Отраслевое соглашение от 24.10.2007 г № Б/Н
Отраслевое соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству Вологодской области на 2008 — 2010 годы
I.Общие положения
1.1.Настоящее Отраслевое соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Вологодской области (далее - Соглашение) заключено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и направлено на регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений работников и работодателей, а также на обеспечение защиты прав, законных интересов работников и эффективной работы организаций, предприятий отрасли.
1.2.Цели Соглашения:
- содействие реформированию жилищно-коммунального хозяйства Вологодской области;
- поддержание социальной стабильности в организациях и предприятиях ЖКХ;
- развитие социального партнерства, инициативы и соревнования в трудовых коллективах;
- установление гарантий работникам организаций, обеспечение их представления;
- повышение конкурентоспособности организаций, привлечение и закрепление квалифицированной рабочей силы;
- обеспечение интересов сторон социального партнерства в отрасли при формировании тарифов на жилищно-коммунальные услуги;
- создание условий и механизмов, способствующих реализации в организациях норм трудового законодательства Российской Федерации.
1.3.Настоящее Соглашение заключено между работодателями, работниками жилищно-коммунальной отрасли и Правительством Вологодской области в лице их полномочных представителей:
- от работодателей - Некоммерческое партнерство предприятий ЖКХ Вологодской области и Ассоциация предприятий коммунальной энергетики Вологодской области, действующих на основании Федерального закона от 27.11.2002 N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей";
- от работников - Вологодская областная организация Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения, действующая на основании Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности";
- от Правительства Вологодской области - Департамент строительства, энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Вологодской области.
1.4.Настоящее Соглашение - нормативный правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями организаций всех форм собственности, жилищно-коммунальной отрасли Вологодской области, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства.
1.5.Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (Соглашений) для предприятий, на которые оно распространяется. Коллективные договоры организаций и предприятий не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением.
Настоящее Соглашение не ограничивает права организаций и муниципальных образований в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств.
1.6.Действие Соглашения распространяется:
- на работодателей и работников организаций и предприятий независимо от их организационно-правовых форм собственности, являющихся членами Некоммерческого партнерства предприятий ЖКХ и Ассоциации предприятий коммунальной энергетики Вологодской области;
- на органы исполнительной власти Вологодской области и муниципальных образований.
1.7.В соответствии с законодательством Российской Федерации расходы работодателей, предусмотренные настоящим Соглашением, учитываются органами государственного регулирования тарифов, а также органами местного самоуправления при установлении тарифов на жилищно-коммунальные услуги.
1.8.В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько Соглашений, применяются условия Соглашения, наиболее благоприятные для работников.
1.9.Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2008 года и действует по 31 декабря 2010 года включительно.
II.Социальное партнерство, гарантии и основы сотрудничества сторон
2.1.Некоммерческое партнерство предприятий ЖКХ Вологодской области, Ассоциация предприятий коммунальной энергетики Вологодской области, Областная общественная организация Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения и Департамент строительства, энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Вологодской области:
2.1.1.Осуществляют совместный контроль за исполнением настоящего Соглашения.
2.1.2.Предоставляют друг другу информацию, необходимую для хода реализации Соглашения, рассмотрения вопросов о внесении в него изменений и дополнений, а также разработки последующих Соглашений.
2.1.3.Принимают меры к ведению договорных отношений и предоставлению услуг предприятиями жилищно-коммунального хозяйства, эксплуатации газового хозяйства, коммунальной энергетики в соответствии с законодательством, к выполнению установленных данным Соглашением минимальных социальных гарантий и льгот работникам.
2.1.4.Взаимодействуют в вопросах представления особо отличившихся работников к награждению Почетными грамотами Федерального министерства, ЦК профсоюза.
2.1.5.Прорабатывают вопросы по обеспечению надежного контроля за расходованием средств, выделяемых для эффективной работы по реформированию ЖКХ в соответствии с посланием Президента Российской Федерации Федеральному Собранию.
2.2.Некоммерческое партнерство предприятий ЖКХ и Ассоциация предприятий коммунальной энергетики Вологодской области:
2.2.1.Получают от своих членов информацию о размере месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, анализируют полученные сведения.
2.2.2.Целенаправленно работают над созданием условий, позволяющих и обеспечивающих соблюдение предприятиями и организациями ЖКХ и коммунальной энергетики требований федеральных и областных законов.
