Соглашение от 12.07.2007 г № Б/Н
Отраслевое тарифное соглашение по предприятиям жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства, газификации и эксплуатации газового хозяйства и горэлектротранспорта Челябинской области на 2008 — 2010 годы
Соглашение прошло
уведомительную регистрацию
в Управлении по труду
и социальным вопросам
Челябинской области
12 июля 2007 года
Регистрационный N 117
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее отраслевое тарифное соглашение (далее - Соглашение) заключено в соответствии с законодательными и нормативно-правовыми актами, регулирующими социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения Российской Федерации и Челябинской области.
1.2.Соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам предприятий отрасли (отраслей), общие принципы взаимодействия сторон по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между полномочными представителями работников и работодателей, органов исполнительной власти.
1.3.Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров на предприятиях и не ограничивает права предприятий на расширение этих гарантий в зависимости от финансовых возможностей.
1.4.Положения коллективных договоров не могут ухудшать условия труда работников по сравнению с данным соглашением.
1.5.Предприятия, организации должны заключать коллективный договор по общему правилу до начала финансового года, установить период проведения конференций (собраний) - IV квартал.
1.6.Органы местного самоуправления учитывают положения настоящего Соглашения при рассмотрении вопросов деятельности предприятий своих территорий, в том числе при формировании и утверждении тарифов на услуги.
2.СТОРОНЫ СОГЛАШЕНИЯ
2.1.Представитель работников - областной комитет Челябинской областной организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения.
2.2.Представитель работодателей - Отраслевой Союз работодателей предприятий жилищно-коммунального хозяйства Челябинской области "Союз работодателей предприятий ЖКХ".
2.3.Представитель органов исполнительной власти Челябинской области - Министерство строительства, инфраструктуры и дорожного хозяйства Челябинской области (далее - Министерство).
2.4.В случае реорганизации одной из Сторон Соглашения, ее обязательства переходят к правопреемнику.
3.ДЕЙСТВИЕ СОГЛАШЕНИЯ
3.1.Соглашение заключено на 2008 - 2010 годы, вступает в силу с 01.01.2008 и действует до 31.12.2010.
3.2.Соглашение может быть дополнено или изменено только при взаимной договоренности сторон, его подписавших.
3.3.Ни одна из сторон не может прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
3.4.Действие соглашения распространяется на работников и работодателей предприятий (организаций) независимо от форм собственности, первичные профсоюзные организации которых входят в состав областной организации отраслевого профсоюза, а также на органы местного самоуправления в пределах их полномочий.
4.ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
4.1.Стороны обязуются совместно:
4.1.1.Принимать меры по обеспечению выполнения установленных Соглашением минимальных гарантий и льгот работникам, не ограничивая права работодателей в расширении этих гарантий и льгот в пределах собственных средств предприятий.
4.1.2.Решать отраслевые проблемы по защите социально-трудовых прав работников.
4.1.3.Добиваться заключения коллективных договоров на всех предприятиях независимо от форм собственности.
4.1.4.Осуществлять контроль за уровнем оплаты труда и своевременной ее выплатой, целевым использованием средств, направленных на оплату труда через комиссию по регулированию социально-трудовых отношений, созданную из представителей сторон.
4.1.5.Проводить согласованную политику сохранения трудовых коллективов и профсоюзных организаций в ходе реформирования, реструктуризации предприятий.
4.1.6.Обеспечивать представителям сторон возможность принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов по проблемам, не включенным в Соглашение, но представляющим взаимный интерес.
4.1.7.Представлять необходимую информацию для анализа хода реализации Соглашения и подготовки нового Соглашения.
4.1.8.С целью улучшения качества услуг и организации производства, повышения мотивации труда проводить соревнования, смотры, конкурсы между родственными предприятиями области, городами, содействовать организации трудовых соревнований на предприятиях.
4.1.9.Представлять особо отличившиеся предприятия и работников к награждению государственными отраслевыми и другими наградами.
