Приложение к Решению от 11.12.2007 г № 548 Изменение
Изменения в порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников муниципальных учреждений здравоохранения данковского района
1) Пункт 3 дополнить подпунктом следующего содержания:
"3.12. Врачам-терапевтам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) - в размере 10,0 тыс. руб., медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам врачей общей практики - в размере 5,0 тыс. руб. за выполнение дополнительного объема работы, определенного заключенным дополнительным соглашением к трудовому договору, в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего времени.
3.13. Установить доплаты следующим работникам:
- врачам-педиатрам школы - 5,0 тыс. руб. в месяц;
- фельдшерам школы - 3,5 тыс. руб. в месяц;
- медицинским сестрам школы - 2,5 тыс. руб. в месяц;
- водителям, диспетчерам с немедицинским образованием станций и отделений скорой медицинской помощи - 2,0 тыс. руб. в месяц;
- младшему медицинскому персоналу станций и отделений скорой медицинской помощи - 1,0 тыс. руб. в месяц.
3.14. Работникам выездных бригад скорой медицинской помощи анестезиологии-реанимации службы медицины катастроф, участвующим в оказании скорой медицинской помощи врачам, - в размере 5,0 тыс. руб., фельдшерам - в размере 3,5 тыс. руб., медицинским сестрам - в размере 2,5 тыс. руб., младшему медицинскому персоналу - в размере 1,0 тыс. руб., водителям - в размере 2,0 тыс. руб.
3.15. Водителям санитарного автотранспорта, занятого на перевозке трупов и трупного материала, за работу с особо тяжелыми условиями труда - до 25%.".
2) пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Стимулирующие выплаты:
4.1. В целях заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к должностному окладу, установленному по ЕТС, могут устанавливаться надбавки:
- за сложность и напряженность работы:
- главному врачу - до 100%;
- заместителям и главному бухгалтеру - до 90%;
- за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения - до 80% (приложение к Порядку);
- водителям за ненормированный рабочий день - до 25%;
- работникам МУЗ "Данковская ЦРБ" при выполнении ими функций главных внештатных специалистов за организационно-методическую и консультативную помощь, оказываемую лечебно профилактическим учреждениям области, - до 25%.
4.2. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры других выплат стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными актами учреждений с учетом мнения выборного профсоюзного органа или коллективным договором.
4.3. Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения, утвержденного главным врачом по согласованию с профсоюзным комитетом, по установленным показателям и условиям. При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий, заданий, предусмотренных в плане работ за отчетный период, по основным направлениям деятельности, в соответствии с личным вкладом конкретного работника.
4.4. Материальная помощь работникам, в том числе главному врачу, заместителям и главному бухгалтеру предоставляется в течение календарного года в размере одного должностного оклада. Оказание материальной помощи может быть приурочено к очередному отпуску. Дополнительно может быть оказана материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастные, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия и другие).
4.5. Лицам, награжденным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения", выплачивается денежное вознаграждение в размере семи минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством РФ на момент награждения.
4.6. Лицам, награжденным Почетной грамотой Министерства здравоохранения РФ, выплачивается денежное вознаграждение в размере пяти минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством РФ на момент награждения.
4.7. Лицам, которым была объявлена благодарность министра здравоохранения РФ, выплачивается денежное вознаграждение в размере двух минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством РФ на момент награждения.
4.8. На премирование работников учреждений здравоохранения могут использоваться средства, полученные от платных медицинских и иных услуг, оказываемых населению. В фонд оплаты труда (заработная плата с начислениями) направлять до 60% средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, из них на выплаты главному врачу, заместителям и главному бухгалтеру - до 5% от средств, направляемых в фонд оплаты труда, но не более 200% месячного фонда оплаты труда.
4.9. Премирование, выплаты материальной помощи и доплаты из внебюджетных источников руководителям производятся на основании распоряжения главы администрации района.
4.10. Ставки (оклады), установленные по ЕТС, повышаются на размер доплат и надбавок, установленных настоящим Порядком.
4.11. Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
4.12. При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер доплат специалистам за работу в сельской местности (25%), фонда оплаты консультантов, дежурств в стационаре и на дому в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни, фонда оплаты труда лиц, замещающих штатных работников на период отпусков, а также компенсационных доплат, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- надбавки стимулирующего характера - до 35% тарифного фонда;
- на повышение квалификации медицинских работников - до 1% тарифного фонда медицинских работников;
- материальная помощь - до 10% тарифного фонда.".
Глава Данковского района
В.В.ОСИПОВ