2.2.3.Разрабатывают и вносят в органы исполнительной власти предложения по экономии материальных, энергетических и финансовых ресурсов, техническому перевооружению и модернизации, развитию предприятий ЖКХ, подготовке и переподготовке кадров.
2.2.4.Оказывают работодателям консультационную помощь в организации переподготовки работников предприятий.
2.2.5.В пределах своей компетенции оказывают поддержку профсоюзу на объединяемых ими предприятиях в деятельности по реализации основных целей и задач.
2.2.6.Обобщают и распространяют положительную практику работы своих членских организаций.
2.2.7.Вносят в Департамент строительства, энергетики и ЖКХ и Департамент природных ресурсов и охраны окружающей среды области предложения о совершенствовании нормативных документов и процедур их реализации.
2.2.8.Совместно с Департаментом строительства, энергетики и ЖКХ области готовят перечень приоритетных коммунальных объектов для включения в ежегодно утверждаемую программу "Мероприятия по охране окружающей среды и развитию минерально-сырьевой базы Вологодской области на 2006 - 2010 годы", утвержденную Правительством Вологодской области от 12.12.2005 N 1286 (от 20.02.2006 N 174), областную целевую программу "Социальное развитие села до 2010 года" и др.
2.2.9.Участвуют в подготовке проектов разделов областных целевых программ, затрагивающих вопросы ЖКХ, водопользования и охраны окружающей среды, на период с 2010 года.
2.2.10.Организуют совместно с предприятиями ЖКХ рассмотрение проектов областных законов, регулирующих отношения в сфере ЖКХ и природопользования. Готовят предложения по проектам законов области.
2.2.11.Оказывают содействие предприятиям ЖКХ по разработке проектно-сметной документации на строительство, реконструкцию и модернизацию систем и сооружений водопроводно-канализационного хозяйства, объектов размещения отходов и др.
2.2.12.Готовят пакеты документов для оформления разрешительной документации (лицензии, договоры, решения, разрешения), разрабатывают проекты нормативов образования отходов и лимитов на их размещение, нормативов предельно допустимых выбросов загрязняющих веществ в атмосферу, зон санитарной охраны источников водоснабжения, санитарно-защитных зон предприятий ЖКХ.
2.2.13.Формируют и поддерживают в актуальном состоянии банк данных законодательных актов, экономико-правовых, нормативно-технических и методических документов в сфере ЖКХ и природопользования.
2.2.14.Отстаивают интересы и защищают права своих членов в государственных органах власти и иных управлениях и ведомствах.
2.2.15.Оказывают своим членам юридическую и другую консультативную помощь в сфере ЖКХ, природопользования и охраны окружающей среды.
2.3.Департамент строительства, энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Вологодской области:
2.3.1.Признает, что профсоюз как самая массовая и авторитетная общественная организация в системе жизнеобеспечения населения в соответствии с действующим законодательством осуществляет право на ведение коллективных переговоров, заключение отраслевого Соглашения, коллективных договоров, контроль за их исполнением. В пределах своей компетенции оказывает поддержку профсоюза в деятельности по реализации основных уставных целей и задач.
2.3.2.Прорабатывает в соответствующих органах власти вопросы по обеспечению своевременного финансирования жилищно-коммунального хозяйства.
2.3.3.Информирует социальных партнеров о выделении средств из федерального и областного бюджетов для работы по реформированию ЖКХ, на ремонт жилищного фонда, на программу переселения граждан из аварийного жилья, координирует действия по привлечению социальных партнеров для эффективного контроля за расходованием этих средств.
2.3.4.Привлекает Некоммерческое партнерство к подготовке проектов областных целевых программ в сфере ЖКХ на период с 2010 года.
2.4.Областной комитет профессионального союза работников жизнеобеспечения:
2.4.1.Представляет интересы членов профсоюза и предоставляет профсоюзным организациям консультационную помощь по вопросам разработки и принятия коллективных договоров, вопросам социально-трудовых отношений, охраны труда, урегулирования конфликтных ситуаций и коллективных трудовых споров.
2.4.2.Обеспечивает надлежащий уровень подготовки профсоюзных общественных инспекторов (доверенных лиц по охране труда).
2.4.3.Обобщает и распространяет положительную практику работы профсоюзных организаций.
2.4.4.Осуществляет контроль и защиту трудовых прав и социальных гарантий работников в вопросах оплаты и условий труда, отдыха, приема на работу, увольнения.
