Соглашение от 09.06.2007 г № Б/Н

Соглашение между Администрацией Вашкинского муниципального района, Вашкинским районным отделением регионального общественного объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Вологодской области» и координационным советом председателей профсоюзных комитетов Вашкинского района по вопросам регулирования социально-трудовых отношений в районе на 2007 — 2009 гг.

I.Общие положения
1.1.Администрация Вашкинского муниципального района (далее - администрация), совет предпринимателей (далее - работодатели) и представители профсоюзных организаций района (далее - профсоюзы), именуемые в дальнейшем "Стороны", на основании:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- Федерального закона от 12 января 1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности";
- Федерального закона от 27 ноября 2002 года "Об объединениях работодателей";
- закона Вологодской области от 9 июня 2002 года N 798-ОЗ "О социальном партнерстве в Вологодской области"
заключили настоящее Соглашение, устанавливающее общие принципы согласованного проведения мероприятий, направленных на успешное регулирование социально-трудовых отношений в районе.
1.2.Стороны признают необходимым заключение районного, отраслевых соглашений, коллективных договоров в организациях всех форм собственности и обязуются оказывать коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие.
При этом Соглашение рассматривается как основа для переговоров в отраслях и организациях.
1.3.Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между работниками, работодателями (их представителями) и органами местного самоуправления в районе.
1.4.Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности трудящихся при заключении районного, отраслевых и иных соглашений и коллективных договоров.
1.5.Представители Сторон, подписавшие Соглашение, в период его действия имеют право проявить инициативу по проведению переговоров по его изменению или заключению нового соглашения.
1.6.Стороны координируют совместные действия для успешной эффективной реализации законодательства в сфере радиационной, химической, медико-биологической, промышленной, экологической, пожарной безопасности, безопасности дорожного движения, охраны труда и защиты работников от терроризма, чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
1.7.Согласованные Сторонами позиции обеспечиваются в пределах средств, предусмотренных в бюджетах всех уровней, планах хозяйственной деятельности организаций и сметах профсоюзных организаций.
Исходя из необходимости подъема экономики, обеспечения социальной, правовой поддержки жителей района Стороны принимают на себя следующие обязательства.
II.В сфере экономики
2.1.Администрация:
2.1.1.Разрабатывать программы социально-экономического развития района, обеспечивать контроль за их выполнением.
2.1.2.Осуществлять финансирование принятых районных целевых программ.
2.1.3.В рамках действующего законодательства стимулировать работу отраслей и предприятий, внедряющих новые технологии, повышающих объемы конкурентоспособной продукции, сохраняющих и создающих новые рабочие места, активно содействующих организации и проведению общественных работ, обеспечивающих квоту, установленную для трудоустройства инвалидов, содержащих социальную инфраструктуру, выполняющих обязательства перед районным бюджетом.
2.1.4.В рамках межрегиональных связей оказывать содействие местным товаропроизводителям в развитии рынка сбыта продукции.
2.1.5.Подготавливать совместно с работодателями предложения о создании условий для местных товаропроизводителей и при необходимости вносить их на рассмотрение Представительного Собрания района, Законодательного Собрания и Правительства области.
2.1.6.Разрабатывать программу подготовки и переподготовки рабочих кадров, специалистов среднего звена и реализовывать ее через образовательные учреждения района и области.
2.1.7.Способствовать развитию среднего и малого предпринимательства, крестьянских (фермерских) хозяйств, предприятий района.
2.1.8.Разрабатывать и осуществлять программу инвестирования строительства, более широкого привлечения собственных средств организаций, кредитов банка и физических лиц, включая ипотечное кредитование жилищного строительства.
2.1.9.Обеспечивать в районе реализацию приоритетных национальных проектов.
2.2.Работодатели:
2.2.1.Обеспечивать реализацию принимаемых программ социально-экономического развития района, отраслей и организаций района. Инвестировать собственные и заемные средства для совершенствования производственного процесса, подготовки и переподготовки кадров.