4.1.10.Участвовать в разрешении коллективных трудовых споров, рассматривать жалобы и заявления работников.
4.1.11.Способствовать созданию профсоюзных организаций на вновь созданных после реорганизации предприятиях, увеличению состава объединения работодателей.
4.1.12.Проводить регулярные встречи по вопросам регулирования социально-трудовых отношений, реформирования предприятий.
4.1.13.Проводить совместные семинары-совещания, касающиеся интересов обеих сторон.
4.2.Министерство обязуется:
4.2.1.Содействовать соблюдению трудового законодательства, обязательств соглашения и других нормативно-правовых актов, содержащих нормы труда. В этих целях в пределах своей компетенции совместно с областным комитетом профсоюза давать разъяснения по вопросам трудового законодательства и экономическим вопросам хозяйствования.
4.2.2.Содействовать своевременному финансированию предприятий на покрытие части расходов производственной деятельности в пределах запланированных сумм.
4.2.3.Осуществлять контроль за использованием по назначению средств, направляемых из областного бюджета территориям для предприятий жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства, газификации и эксплуатации газового хозяйства и горэлектротранспорта.
4.2.4.Содействовать созданию и функционированию профсоюзных организаций на всех предприятиях и организациях, независимо от форм собственности, соблюдению их прав и гарантий деятельности, созданию условий для осуществления ими уставной деятельности.
4.3.Отраслевой Союз работодателей предприятий жилищно-коммунального хозяйства Челябинской области "Союз работодателей предприятий ЖКХ" обязуется:
4.3.1.Осуществлять представительство и защиту интересов предприятий в органах всех ветвей и уровней власти и управления.
4.3.2.Содействовать выполнению руководителями предприятий обязательств, предусмотренных Соглашением и коллективными договорами.
4.3.3.Координировать деятельность предприятий и организаций жилищно-коммунального комплекса, благоустройства, газификации и эксплуатации газового хозяйства и горэлектротранспорта.
4.3.4.Оказывать информационную, методическую и консультативную помощь сторонам Соглашения.
4.3.5.Содействовать созданию социально-ориентированной экономики, системы социального партнерства между всеми сторонами Соглашения.
4.3.6.Содействовать формированию эффективной тарифно-ценовой и инвестиционной политики, эффективному использованию имеющегося потенциала.
4.3.7.Осуществлять обмен передовым опытом, участвовать в разработке и пропаганде прогрессивных форм, методов труда и управления.
4.3.8.Ходатайствовать перед комиссией по наградам о представлении особо отличившихся предприятий, работодателей к награждению правительственными, отраслевыми и территориальными наградами.
4.3.9.Содействовать созданию и функционированию профсоюзных организаций на всех предприятиях и организациях независимо от форм собственности, соблюдению их прав и гарантий деятельности, созданию условий для осуществления ими уставной деятельности.
4.4.Обком профсоюза обязуется:
4.4.1.Представлять на локальном уровне социального партнерства интересы работников, являющихся членами профсоюза; на территориальном (областном) уровне социального партнерства - интересы работников организаций (предприятий), где есть первичные профсоюзные организации (ст. 30 ТК РФ).
4.4.2.Способствовать мобилизации работников на поддержку мер стабилизации производства, добросовестное выполнение трудовых обязанностей, соблюдение требований по охране труда.
4.4.3.Защищать социально-трудовые права и интересы членов профсоюза.
4.4.4.Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства, иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы труда.
4.4.5.Принимать участие в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
4.4.6.Не выступать инициатором коллективных действий работников при условии выполнения обязательств настоящего соглашения и коллективных договоров.
4.4.7.Оказывать практическую помощь предприятиям в разработке и заключении коллективных договоров.
4.4.8.Проводить экспертизу коллективных договоров на соответствие их положений действующему законодательству (до уведомительной регистрации).
4.4.9.Принимать меры воздействия на работодателей и должностных лиц предприятий, нарушающих обязательства коллективных договоров, соглашений, препятствующих деятельности профсоюзных органов.