2.4.5.Способствует реализации данного Соглашения и взаимодействует с работодателями, исполнительной и законодательной властью на принципах социального партнерства.
2.4.6.Участвует в работе комиссии по подготовке предприятий к работе в зимних условиях, по вопросам благоустройства городов и населенных пунктов Вологодской области.
2.4.7.Содействует выполнению в организациях оздоровительных мероприятий, направленных на профилактику и снижение заболеваемости. В пределах установленной квоты и в целях социальной поддержки членов профсоюза принимает меры по льготному предоставлению им путевок на санаторно-курортное лечение в МУ ВОФП санаторий "Новый источник".
2.4.8.Принимает меры по конструктивному урегулированию возникающих трудовых споров.
III.Работодатели обязуются:
3.1.Соблюдать положения настоящего Соглашения.
3.2.Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством Российской Федерации.
3.3.Обеспечивать бесплатное перечисление денежных средств из заработной платы (одновременно с выплатой заработной платы) на счета профсоюзов.
3.4.Предоставлять первичной профсоюзной организации информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.
3.5.Своевременно заключать коллективные договоры.
3.6.Для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время профсоюзной учебы предоставлять не освобожденным от основной работы профсоюзным работникам, в т.ч. уполномоченным лицам, общественным инспекторам по охране труда, свободное от работы время с сохранением среднего заработка. Конкретная продолжительность времени и перечень профсоюзных активистов устанавливаются непосредственно в организациях.
3.7.Предоставлять профсоюзным комитетам в бесплатное пользование служебные помещения с отоплением, освещением, средствами связи, оргтехникой, а также транспортные средства, необходимые нормативные и правовые документы.
3.8.Распространять за счет средств работодателя на профсоюзных работников, освобожденных от основной работы, все виды премирования, льготы, вознаграждения, установленные для работников организации.
IV.Оплата труда
4.1.Стороны договорились о том, что минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда равна произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда и коэффициента особенности работ предприятия.
С 1 января 2008 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда с учетом индекса роста потребительских цен в Российской Федерации устанавливается в размере 2600 рублей.
Работодатель вправе устанавливать в организации тарифную ставку рабочего первого разряда, превышающую установленный размер.
На период 2008 - 2010 годов устанавливаются коэффициенты особенностей работ организаций, соответствующие установленным федеральным тарифным соглашением:
- для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов - 1.4;
- для организаций коммунального электроснабжения по обслуживанию электросетей и подстанций - 1.4;
- для организаций коммунального теплоснабжения по обслуживанию тепловых сетей и котельных - 1.4;
- для организаций по газификации и эксплуатации газового хозяйства - 1.4;
- для организаций по ремонту и эксплуатации лифтового хозяйства жилых домов - 1.4;
- для организаций по ремонту и эксплуатации дорожно-мостового хозяйства - 1.3;
- для ремонтно-строительных организаций, осуществляющих капитальный ремонт жилищного фонда, - 1.3;
- для мусороперерабатывающих и мусоросжигательных заводов, мусороперегрузочных станций, полигонов захоронения ТБО - 1.3;
- для подрядных и других организаций, оказывающих услуги в сфере жилищного хозяйства, управляющих организаций - 1.2;
- для организаций ритуального обслуживания, в том числе похоронного дела, - 1.2;
- для организаций по механизированной уборке и санитарной очистке поселений - 1.2;
- для организаций по озеленению городов - 1.2;
- для организаций банно-прачечного хозяйства - 1.2;
- для организаций гостиничного хозяйства - 1.1;
- для прочих организаций жизнеобеспечения населения - 1.0.
Для многоотраслевых предприятий ЖКХ при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда производственного подразделения применять коэффициент особенностей работ, соответствующий основной деятельности данного подразделения.
4.2.Минимальный размер месячной тарифной ставки с коэффициентом особенностей работ является обязательным при расчете и установлении цен и тарифов на жилищно-коммунальные услуги.
4.3.Минимальный размер месячной тарифной ставки увеличивается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики.
4.4.Организации самостоятельно устанавливают систему премирования работников, в которой учитывается:
а) эффективность производства и улучшение результатов финансово-экономической деятельности;
б) отсутствие аварий и роста инцидентов в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом;
в) отсутствие роста травматизма в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом;
г) отсутствие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом;
д) своевременное получение паспорта готовности организации к осенне-зимнему периоду;
е) отсутствие нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.