Улучшать организацию труда и повышать его мотивацию за счет внедрения новых технологий и инноваций в целях роста эффективности работы и прибыли.
2.2.2.Принимать меры по сохранению и наращиванию объемов производства продукции, повышению ее качества в целях обеспечения конкурентоспособности продукции местных товаропроизводителей.
2.2.3.Принимать меры по заключению коллективных договоров в организациях.
Предусматривать в коллективных договорах разделы о работе с молодежью, поддерживать инициативы по развитию профессиональных и личностных качеств молодых работников.
Проводить совместно с отраслевыми организациями профсоюзов общественную экспертизу проектов коллективных договоров.
2.2.4.Обеспечивать своевременную уплату налогов в бюджеты всех уровней.
2.2.5.Разрабатывать и вносить предложения по стимулированию производства и поддержке местных товаропроизводителей, подготовке и переподготовке рабочих кадров и специалистов.
2.2.6.Вносить предложения и способствовать реализации национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, жилищного комплекса и сельского хозяйства.
2.2.7.Организовывать конкурсы профессионального мастерства среди работников основных профессий.
2.2.8.Развивать и принимать меры по повышению эффективности изобретательской и рационализаторской деятельности. Обеспечивать благоприятные условия для творческой деятельности изобретателей и рационализаторов, оказывать им всестороннюю помощь.
2.2.9.Способствовать осуществлению полномочий выборного профсоюзного органа, в том числе при смене собственника организации или ее реорганизации и реструктуризации.
Соблюдать права профсоюзов по сбору членских взносов в безналичной форме и своевременно перечислять на текущие счета профсоюзов денежные средства с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей средств на заработную плату.
2.2.10.Предоставлять профсоюзным органам информацию, затрагивающую интересы работников по социально-экономическим вопросам, и право на участие представителям профсоюзных органов в работе общих собраний (конференций) работников организаций.
2.2.11.Разрабатывать и финансировать мероприятия по охране окружающей среды и своевременно перечислять платежи за ее загрязнение.
2.2.12.Предупреждать незаконные схемы передела собственности.
2.2.13.Участвовать в реализации проектов гендерной направленности.
Включать в коллективные договоры организаций разделы (пункты), отражающие особенности регулирования и охраны труда женщин, предоставления дополнительных социальных выплат, льгот и гарантий беременным женщинам, кормящим, одиноким матерям, многодетным семьям и другим лицам с семейными обязанностями.
2.3.Профсоюзы:
2.3.1.Проводить активную работу по подготовке, заключению и выполнению коллективных договоров в организациях, районных отраслевых соглашений. Организовывать контроль за их выполнением.
2.3.2.Через коллективные договоры, соглашения, конкурсы профессионального мастерства, организацию соревнования способствовать повышению деловой активности работников, стабилизации и развитию производства, созданию благоприятного климата в коллективах.
2.3.3.Оказывать бесплатные консультации по вопросам социально-трудовых отношений.
2.3.4.Содействовать снижению социальной напряженности в организациях, укреплению трудовой дисциплины, обеспечению прибыльной работы организаций.
2.3.5.Требовать от членов профсоюза соблюдения правил трудового распорядка, производительной работы, выполнения требований охраны труда и техники безопасности.
2.3.6.Осуществлять контроль за реализацией приоритетных национальных проектов в пределах своих полномочий.
2.3.7.Участвовать в реализации проектов гендерной направленности. Включать в коллективные договоры организаций разделы (пункты), отражающие особенности регулирования и охраны труда женщин, предоставления дополнительных социальных выплат, льгот и гарантий беременным женщинам, кормящим, одиноким матерям, многодетным семьям, другим лицам с семейными обязанностями.
III.В сфере развития рынка труда, занятости населения и подготовки кадров
В случае угрозы массового высвобождения работников Стороны на основе взаимных консультаций принимают экстренные меры, направленные на содействие занятости и поддержку высвобождаемых работников.
3.1.Администрация:
3.1.1.Разработать районную комплексную Программу занятости населения до 2010 года.
