Приложение к Постановлению от 28.09.2007 г № 486 Положение

Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации добровского района на 2007 г.

1.Общие положения
Настоящее Положение разработано на основании постановления областного Совета депутатов от 26 декабря 2002 года N 177-пс "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным и муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти области и органов местного самоуправления" (в редакции постановлений Липецкого областного Совета депутатов от 10.07.2003 N 292-пс, от 30.10.2003 N 361-пс, от 18.03.2004 N 468-пс, от 09.12.2004 N 688-пс, от 30.05.2006 N 1290-пс, от 24.05.2007 N 255-пс, от 16.08.2007 N 377-пс) и в целях повышения социальной защищенности данной категории работников, упорядочения оплаты их труда.
2.Элементы оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного
самоуправления (далее именуются работники):
- должностной оклад;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- ежемесячная надбавка водителям за классность;
- премии по результатам работы;
- материальная помощь.
3.Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (руб. в мес.) с 01.09.2007
1	2	3
1	Старшие: инспектор, статистик; заведующие: архивом, машинописным, копировально-множительным бюро	3235 - 3626
2	Инспектор, статистик; заведующие: экспедицией, хозяйством; кассир, комендант, делопроизводитель, архивариус	2423 - 2829
3	Стенографистка I категории	2829 - 3233
4	Стенографистка II категории, секретарь-стенографистка, машинистка I категории	2423 - 2829
5	Машинистка II категории, секретарь-машинистка, секретарь руководителя	2026 - 2423
6	Водитель служебного легкового автомобиля	2456
7	Уборщик служебных помещений	1456

4.Показатели, условия и порядок организации материального стимулирования
4.1.Ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день установлены в размере до 100% должностного оклада:

- заведующие: машинописным, копировально-множительным бюро;
машинистка 1 категории                                                 - 50%;
- комендант                                                            - 100%;
- водитель (главы администрации, зам. главы администрации)             - 100%;
- водитель                                                             - 70%;
- уборщица служебного помещения                                        - 30%;
- уборщица служебного помещения (кабинет главы администрации)          - 50%;
- оператор котельной 2 разряда                                         - 50%;
- инспектор                                                            - 10%.

4.2.Ежемесячную надбавку за выслугу лет (за исключением следующих должностей: уборщица, водитель, оператор газовой котельной, рабочий по обслуживанию здания) к должностному окладу в следующих размерах:
от 3 до 8 лет - 10%;
свыше 8 до 13 лет - 15%;
свыше 13 до 18 лет - 20%;
свыше 18 до 23 лет - 25%;
свыше 23 лет - 30%.
4.3.Ежемесячную надбавку водителям за классность:
I класс - 25%, II класс - 10% должностного оклада.
4.4.Премирование производится по результатам работы поквартально (исключение: оператор газовой котельной). Премия работникам начисляется за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, на должностной оклад с учетом доплат и надбавок и конкретными максимальными размерами не ограничивается (за исключением водителей), при наличии экономии по фонду оплаты труда.
Водителям премирование производится за весь комплекс работ по ремонту, содержанию и техническому обслуживанию автомобилей в размере 1,75 должностного оклада с учетом доплат и надбавок в квартал.
По итогам работы за год при наличии экономии фонда заработной платы производится премирование работников, не отнесенных к муниципальным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления.
Премирование не производится (или уменьшается размер премии) при следующих упущениях в работе:
- невыполнение решений и поручений главы администрации и руководителей структурных подразделений;
- нарушение трудовой дисциплины;
- при временной нетрудоспособности.
Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности и распорядительный документ руководителя структурного подразделения.
4.5.Материальная помощь предоставляется работникам в течение календарного года в размере двух должностных окладов с учетом доплаты и надбавок в год, предусмотренных в фонде оплаты труда.
Выплата материальной помощи осуществляется в том числе и за время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске и за период временной нетрудоспособности работника.
Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника. Оказание материальной помощи может при необходимости приурочиваться к очередному отпуску.
Руководитель структурного подразделения может выплачивать за счет средств экономии по фонду оплаты труда дополнительно материальную помощь в связи с юбилейными датами (50 - 60-летием, женщины - 55-летием) со дня рождения, уходом на заслуженный отдых и в особых случаях (несчастные случаи, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия) в пределах должностного оклада, а также малообеспеченным работникам.
5.Порядок определения оплаты труда работников
Фонд оплаты труда, с учетом средств на выплату надбавок, премий и материальной помощи, утверждается руководителем муниципального органа и корректируется с учетом инфляционных процессов.
При утверждении фондов оплаты труда сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете за год):
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день - в размере 12 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за классность водителям - в размере 3 должностных окладов;
- премии по результатам работы - поквартально в размере 4-х должностных окладов с учетом надбавок;
- материальной помощи в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок.
Расходы, связанные с повышением оплаты труда, проводятся в пределах общих ассигнований на содержание аппарата управления.
Начальник
отдела экономики и сферы услуг
А.И.КОЛБАСКИНА