4.5.Повышенный размер заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается с учетом специфики их труда по результатам аттестации рабочих мест в порядке и на условиях, определенных непосредственно в организациях.
4.6.Расходы работодателей на оплату труда работников и иные расходы, обусловленные трудовыми отношениями, для включения в тарифы формируются посредством суммирования:
а) расходов (средств) на оплату труда;
б) иных расходов, связанных с производством и реализацией продукции и услуг;
в) расходов, связанных с исполнением условий настоящего Соглашения;
г) расходов, предусмотренных иными документами, регулирующими отношения между работодателями и работниками.
4.7.Расходы (средства), направляемые на оплату труда, рассчитываются исходя из нормативной численности работников с учетом нормативной численности на вновь вводимые объекты и состоят из:
4.7.1.Тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда, которая рассчитывается исходя из минимальной месячной тарифной ставки и среднего разряда работ по организации.
4.7.2.Средств, направляемых на премирование работников, доплат, надбавок и других выплат в составе средств на оплату труда, которые формируются на договорной основе и состоят из:
4.7.2.1.Доплат (надбавок) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанных с режимом работы и условиями труда, - в размере не менее 12.5 процента тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. К данной категории относятся следующие доплаты (надбавки):
а) за работу в ночное время и многосменный режим работы - устанавливаются в размере 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в вечернюю смену и 40 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночную смену;
б) повышенная оплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается организациями по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них. При работе во вредных условиях все доплаты компенсирующего и стимулирующего характера начисляются с учетом повышенной оплаты труда на рабочих местах с вредными условиями труда;
в) за разъездной характер работы;
г) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы - устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, но не ниже 20 процентов тарифной ставки (оклада) по основной работе;
д) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - не менее чем в двойном размере;
е) за сверхурочную работу (вместо повышенной оплаты возможна компенсация дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно);
ж) за руководство бригадой бригадирам из числа рабочих, производителям работ, не освобожденным от основной работы, устанавливается доплата в размере не менее 10 процентов тарифной ставки (или фиксированный размер);
з) доплата за работу по графику с разделением смены на части устанавливается в размере не менее 30 процентов тарифной ставки за отработанное в смене время;
и) при суммированном учете рабочего времени работа в выходной день по графику конкретного работника оплачивается в двойном размере или по его желанию предоставляется другой день отдыха. При этом продолжительность рабочего времени по графику за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие;
к) время для приемки смены работниками организаций, работающими на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме, оплачивается; конкретная продолжительность времени и порядок его оплаты устанавливаются непосредственно в организациях;
л) иные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации.
4.7.2.2.Доплат (надбавок) стимулирующего характера, размер и порядок установления которых определяется непосредственно в организации, в том числе:
а) персональные надбавки рабочим за профессиональное мастерство;
б) персональные надбавки руководителям, специалистам за высокий уровень квалификации;
в) персональные надбавки другим служащим (техническим исполнителям) за высокие достижения в труде;
г) иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации.
4.7.2.3.Премий за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности - в размере не менее 50% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. Премия начисляется на оклад с учетом доплат и надбавок, связанных с режимом и условиями труда.
4.7.2.4.Вознаграждения по итогам работы за год - в размере не менее 33% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда (что составляет не менее 3.96 должностного оклада за полный год).
4.7.2.5.Вознаграждения за выслугу лет - в размере не менее 15% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда (что составляет не менее 1.8 должностного оклада за полный год).
4.8.Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника в пределах части фонда оплаты труда, определенной коллективным договором для оплаты труда этой категории работников.
Оплата труда руководителей государственных предприятий, организаций производится в соответствии с постановлением Правительства Вологодской области от 17 октября 2005 года N 1079 "Об оплате руководителей государственных предприятий Вологодской области" в зависимости от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии с учетом положений по оплате труда, определенных коллективным договором в данной организации.
Изменение (повышение) должностного оклада руководителя производится одновременно с увеличением тарифных ставок на предприятии, определенных отраслевым Соглашением и кратностью должностного оклада, установленной трудовым договором. Премирование руководителей предприятий жилищно-коммунального хозяйства, по объективным причинам не имеющих прибыли, производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), по показателям, определенным коллективным договором.
4.9.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, коллективным договором, трудовым договором.