3.1.2.Осуществлять постоянный контроль за жизнедеятельностью предприятий, организаций в случае критической ситуации на рынке труда.
3.1.3.Оказывать поддержку администрациям сельских поселений и организациям для обеспечения активной политики занятости населения.
3.1.4.Способствовать развитию системы общественных работ, самозанятости населения.
Предусматривать в бюджете района финансирование мероприятий по трудоустройству социально не защищенных категорий граждан.
3.1.5.В целях предотвращения негативных последствий процедур банкротства организаций осуществлять сотрудничество с арбитражными управляющими.
3.1.6.Оказывать практическую помощь организациям, создающим новые рабочие места. Способствовать развитию системы подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников организаций и безработных граждан через службу занятости.
3.1.7.Готовить заключения о целесообразности привлечения и использования иностранной рабочей силы работодателями района.
3.1.8.Совершенствовать систему целевой подготовки кадров с целью закрепления молодых специалистов в районе.
Совершенствовать и развивать систему профессиональной ориентации среди учащихся общеобразовательных школ.
3.1.9.Принимать меры по созданию доступной среды жизнедеятельности для инвалидов.
3.2.Работодатели:
3.2.1.Принимать меры по сохранению имеющихся и созданию новых рабочих мест, предотвращению массовых увольнений, переобучению и переквалификации высвобождающихся работников.
3.2.2.Предусматривать работникам, высвобождаемым из организаций в связи с банкротством, во вновь образуемых на базе их имущества не менее 75 процентов.
3.2.3.Обеспечивать соблюдение квот рабочих мест для инвалидов. Оказывать поддержку категориям граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
3.2.4.Своевременно заполнять и направлять в службу занятости анкету работодателя по перспективам развития предприятия и подготовке кадров.
3.2.5.Информировать:
- службу занятости и профсоюзы о ликвидации, полном или частичном приостановлении производства, ведущем за собой высвобождение работников, не менее чем за три месяца в письменной форме;
- службу занятости о наличии вакантных мест (должностей) ежемесячно.
3.2.6.Способствовать трудоустройству выпускников высших и средних профессиональных учебных учреждений.
3.2.7.Предоставлять временные и сезонные рабочие места для работы несовершеннолетних граждан, нуждающихся в социальной защите, и молодежных трудовых отрядов.
3.2.8.Проводить совместно с администрацией района, управлением образования, службой занятости профориентационную работу среди молодежи по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда.
3.3.Профсоюзы:
3.3.1.Представлять и защищать в установленном законом порядке интересы работников в вопросах соблюдения трудового законодательства.
3.3.2.Участвовать в разработке и реализации в организациях мероприятий по сохранению рабочих мест и предотвращению массового высвобождения работников.
3.3.3.Информировать профсоюзный актив и работников по вопросам законодательства о банкротстве организаций. Вносить на рассмотрение трехсторонней комиссией вопросы по защите работников организаций-должников при банкротстве.
3.3.4.Представлять и защищать право членов профсоюзов свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд не ниже прожиточного минимума по области.
3.3.5.Содействовать в подготовке, обучении и повышении квалификации кадров.
IV.В области бюджетной сферы, оплаты труда и социальной защиты населения
Стороны договорились проводить согласованную политику в области оплаты труда работников исходя из следующих принципов:
- повышения реальной заработной платы в зависимости от количества и качества труда;
- обеспечения адресной социальной защиты малоимущих граждан;
- соблюдения законодательства, регулирующего вопросы оплаты труда;
- предоставления дополнительных по сравнению с законодательными нормами льгот и компенсаций работникам.
4.1.Администрация:
4.1.1.Не допускать задолженности по заработной плате работникам организаций, финансируемых из бюджета района.
4.1.2.Обеспечить контроль за целевым использованием субвенций и дотаций из областного бюджета.
4.1.3.Включать расходы на финансирование бюджетной сферы и социальной защиты населения в перечень приоритетных направлений бюджетного финансирования.
4.1.4.Направлять по мере необходимости информацию об исполнении расходной части бюджета по финансированию бюджетной сферы профсоюзным комитетам организаций бюджетной сферы.