4.4.10.Проводить обучение профсоюзных активистов, руководителей и специалистов предприятий по вопросам трудового законодательства, другим вопросам социально-трудовых отношений.
4.4.11.В случаях тяжелого материального положения, отсутствия средств в профсоюзных организациях, оказывать материальную помощь профсоюзным комитетам в соответствии с Положением о фонде социальной защиты обкома профсоюза и страховом фонде для пострадавших от несчастного случая на производстве.
4.4.12.Отстаивать интересы и права работников отрасли, принимая участие в работе областного координационного комитета содействия занятости, областной комиссии по наградам при Министерстве строительства, инфраструктуры и дорожного хозяйства, областного общественного совета по контролю за реализацией приоритетных национальных проектов Челябинской области, региональной комиссии по смотрам-конкурсам, проводимым на федеральном, областном и территориальном уровнях, постоянно действующей комиссии Федерации профсоюзов области по разработке и доработке проектов законов и нормативно-правовых актов Челябинской области.
4.4.13.Представлять бесплатную консультационную правовую помощь специалистам предприятий, профсоюзным комитетам, членам профсоюза.
Стороны договорились установить следующие общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и гарантии для работников предприятий жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства, газификации и эксплуатации газового хозяйства и горэлектротранспорта:
5.ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
5.1.Работодатель (руководитель предприятия) в соответствии с Уставом предприятия самостоятельно определяет штат предприятия, осуществляет наем и увольнение работников.
5.2.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
В Трудовом договоре указываются все обязательные условия труда, установленные ст. 57 ТК РФ.
5.3.Прием на работу оформляется приказом работодателя на основании письменного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись.
5.4.При приеме на работу работодатель знакомит работника с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностными обязанностями.
5.5.По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение существенных условий трудового договора. О введении указанных изменений работник уведомляется работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
5.6.В случае изменений в структуре предприятия, связанных с высвобождением работников, работодатель письменно уведомляет профсоюзный комитет не менее чем за два месяца, а при массовом высвобождении - не менее чем за три месяца. Основными критериями массового увольнения в соответствии с Российским отраслевым тарифным соглашением считать число увольняемых работников за определенный календарный период:
- увольнение работников в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней,
200 и более человек в течение 60 календарных дней,
500 и более человек в течение 90 календарных дней.
5.7.Работники, подлежащие высвобождению, предупреждаются работодателем письменным уведомлением не менее чем за два месяца.
5.8.При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного профсоюзного органа.
5.9.При изменении подведомственности (подчиненности) предприятия, а равно его реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
5.10.Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников предприятия, недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации или неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (п. 2, п. 3 "б", п. 5 ст. 81 и ст. 373 ТК РФ).
6.РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
6.1.Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (с двумя выходными днями при пятидневной рабочей неделе и одним выходным днем при шестидневной рабочей неделе).
6.2.В организациях (на участках), приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания потребителей услуг, вводится суммированный учет рабочего времени с соблюдением баланса рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и т.д. до года). Выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников по графику.
6.3.Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходные дни) не может быть менее 42 часов.
6.4.Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка с учетом мнения профсоюзного органа предприятия.
6.5.При сменной работе (суммированном учете рабочего времени) составляются графики сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение профсоюзного комитета.
6.6.Продолжительность рабочей смены не может превышать 12 часов.
6.7.Продолжительность рабочей смены водителя не может превышать 10 часов, а для отдельных категорий водителей - 12 часов с учетом подготовительно-заключительного времени и при условии соблюдения нормы рабочих часов за учетный период.
6.8.Всем работникам предоставляется очередной основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
6.9.Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы или имеющим ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков устанавливаются в соответствии со ст.ст. 116 - 119 ТК РФ.
6.10.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
6.11.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
6.12.Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам, работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда.