4.10.Задержки выплаты заработной платы являются нарушением законодательства, настоящего Соглашения и влекут за собой ответственность работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней оплачивается в размере среднего заработка.
4.11.Не допускается приостановление работы работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение), а также обслуживающих машины и механизмы, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.
V.Рабочее время и время отдыха
5.1.Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Режим рабочего времени и перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливаются на предприятии коллективным договором в соответствии с действующим законодательством.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение профсоюзного комитета предприятия.
5.2.Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.
5.3.Третье воскресенье марта является профессиональным праздником работников жилищно-коммунального хозяйства.
5.4.При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня, при шестидневной - один выходной день в неделю.
5.5.На предприятиях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания потребителей жилищно-коммунальных услуг, выходные предоставляются в различные дни недели согласно графикам сменности, утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия.
5.6.Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный оплачиваемый отпуск для всех работников предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней.
5.7.Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков устанавливаются в соответствии с действующим законодательством. Затраты по предоставлению указанных отпусков включаются в себестоимость по производству работ (услуг).
VI.Охрана труда
6.1.Работодатели обеспечивают в области охраны труда:
6.1.1.Соблюдение норм и правил, проведение мероприятий в сфере охраны труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и действующими нормативными документами в ЖКХ Российской Федерации по охране труда.
6.1.2.Соответствие нормативно-технической документации организации по охране труда государственным нормативным правовым актам, содержащим требования охраны труда.
6.1.3.Своевременное проведение периодической аттестации рабочих мест по условиям труда с замерами параметров вредных и опасных факторов, разработку мероприятий и принятие мер по снижению параметров до нормативных значений.
6.1.4.Информирование работников об условиях труда на рабочих местах и компенсациях за работу с вредными условиями труда.
6.1.5.Обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, своевременно проводят инструктажи и проверку знаний требований норм и правил по охране труда.
6.1.6.Работодатели обеспечивают работников сертифицированной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. Конкретный перечень обязательной к выдаче спецодежды, спецобуви, в том числе теплой, других средств индивидуальной защиты, а также нормы их выдачи фиксируются в коллективном договоре. Работа без соответствующей спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты запрещается.
6.1.7.Обеспечивают работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами в соответствии с постановлением Минтруда РФ от 31.03.2003 N 13 "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных ему продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда".
6.1.8.Обеспечивают проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
6.1.9.Проведение анализа причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, разработку и внедрение профилактических мероприятий по их предупреждению.
6.1.10.Расследование и учет несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и своевременное доведение информации о несчастных случаях в территориальные организации профсоюза.
6.1.11.Работодатели осуществляют обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.1.12.Недопущение работников установленных категорий к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.
6.1.13.Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.
6.1.14.Выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки.
6.1.15.Обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда не реже 1 раза в год, обеспечение их нормативно-технической литературой, правилами и инструкциями по охране труда.
6.1.16.Сохранение за работниками места работы, должности и среднего заработка за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по его вине.
6.1.17.Совместно с первичными профсоюзными организациями проведение конкурсов на звание "Лучший по профессии" и "Лучший уполномоченный по охране труда".
6.2.Профсоюзные комитеты в области охраны труда:
6.2.1.Организуют на предприятиях общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда через соответствующие комиссии и уполномоченных по охране труда.
6.2.2.На каждом предприятии обеспечивают ежегодно контроль за разработкой и выполнением соглашений по охране труда.
6.2.3.Оказывают консультативную помощь работникам по вопросам условий и охраны труда, по предоставлению льгот и компенсаций за вредные условия труда, а также при получении травм в результате несчастных случаев на производстве.
6.2.4.Способствуют осуществлению мер, направленных на улучшение условий охраны труда и снижение производственного травматизма.
6.3.Работодатели обеспечивают предоставление работникам следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в организациях:
6.3.1.Выплату единовременного пособия в случаях:
а) гибели работника на производстве на каждого его иждивенца в размере годового заработка погибшего;
б) установления инвалидности в результате увечья по вине работодателя или профзаболевания в размерах:
- инвалидам 1 группы - не менее 75% годового заработка;
- инвалидам 2 группы - не менее 50% годового заработка;
- инвалидам 3 группы - не менее 30% годового заработка.
В случае судебного разбирательства средства, добровольно выплаченные работнику в соответствии с настоящим пунктом, включаются в размер выплат, определенный решением суда в качестве компенсации ущерба и (или) морального вреда.