4.1.5.Предусматривать в бюджете района ежегодно средства:
- на организацию и проведение детской оздоровительной кампании;
- на возмещение льгот по питанию детей в детских дошкольных и учебных учреждениях.
4.1.6.Выделять из бюджета района средства на адресную помощь гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации по независящим от них причинам, а также пострадавшим в результате чрезвычайных ситуаций природного характера.
4.1.7.Разработать программу демографического развития района до 2010 года.
4.1.7.Участвовать в реализации проектов гендерной направленности.
4.1.8.Осуществлять контроль в пределах своих полномочий за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
4.2.Работодатели:
4.2.1.Разрабатывать совместно с профсоюзами программы поэтапного увеличения заработной платы, обеспечивающей повышение жизненного уровня и оживление потребительского спроса в зависимости от ситуации в организации и экономике.
Принимать меры по легализации заработной платы.
4.2.2.Применять месячные тарифные ставки рабочих первого разряда при работе в нормальных условиях в размерах не ниже принятых в отраслевых соглашениях с их последующей ежеквартальной индексацией.
4.2.3.Не допускать задолженности по выдаче заработной платы.
Совместно с профсоюзами разрабатывать графики погашения долгов по заработной плате.
4.2.4.Предусматривать в коллективных договорах и соглашениях финансовые средства в размере не менее 0.15 процента от фонда оплаты труда на проведение социальной, в том числе культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной, работы в коллективе.
4.2.5.Обеспечивать полную и своевременную уплату налогов, включая и платежи во внебюджетные фонды.
4.2.6.Осуществлять полную и своевременную выплату работникам пособий по социальному страхованию, проводить мероприятия по укреплению здоровья работников и их детей.
Предусматривать в коллективных договорах организацию оздоровления и отдыха детей и подростков, приобретения работникам путевок за счет средств Фонда социального страхования и средств работодателя исходя из финансовых возможностей.
Заключать в организациях, применяющих упрощенную систему налогообложения, договоры с региональным отделением Фонда социального страхования о добровольной уплате страховых взносов для обеспечения работающих в случаях временной нетрудоспособности пособиями по социальному страхованию в полном объеме.
4.2.7.Оказывать необходимую социальную и материальную помощь ветеранам из числа пенсионеров, работавших в организации.
4.2.8.Предоставлять профсоюзам информацию по начислению и перечислению страховых взносов работодателями в бюджет Пенсионного фонда.
Организовывать в соответствии с заключенными соглашениями с участием Пенсионного фонда обучение специалистов организаций и вести разъяснительную работу с застрахованными лицами по вопросам пенсионного законодательства.
4.2.9.Участвовать в реализации областной программы ипотечного кредитования.
Предоставлять с учетом возможности срочные ссуды, возвратные кредиты, субсидии на строительство и приобретение жилья работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий.
4.2.10.Проводить работу по подготовке и заключению коллективных договоров в организациях. Организовывать контроль за их выполнением.
4.2.11.Добиваться в организациях всех форм собственности заключения коллективных договоров и их уведомительной регистрации в органах по труду.
4.2.12.Соблюдать права и гарантии профсоюзной деятельности, не препятствовать созданию и функционированию профсоюзов в организации.
Устанавливать с участием профсоюзов системы оплаты и стимулирования труда в организациях, в том числе и установления повышенных оплат за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях.
4.2.13.При заключении трудовых договоров обеспечивать гендерное равенство в вопросах оплаты труда, назначения на руководящие должности.
4.2.14.Исходя из финансовых возможностей предусматривать в коллективных договорах дополнительные социальные гарантии и компенсации сверх предусмотренных законодательством РФ и отраслевыми соглашениями.
4.3.Профсоюзы:
4.3.1.Осуществлять контроль за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций.
Информировать о выявленных нарушениях администрацию района и работодателей.