6.13.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
7.ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
7.1.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются соглашениями, коллективные договорами, локальными нормативными актами организации, служащими приложением к коллективным договорам (ст. 135 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
7.2.Установить базовую минимальную месячную тарифную ставку рабочего 1 разряда основной профессии при работе в нормальных условиях труда и полной отработке рабочего времени принятую за единицу в размере 2500 рублей.
Указанная минимальная тарифная ставка дифференцируется по отраслям (подотраслям), видам производственной деятельности отдельных участков (цехов, филиалов) с учетом следующих коэффициентов:
а) коммунальные бани, прачечные, - 1,0 (2500)
гостиничное хозяйство, прочие организации
б) организации по учету недвижимости, - 1,1 (2750)
центры, бюро технической инвентаризации
в) жилищное хозяйство - 1,18 (2950)
г) санитарная очистка, - 1,2 (3000)
озеленение территорий
д) ремонт и эксплуатация лифтового - 1,2 (3000)
хозяйства
е) коммунальное и бытовое водоснабжение, - 1,3 (3250)
эксплуатация канализационных сетей,
очистных сооружений, коллекторов
ж) ремонт и эксплуатация дорожно-мостового - 1,3 (3250)
хозяйства
з) электросети и подстанции, котельные и - 1,3 (3250)
тепловые сети
и) горэлектротранспорт - 1,4 (3500)
к) газификация и эксплуатация газового - 1,4 (3500)
хозяйства
л) управляющие компании, другие организации, средний коэффициент от
выполняющие функции заказчика коэффициентов, установленных
предприятиям-подрядчикам
данной управляющей компании7.3.Минимальные размеры месячных тарифных ставок рабочих 1 разряда основных профессий служат основой для дифференциации месячных тарифных ставок (окладов) всех профессионально-квалифицированных групп рабочих.
7.4.Предприятия многоотраслевого профиля применяют все тарифные ставки (п. 7.3), которые соответствуют профилю работы подразделения, участка и т.д.
7.5.В соответствии с Постановлением Правительства РФ N 89 от 17.02.2004 расходы на оплату труда, включаемые в тарифы и цены, определяются исходя из тарифных ставок и других условий оплаты труда, установленных настоящим Соглашением.
7.6.Вопрос индексации минимальных тарифных ставок, установленных соглашением, рассматривается сторонами не реже 1 раза в год.
7.7.Размер оплаты труда руководителей предприятий (организаций) определяется в соответствии со ст. 145 ТК РФ в зависимости от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии.
Повышение должностного оклада руководителя, других инженерно-технических работников и служащих производится одновременно с увеличением тарифных ставок другим работникам предприятия.
7.8.На тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда, интенсивностью труда устанавливается повышенный размер оплаты труда. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством РФ.
Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюзного органа и отражаются в коллективном договоре.
7.9.Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) оплачивается в соответствии со ст. 152 ТК РФ. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
7.10.Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере не менее 40 % тарифной ставки за каждый час работы.
7.11.Оплата времени простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине работника не оплачивается.
7.12.Доплата водителям за классность производится в следующих размерах:
водителям I класса - 25 %,
водителям II класса - 10 %.
7.13.Задержка выплаты зарплаты влечет за собой ответственность работодателя в соответствии с действующим законодательством и дает право работникам начать индивидуальный или коллективный трудовой спор.
7.14.Нормы выработки (нормы времени), нормы обслуживания устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
7.15.О введении и пересмотре норм и нормативов труда, введении новых или изменении условий оплаты труда работники предупреждаются не позднее чем за 2 месяца.
8.ОХРАНА ТРУДА
Работодатель (руководитель предприятия) обязан обеспечить:
8.1.Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.
8.2.Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
8.3.Разработку и выполнение соглашения (мероприятий) по охране труда и их финансирование в размере не менее 0,2 % сумм затрат на производство продукции (услуг) (ст. 226 ТК РФ).
8.4.Организацию обучения по охране труда всех работников предприятия в соответствии с нормами и правилами по охране труда.
8.5.Проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров в случаях, предусмотренных нормами и правилами по охране труда (ст. 213 ТК РФ).