6.3.2.Доплату к трудовой пенсии по инвалидности неработающему инвалиду, получившему инвалидность в результате увечья по вине работодателя, детям погибшего на производстве работника.
6.4.Работодатель в установленном порядке производит расходы на обеспечение нормальных условий труда, реализацию мер по охране труда и технике безопасности, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в размере не менее 0.2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), в том числе:
6.4.1.Расходы, связанные с приобретением и бесплатной выдачей специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств (по нормам не ниже предусмотренных законодательством Российской Федерации).
6.4.2.Расходы, связанные с приобретением и бесплатной выдачей молока и лечебно-профилактического питания (не менее чем в соответствии с нормами, установленными законодательством РФ).
6.4.3.Расходы, связанные с проведением мероприятий по аттестации рабочих мест.
6.4.4.Расходы, связанные с проведением мероприятий, направленных на улучшение условий труда и обеспечение безопасности рабочих мест.
6.4.5.Расходы, связанные с проведением обязательных медицинских осмотров работников.
6.4.6.Расходы на санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.
6.4.7.Иные расходы, связанные с обеспечением безопасных условий труда работников.
VII.Обеспечение занятости
7.1.Стороны обеспечивают проведение государственной политики занятости на основе постоянного роста профессионального и квалифицированного уровня каждого работника, сохранения кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах и содействие занятости высвобождаемых работников.
Подготавливают предложения по поддержке и оздоровлению несостоятельных предприятий жилищно-коммунального хозяйства.
7.2.Стороны обязуются:
- принимать меры по предотвращению массовых увольнений, переобучению и переквалификации высвобождающихся работников;
- обеспечивать соблюдение квот и создание рабочих мест для инвалидов и других категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите;
- способствовать развитию профессионального образования, особенно детей работников предприятий, создавать условия для прохождения производственной практики обучающихся в высших и средних учебных заведениях, трудоустройству выпускников.
7.3.Работодатели и профсоюзные организации предприятий предусматривают в коллективных договорах:
- реализацию мер по защите трудящихся в случае приостановки производства или высвобождения работников в условиях жесткой экономической необходимости;
- предоставление преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;
- создание при необходимости специального фонда защиты за счет собственных средств для оказания материальной помощи особо нуждающимся;
- оказание помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке и предоставлении сверх установленной законодательством Российской Федерации дополнительной материальной помощи высвобождаемым работникам за счет средств предприятия.
7.4.Не допускать при массовом сокращении работников увольнения следующих категорий лиц:
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
- работников, воспитывающих детей-инвалидов;
- работников при наличии двух или более иждивенцев;
- работников, в семьях которых нет лиц с самостоятельным заработком;
- работников, получивших на предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
7.5.Работодатели своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме представляют органам службы занятости и профсоюзному органу информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить, и несут ответственность в установленном порядке.
Основными критериями массового увольнения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата его работников за определенный календарный период. К ним относятся:
а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней.
7.6.Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников предприятия, недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации или неоднократным неисполнением им без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа предприятия в порядке, установленном ст. 373 ТК РФ.
VIII.Социальная защита
8.1.Работникам в случаях, предусмотренных законодательством, предоставляются государственные гарантии, льготы и компенсации. Все работники подлежат обязательному государственному медицинскому страхованию.
