреждения здравоохранения района в конкретный период времени.
4.4.Условия, улучшающие социальное и материальное положение молодых специалистов, окончивших вузы и прошедших интернатуру на базе ЛПУ Липецкой области
Мероприятия данного раздела позволят:
- улучшить материальное положение медицинских кадров путем выделения единовременных выплат, доплат в первые три года работы;
- значительно улучшить ситуацию с жильем путем приобретения жилья для медицинских работников района.
5.Ресурсное обеспечение Программы
Мероприятия Программы финансируются за счет средств районного бюджета. Прогнозируемый объем финансирования из районного бюджета составит на: 2007 год - 150,2 тыс. рублей, 2008 год - 625,3 тыс. рублей, 2009 год - 854,4 тыс. рублей, 2010 год - 1010,5 тыс. рублей. Объем расходов на выполнение мероприятий Программы ежегодно уточняется при формировании районного бюджета на очередной финансовый год и в процессе исполнения.
6.Ожидаемые результаты от реализации Программы
Реализация Программы обеспечит:
- укомплектование медицинскими кадрами учреждений здравоохранения района;
- подготовку квалифицированных специалистов в соответствии с потребностью МУЗ "Воловская ЦРБ";
- улучшение жилищных условий для молодых специалистов, устроившихся на работу в МУЗ "Воловская ЦРБ", путем предоставления жилья.
Реализация Программы позволит:
- улучшить подготовку кадров, кадровое обеспечение, формировать заказы на подготовку специалистов и укомплектовать МУЗ "Воловская ЦРБ" медицинскими кадрами;
- повысить материальный уровень медицинских работников.
7.Контроль за исполнением Программы
Контроль за исполнением Программы осуществляет администрация Воловского района Липецкой области. МУЗ "Воловская ЦРБ" представляет отчет об исполнении Программы в администрацию Воловского района и управление здравоохранения Липецкой области.
Мероприятия
программы укомплектованности МУЗ "Воловская ЦРБ"
медицинскими кадрами на 2007 - 2010 гг.
N | Наименование мероприятий | Финансирование | |||
2007 г., тыс. руб. | 2008 г., тыс. руб. | 2009 г., тыс. руб. | 2010 г., тыс. руб. | ||
1. | Профориентация в школах района | 0,2 | 0,3 | 0,4 | 0,5 |
2. | Ежегодное направление 1 абитуриента на обучение за счет средств администрации р-на в мед. вуз с обязательной оплатой в течение обучения | 50 100 | 55 155 | 60 220 | 65 280 |
3. | Приобретение вторичного жилья для вновь прибывших врачей | 300 | 450 | 550 | |
4. | Единовременные выплаты выпускникам вузов при трудоустройстве в МУЗ "Воловская ЦРБ", после окончания интернатуры | 15 | 15 | 15 | |
5. | Оказание помощи в получении жилья среднему мед. персоналу | 100 | 100 | 100 | |
ИТОГО | 150,2 | 625,3 | 854,4 | 1010,5 | |
О РАЙОННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ "ПОВЫШЕНИЕ УКОМПЛЕКТОВАННОСТИ
МУЗ "ВОЛОВСКАЯ ЦРБ" МЕДИЦИНСКИМИ КАДРАМИ
НА 2007 - 2010 ГОДЫ"
1.Утвердить районную целевую программу "Повышение укомплектованности МУЗ "Воловская ЦРБ" медицинскими кадрами на 2007 - 2010 годы" (приложение).
2.Настоящий нормативно-правовой акт вступает в силу со дня его официального опубликования.
И.о. главы Воловского
муниципального района
В.К.ФЕДЯНИН