Приложение к Решению от 20.09.2007 г № 392 Положение

Положение об оплате труда работников аппарата собрания депутатов карабашского городского округа

I.Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Челябинской области от 25.05.2006 N 29-ЗО "О предельных нормативах размера оплаты труда глав муниципальных образований, депутатов представительных органов муниципальных образований, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Постановлением Губернатора Челябинской области от 05.11.2003 N 461.
2.Настоящее Положение вводится с целью установления правовых и социальных гарантий для муниципальных служащих и лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Собрания депутатов Карабашского городского округа (в дальнейшем - работники Собрания депутатов), в соответствии с действующим законодательством.
3.За выполнение должностных обязанностей работникам Собрания депутатов выплачивается денежное содержание.
4.Денежное содержание работников Собрания депутатов состоит из:
1) должностного оклада;
2) ежемесячных надбавок к должностному окладу: особые условия муниципальной службы, выслугу лет;
3) ежемесячного денежного поощрения;
4) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;
5) иных выплат, предусмотренных соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления.
5.Денежное содержание работников Собрания депутатов выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
6.При утверждении годового фонда оплаты труда работников аппарата Собрания депутатов на соответствующий финансовый год предусматриваются средства для выплаты в расчете на год:
1) При формировании годового фонда оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности, учитываются следующие средства:
- денежное вознаграждение - в размере двенадцати денежных вознаграждений.
2) на оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы:
- должностных окладов согласно штатному расписанию - в размере двенадцати должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;
- ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы - в размере восемнадцати должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов;
- ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
- премий за выполнение особо важного и сложного задания - в размере двух должностных окладов.
3) на оплату труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Собрания депутатов, не отнесенных к муниципальным должностям:
- должностные оклады согласно штатному расписанию;
- ежемесячные надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 8,5 должностных окладов;
- ежемесячные надбавки за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;
- премий по результатам работы - в размере четырех должностных окладов;
- материальная помощь - в размере двух должностных окладов.
7.Всем работникам аппарата Собрания депутатов Карабашского городского округа выплачивается обязательная надбавка за работу в особых климатических условиях для Челябинской области в размере 15 %. Обязательная надбавка за работу в особых климатических условиях для Челябинской области начисляется на все виды денежного содержания, кроме материальной помощи и премий, к юбилейным датам и праздникам.
8.В расчете на год предусматриваются начисления на оплату труда работников аппарата Собрания депутатов - в размере 26,2 %.
9.Финансирование расходов на выплату денежного вознаграждения. Денежного содержания и начислений на оплату труда осуществляется за счет средств местного бюджета.
II.Предельные размеры должностных окладов работников
Собрания депутатов Карабашского городского округа
10.Оплата труда в виде денежного содержания, состоящего из должностного оклада, устанавливается по VI группе городов и районов в следующем размере:

    председатель Собрания депутатов        - 6050 рублей;
    начальник организационного отдела      - 3500 рублей;
    начальник ревизионного бюро            - 3500 рублей;
    ведущий специалист                     - 2500 рублей.

III.Предельные надбавки к должностному окладу работников собрания депутатов
11.Размер и условия выплаты надбавки к должностному окладу работника за особые условия муниципальной службы устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области.
12.Назначение надбавки к должностному окладу работнику за особые условия муниципальной службы производится за исполнение сложных профессиональных задач, высокий уровень компетентности, ответственность за выполняемые функции, ненормированный рабочий день, психологические перегрузки на основании критериев, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области для каждой категории лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, согласно реестру.
13.Предельный размер надбавки за особые условия муниципальной службы (исполнение сложных профессиональных задач, высокий уровень компетентности, ответственность за выполняемые функции, психологические перегрузки) устанавливаются в следующих размерах:
1) для лиц, занимающих главные муниципальные должности муниципальной службы (начальник организационного отдела, начальник ревизионного бюро) - 180 процентов должностного оклада;
2) для лиц, занимающих старшие муниципальные должности муниципальной службы (ведущий специалист) - 120 процентов должностного оклада.
14.Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего и выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на ее назначение или изменение размера.
15.Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной службы государственного служащего.
16.Время работы на муниципальных должностях муниципальной службы засчитывается в стаж, исчисляемый для предоставления надбавки за выслугу лет.
17.Определение размера надбавки за выслугу лет осуществляется в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и начисляется на должностной оклад в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 и выше	30

18.Ежемесячное денежное поощрение устанавливается по конечным результатам труда каждого муниципального служащего, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации.
19.Денежное поощрение производится пропорционально отработанному времени и с учетом личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы.
20.Денежное поощрение муниципальных служащих производится по итогам работы за месяц. Работникам могут быть выплачены единовременное поощрение за иной период в связи с добросовестным исполнением служебных обязанностей, выполнением особо важных заданий, в связи с юбилейными датами.
21.Муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска и материальная помощь:
1) для организации отдыха и лечения;
2) при возникновении чрезвычайных обстоятельств.
22.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада и материальная помощь для организации отдыха и лечения, в зависимости от времени начала работы, устанавливается в размере двух должностных окладов:
1) один должностной оклад выплачивается в размере месячного оклада при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании личного заявления, в отдельных случаях эта сумма средств может быть выплачена ранее и в размере месячного оклада на основании личного заявления;
2) второй должностной оклад выплачивается в течение последующих шести месяцев работы.
IV.Денежное содержание работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющим техническое обеспечение деятельности
23.Денежное содержание работников, исполняющих обязанностей по техническому обеспечению деятельности аппарата Собрания депутатов Карабашского городского округа, выплачивается на основании Постановления Губернатора Челябинской области от 05.11.2003 N 461 "Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющим техническое обеспечение деятельности", Постановление главы Карабашского городского округа от 13.12.2006 N 228 "О межразрядных тарифных коэффициентах и о тарифных ставках (Окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений".
24.Денежное содержание работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности аппарата Собрания депутатов Карабашского городского округа, состоит из:
1) должностного оклада;
2) ежемесячной надбавки за выслугу лет;
3) ежемесячной надбавки за сложность и напряженность;
4) премии по результатам работы.
25.Оплата труда в виде денежного содержания, состоящего из должностного оклада, устанавливается в следующих размерах:

    секретарь-машинистка             - 1200 рублей
    стенографистка 1 категории       - 1300 рублей
    водитель 5 разряда               - 1553 рубля

V.Надбавки и доплаты к должностному окладу работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющих техническое обеспечение
26.Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки в % к месячному должностному окладу
От 3 до 8 лет	10
От 8 до 13 лет	15
От 13 до 18 лет	20
От 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

27.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере 100 %.
28.Премия по результатам работы:
1) секретарю-машинистке - за работу на компьютере 100 % должностного оклада; ненормированный рабочий день - 10 % должностного оклада; обязанности кассира - 60 % должностного оклада;
2) водителю 5 разряда - за ненормированный рабочий день, за безаварийное вождение автомобиля на дорогах, за экономическое расходование ГСМ, за текущий ремонт автомобиля - в размере 200 % должностного оклада.