8.2.Работодателю за счет средств предприятия рекомендуется вводить дополнительные к установленным действующим законодательством льготы и услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию, а именно:
- оказывать разовую материальную помощь семьям работников, погибших вследствие несчастного случая или профессионального заболевания на производстве, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей, в размере не менее 10-ти минимальных размеров оплаты труда, а в случаях смерти работников от общего заболевания или несчастного случая в быту - не менее 5-ти минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации;
- возмещать молодым специалистам, работникам социально слабозащищенных категорий расходы по найму жилья, квартплате;
- выплачивать работникам ежегодные пособия на оздоровление в период отпуска в размере тарифной ставки (оклада), а многодетным семьям - в размере 1.5 тарифной ставки (оклада) при наличии источника компенсации;
- обеспечивать бесплатное или частично оплачиваемое содержание в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях детей работников, доход которых на одного члена семьи не превышает минимального прожиточного минимума по региону (с учетом компенсации), или в семьях, имеющих троих и более детей, детей-инвалидов, в неполных семьях при наличии источника компенсации;
- выплачивать единовременное пособие работникам при выходе их на пенсию в зависимости от стажа работы на предприятии в следующих размерах:
| Стаж работы | Кратность размера пособия, исчисляемого от среднемесячного заработка |
| до 10 лет | 1.0 |
| от 10 до 15 лет | 1.5 |
| от 15 до 20 лет | 2.0 |
| свыше 20 лет | 2.5 |
- предоставлять краткосрочный оплачиваемый отпуск до 3-х дней (не в счет очередного) в случаях: собственной свадьбы, свадьбы детей, рождения ребенка, смерти супруга(и), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер);
- предоставлять матерям либо другим лицам, воспитывающим детей - школьников младших классов, однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний - 1 сентября;
- сохранить право на улучшение жилищных условий, пользование объектами социально-бытовой сферы и услугами культурно-просветительских учреждений, на участие в приватизации, акционировании соответствующего предприятия, учреждения, организации ветеранам труда данного предприятия, прекратившим трудовые отношения с предприятиями, учреждениями, организациями после установления (назначения) им пенсии;
- оказывать социальную и материальную помощь пенсионерам-ветеранам, работавшим на предприятии.
8.3.Дополнительные льготы и компенсации предусматриваются в коллективном договоре.
IX.Социальная защита работников при банкротстве предприятий
9.1.С целью смягчения социальных последствий банкротства, в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации работодатели, при участии договаривающихся сторон, будут способствовать соблюдению очередности при распределении имущества должника, а именно:
- удовлетворению требований граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей;
- расчетам по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, также по выплате задолженности и перечислению профсоюзных взносов членов профсоюза.
9.2.При наличии имущества должника после удовлетворения требований кредиторов, предусмотренных ст. 64 Гражданского кодекса Российской Федерации, оставшаяся часть средств направляется на:
- организацию профессионального обучения, подготовку и переподготовку кадров, профессиональное консультирование высвобождаемых работников;
- компенсацию работникам предпенсионного и пенсионного возраста, оставшимся без работы в результате банкротства предприятия;
- обеспечение работникам, высвобождаемым в связи с несостоятельностью предприятий (банкротством), а также их ликвидацией, реорганизацией, преимущественного права трудоустройства (резервирование не менее чем 70% рабочих мест) на вновь образуемых организациях и предприятиях.
9.3.Решение об акционировании и банкротстве предприятий ЖКХ областной и муниципальной собственности принимать с учетом мнения сторон, представляющих Соглашение на местах. Не допускать банкротства предприятий ЖКХ, несостоятельность которых связана с задолженностью бюджетов и бюджетных организаций всех уровней.
X.Гарантии прав выборных, освобожденных работников органов профсоюза
10.1.Взаимоотношения сторон осуществляются в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и действующим законодательством.
10.2.Обком профсоюза и первичные организации профсоюза имеют право беспрепятственно и бесплатно получать от работодателей информацию по вопросам, связанным с организацией и оплатой труда и социально-экономическим развитием предприятия, руководствуясь при этом действующим законодательством.
10.3.Работодатель обеспечивает представителям профсоюзных организаций:
- возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам на предприятии для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав;
- бесплатное пользование необходимыми помещениями, в том числе для проведения собраний работников, средствами связи и транспортом;
- предоставление оплачиваемого рабочего времени выборному профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, для краткосрочной профсоюзной учебы и организационной работы;
- доведение содержания коллективного договора до каждого работника;
- предоставление работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания их выборных полномочий прежней работы (должности) или, с согласия работника, другой равноценной должности.
10.4.Работодатель при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, перечисляет на счет профсоюзной организации предприятия членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в соответствии с действующим законодательством.
На предприятиях, на которые распространяется действие настоящего Отраслевого соглашения, где профсоюзом заключены коллективные договоры, работодатели по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, установленных коллективным договором.
10.5.Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
10.6.Освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники предприятия, в соответствии с коллективным договором, соглашением.
10.7.Для организации оздоровительной, культурно-просветительной работы работодатель (организация) перечисляет на расчетный счет профсоюзного комитета средства в размере не менее 0.3% фонда оплаты труда при условии включения данного положения в коллективный договор.
Приложения
2007-10-24 Приложение к Отраслевое соглашение от 24 октября 2007 года № Б/Н Состав