8.6.За счет собственных средств приобретение и выдачу средств индивидуальной защиты в соответствии с отраслевыми нормами и коллективным договором (ст. 221 ТК РФ).
8.7.Приобретение и выдачу за счет собственных средств молока, лечебно-профилактического питания, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с нормами и коллективным договором работникам, занятым на работах с вредными условиями труда и загрязнением (ст.ст. 212, 222 ТК РФ).
8.8.По установленным нормам работников предприятий санитарно-бытовыми помещениями и лечебно-профилактическим обслуживанием (ст. 223 ТК РФ).
8.9.Сохранение за работником места работы, должности и среднего заработка за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований техники безопасности не по его вине.
8.10.Создание службы охраны труда в организации численностью свыше 50 человек (ст. 217 ТК РФ).
8.11.Содействие организации административно-общественного контроля через комитеты (комиссии) по охране труда (ст. 218 ТК РФ).
8.12.Беспрепятственный допуск представителей органов общественного контроля для проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
8.13.Своевременное и правильное расследование несчастных случаев в соответствии с трудовым законодательством и совместное их рассмотрение с профсоюзным органом первичной профсоюзной организации (ст.ст. 227 - 231 ТК РФ).
8.14.Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
8.15.Представление в областной комитет профсоюза информации о несчастных случаях на производстве (копий актов формы Н-1) (ст. 212 ТК РФ).
9.СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ
9.1.Работникам в случаях, предусмотренных законодательством, предоставляются государственные гарантии, льготы и компенсации. Все работники подлежат обязательному государственному медицинскому страхованию.
9.2.Работодателю за счет средств Предприятия рекомендуется вводить дополнительные к установленным действующим законодательством льготы и услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию, а именно:
9.2.1.Оказывать разовую материальную помощь семьям работников, погибших вследствие несчастного случая на производстве, ставших инвалидами вследствие несчастного случая или профессионального заболевания на производстве, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей, в размере не менее 10-ти минимальных размеров оплаты труда, а в случаях смерти работников от общего заболевания или несчастного случая в быту - не менее 5-ти минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации.
9.2.2.Частично компенсировать удорожание стоимости питания в столовых, а также стоимости проезда к месту работы.
9.2.3.Возмещать молодым специалистам, работникам социально слабо защищенных категорий расходы по найму жилья, квартплате.
9.2.4.Выплачивать работникам ежегодные пособия на оздоровление в период отпуска в размере тарифной ставки (оклада), а многодетным семьям в размере 1,5 тарифной ставки (оклада) при наличии источника компенсации.
9.2.5.Обеспечивать бесплатное или частично оплачиваемое содержание в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях детей работников, доход которых на одного члена семьи не превышает минимального прожиточного минимума по региону (с учетом компенсации), или в семьях, имеющих троих и более детей, детей-инвалидов, в неполных семьях при наличии источника компенсации.
9.2.6.Выплачивать единовременное пособие работникам при выходе их на пенсию в зависимости от стажа работы на предприятии в следующих размерах:
Стаж работы Кратность размера пособия, исчисляемого
от среднемесячного заработка
до 10 лет 1,0
от 10 до 15 лет 1,5
от 15 до 20 лет 2,0
свыше 20 лет 2,59.2.7.Предоставлять краткосрочный оплачиваемый отпуск до трех дней (не в счет очередного) в случаях: собственной свадьбы, свадьбы детей, рождения ребенка, смерти супруга(и), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер).
9.2.8.Предоставлять матерям либо другим лицам, воспитывающим детей - школьников младших классов, однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний - 1-го сентября.
9.2.9.Содействовать реализации приоритетного национального проекта "Доступное и комфортное жилье - гражданам России", включая в КД обязательства по улучшению жилищных условий работников за счет долевого участия в жилищном строительстве и выделения ссуд для приобретения жилья.
9.3.Дополнительные льготы и компенсации предусматриваются в коллективном договоре.