4.3.2.Участвовать при рассмотрении в муниципальных образованиях вопросов социально-экономической защиты работников и их семей, в том числе от последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
4.3.3.Участвовать находящимися в распоряжении профсоюзных комитетов организаций средствами в организации культурно-массовой и физкультурно-спортивной работы среди работников, в удешевлении стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря.
4.3.4.Вносить на рассмотрение районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений предложения по защите трудовых и социальных прав работников, в том числе несостоятельных организаций (банкротов).
4.3.5.Участвовать в установлении системы оплаты и стимулирования труда, в том числе в установлении повышенных оплат за работу в ночное время, выходные и праздничные нерабочие дни, сверхурочную работу и в других случаях.
4.3.6.Получать информацию и осуществлять контроль в пределах своих полномочий по начислению и перечислению страховых взносов работодателями в бюджет Пенсионного фонда РФ.
Организовывать в соответствии с заключенными соглашениями с участием специалистов Пенсионного фонда РФ обучение профсоюзного актива и разъяснительную работу с застрахованными лицами по вопросам пенсионного законодательства.
4.3.7.Осуществлять контроль за целевым использованием средств, направленных на санаторно-курортное лечение, отдых работников и членов их семей, за соблюдением законодательства по государственному социальному страхованию в организациях.
4.3.8.Принимать участие в разработке мероприятий по социальной защите ветеранов, вышедших на пенсию, и их выполнении.
4.3.9.Участвовать в разработке целевых программ по социальной поддержке молодежи и малообеспеченных категорий населения.
Предусматривать в коллективных договорах раздел о работе с молодежью.
4.3.10.Принимать меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, содействовать расширению гарантий ее прав на учебу и труд, жилье, участие в решении производственных задач, на достойный доход, полноправный отдых и досуг.
V.В сфере охраны труда
Стороны договорились совместными усилиями обеспечивать реализацию Закона РФ "Об основах охраны труда в Российской Федерации".
5.1.Администрация:
5.1.1.Проводить на территории района государственную политику по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
5.1.2.Реализовывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда в районе.
5.1.3.Совместно с работодателями организовывать и проводить через районные семинары и областные учебные центры обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов предприятий всех форм собственности, а также лиц из числа отдельных категорий, застрахованных за счет бюджета Фонда социального страхования.
5.1.4.Осуществлять в пределах средств, предусмотренных бюджетом района, финансирование согласованных мероприятий по охране труда и обеспечению пожарной безопасности в учреждениях, финансируемых из бюджета района, в том числе повышение квалификации работников, предоставление дополнительных гарантий работающим во вредных условиях труда.
5.2.Работодатели:
5.2.1.Обеспечивать выполнение разделов охраны труда коллективных договоров.
5.2.2.Обеспечивать страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, расследование и учет несчастных случаев на производстве.
5.2.3.Предусматривать в коллективных договорах или иных нормативных актах мероприятия по охране труда и обеспечению защиты жизнедеятельности работников в чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера с финансированием затрат.
Выделить на эти цели не менее 0.2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
5.2.4.Предоставлять в соответствии с коллективными договорами дополнительные по сравнению с законодательством льготы и компенсации работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда, с учетом реальных финансово-экономических возможностей.
5.2.5.Повышать эффективность работы служб охраны труда, не допускать их ликвидации, в организациях с численностью свыше 50 человек создавать службы охраны труда.
5.2.6.Обеспечивать условия осуществления государственного и общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда.
5.2.7.Проводить в сроки, определенные коллективными договорами, но не реже одного раза в пять лет с участием выборного органа профсоюза аттестации рабочих мест по условиям труда.
5.2.8.Обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание, включая необходимые медицинские осмотры.
5.2.9.Информировать работников об условиях труда на их рабочих местах и полагающихся им компенсациях и средствах защиты.
5.2.10.Организовывать обучение работников в сфере безопасности труда, оказания первой помощи, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.
5.2.11.Участвовать в проведении мероприятий Международного дня охраны труда (28 апреля).
5.3.Профсоюзы:
5.3.1.Осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями и другими нормативными актами.
Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении норм, требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев.
