Приложение к Решению от 21.06.2007 г № 389
I.Общие положения
1.Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Коркинского муниципального района (далее - муниципальные служащие).
2.Переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляются с целью повышения эффективности исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей.
II.Основные формы переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих
3.Под переподготовкой понимается обучение муниципальных служащих, имеющих высшее профессиональное или среднее профессиональное образование, с целью получения ими дополнительных знаний, формирования умений, навыков, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности, а также присвоения дополнительной квалификации на базе имеющейся специальности.
4.Под повышением квалификации понимается обучение муниципальных служащих с целью обновления теоретических и практических знаний.
5.Формы обучения устанавливаются с учетом целей и сроков обучения, возможностей образовательного учреждения и личностных особенностей муниципального служащего.
6.Для повышения квалификации устанавливаются следующие программы:
1) краткосрочные (до одного месяца) - направленные на повышение квалификации по отдельным направлениям профессиональной деятельности;
2) долгосрочные (более одного месяца) - направленные на комплексное повышение квалификации.
III.Основания и условия переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих
7.Основанием для переподготовки муниципального служащего является:
1) назначение муниципального служащего на должность муниципальной службы (далее - муниципальная должность) иной специализации (при отсутствии у него образования по соответствующей специальности);
2) закрепление или планирование закрепления за отраслевыми (функциональными) органами администрации Коркинского муниципального района или их отдельными структурными подразделениями либо структурными подразделениями аппарата Собрания депутатов Коркинского муниципального района (далее - структурное подразделение) дополнительных функций и нецелесообразность приема для их исполнения новых сотрудников;
3) рекомендация аттестационной комиссии, в том числе в случае признания аттестационной комиссией муниципального служащего не соответствующим замещаемой муниципальной должности;
4) отсутствие у муниципального служащего образования по специализации замещаемой им муниципальной должности или образования, считающегося равноценным;
5) в иных случаях, установленных правовыми актами органов местного самоуправления Коркинского муниципального района.
8.Основанием для повышения квалификации муниципального служащего является:
1) включение муниципального служащего в установленном порядке в план переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих на предстоящий календарный год;
2) перевод муниципального служащего на иную муниципальную должность той же специализации;
3) рекомендация аттестационной комиссии.
9.Оплата стоимости обучения муниципального служащего, включенного в план переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих на предстоящий календарный год, производится за счет средств бюджета Коркинского муниципального района.
10.Переподготовка и повышение квалификации могут осуществляться также и при отсутствии оснований, перечисленных в пунктах 7, 8 настоящего Положения, по инициативе и за счет средств муниципальных служащих.
IV.Формирование планов переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих
11.Руководители отраслевых (функциональных) органов администрации Коркинского муниципального района, наделенных правами юридического лица, управляющий делами администрации Коркинского муниципального района (в отношении аппарата администрации Коркинского муниципального района и отраслевых (функциональных) органов администрации Коркинского муниципального района, не наделенных правами юридического лица), председатель Собрания депутатов Коркинского муниципального района (в отношении аппарата Собрания депутатов Коркинского муниципального района) ежегодно определяют потребность в переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих на предстоящий календарный год на основании анализа количественного и качественного состава муниципальных служащих, а также на основании потребности в специалистах определенной квалификации, ежегодно, до 1 августа текущего года, утверждают план переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих на предстоящий календарный год. Руководители отраслевых (функциональных) органов администрации Коркинского муниципального района, наделенных правами юридического лица, до 31 августа текущего года направляют копию утвержденного плана управляющему делами администрации Коркинского муниципального района.
12.В план переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих на предстоящий календарный год не включаются:
муниципальные служащие, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, в длительном (более чем полгода) отпуске без сохранения заработной платы;
муниципальные служащие, достигшие, а также достигающие в планируемом году предельного возраста пребывания на муниципальной службе.
13.Руководитель структурного подразделения обязан обеспечить направление находящихся у него в подчинении муниципальных служащих на соответствующее обучение в установленные сроки.
V.Порядок проведения переподготовки и повышения квалификации
14.Переподготовка и повышение квалификации муниципального служащего осуществляются с отрывом или без отрыва от выполнения должностных обязанностей.
15.Переподготовка и повышение квалификации осуществляются путем заключения соответствующих договоров с образовательными учреждениями высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющими соответствующую лицензию и государственную аккредитацию.
16.По окончании переподготовки, повышения квалификации муниципальный служащий получает документ установленного образца. Копия документа о прохождении переподготовки, повышения квалификации в обязательном порядке передается муниципальным служащим в кадровую службу структурного подразделения в течение трех рабочих дней с момента получения документа.
17.Муниципальному служащему, направленному на переподготовку, повышение квалификации, сохраняется денежное содержание по замещаемой должности на весь период обучения.
VI.Контроль за прохождением переподготовки и повышения квалификации
18.Контроль за прохождением муниципальными служащими переподготовки и повышения квалификации осуществляет управляющий делами администрации Коркинского муниципального района (в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Коркинского муниципального района), председатель Собрания депутатов Коркинского муниципального района (в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в аппарате Собрания депутатов Коркинского муниципального района) и структурные подразделения (должностные лица), ведающие кадровыми вопросами в структурных подразделениях.