10.СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ ПРИ БАНКРОТСТВЕ ПРЕДПРИЯТИЙ
10.1.С целью смягчения социальных последствий банкротства, в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, работодатели при участии договаривающихся сторон будут способствовать соблюдению очередности при распределении имущества должника, а именно:
10.1.1.Удовлетворению требований граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей.
10.1.2.Расчетам по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, также по выплате задолженности и перечислению профсоюзных взносов членов профсоюза.
10.2.При наличии имущества должника после удовлетворения требований кредиторов, предусмотренных ст. 64 Гражданского кодекса Российской Федерации, оставшаяся часть средств направляется на:
10.2.1.Организацию профессионального обучения, подготовку и переподготовку кадров, профессиональное консультирование высвобождаемых работников.
10.2.2.Компенсацию работникам предпенсионного и пенсионного возраста, оставшимся без работы в результате банкротства предприятия.
10.2.3.Обеспечение работникам, высвобождаемым в связи с несостоятельностью предприятий (банкротством), а также их ликвидацией, реорганизацией, преимущественного права трудоустройства (резервирование не менее чем 70 % рабочих мест) на вновь образуемых организациях и предприятиях.
10.3.Решение об акционировании и банкротстве предприятий ЖКХ областной и муниципальной собственности принимать с учетом мнения сторон, представляющих Соглашение на местах. Не допускать банкротство предприятий ЖКХ, благоустройства, газификации и эксплуатации газового хозяйства и горэлектротранспорта, несостоятельность которых связана с задолженностью бюджетов и бюджетных организаций всех уровней.
11.ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
В соответствии со ст. 374 - 377 ТК РФ, Уставом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения работодатель:
11.1.Безвозмездно представляет выборным органам первичной профсоюзной организации помещения для проведения заседаний, собраний, хранения документации, а также представляет возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах). При численности работников, превышающей 100 человек, работодатель безвозмездно представляет в пользование (включая и стоимость услуг) оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и другие условия для обеспечения деятельности профсоюзного органа.
11.2.По письменным заявлениям работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно бесплатно удерживает из з/платы членские профсоюзные взносы и перечисляет их в профсоюзные органы в порядке, установленном коллективным договором (или соглашением между работодателем и профсоюзной организацией).
11.3.В организациях, в которых заключены коллективные договоры или на которых распространяется действие отраслевого соглашения, работодатель по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляет на счет профсоюзной организации денежные средства из зарплаты указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективными договорами, соглашениями.
11.4.Выплачивает освобожденным профсоюзным работникам все премии, предусмотренные системой премирования предприятия, представляет другие льготы и компенсации, предусмотренные коллективным договором.
11.5.Предоставляет профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы часы для осуществления профсоюзной деятельности с сохранением среднего заработка.
11.6.Ежемесячно перечисляет на счет профсоюзного комитета денежные средства из фонда оплаты труда на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в размере, установленном коллективным договором.
11.7.Не допускает увольнение руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы по сокращению численности или штата работников; недостаточной квалификации по результатам аттестации, неоднократному неисполнению работником без уважительных причин трудовых обязательств, если он имел дисциплинарное взыскание (п. 2; п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ), без предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
11.8.Обеспечивает представителям профсоюзных органов возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам для реализации уставных задач, предоставляет по необходимости информацию по всем вопросам деятельности предприятия.
11.9.Оплату труда руководителя выборного профсоюзного органа может производить за счет средств предприятия в размерах, установленных коллективным договором (ч. 7 ст. 377 ТК РФ).
12.КОНТРОЛЬ ЗА ХОДОМ ВЫПОЛНЕНИЯ СОГЛАШЕНИЯ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
12.1.Контроль за ходом выполнения соглашения осуществляется комиссией, сформированной из представителей сторон.
12.2.Заседание комиссии проводится по мере необходимости, но не реже 2-х раз в год.
12.3.Лица представляющие работодателей или работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных соглашением, могут быть привлечены к ответственности в соответствии с Кодексом РФ "Об административных правонарушениях".