Осуществлять контроль за использованием средств Фонда социального страхования, направляемых на предупредительные меры по сокращению несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда с учетом гендерных аспектов.
5.3.2.Предоставлять бесплатно консультации и оказывать помощь членам профсоюзов по вопросам охраны труда.
5.3.3.Участвовать в проведении мероприятий Международного дня охраны труда (28 апреля), общероссийских и областных дней защиты от экологической, пожарной опасности и чрезвычайных ситуаций.
5.3.4.Осуществлять организацию и проведение оздоровительных мероприятий среди работников и их семей.
5.3.5.Осуществлять контроль за выплатами по возмещению вреда от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работникам организаций.
5.3.6.Проводить обучение профсоюзного актива по охране труда, в том числе пожарной безопасности.
5.3.7.Создавать совместно с работодателями в организациях на паритетной основе комиссии по охране труда и организовывать выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
5.3.8.Осуществлять работу по формированию личных дел потерпевших по возмещению вреда для назначения выплат в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
VI.Совместные обязательства профсоюзов, работодателей и администрации района в сфере развития социального партнерства
Стороны договорились:
6.1.Содействовать заключению коллективных договоров и соглашений на всех уровнях.
6.2.Принимать решения и нормативные акты по вопросам, включенным в настоящее Соглашение, после обязательных консультаций в рамках районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, за исключением случаев приведения нормативных муниципальных актов в соответствие с областными и федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
6.3.Проводить совместную работу, направленную на обеспечение соблюдения законодательства о труде, занятости, охране труда.
6.4.Обеспечивать возможность Сторонам принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов, представляющих взаимный интерес.
6.5.Способствовать предотвращению коллективных трудовых споров и участвовать в их разрешении в соответствии с действующим законодательством.
6.6.Организовать в целях повышения престижа рабочих профессий и содействия повышению квалификации работников, а также повышения мотивации к труду других категорий работников трудовое соревнование и наставничество, выставки достижений трудовых коллективов, передовиков и новаторов производства, проводить конкурсы профессионального мастерства.
6.7.Провести районный смотр-конкурс на лучший коллективный договор.
6.8.Проводить ежегодно районный Праздник труда.
6.9.Проводить согласованную политику по созданию новых и укреплению действующих профсоюзных организаций и объединений работодателей.
6.10.Признать необходимым:
- продолжать проведение районных семинаров-совещаний по вопросам социального партнерства, социальной защищенности и трудовых прав работников;
- по согласованию с общественным советом редакции газеты "Волна" проводить публикацию материалов по пропаганде социального партнерства и о положительных результатах его реализации в районе;
- направить настоящее Соглашение Представительному Собранию Вашкинского муниципального района для учета при принятии бюджета района.
6.11.Нести солидарную ответственность за выполнение согласованных в установленном порядке и совместно принятых решений.
VII.Действие соглашения и контроль за его выполнением
7.1.Стороны признают настоящее Соглашение районным правовым актом социального партнерства в сфере труда и обязуются соблюдать достигнутые данным Соглашением договоренности.
7.2.В период действия Соглашения изменения и дополнения в него вносятся по взаимному согласию Сторон.
7.3.Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется районной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
7.4.Итоги выполнения Соглашения рассматриваются на заседании районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений два раза в год, публикуются в газете "Волна".
7.5.В развитие Соглашения могут быть разработаны предложения, конкретизирующие его положения и являющиеся неотъемлемой частью районного Соглашения после принятия их трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
7.6.Соглашение открыто для подписания другими заинтересованными работодателями и представителями работников.
7.7.Соглашение вступает в силу с 1 января 2007 года и действует до заключения нового.
Текст Соглашения публикуется в газете "Волна".
Текст соглашения подписали:
Глава Вашкинского муниципального района
Г.Л.АФОНИЧЕВА
Председатель совета работодателей
и предпринимателей района
Ю.Н.АЛЕШИЧЕВ
Председатель координационного совета
профсоюзов района
В.Н.ГЛЕБОВА